Οι κύριοι τύποι των αποδοχών

Ο άνθρωπος που εργάζονται για την πρόσληψη, ούτε στο ελάχιστο να σκεφτόμαστε πώς να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερο. Πολλοί είναι στην ευχάριστη θέση να κάνουν αυτό το επιπλέον προσπάθεια - υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία θα καταγράψει ένα απλό και διαφανή κριτήρια για την έξοδο του τι αποζημίωση της εργασίας μπορεί να αυξηθεί. Μέσα από ορισμένα συστήματα η επιχείρηση μπορεί να προσδιορίσει τις αρχές για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων; Πώς η διοίκηση της εταιρείας θα πρέπει να επιλέξουν τη βέλτιστη;

Καθορισμός της αμοιβής

Πριν από την εξερεύνηση που εγκρίθηκε στη Ρωσία και τις μορφές παγκόσμια πρακτική των αμοιβών, έχουμε διερευνήσει την ουσία της έννοιας. Ποιες είναι οι βασικές θεωρητικές έννοιες που σχετίζονται με αυτήν την άποψη, κοινή μεταξύ των Ρώσων ερευνητών; Σύμφωνα με τη λαϊκή ορισμό, ένα μισθών πρέπει να κατανοήσουμε τις σχέσεις που σχετίζονται με τον ορισμό των συστημάτων πληρωμών με τον εργοδότη προσέλαβε τον εργαζόμενο, καθώς και τη διασφάλιση της νομιμότητας της. Ορισμένοι ερευνητές διακρίνουν μεταξύ του όρου αναφοράς μισθό - την αποζημίωση των εργαζομένων για την εργασία, σύμφωνα με τις ικανότητές τους, την πολυπλοκότητα των καθηκόντων και των όρων των εμπορικών συναλλαγών. Οι μισθοί στην περίπτωση αυτή είναι κατανοητή ως η συνιστώσα των μισθών. Αλλά σε μια σειρά από δύο ερμηνείες του όρου υπό εξέταση εντοπίζονται.

Οι μισθοί πρέπει να είναι συστημικού χαρακτήρα - έτσι ώστε οι εργαζόμενοι γνωρίζουν σε ποια αποζημίωση μπορεί να περιμένει με τον τρόπο αυτό ή εκείνο το ποσό της εργασίας για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να ρυθμιστεί η νομοθεσία του κράτους τιμές κατώτατο μισθό - για παράδειγμα, στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Οι νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τους εργοδότες υπολογιστικών διαδικασιών και των μισθωτών, δεν υπάρχει άμεση συστάσεις που καθορίζουν τα κριτήρια με τα οποία μια επιχείρηση πρέπει να υπολογίσει την κατάλληλη αποζημίωση. Ως εκ τούτου, κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να σχηματίσουν τις δικές τους απαιτήσεις που πρέπει να συμμορφώνονται με το σύστημα των μισθών. Μορφές δημοφιλείς διεθνείς και ρωσικά προγράμματα πρακτικής τους εργοδότες τους υπολογισμούς και εργαζόμενοι - πολύ διαφορετικές. Αλλά ένα από τα πιο δημοφιλή: ο χρόνος, το κομμάτι και το κομμάτι του συστήματος των μισθών. Σκεφτείτε συγκεκριμένες λεπτομέρειες τους.

μισθοί Ώρα

σύστημα με βάση το χρόνο σύμφωνα με την οποία οι εργοδότες μπορούν να πραγματοποιούνται υπολογισμοί και μισθωτοί, υποθέτει ότι το ποσό της αποζημίωσης θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια της άσκησης των καθηκόντων τους, ο εργαζόμενος, καθώς και από το βασικό μισθό του. Η λογιστική μονάδα του χρόνου εργασίας σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι μια ώρα, ημέρα ή μήνα. Στη Ρωσία, μακράν η πιο κοινή τρίτη επιλογή. Όμως, πολλές εταιρείες που ασκούν ως ωρομίσθια και ημερομίσθια.

Υπάρχουν μια σειρά από πρόσθετα κριτήρια, τα οποία μπορούν να ταξινομηθούν σε μορφή εξέταση της πληρωμής. Τύποι των περιοδικών πληρωμών:

- μια απλή μορφή βάσει χρόνου?

