Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές; Πώς να υπολογίσετε την περίοδο της άδειας

Διακοπές για τους ανθρώπους πιο εργασίας είναι η πιο ευχάριστη στιγμή όλο το χρόνο. Πώς να το περάσουν, πολλοί έχουν αρχίσει να σχεδιάζουν για άλλους έξι μήνες. Όμως, παρά τις γενικές προσδοκίες για μια ευχάριστη αίσθηση, θέτει ορισμένα ερωτήματα, ακόμα και ένα τόσο ευχάριστο πράγμα όπως την περίοδο των διακοπών. Πώς να υπολογίσετε τη διάρκειά της; Τι θα συμβεί αν ο εργοδότης αρνείται να παράσχει; Μπορεί ένας εργαζόμενος αρνηθεί την παροχή των επικεφαλής των διακοπών; Για να διασφαλιστεί το δικαίωμα στην ανάπαυση; Και από αυτή την άποψη μπορούμε να πούμε για τους αλλοδαπούς ή τα πρόσωπα που έχουν και δεν έχουν την ιθαγένεια; Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές για διακοπές; Ποια έγγραφα που υποβάλλονται σε επεξεργασία στην εταιρεία πριν από την αποστολή το υπόλοιπο του υπαλλήλου; Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές τον Μάιο, κατά το μήνα, η οποία χαρακτηρίζεται από τον μεγαλύτερο αριθμό των απρογραμμάτιστες ρεπό; Τι ρόλο παίζει η εμπειρία κατά τον καθορισμό της διάρκειας των διακοπών; Πώς να υπολογίσει την αποζημίωση για τις διακοπές; Πώς είναι η σειρά των διακοπών; Όταν πρέπει να σχηματιστεί αντίστοιχες γραφικές παραστάσεις; Να είστε προσεκτικοί: οι απαντήσεις σε όλα τα παραπάνω και άλλα ερωτήματα θα πρέπει να παρέχονται με όσες περισσότερες λεπτομέρειες σε αυτό το άρθρο.

προνόμιο για διακοπές

Όλες οι εργαζόμενοι που εργάζονται νόμιμα στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν το δικαίωμα να τις ετήσιες διακοπές (και αυτό έρχεται ως πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των αλλοδαπών). Αυτό ισχύει για όσους συνεργάζονται με τις οργανώσεις, ιδρύματα, επιχειρήσεις, η κυριότητα των οποίων, όμως, δεν έχει σημασία, καθώς η βιομηχανία και το είδος της επαγγελματικής δραστηριότητας. Επίσης, αυτό ισχύει για όσους εργάζονται με συμβόλαιο για ένα άτομο.

Τι ακριβώς παρέχουν στους εργαζόμενους το δικαίωμα να φύγει;

• Απαγόρευση τη δυνατότητα αντικατάστασης ορισμένων ετήσιας αποζημίωσης διακοπές σε μετρητά. Η εξαίρεση αυτή που ορίζεται στην ισχύουσα νομοθεσία.
• Εγγύηση του κάθε εργαζόμενου για μια περίοδο ανάπαυσης, η διάρκεια των οποίων ένας αριθμός παραγόντων επιρροής. Αυτό θα κρατήσει μια θέση εργασίας και τους μισθούς.

Πώς να μετρήσει αχρησιμοποίητα διακοπές;

Συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποιεί την καθορισμένη υπόλοιπα. Μπορούν να ρυθμιστούν οι λόγοι γι 'αυτό. Για παράδειγμα, πώς να μετρήσει άδεια σε απόλυση; Πολλοί ανησυχούν πολύ για αυτό το θέμα, καθώς οι εργοδότες συχνά προσπαθούν να παραμελούν τα δικαιώματα των εργαζομένων στον τομέα αυτό. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι, αν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, μπορεί να χορηγηθεί άδεια, η οποία δεν είχε χρόνο για να χρησιμοποιήσετε. Ποια ημερομηνία είναι η ημέρα της απόλυσης; Τελευταία μέρα των διακοπών. Τότε ήταν που όλα τα κατάλληλα χρήματα που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο. Τώρα που καταλαβαίνετε πώς να μετρήσετε άδεια σε απόλυση. Είναι εύκολο, αν καταλαβαίνετε μερικές από τις αποχρώσεις.

