Ο εργαζόμενος σε άλλη χώρα για μια νέα θέση εργασίας.

ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ κατά τη μετακίνηση των εργαζομένων σε νέες θέσεις εργασίας

αφηρημένο

Το άρθρο περιγράφει και παρέχει καθοδήγηση στους υπαλλήλους των κατευθύνσεων ώστε σε μια νέα θέση εργασίας και τους τρόπους επιστροφής των εξόδων που συνδέονται με τη μετακίνηση σε άλλη θέση.

Λέξεις-κλειδιά: την κατεύθυνση των εργαζομένων σε άλλη τοποθεσία, προσωρινή έξοδα μεταφοράς κατά τη μετακίνηση στον εργαζόμενο, οι πληρωμές προς τους εργαζομένους, εκ περιτροπής, ανύψωσης.

Λέξεις-κλειδιά: ο εργαζόμενος σε άλλη περιοχή, η προσωρινή μετεγκατάσταση, τα έξοδα μετεγκατάστασης, όταν οι παροχές προς τους εργαζομένους για τους εργαζομένους, εκ περιτροπής, ανύψωσης.

1. 1. Η περιστροφή των εμπειρογνωμόνων.

Κάθε οργανισμός με στόχο την δυναμική ανάπτυξη, ανάπτυξη νέων περιφερειών και των αγορών με το άνοιγμα των μεριδίων τους αργά ή γρήγορα αντιμετωπίζει την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού. Προκειμένου να διασφαλιστεί η έγκαιρη έναρξη, η ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία των νέων μονάδων που συχνά βρίσκονται σε διαφορετική περιοχή, υπάρχει μια ανάγκη κατευθύνσεις επαγγελματίες που έχουν εκπαιδευτεί με βάση την εταιρική απαιτήσεις και τα πρότυπα για μεγάλο χρονικό διάστημα. Συχνά, τα επιχειρηματικά συμφέροντα περιλαμβάνει την αλλαγή τόπου κατοικίας τους.

Έτσι, οι όροι της ανάπτυξης του οργανισμού παρέχουν, και, σε ορισμένες περιπτώσεις, απαιτούν την ανάληψη δράσης από την περιστροφή των εργαζομένων, δηλαδή, την αποστολή τους σε μια νέα θέση εργασίας. Αυτή η λύση διαχείρισης, που προκαλείται συνήθως από δύο βασικές προϋποθέσεις:

- Μονάδα άνοιγμα Στελέχωση εργαζόμενοι που έχουν λάβει εταιρική εκπαίδευση, αλλά δεν έχουν εργασιακή εμπειρία, και άλλες καταστάσεις που απαιτούν την άμεση παρουσία του εξαιρετικά καταρτισμένους επαγγελματίες με εμπειρία στην υποστήριξη και καθοδήγηση?

- τη διαθεσιμότητα των κενών θέσεων στην απόλυση του εργαζομένου, που πραγματοποιήθηκε στο παρελθόν τη θέση σε μια περίοδο αναζήτηση και τον διορισμό νέου μέλους του προσωπικού.

1. 2. Συνέπειες μιας «γρήγορης» λύση.

Όπως δείχνει η πρακτική, πολλοί εργοδότες να αποφασίσει αν οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας αυτής της κατηγορίας των εργαζομένων με την αύξηση των μισθών τους. Ειδικότερα, η αύξηση της προστιθέμενης κόστος ζωής, τα ταξίδια, κινητά, και μερικές φορές ημερήσια αποζημίωση και καταβάλλονται με τη μορφή μπόνους ή άλλα οικονομικά κίνητρα. Τα ποσά που περιλαμβάνονται στις δαπάνες μισθοδοσίας του οργανισμού, φορολογούνται σε ατομικό φόρο εισοδήματος (στο εξής - PIT) και αντιπροσώπευαν το φόρο επί των κερδών σκοπούς.