- οι μισθοί με τα στοιχεία του μπόνους.

Στην πρώτη περίπτωση τα κέρδη καθορίζεται με βάση το ρυθμό πολλαπλασιασμού - ωριαία ή ημερήσια, από τον συνολικό αριθμό των μονάδων διάστημα κατά το οποίο το άτομο εκτέλεση των καθηκόντων τους στην εταιρεία. Αν, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις καθιερωμένες νόμους των εργάσιμων ημερών του μήνα, η πληρωμή θα είναι ίση με σταθερό μισθό του. - αν όχι, θα λαμβάνουν αποζημίωση με βάση τη σχέση του με μισθό ανάλογα με τον αριθμό των ημερών παρουσίας στην επιχείρηση. Είναι πιθανό ότι κατά τη διάρκεια της απουσίας του ατόμου στην εργασία θα πρέπει να αντισταθμίζεται από την συσσώρευση των διακοπών ή άρρωστο.

Χρόνος που βασίζονται σε μορφή αμοιβής μπορεί να περιλαμβάνει τα στοιχεία του μπόνους. Είναι πιο συχνά εκφράζεται ως ποσοστό του μισθού. Η πριμοδότηση καταβάλλεται σύμφωνα με την πάγια θέση της στον οργανισμό. Δηλαδή, τα κριτήρια για τον υπολογισμό τους είναι συνήθως η ίδια για όλους τους εργαζόμενους - στις ίδιες θέσεις. Κατά κανόνα, είναι υπερ-εκπλήρωση των στόχων, το υλικό εξοικονόμηση (όχι σε βάρος των αποτελεσμάτων), προϊόντα υψηλότερης ποιότητας.

κομμάτι των μισθών

Εξετάστε άλλους τύπους υπολογισμού της αμοιβής. Κομμάτι πρόγραμμα υποθέτει ότι η αποζημίωση που δημιουργούνται με βάση τα ποσοτικά μέτρα απόδοσης της ανθρώπινης εργασίας. Μπορεί να είναι μια απελευθέρωση προϊόντα σε τόπια, ή την παροχή υπηρεσιών σε σχέση με τον αριθμό των πελατών. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να δημιουργήσει ορισμένες ποσοστώσεις παραγωγής, που επηρεάζουν το μισθό.

Υπάρχουν μια σειρά από πρόσθετους λόγους για την κατάταξη των αντίστοιχων μορφών πληρωμής. Οι κύριοι τύποι των αποδοχών για σύστημα με το κομμάτι:

- άμεση?

- προοδευτική?

- πριμοδότηση.

Σε άμεση κομμάτι μορφής άνθρωπος λαμβάνει ένα μισθό με βάση τον πολλαπλασιασμό των ποσοτικών δεικτών για την παραγωγή αγαθών ή υπηρεσιών, έφτασε για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα - για παράδειγμα, τον περασμένο μήνα - την αξία των επιτοκίων χρήματος, η συγκεκριμένη εταιρεία (ανάλογα σε ορισμένες περιπτώσεις στο επίπεδο των προσόντων του υπαλλήλου, η πολυπλοκότητα του έργου ή επείγοντος). Προοδευτική σύστημα περιλαμβάνει μια αμοιβή για την υπέρβαση των ποσοτικών δεικτών σε σχέση με τον κανόνα - συνήθως ένα ποσοστό της κατ 'αποκοπή τιμής. αναλογική S (ή συμπληρωματικό κριτήριο) μπορεί να είναι το σύστημα μπόνους στο οποίο η εταιρεία επεξεργασίας πληρώνει για ένα σύνολο μετρητών αξίας των εργαζομένων.