Πώς να υπολογίσει την αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές; Εξαρτάται από το ποσοστό του εργαζομένου, καθώς και το συνολικό ποσό των χρημάτων που θα πρέπει να καταβληθεί, εάν ο χρόνος χαλάρωσης χρησιμοποιήθηκε νωρίτερα, όπως αναμενόταν.

Και τι θα γίνει αν ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο για να επωφεληθούν από την απελευθέρωση, και η διάρκεια της σύμβασης εργασίας έχει λήξει; Ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί ακόμα να το χρησιμοποιήσετε, ακόμη κι αν υπερβαίνει τη διάρκεια της σύμβασης. Και η επίδρασή της είναι τεχνητά παραταθεί για το σύνολο των διακοπών.

Αν ο εργοδότης αρνείται να παράσχει στους εργαζομένους τους που προβλέπονται από τη νομοθεσία της ανάπαυσης, είναι μια άμεση παραβίαση των υπαλλήλων των δικαιωμάτων που εγγυάται το κράτος. Για αυτό συνεπάγεται κάποια ευθύνη.

Δεν υπάρχει παραγραφή, η οποία καθιστά αχρησιμοποίητο κενό διακοπών. Αν ένας εργαζόμενος για πολλά χρόνια δεν ήταν σε θέση να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά τους να φύγουν, τότε, εάν είναι επιθυμητό, μπορεί να το κάνει μία φορά για όλο το αχρησιμοποίητο χρόνο. Και στην περίπτωση που αυτός ο υπάλληλος έχει αποφασίσει να αποσυρθεί, η διοίκηση της εταιρείας να καταβάλει αποζημίωση.

Προσδιορισμός της διάρκειας των διακοπών

Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές, τ. Ε Για τον προσδιορισμό της διάρκειας της; Πρώτον, θα πρέπει να υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Την ίδια στιγμή το πρόγραμμα του οργανισμού στο λογαριασμό δεν έχει ληφθεί.

Και αν αργία συμπίπτει με αργία, πώς να μετράνε; Αυτές οι διακοπές δεν υπολογίζονται στη συνολική διάρκεια των διακοπών - σε ετήσια και συμπληρωματική. Ωστόσο, τα Σαββατοκύριακα δεν επηρεάζονται. Για παράδειγμα, προκύπτει πολλοί το ερώτημα, πώς να μετρήσει τις μέρες των διακοπών του Μαΐου. Μετά από όλα, αυτό το μήνα είναι ασταθές ωράριο εργασίας. Έτσι, αν αρχίσει τις διακοπές σας, για παράδειγμα, στις 30 Απριλίου και διαρκεί για 24 ημέρες, είναι απαραίτητο να αφήσει η διάρκεια σε ημερολογιακές ημέρες προσθέσετε όσες ημέρες των αργιών της εταιρείας σας διατίθεται για τους υπαλλήλους της ως έξοδο. Έτσι, η ανάγκη να πάει στη δουλειά στις 24 Μαΐου και 27. Οι υπολογισμοί είναι εξαιρετικά απλή. Τώρα που έχετε καταλάβει καλά πώς να μετρήσει τις διακοπές τον Μάιο.

Σημειώστε ότι αυτός ο μηχανισμός υπολογισμού είναι καθολική. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε σε κάθε μήνα, εάν τις διακοπές σας συμπίπτει με τις διακοπές. Τι νομίζετε ότι καταλάβαμε παραπάνω. Εάν έχετε αμφιβολίες, μπορείτε να καθορίσετε τις πληροφορίες στο τμήμα προσωπικού τους.