Με την εφαρμογή αυτής της απόφασης, οι ώμοι εργοδότη βρίσκονται οι πρόσθετες δαπάνες για την καταβολή ενός μέρους των αποζημιώσεων των μισθών, αυξήθηκε κατά το ποσό του φόρου που παρακρατείται από προσωπικά εισοδήματα του εργαζόμενου (στο εξής - PIT) που θα παρακρατηθεί από τους δικαιούχους σχετικά με τη μεταφορά των ασφαλιστικών εισφορών για τα ποσά αυτά. Όταν ένα εκτεταμένο δίκτυο γραφείων σχεδόν έχασε τον έλεγχο της εν εξελίξει πληρωμών και την εγκυρότητά τους. Αυτά τα δεδουλευμένα έξοδα και να αυξήσει το μέγεθος των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, η οποία υπολογίζεται και καταβάλλεται στον εργαζόμενο σε καθορισμένες περιπτώσεις.

Επιπλέον, η κατάσταση αυτή μπορεί να είναι μια σύγκρουση από την άποψη της φορολογικής και εργατικής νομοθεσίας. Σύμφωνα σελ. 1 κουταλιά της σούπας. 252 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (στο εξής - ο φορολογικός κώδικας), τα έξοδα λογιστικοποιούνται φόρου επί των κερδών σκοπούς, πρέπει να είναι οικονομικά δικαιολογημένη, τεκμηριωμένη, διακοσμημένα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, και έκανε τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στη δημιουργία εισοδήματος. Επίσης, οι ειδικοί των οικονομικών και φορολογικών αρχών (επιστολή του προς το ρωσικό Υπουργείο Οικονομικών της 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 και οι FTS της Ρωσίας το 2011 № KE-4-3 / 5165) θεωρούν ότι η έδρα των μισθών, αν οι όροι της σύμβασης εργασίας εργαζομένων που έχουν καθοριστεί ποιο ποσό της πληρωμής έχει τεθεί σε αυτόν για πραγματικά εκτελούνται εργασίες. Δηλαδή, οι όροι της σύμβασης εργασίας για μια συγκεκριμένη εργασία θα πρέπει να ορίσετε ένα συγκεκριμένο ποσό της πληρωμής σε μετρητά ή σε είδος.

Ανοίξτε μια λίστα με το κόστος εργασίας αντιπροσώπευαν φόρων κέρδη σκοπούς της οργάνωσης παρέχεται στο άρθρο. 255 του Κώδικα Φορολογίας. Έτσι, οποιεσδήποτε πληρωμές προς τους εργαζόμενους για το σκοπό αυτό, μπορεί να ληφθεί υπόψη αν είναι:

- να ρυθμίσετε το σύστημα των μισθών?

- προβλέπει την απασχόληση ή συλλογική σύμβαση?

- πληροί τις απαιτήσεις του άρθρου. 252 του Κώδικα Φορολογίας.

Μερικές φορές χρησιμοποιείται στην πράξη για να παρέχει μακροχρόνια άδεια άνευ αποδοχών και εσωτερικά κατευθυνόμενη των εργαζομένων παράνομη εργασία. Με βάση την εκδίδονται σε αυτές τις περιπτώσεις, τα έγγραφα, η γραμμή αυτή έχει τα χαρακτηριστικά ενός επαγγελματικού ταξιδιού, η οποία εν μέρει επιβεβαιώνεται και από τη φύση των δαπανών και την καταγραφή «καθήκον παροχής υπηρεσιών σε ένα επαγγελματικό ταξίδι.» Σε περίπτωση αμφιλεγόμενες δικαστικές υποθέσεις αυτά τα γεγονότα να χρησιμεύσει ως βάση για τη δημιουργία πρόσθετων οικονομικών υποχρεώσεων του οργανισμού για το προσωπικό σχετικά με την αποστολή. Αποδείξτε στοχευμένες πληρωμές που πραγματοποιούνται δεν θα είναι δυνατή λόγω της ένταξης τους στην μισθοδοσία.

Σε αυτό το παράδειγμα, για την εκτέλεση των απαιτήσεων της φορολογικής αρχής, χωρίς να αναπτύσσονται στην οργάνωση των σχετικών τοπικών πράξεων θα είναι σχεδόν αδύνατη. Επιπλέον, όταν το κόστος αποζημίωσης της οργάνωσης να πληρώσει για αναρρωτική άδεια, ταμείο κοινωνικής ασφάλισης οι δαπάνες αυτές δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη νόμιμα.