το κομμάτι των αμοιβών

Σε ορισμένες επιχειρήσεις θεωρείται το κομμάτι τους τύπους των μισθών συμπληρώνονται από τις λεγόμενες έμμεσες ή εφάπαξ, οι δείκτες επηρεάζει επίσης το ποσό της αποζημίωσης. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην απόδοση του προσώπου που πραγματοποιεί τη δραστηριότητα ενός προεπιλογή σε μια συγκεκριμένη θέση, άλλες λειτουργίες δουλειά. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής του τμήματος για την παραγωγή των εξωτερικών ενδυμάτων μπορεί να ζητήσει κάποιες προσωπικό για να βοηθήσει τους συναδέλφους από άλλη υπηρεσία, η οποία είναι ραμμένα τζιν - για 1-2 ώρες την ημέρα. Στην περίπτωση αυτή, η αμοιβή τους υπολογίζεται όχι μόνο από τα τιμολόγια που καθορίζονται για την απελευθέρωση του άνω ενδύματος, αλλά και στη χρήση δεικτών για «denim» κατεύθυνση της παραγωγής.

Όλα τα είδη των μισθών με το κομμάτι επαφής καθορίζονται συνήθως στους εσωτερικούς κανονισμούς. Αυτά μπορεί να είναι εντολές, οι οποίες καθορίζονται οι στόχοι για την ανάπτυξη και την ολοκλήρωση της αλλαγής - ο βαθμός επίτευξής τους. Αυτό μπορεί να είναι μια εντολή για την πληρωμή των ασφαλίστρων ή άλλους υπαλλήλους, υπογράφεται από τον προϊστάμενο. Για τους βοηθούς για να «τζιν» γραμμές μπορεί να εκδοθεί δουλειά χορδή.

δασμολογικές ρυθμίσεις

Υπάρχουν, βέβαια, και άλλοι τρόποι πληρωμής (τύποι αποζημίωσης εργασίας). Μεταξύ δημοφιλή - κομίστρων. Για ό, τι κριτήρια μπορεί να είναι παρόμοια με αυτά που έχουμε υπόψη συστήματα - ώρα, κομμάτι-ποσοστό και εφάπαξ, λόγω της πολυπλοκότητας. Το γεγονός ότι τα πρότυπα αυτά αποτελούν ένα σύνολο δεικτών, βάσει των οποίων καθορίζεται από την αξία της αποζημίωσης εργασίας - όπως τα προσόντα, η πολυπλοκότητα του έργου, την ένταση της εργασίας, κλιματολογικά χαρακτηριστικά του τόπου παραγωγής, της εξειδίκευσης των παραγόμενων προϊόντων. Πώς θα πρέπει να καθορίσει τα σχετικά κριτήρια, η εταιρεία, η οποία εισήγαγε ένα σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών; Τύποι της εργασίας, τα επαγγέλματα και τις θέσεις, για τις οποίες η επιχείρηση θα πρέπει να καθορίσει τους υπολογισμούς των πολιτικών που συνήθως καταγράφονται σε ειδικές τιμές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι συστάσεις που περιέχονται σε αυτά, δεν είναι δεσμευτικές, αλλά παρ 'όλα αυτά, η χρήση αυτών των πηγών - μια κοινή πρακτική στο περιβάλλον ρωσικές εταιρείες.

κυμαινόμενο μισθούς

Ορισμένες επιχειρήσεις συμπληρώνουν έχουμε συζητήσει παραπάνω τύπους των αποδοχών άλλα κριτήρια και προσεγγίσεις για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τους εργαζόμενους. Έτσι, οι επιχειρήσεις μπορούν να ασκήσουν τα λεγόμενα κυμαινόμενο μισθούς. ειδικότητα τους στο ότι με τη λήξη της καθορισμένης περιόδου - π.χ., το μήνα, η τιμή που αντιστοιχεί στον συντελεστή που καθορίζεται για τον εργαζόμενο, μπορεί να αναθεωρηθεί. Αν το άτομο έχει φτάσει στα υψηλότερα ποσοστά παραγωγής, ο μισθός μπορεί να αυξηθεί.

Οι μισθοί των δημοσίων συμβάσεων

Σύμφωνα με ποια κριτήρια γίνεται πληρωμή Εργασίας για την αστική συμβάσεις, οι οποίες βρίσκονται κοντά στην εργασία; Το πιο σημαντικό σημείο - για όλες τις πιθανές ομοιότητά τους με τις συμβάσεις που συνάπτονται σύμφωνα με τους κανόνες της TC, η κύρια ρυθμιστική πηγή δικαίου σε σχέση με αυτές - του Αστικού Κώδικα. Ως εκ τούτου, ο όρος «αμοιβή» στο δεν ισχύει νόμιμα σε σχέση με τις συμβάσεις αυτές.