τύπους άδειας

Για να καταλάβουμε πώς να εξετάσει τις διακοπές, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε με ποια ήταν η άποψή του να κάνουμε με. Για παράδειγμα, ετήσια άδεια εντοπισμό διαφόρων τύπων. Μεταξύ αυτών είναι οι εξής:

• βασική ετήσια άδεια?
• επιπλέον ημέρες διακοπών για την ειδική φύση της εργασίας?
• επιπλέον ανάπαυσης για εργασία σε επικίνδυνες και δύσκολες συνθήκες?
• Άλλοι τύποι αδειών που είχαν προηγουμένως παρέχονται σχετικές νομικές πράξεις.

Ετήσια βασική άδεια

Αυτό το είδος των διακοπών δικαιούται απολύτως κάθε εργαζόμενο που είναι εισηγμένη στην εταιρεία. Πώς να διαβάσετε αυτό το είδος των διακοπών; Σύμφωνα με τη νομοθεσία, δεν μπορεί να είναι μικρότερη από είκοσι τέσσερις ημέρες. Ωστόσο, για ορισμένες ομάδες εργαζομένων που προβλέπονται ετήσιες διακοπές πολύ μεγαλύτερη διάρκεια.

Η χορήγηση της άδειας, προκειμένου

Το σημείο αυτό είναι επίσης σημαντικό για να καταλάβουμε πώς να μετρήσει τις μέρες των διακοπών.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η πρόσθετη άδεια μπορεί να παρέχεται είτε μαζί με τη βάση και ξεχωριστό από αυτό κατά μία εργάσιμη έτους. Ωστόσο, το συνολικό μήκος τους δεν μπορεί να υπερβαίνει 59 ημέρες.

Για να είναι επιλέξιμες για τις διακοπές σε μια νέα θέση εργασίας, θα πρέπει να εργαστούν εκεί συνεχώς για τουλάχιστον έξι μήνες. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατόν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα. Ποιες ομάδες εργαζομένων έχει αυτό;

• Τα άτομα με ειδικές ανάγκες.
• Οι νεαροί.
• Εκείνοι που εργάζονται με μερική απασχόληση.
• Οι γυναίκες πριν και μετά την άδεια μητρότητας.
• Οι εργαζόμενοι, οι μαθητές κατά τη σύνοδο.
• Οι γυναίκες που έχουν τουλάχιστον δύο παιδιά ηλικίας κάτω των δεκαπέντε ετών ή ένα παιδί με ειδικές ανάγκες.
• Οι εργαζόμενοι που είχαν χορηγηθεί η άδεια για θεραπεία στο σανατόριο.
• Οι άνδρες των οποίων οι σύζυγοι βρίσκονται σε άδεια μητρότητας.
• Οι γονείς που είναι οι φροντιστές στα σπίτια των παιδιών του τύπου οικογένειας.

Γραφήματα των διακοπών

Κατά κανόνα, η διοίκηση της εταιρείας εμπλέκεται στο σχηματισμό της επόμενης έκδοσης των εργαζομένων στις διακοπές. Κατά τη διαδικασία να λαμβάνει υπόψη την προσωπική αίτηση του υπαλλήλου, η ανάγκη για την παραγωγή και τις ευκαιρίες που υπάρχουν για το υπόλοιπο προσωπικό. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι τα προγράμματα θα πρέπει να γίνει το αργότερο μέχρι την πέμπτη του Ιανουαρίου, η υπό εξέταση έτους. Το έγγραφο αυτό μπορεί να είναι σε οποιαδήποτε μορφή, καθώς δεν υπάρχει εκ του νόμου μόνο δείγμα.

Το πρόγραμμα πρέπει να καθορίσει το συγκεκριμένο πλαίσιο των διακοπών (συγκεκριμένες ημερομηνίες, μήνα έναρξης και λήξης μήνα).

Αν και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη είναι ικανοποιημένοι με αυτή την κατάσταση, οι διακοπές μπορεί να προγραμματιστεί μέρη.