3. Η εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.

Ο εργαζόμενος σε μια άλλη περιοχή.

Την ίδια στιγμή Art. 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (στο εξής - ο Εργατικός Κώδικας) ορίζει την έννοια και τους όρους της μεταφοράς των εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας ως μόνιμη ή προσωρινή μεταβολή των λειτουργιών του και (ή) δομική μονάδα. Συμπεριλαμβανομένων έδωσε την ιδέα - (. Άρθρο 72.2 του Κώδικα Εργασίας) την προσωρινή μεταφορά. Έτσι, η εργατική νομοθεσία προβλέπει τη προσωρινή μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο εργοδότη για χρονικό διάστημα μέχρι ένα έτος μετά από έγγραφη συμφωνία των μερών. Αν στο τέλος της περιόδου της συμφωνίας ο εργοδότης δεν προσφέρει και ο εργαζόμενος δεν απαιτεί την παροχή της προηγούμενης εργασίας, η προσωρινή μεταβίβαση θεωρείται μόνιμη. Οι συνθήκες είναι εξαντλητική και, εξ ορισμού, περιλαμβάνει η μετατόπιση είναι μετά από προηγούμενη συμφωνία με τον εργοδότη στον εργαζόμενο να εργαστεί σε άλλη τοποθεσία.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ προσωρινή μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας σε ένα επαγγελματικό ταξίδι. Πρώτο επιχειρηματικό ταξίδι - ένα ταξίδι στις εντολές του εργοδότη ο εργαζόμενος για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για την εκπλήρωση της αποστολής των υπηρεσιών εκτός του τόπου μόνιμης απασχόλησης (άρθρο 166 του Κώδικα Εργασίας.). Είναι υποχρεωτική για τον εργαζόμενο, και παράλογη άρνηση του εργαζομένου από αυτό αποτελεί παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας, όπως είναι δυνατόν μια προσωρινή μεταφορά μόνο με τη συναίνεση του εργαζόμενου (με αμοιβαία συμφωνία). Δεύτερον, σε αντίθεση με την προσωρινή μεταφορά του σε επαγγελματικό ταξίδι μπορεί να πραγματοποιηθεί στον ίδιο χώρο και στο χώρο εργασίας. Τρίτον, υπό την καθοδήγηση ενός επαγγελματικού ταξιδιού ο εργαζόμενος εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασία παροχής υπηρεσιών, και δεν έχουν ανατεθεί άλλα καθήκοντα. Προσωρινή μεταφοράς (συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που δεν απαιτούν τη συναίνεση του εργαζομένου) σημαίνει ότι πρέπει να εκτελούν τακτικές λειτουργίες εργασίας κατά τη διάρκεια της μεταφοράς, κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας γι 'αυτόν. Δεν είναι πάντα δυνατό να προσδιοριστεί η περίοδος των δεδομένων που στέλνει ειδικούς σε άλλη θέση και την άσκηση των καθηκόντων τους.

διατηρηθεί η εγγύηση προηγούμενο post και άλλες διατάξεις που αντιστοιχούν στα συμφέροντα των διαδίκων, είναι σκόπιμο να προβλεφθούν οι όροι της συμπληρωματικής συμφωνίας για τη μεταβίβαση του υπαλλήλου.

Επιστροφή της απασχόλησης (υπομίσθωσης) του ακινήτου.

Το πιο ακριβό είναι η πληρωμή του κόστους μίσθωσης (υπομίσθωσης) οικιών για τους εργαζόμενους οι οποίοι έχουν μετακινηθεί σε άλλη περιοχή. το κόστος πρόσληψης (υπομίσθωσης) της ιδιοκτησίας, κατά μέσο όρο έως και 88% των συνολικών πληρωμών «αποζημίωση» για τους εργαζομένους, η εν λόγω κατηγορία.

Στην πράξη, οι εργοδότες καταστατικά προβλέπουν την καταβολή αποζημίωσης στους εργαζομένους για την υπενοικίαση του ακινήτου κατά τη μετακίνηση σε μια νέα θέση εργασίας ως μέρος των μισθών τους.