Φυσικά, η εταιρεία και ο υπάλληλος - είναι πιο σωστό να καλέσετε τον ανάδοχο - μπορούν να συμφωνήσουν ότι η έννομη σχέση τους θα ασκούν ορισμένα είδη υπηρεσιών πληρωμών ή έργων, αλλά μια τέτοια συμφωνία δεν θα πρέπει να διέπεται από την εργατική νομοθεσία. Κατά συνέπεια, η κατάσταση μπορεί να ονομαστεί είτε παράνομων ή αντικείμενο επαναδιαπραγμάτευσης - με τη μορφή της ένα πλήρες σύμβασης για τα πρότυπα TC.

Αν μιλάμε για τις συνιστώμενες μορφές διευθέτησης των συμβάσεων αστικού δικαίου - οι διατάξεις του Αστικού Κώδικα επιτρέπει κόμματα σε αυτές τις συμφωνίες για τον καθορισμό των προϋποθέσεων υπό τις οποίες ο ανάδοχος πρέπει να δείξει στον πελάτη το αποτέλεσμα της εργασίας σε ένα συγκεκριμένο όγκο. Ή να καθορίσει ότι η πληρωμή θα γίνει σύμφωνα με τα πραγματικά στοιχεία του Πιστοποιητικού Ολοκλήρωσης. Έτσι, η αποζημίωση βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου θα είναι γενικά παρόμοιες με εκείνες που ασκούνται υπό τη μορφή μισθών κομμάτι-ποσοστό.

Ο μισθός στους κρατικούς θεσμούς

Αρκετά συγκεκριμένες μεθόδους πληρωμής (τύποι αποζημίωσης) εργάζονται σε δημόσια ιδρύματα. Το γεγονός ότι τα σχετικά κριτήρια - το σύστημα για τον υπολογισμό του μισθού των εργαζομένων, τους κανονισμούς των μισθών, οι μισθοί - προσδιορίζεται κυρίως στο επίπεδο της νομοθεσίας. Τι τύπους και τις μορφές των αποδοχών που επικρατεί στα ρωσικά κρατικά ιδρύματα; Τις περισσότερες φορές είναι με βάση το χρόνο σύστημα, συμπληρώνονται από συστατικών υψηλής ποιότητας. Δηλαδή, ένα άτομο αμείβεται με βασικό μισθό και ανάλογα με τα αποτελέσματα των εργασιών στο τέλος του μήνα ή άλλο χρονικό διάστημα - προστίθεται στην πριμοδότηση ως ποσοστό των σχετικών προτύπων αποζημίωσης.

Πώς να επιλέξετε την βέλτιστη μορφή της αμοιβής;

Έτσι, εξετάσαμε δημοφιλής μεταξύ των ρωσικών επιχειρήσεων είδη και τις μορφές των αποδοχών. Ως επικεφαλής της εταιρείας να αποφασίσει σχετικά με την πιο κατάλληλη; Μπορείτε να επικεντρωθεί στα ακόλουθα κριτήρια.

Εάν η εταιρεία που παράγει κάτι - για παράδειγμα, τα ίδια ρούχα, η καλύτερη πρακτική σε όλα τα είδη των μορφών και των συστημάτων των αμοιβών κοντά στο κομμάτι. Δηλαδή, ένας άνθρωπος που εργάζεται σε μια γραμμή εργοστάσιο, θα πρέπει να λάβουμε την πληρωμή, ανάλογα με την απόδοσή του. Ωστόσο, είναι επιθυμητό ότι το καθεστώς αυτό συνοδεύεται από την καταβολή του εργαζομένου μια ορισμένη εγγυημένο ποσό. Το καλύτερο από όλα, αν η αξία της δεν περιορίζεται στην κατώτατου μισθού, που καθορίζεται από τη νομοθεσία, και είναι τουλάχιστον περισσότερο από το ήμισυ του συνόλου των αποδοχών.