Ειδικά περιόδου ετήσιας άδειας, εντός των ορίων που καθορίζονται από το χρονοδιάγραμμα που συμφωνήθηκε μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει τον εργαζόμενο εγγράφως από την ημερομηνία της άδειας το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία.

Grant φύγει ή να μην το πράξει μπορεί να είναι μόνο στον εργοδότη τους. Έτσι, αν ο εργαζόμενος δεν θέλησε να φύγει για διακοπές, ο επικεφαλής της επιθυμίας του, δεν μπορεί να εκδώσει διαταγή για τη χορήγηση της άδειας. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να συμμορφωθεί, επειδή οι παραγγελίες διαχείρισης αποτυχία συνεπάγεται υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι έχουν το δικαίωμα να πάνε διακοπές σε μια βολική ώρα για αυτούς τους εργαζόμενους. Σε αυτά περιλαμβάνονται, ιδίως:

• ανηλίκων?
• οι γυναίκες πριν ή μετά την άδεια μητρότητας?
• άτομα με ειδικές ανάγκες?
• στρατιωτικό σύζυγό?
• Οι γονείς που είναι φροντιστές σε ορφανοτροφεία οικογενειακού τύπου?
• βετεράνους της εργασίας?
• βετεράνων του πολέμου?
• γυναίκες που είναι μητέρες δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 15 ετών?
• οι εργαζόμενοι που έχουν ειδικά προσόντα εργασίας πριν από το κράτος?
• γυναίκες ανατροφή ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες?
• οι εργαζόμενοι που έχουν ειδικά προσόντα πριν από το κράτος?
• ένα γονέα που είναι μόνη της στην ανατροφή των παιδιών?
• σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι οποίες προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.

Παραγγελία για διακοπές

Όλες οι τύποι των αδειών πρέπει να επισημοποιηθεί μέσω μιας ειδικής τάξης, η οποία γίνεται σε ειδικό έντυπο που ορίζει ο νόμος.

Αυτό το έγγραφο παρέχεται αρχηγούς σε δύο ξεχωριστές περιπτώσεις. Ένας από τους παρέχουν το τμήμα προσωπικού, και το άλλο δόθηκε στο λογιστήριο. Θα πρέπει πάντα να υπογράψει ως άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου και ο διευθυντής του συνόλου της επιχείρησης.

πρέπει να καθορίζονται με τη σειρά, για ένα χρόνο εργασίας απογειωθεί και πώς προγραμματισμένη διάρκεια.

Υπολογισμός του χρόνου

Στο δρόμο να θεωρηθεί διακοπές, καθώς επηρεάζει το τι εργασιακή εμπειρία είναι υπάλληλος. Έτσι, είναι σημαντικό το γεγονός ότι από τη στιγμή που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας, που πραγματοποιήθηκε τουλάχιστον ένα χρόνο.

Έτσι, αυτό που είναι εγγεγραμμένοι στην εμπειρία;

• Πρώτον, ενώ η απόδοση των εργαζομένων των καθηκόντων άμεσης παραγωγής του (δηλαδή, η πραγματική εργασία). Λαμβάνονται υπόψη, έστω και με μερική απασχόληση.
• Δεύτερον, η περίοδος όταν στην πραγματικότητα ο εργαζόμενος δεν λειτούργησε, αλλά η θέση του έχει σώσει, σύμφωνα με τις βασικές απαιτήσεις της νομοθεσίας.
• Και πώς να μετρήσει τη φροντίδα της μητρότητας; αν συμπεριλαμβάνεται στην εμπειρία; Όχι. Αυτή τη φορά δεν αποτελεί εξαίρεση.
• Μια φορά, όταν οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται στο γυμνάσιο στις συνθήκες του χωρισμού από την παραγωγή.
• Κάποιες άλλες καταστάσεις που έχουν συνταγογραφηθεί από το νόμο.
• χρόνου εργασίας σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές συνθήκες.
• το χρόνο των διακοπών για να εργαστούν σε συγκεκριμένες, δύσκολες ή επικίνδυνες συνθήκες.
• χρόνου εργασίας των γυναικών σε μια θέση όπου ιατρικά μεταφέρθηκε σε ελαφρύτερη εργασία.