Ωστόσο, σύμφωνα με τους ειδικούς, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές αυτές δεν πληρούν τις απαιτήσεις της Τέχνης. 255 του Κώδικα Φορολογίας, και δεν πληρώνονται για την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό θα πρέπει να θεωρηθεί ως πληρωμή προς όφελος των εργαζομένων, η οποία, σύμφωνα με το ν. 29 st. 270 του Κώδικα Φορολογίας δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη για φορολογικούς σκοπούς κερδοσκοπικός οργανισμός (η FTS της Ρωσίας από 12.01.2009 Ν BE-22-3 / 6 @).

Η ίδια επιστολή, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη λογιστική για φορολογικούς σκοπούς ως μέρος του μισθολογικού κόστους της οργάνωσης για την παροχή των διαμερισμάτων για τη στέγαση των εργαζομένων, εφόσον η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει ένα μέρος των μισθών σε είδος (με ένα συγκεκριμένο ορισμό του μεγέθους αυτού του τμήματος), που ορίζει η σύμβαση εργασίας.

Δικαστική πρακτική σε ορισμένες περιπτώσεις να διαφέρει από τη γνώμη των ειδικών ομοσπονδιακής φορολογικής υπηρεσίας. Από την απόφαση της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας αντιμονοπωλιακό της Μόσχας Περιφέρεια για την 21.03.2011, ο αριθμός KA-40 / 1449-1411 σχετικά με την αγωγή (αίτηση) του «Gazpromgeofizika» σε ΜΙ FTS της Ρωσίας για Major Οι φορολογούμενοι για την περιοχή της Μόσχας της δράσης του ενάγοντος σχετικά με την ανάθεση των εξόδων μίσθωσης για μη μονίμους κατοίκους των εργαζομένων σε άλλους δαπάνες που συνδέονται με την παραγωγή και τις πωλήσεις, και τη μείωση της φορολογικής βάσης για το φόρο εισοδήματος νομικών προσώπων αναγνωρίζεται ως νόμιμη. Η πληρωμή της δημόσιας στέγασης (ενοίκιο και πληρωμή των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας), οι εργαζόμενοι μη μόνιμους κατοίκους κατά τη διάρκεια των συμβάσεων εργασίας που αφορούν την αποζημίωση κατά τη μετακίνηση να εργαστούν σε άλλη χώρα (άρθρα 165, 169 του LC RF). απαιτήσεις FNS για την καταβολή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε αυτές τις περιπτώσεις είναι παράνομη.

Art. 169 RF Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τον εργοδότη σε περίπτωση μεταφοράς σε άλλο μέρος για να αντισταθμίσει το κόστος της μετεγκατάστασης και η βελτίωση κατά τη μετακίνηση σε ένα νέο τόπο κατοικίας. Εξ ορισμού, δεν είναι το άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας οι πληρωμές αυτές είναι οι μισθοί και τα αντισταθμιστικά. Όπως αναφέρθηκε Υπουργείο Οικονομικών ειδικοί σε επιστολή με ημερομηνία 14.03.2006, ο αριθμός 03.03.04 / 2/72, οι εν λόγω δαπάνες που δεν περιλαμβάνονται στο κόστος της εργασίας, δεδομένου ότι ο σκοπός της φορολογίας εφαρμόζεται για τα ξεχωριστά ρυθμιστικό έλεγχο. Αυτά ταξινομούνται ως «lifting» και περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος και άλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και τις πωλήσεις, με βάση τις ποσοστιαίες μονάδες 5 σ. 1 κουταλιά της σούπας. 264 του Κώδικα Φορολογίας.