Με τη σειρά του, αν η εταιρεία παρέχει υπηρεσίες, και η ζήτηση γι 'αυτούς - πλωτά, τότε είναι βέλτιστο να επιλέξει σύστημα με βάση το χρόνο. Το ίδιο μπορεί να λεχθεί και για τις διεπιστημονικές επιχειρήσεις, όταν το κομμάτι της λογιστικής δύσκολη, και η δραστηριότητα της εργασίας του εργαζομένου μπορεί να κυριαρχούν στην δράση, δεν σχετίζεται άμεσα με την παραγωγή - για παράδειγμα, τη διεξαγωγή των λογιστικών εγγράφων.

συνδυασμένη μέθοδος

Φυσικά, μπορείτε να συνδυάσετε διαφορετικά είδη πληρωμών. Οι εργαζόμενοι ταυτόχρονα θα πρέπει να κανονίσετε με την άποψη ότι ένα άτομο θα είναι σε θέση, αφενός, να ελέγχει τα κέρδη σας, από την άλλη - για να είστε σίγουροι για τη σταθερότητα της αξίας της αντιστάθμισης εργασίας. Είναι επίσης επιθυμητό ότι οι προϋποθέσεις για την καταβολή ενός συγκεκριμένου ειδικός δεν διαφέρουν από εκείνες που καθορίζονται στη σύμβαση μεταξύ του οργανισμού και των άλλων εργαζομένων σε παρόμοια θέση. Επέτρεψε σε ορισμένες περιπτώσεις, στο προσωπικό του ορισμένες υπηρεσίες γνωρίζουν τι πρακτικές των μισθών και σε άλλα τμήματα της εταιρείας - ίσως θα καθορίσει το πιο βέλτιστο για τον εαυτό τους και θα επιστρέψουν στην εργασία τους. Αυτό θα επιτρέψει στην εταιρεία να αυξήσει την παραγωγικότητα σε βάρος του αρμόδιου κατανομή των ανθρώπινων πόρων - οι άνθρωποι θα πρέπει να ασκούν τη δραστηριότητα που τους αρέσει καλύτερα.

Ρωσική νομοθεσία δεν περιορίζει την Εταιρεία (εκτός από την κυβέρνηση - θα πρέπει, όπως προαναφέρθηκε, να οδηγήσει σε εσωτερικά συστήματα αμοιβών των εργαζομένων, σύμφωνα με νομικά κριτήρια) για την επιλογή ενός συστήματος αποζημίωσης εργασίας ή τη χρήση ενός συνδυασμού αυτών. Είναι δυνατόν να πληρώσει, η οποία προσδιορίζεται βάσει περιοδικών και το κομμάτι τιμές την ίδια στιγμή - κατά την οποία ένα πρόσωπο, από τη μία πλευρά, λαμβάνει ένα σταθερό μισθό, το άλλο - οι πρόσθετες πληρωμές σε περίπτωση, μιλώντας σχετικά, να επιτύχουν υψηλότερα επίπεδα της κυκλοφορίας του προϊόντος σε σχέση με εκείνους που είναι εγγεγραμμένοι στο κανονισμούς.

Το σύστημα αμοιβής στην εταιρεία να είναι ανταγωνιστική - διαφορετικά, οι ειδικοί μπορούν να αρχίσουν να προχωρήσουμε σε άλλες επιχειρήσεις με περισσότερους από δίκαιη, λαμβανομένων υπόψη, αρχές υπολογισμού αποζημίωσης τους. Το πρόγραμμα, που υλοποιείται στην εταιρεία, θα πρέπει ταυτόχρονα να προωθήσει το ενδιαφέρον του προσωπικού για τη βελτίωση της αποδοτικότητας, τη βελτίωση προσεγγίσεις τους για την εφαρμογή της. Εάν ένα άτομο λαμβάνει ένα μεγάλο εγγυημένο μισθό, μπορεί να μειώσει το κίνητρο για να εργαστεί ενεργά. Αλλά να πάρει μια σταθερή αποζημίωση των εργαζομένων - όπως σημειώσαμε παραπάνω, η εταιρεία πρέπει να παρέχει.