μεταφορά διακοπές

Ετήσια διακοπές ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο χρονικό διάστημα, όπως αυτό μετά από αίτηση του εργαζομένου και λόγω λειτουργικών αναγκών.

Έτσι, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άμεσα αυτό στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αν ο εργοδότης έχει κοινοποιήσει ο εργαζόμενος δεν είναι αργά για το πότε θα πρέπει να χορηγείται άδεια απουσίας?
• εάν η κεφαλή δεν είναι η ώρα να πληρώσει την χρηματική αποζημίωση των εργαζομένων, η οποία θα πρέπει να λάβει για την περίοδο των διακοπών σας (τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την έναρξή του)?
• αν ο εργαζόμενος έγινε ανίκανος?
• αν ήρθε η ώρα των διακοπών σε σχέση με την έναρξη της εγκυμοσύνης, του τοκετού ή αμέσως?
• εάν ο εργαζόμενος εκτελεί ορισμένες σημαντικές κοινωνικές και δημόσιες ευθύνες?
• αν φύγεις για την εκπαίδευση και την ετήσια άδεια συνέπεσε.

Διαιρώντας τις διακοπές χώρια

Αυτή η διαδικασία είναι απαραίτητο να εκτελούνται υπό την προϋπόθεση ότι ένας εργαζόμενος επιθυμεί. Ωστόσο, ένα από τα ολόκληρα τμήματα του θα πρέπει να διαρκέσει τουλάχιστον δύο εβδομάδες (μετρώντας ημερολογιακές ημέρες). Δεν απαιτεί ότι πάντοτε ήταν το πρώτο. Ωστόσο, η κατανομή των διακοπών είναι μόνο στην ικανότητα, δεν είναι η ευθύνη του εργοδότη. Μερικές φορές οι συνθήκες παραγωγής δεν επιτρέπουν αυτό με τέτοιο τρόπο, όπως ο εργαζόμενος θέλει. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης δεν μπορεί να συμφωνήσει με τους όρους που προσφέρονται από τον εργαζόμενο.

Και πώς να μετράνε τις μέρες των διακοπών, αν ο εργαζόμενος κατά την περίοδο αυτή καλούνται να εργαστούν; Τέτοιες καταστάσεις δεν είναι ασυνήθιστο, μιλάμε για τις.

Σχόλια για το έργο κατά τη διάρκεια των διακοπών

Τι θα συμβεί αν διαχείριση απαιτεί ότι ο υπάλληλος επέστρεψε στην εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών του; Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές σε μια τέτοια περίπτωση;

Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα αυτή, ωστόσο, και θέτει μια σειρά από προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται, χωρίς να αποτύχει. Για παράδειγμα, η ακόλουθη:

• η απόλυτη συναίνεση του εργαζομένου ο οποίος ονομάζεται?
• μέρος των διακοπών, που δεν έχει σπάσει, δεν πρέπει να είναι μικρότερη από δεκατέσσερις ημέρες?
• ότι μέρος του χρόνου των διακοπών που δεν έχει χρησιμοποιηθεί, θα πρέπει να παρέχεται σε οποιαδήποτε άλλη στιγμή του χρόνου ή το συντομότερο όλες οι λόγοι για την παρουσία του στην εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών έχει εξαλειφθεί? θα πρέπει να συμφωνηθεί με τον υπάλληλο και να οργανώσει πλήρως.

Έτσι, για οποιονδήποτε λόγο, ο εργαζόμενος μπορεί να προκαλέσει για να συνεχίσει την άσκηση των καθηκόντων του στην εταιρεία κατά τη διάρκεια των διακοπών; Μεταξύ αυτών είναι οι εξής:

• για την αποτροπή διακοπής λειτουργίας, η έναρξη των ατυχημάτων, ζημιών ή απώλειας ζωής της επιχείρησης?
• προκειμένου να αποτρέψει την εκδήλωση της καταστροφής, καθώς και για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών του κάθε βιομηχανικού ατυχήματος.