Επί του παρόντος, το μέγεθος της «ανύψωσης» δεν είναι νομικά ορίζεται, εκτός των δημοσιονομικών θεσμών. Η μετακίνηση του κόστους και τη διάταξη του υπαλλήλου μπορεί να συμπεριληφθεί σε άλλες δαπάνες που συνδέονται με την παραγωγή και την πώληση εντός των διαστάσεων που ορίζονται από τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας και με την επιφύλαξη της τήρησης των διατάξεων του κόστους των δεδομένων. 1 κουταλιά της σούπας. 252 του Κώδικα Φορολογίας (επιστολή του ρωσικού Υπουργείου Οικονομικών της 23.07.2009 № 03.03.05 / 138). Υποχρεωτική απαίτηση - η παρουσία της καταχώρησης των εργασιακών σχέσεων κατά το χρόνο της μετάβασης σε ένα άτομο με τον εργοδότη.

Σύμφωνα ρρ "Και" Ν. 2, άρθ. 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 24.07.2009 № 212-FZ και 3 του άρθ. 217 του Κώδικα Φορολογίας από το συγκεκριμένο ποσό δεν γίνεται καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών και φόρου στην πηγή ατομικού εισοδήματος.

Έτσι, με την εφαρμογή ενός συστήματος πληρωμών στο «ανελκυστήρα» σε σχέση με αυτή την κατηγορία των εργαζομένων, τα έξοδα της οργάνωσης μπορεί να είναι πιο αποτελεσματική και πλήρως προσηλωμένη στον αποδέκτη στόχο. Αποφεύγοντας την ανάγκη να αυξηθεί το ποσό των πληρωμών για το μέγεθος του ατόμου παρακράτηση φόρου εισοδήματος.

Αποζημίωση που προβλέπεται από τη νομοθεσία του κόστους μπορεί ταυτόχρονα να αντισταθμίσει την κατανόηση υπάλληλο που έχει μετακινηθεί σε μια νέα θέση εργασίας, το κόστος:

- ζουν σε μια νέα θέση για το χρόνο αναζήτησης στέγης?

- το κόστος της ενοικίασης κατοικιών για το προηγουμένως συμφωνηθεί με την περίοδο εργοδότη?

- το κόστος των υπηρεσιών ακινήτων?

- άλλες δαπάνες ο εργαζόμενος συμφώνησε με τον εργοδότη.

Επιπλέον, δεδομένης της τρέχουσας νομοθεσίας, η Εταιρεία δεν επιβαρύνεται με τις πρόσθετες δαπάνες για την πληρωμή των ασφαλίστρων (μέχρι το 2012 το 34% του ποσού πληρωμής, δεδομένου 01/01/2012 - 30%). Εξόδων «lift» θα λογιστικοποιούνται φόρων κέρδη σκοπούς της οργάνωσης, καθώς και πλήρως κατευθύνονται προς την απόδοση των εργαζομένων, χωρίς την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Με δεδομένη την τρέχουσα πρακτική, ο όρος κατευθύνσεις των εργαζομένων σε μια νέα θέση εργασίας, συνήθως αντικείμενο διαπραγμάτευσης εκ των προτέρων. κόστος της ενοικίασης κατοικιών είναι δυνατόν να προσδιοριστεί από τα δεδομένα που διατίθενται στους πόρους του Internet, είτε, αφού δώσει στον εργαζόμενο την υπογραφή της σύμβασης μίσθωσης (υπομίσθωσης) του ακινήτου.

Σε αυτήν την περίπτωση, κατά το στάδιο της επιπλέον σύμβαση εργασίας για τη μεταφορά ενός υπαλλήλου είναι σκόπιμο να προβλεφθεί η υποχρέωση της να λειτουργήσει σε μια νέα θέση εργασίας συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Και στην περίπτωση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εντός της καθορισμένης περιόδου με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη (παράγραφος 3 και την αξίωση 4 του άρθρου 77 του RF LC ..) - κατ 'αναλογία προς επιστρέψει στον εργοδότη τα χρήματα που δαπανώνται για την καταβολή του ανελκυστήρα, τα οποία επηρεάζουν επίσης την ανάπτυξη της οικονομικής σκοπιμότητας των δαπανών αυτών.

Αποζημίωση των υπαλλήλων του κόστους του ταξιδιού και της επιστροφής των εξόδων για τη χρήση των προσωπικών οχημάτων για υπηρεσιακούς λόγους.

Η πληρωμή γίνεται με τους εργαζόμενους για τους σκοπούς της επιστροφής των εξόδων ταξιδίου για υπηρεσιακούς λόγους. Για παράδειγμα:

- μηνιαία εργαζόμενοι ναύλο που μεταβιβάζονται προσωρινά σε νέο τόπο υπηρεσίας στον τόπο της μόνιμης κατοικίας?

- προσέλκυση ειδικών από τις κοντινές κοινότητες να βοηθήσει και την εξάλειψη των αρνητικών παραγόντων στη μονάδα εργασίας?

- η ιδιαιτερότητα των μεταφορών και των επικοινωνιών για ορισμένες περιφέρειες που επηρεάζουν τις μονάδες της ποιότητας και της κάλυψης.

Η συμπερίληψη του κόστους για τη χρήση των ιδιωτικών μέσων μεταφοράς των μισθών δεν είναι οικονομικά αποδοτική, γιατί εκτός από τα έξοδα αποζημίωσης, ο εργοδότης υποχρεούται να χρεώνει και να πληρώνουν ασφάλιστρα με αυτά τα ποσά από τον παραλήπτη να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Το άρθρο 188 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης για τη χρήση των ιδιωτικών οχημάτων και το κόστος των αμοιβών των εργαζομένων που συνδέονται με τη χρήση του. επιστροφή καθορίζεται από το μέγεθος της σύμβασης εργασίας των συμβαλλομένων μερών, που εκφράζονται γραπτώς. Κατά γενικό κανόνα, οι πληρωμές αυτές δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (άρθρο. 9 παρ. 3 του άρθ. 217 του Κώδικα Φορολογίας). Πληρωμή απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές με βάση ποσοστιαίες μονάδες «Και» την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου 9 του νόμου επί των ασφαλίστρων (ομοσπονδιακός νόμος του 2009 № 212-FZ). Για να αντισταθμιστεί το κόστος του προσωπικού:

- για ταξίδια στο ποσό των πραγματικών δαπανών?

- σχετικά με τη χρήση των προσωπικών ειδών για επαγγελματικούς σκοπούς.

Όπως επισημαίνεται από το Υπουργείο Οικονομικών (η επιστολή του ρωσικού Υπουργείου Οικονομικών 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 από 27.03.2012 № 03.04.06 / 3-78, της 31.12.2010 № 04.03.06 / 6 -327 από 20.05.2010 № 03.04.06 / 6-98, της 24.03.2010 № 04.03.06 / 6-47), για την οργάνωση αυτή πρέπει να υπολογίσει το ποσό της αποζημίωσης, καθώς και έγγραφα που επιβεβαιώνουν:

- ανήκουν αξιωματικός ακίνητο?

- η χρήση του ακινήτου για επαγγελματικούς σκοπούς?

- το ποσό που πραγματοποιήθηκαν από ένα άτομο δαπανών.

Σύμφωνα με n. 11 st. 264 του κόστους της αποζημίωσης για τη χρήση για επαγγελματικά ταξίδια των προσωπικών αυτοκίνητα θα λογιστικοποιούνται σε άλλες δαπάνες που συνδέονται με την παραγωγή και (ή) την πώληση, μόνο μέσα στα πρότυπα που έχουν καταρτισθεί από το κυβερνητικό διάταγμα RF № 2002 92 ή 1300 - 1500 ρούβλια το μήνα. Καταβάλει την αποζημίωση των εργαζομένων για τη χρήση των προσωπικών ειδών από κάθε άποψη δεν περιορίζεται, όπως επιβεβαιώνεται στο ψήφισμα του Προεδρείου της Ρωσικής Ομοσπονδίας 30.01.2007 № 10627/06.

δαπάνες αποζημίωσης για την κινητή επικοινωνία

Ένταξη στη δομή αποζημίωση των δεδομένων της εργασίας, επίσης, δεν μπορεί να είναι μια αποτελεσματική και οικονομική χρήση των πόρων.