συμπέρασμα

Αυτό το άρθρο έχει σχεδιαστεί για να σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς να μετρήσετε σωστά διακοπές. Τώρα, όπως φαίνεται, έγινε σαφές ότι είναι απολύτως απλό. Το κύριο πράγμα - να θυμάστε τι είδους αποχρώσεις θα πρέπει να θεωρείται. Μεταξύ αυτών, για παράδειγμα, είναι οι εξής:

• η συνολική διάρκεια του ετήσιου βασικού άδεια (η οποία επηρεάζεται από τη συνολική εμπειρία, ειδικά τις προσωπικές περιστάσεις, η περίοδος εργασίας για μια συγκεκριμένη επιχείρηση)?
• διαθεσιμότητα των αργιών κατά τη διάρκεια προγραμματισμένης υπόλοιπο (ισχύει ιδιαίτερα για εκείνους που πηγαίνουν για διακοπές στα τέλη Δεκεμβρίου - αρχές Ιανουαρίου, και το Μάιο)?
• αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών από προηγούμενα έτη (μπορεί να συγκεντρώνονται και να χρησιμοποιηθούν αργότερα την ίδια στιγμή ή σε δόσεις).

Σήμερα μάθαμε ότι η ελάχιστη εγγυημένη από την νομοθεσία της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον είκοσι τεσσάρων ημερών. Η διάρκεια της χαλάρωσης αυξάνεται εάν για την περίοδο αυτή pripadaet κάθε εθνική εορτή. Επίσης, ορισμένες ομάδες εργαζομένων δικαιούνται επιπλέον χρόνο των διακοπών. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, είναι εκείνοι που εργάζονται σε επικίνδυνα, επιβλαβή ή εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι διακοπές μπορεί να χωριστεί σε τμήματα. Κατά κανόνα, τα δύο. Οι περισσότεροι από αυτούς δεν πρέπει να είναι μικρότερη των δεκατεσσάρων ημερολογιακών ημερών. Ωστόσο, η κατάσταση αυτή γίνεται δυνατή μόνο σε αυτές τις περιπτώσεις, όταν και τα δύο μέρη (και ο εργαζόμενος και ο εργοδότης) έχουν καταλήξει σε συμφωνία και να βρει μια συμβιβαστική λύση, όπως σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο τις επιθυμίες του εργαζομένου, αλλά και την παραγωγική ικανότητα και την ανάγκη (αν ο εργαζόμενος είναι κανείς να αντικαταστήσει και θα πρέπει να πραγματοποιήσει άμεσα τα καθήκοντά τους κατά την περίοδο, που ο ίδιος επέλεξε για τις διακοπές του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το μετακινήσετε).

Έτσι, σε αυτό το άρθρο έχουμε συζητήσει όλα τα θέματα που προκάλεσαν την περίοδο των διακοπών, «πώς να διαβάσει», «που βάζουν ετήσια άδεια», «τι θα γινόταν αν ο εργοδότης αρνείται να δώσει εργαζομένους χρόνο για να ξεκουραστούν.»

Σεβαστείτε τον εαυτό σας και την προστασία των δικαιωμάτων τους. Για το σκοπό αυτό, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε καλά τι έχετε σωστό και τι ευθύνες προς το μέρος σας είναι ο εργοδότης. Αυτό θα βοηθήσει να αποτρέψει τη μη εξουσιοδοτημένη σχέση σας ως υπάλληλος. Αλλά και από την πλευρά της να τηρούν όλους τους σχετικούς κανόνες του δικαίου περιλαμβάνονται στις νομικές πράξεις.

Και αφήστε τις ετήσιες διακοπές σας φέρνει σε εσάς και την οικογένειά σας μόνο τα πιο θετικά συναισθήματα!