Αποζημίωση των εργαζομένων κάνει να πληρώσει για το κόστος των υπηρεσιών επικοινωνίας για σκοπούς παραγωγής δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό προκύπτει από n. 3 κουταλιές της σούπας. 217 του Κώδικα Φορολογίας (ένα γράμμα από το ρωσικό Υπουργείο Οικονομικών 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (σελ. 2)). Οι ρυθμιστικές αρχές να σημειώσετε ότι οι διαπραγματεύσεις των εργαζομένων των υπηρεσιών πληρωμών που πραγματοποιούνται προς το συμφέρον όχι ενός ατόμου, και ο ίδιος ο οργανισμός. Ως εκ τούτου, δεν συμβαίνει το φορολογητέο εισόδημα του εργαζόμενου σε αυτή την περίπτωση (κανονισμός της FAS Μόσχας Περιφέρεια της αριθμό 28.01.2010 KA-A40 / 15468-09, η περιοχή του FAS Βόρειο Καύκασο από τον αριθμό 18.06.2009 A53-14011 / 2008-S5-14, η FAS Νοτιοδυτική Ρωσία από τον αριθμό 23.06.2008 A42-5160 / 2007, η FAS Ural Περιφέρεια της αριθμό 12.02.2008 F09-234 / 08-C2).

Ο εργοδότης καθορίζει ένα οικονομικά βιώσιμο μέγεθος (όριο) αποζημίωση που σχετίζονται με τον πάροχο υπηρεσιών πληρωμών. Η εν λόγω αποζημίωση δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, υπό την προϋπόθεση ότι:

- Η οργάνωση διεξάγει ανάλυση των διαπραγματεύσεων των εργαζομένων εντός του προβλεπόμενου ορίου για την τήρηση των στόχων. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε την εταιρεία κινητής τηλεφωνίας λεπτομερή έκθεση (ρωσικό Υπουργείο Οικονομικών Επιστολή της 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (παράγραφος 2).)?

- επιβεβαίωσε το γεγονός του κόστους των υπηρεσιών πληρωμών και τη φύση της υπηρεσίας των τηλεφωνικών συνδιαλέξεων του υπαλλήλου (Κανονισμός της FAS Ural Περιφέρεια της 22.04.2009 αριθμό F09-2210 / 09-C2, η FAS Νοτιοδυτική Ρωσία από τον αριθμό 06.03.2007 A56-10568 / 2005).

Την ίδια στιγμή η FAS Κεντρική Περιφέρεια, στο ψήφισμά του της 24.06.2011 αριθμό A35-8471 / 2009 επέστησε την προσοχή στο γεγονός ότι η νομοθεσία δεν περιλαμβάνει κατάλογο των εγγράφων που αποδεικνύουν τις συνομιλίες βιομηχανικό χαρακτήρα. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει (με διάταξη ή άλλους τοπικούς ρύθμιση) που απαιτείται για την εν λόγω δικαιολογητικά έγγραφα.

Καλό θα είναι να παρέχει μια τοπική πράξη του συστήματος της κυτταρικής επικοινωνίας, εκτός από το σύστημα χρηματική αποζημίωση για τα έξοδα κινητής τηλεφωνίας. Μέχρι σήμερα, εταιρείες κινητής τηλεφωνίας προσφέρουν ένα αρκετά εκτεταμένο πακέτο υπηρεσιών για εταιρικούς χρήστες.

Αποδοτικότητα.

Εφαρμόζοντας την διαδικασία που προβλέπεται από τη νομοθεσία της αποζημίωσης στους εργαζομένους που σχετίζονται με τη μετάβαση σε μια νέα θέση εργασίας, σε αυτές τις περιπτώσεις:

- αύξηση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας των δαπανών του εργοδότη, τότε απαλλάσσεται από την καταβολή των ασφαλίστρων και των δικαιούχων - από την παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων πληρωμές θεωρούνται?

- αύξηση της αποτελεσματικότητας των δαπανών εσωτερικού ελέγχου των πόρων?

- μειώνει τον κίνδυνο των διαφορών με τις ρυθμιστικές αρχές?

- τον υπολογισμό και την καταβολή του μέσου μισθού στον εργαζόμενο έγινε χωρίς αφορά την αποζημίωση, η οποία είναι επίσης η οικονομία του εργοδότη.