Ο εργοδότης δεν δίνει το βιβλίο εργασίας, τι να κάνω; Ενεργούμε σύμφωνα με το νόμο

Η αποτυχία να εκδώσει το βιβλίο εργασίας για την απόλυση είναι μια κατάφωρη παραβίαση των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αλλά λίγοι γνωρίζουν ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να φέρει μόνο ο πρώην αρχηγός της δικαιοσύνης, αλλά και να λάβει ηθική και υλική αποζημίωση από καταχρηστική εργοδότες.

Συχνά ο λόγος που οι απολυθέντες εργάτες δεν έχουν λάβει έγκαιρα, το έγγραφο αυτό μπορεί να είναι όχι μόνο η αμέλεια των υπαλλήλων των υπηρεσιών του προσωπικού, αλλά και εντάσεις με το κεφάλι. Η προσπάθεια να βλάψει ή να χειριστείτε έναν υπάλληλο που κατέχουν ένα από τα κύρια μέσα της εργασίας, οδηγεί σε ιδιαίτερα δυσάρεστες συνέπειες, αν όχι απλώς να απορρίψει έξω, και σχεδιάζει να πάρει σύντομα μια νέα θέση εργασίας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, για να ανακαλύψει τις σχέσεις με την πρώην ηγεσία, να ζητούν ή να κανονίσετε ένα νόημα σκάνδαλο, όλα αυτά μπορεί να επιδεινώσει την κατάσταση. Αρκετά δυνατό για να προστατεύσουν τον εαυτό τους, διατηρώντας την ηρεμία και ενεργώντας σύμφωνα με τους νόμους της εργασίας. Πού να πάνε τα απολυόμενους υπαλλήλους; Πώς πρέπει να κάνω αν μετά την απόλυση ο εργοδότης δεν δίνει το βιβλίο εργασίας; Τι πρέπει να κάνω για να αντισταθμίσει τη στιγμή της απώλειας που σχετίζεται με αυτές τις παράνομες ενέργειες;

Υποχρέωση να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας να απολύσουν εργαζομένους. Όταν ένας εργοδότης παραβιάζει τα εργασιακά δικαιώματα;

Εργατικό Κώδικα, δηλαδή Τέχνης. 80 και 84.1 του Κώδικα Εργασίας υποχρεώνει κάθε εργοδότη να εκδώσει ένα ολοκληρωμένο βιβλίο εργασίας το αργότερο την τελευταία ημέρα των εργασιών, η οποία θα είναι και η ημέρα της απόλυσης του υπαλλήλου. το βιβλίο εργασίας, καθώς και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις πληροφορίες σχετικά με το έργο, ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει εκδοθεί προσωπικά. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όπως όταν η πρώην υπάλληλος καταδικάστηκε και εκτίει ποινή στη θέση του, το βιβλίο εργασίας μπορεί να πάρει την οικογένειά του δι 'αντιπροσώπου.

Αλλά αν υπάρχει εργοδότης πρόσχημα δεν δίνει το βιβλίο εργασίας, το τι πρέπει να κάνουμε στην πρώτη θέση; Έχοντας λάβει την άρνηση να εκδώσουν το έγγραφο που απέρριψε εργαζόμενος δικαιούται την ίδια μεταφορά μέρα με τον εκπρόσωπο του εργοδότη ή το τμήμα προσωπικού γραπτή αίτηση (αίτηση) για την έκδοση της κάρτας ρεκόρ εργασίας μετά την απόλυση. Η διάρκεια της εξέτασης της αίτησης - για τρεις ημέρες, κατά τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να πληροί τις νόμιμες απαιτήσεις των εργαζομένων, παραδόθηκε για να απορρίψει το βιβλίο εργασίας.

Σύγκρουση ανάλυση της κατάστασης σε μεγάλο βαθμό μπορεί να συμβάλει στη συνδικαλιστική οργάνωση, εάν είναι διαθέσιμο. Ο εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής επιτροπής δεν μπορεί να διευκρινιστεί μόνο τα δικαιώματα των εργαζομένων, ή να βοηθήσει να κάνει μια γραπτή έκκληση, αλλά και να λειτουργήσει ως μεσολαβητής στις διαπραγματεύσεις μεταξύ των απολυμένων εργαζομένων (ομάδα εργαζομένων) και των εκπροσώπων του εργοδότη.

Δήλωση (έκκληση προς τον εργοδότη): πώς να γράψει;

Η δήλωση είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή σε ένα πρότυπο φύλλο Α4. Σε αυτό οι ακόλουθες πληροφορίες:

• Όνομα και στοιχεία επικοινωνίας του συντάκτη της αίτησης (των εργαζομένων).
• Η υποχρέωση του αιτούντος να εκδώσει το βιβλίο εργασίας σε σχέση με την απόλυση αυτοπροσώπως στο χέρι.
• Ημερομηνία της προετοιμασίας της θεραπείας.
• Υπογραφή και πλήρη υπογραφή του αιτούντος.

Αν για οποιοδήποτε λόγο ο εργαζόμενος δεν θα είναι σε θέση να εμφανιστεί αυτοπροσώπως για την κάρτα εργασίας του αργότερα, η εφαρμογή μπορεί να κάνει συγκατάθεση για την αποστολή του εγγράφου μέσω ταχυδρομείου. Η συμφωνία πρέπει να διευκρινίζει τη διεύθυνση στην οποία πρέπει να σταλούν τα πρακτικά έργο του απολυθέντος εργαζομένου.

πρέπει να γίνει δήλωση ή γραπτής αίτησης σε δύο αντίτυπα, το ένα εκ των οποίων έχει σταλεί στον εργοδότη. Το δεύτερο αντίγραφο του εκπροσώπου εργοδότη βάζει ένα σημάδι για την παραλαβή της αίτησης με την υπογραφή σας, η υπάλληλος έγγραφο διατηρούν. Μετά την ακύρωση του εκπροσώπου του εργοδότη να υιοθετήσει μια δήλωση ή να αφήσετε μια υπογραφή για το δεύτερο αντίγραφο του γραπτού αιτήματος πρέπει να αποσταλεί στην οργάνωση των εργοδοτών με την ανακοίνωση με συστημένη επιστολή.

Φυσικά, αν η μη έκδοση του βιβλίου εργασίας ήταν το αποτέλεσμα ενός λάθους από τον εργοδότη στο τμήμα προσωπικού, η συνήθης γραπτό αίτημα θα ήταν αρκετή για να διορθωθεί η κατάσταση. Ένα άλλο πράγμα, αν κρατάτε στα έγγραφα, ο εργοδότης αποτρέπει σκόπιμα την απασχόληση πρώην εργαζομένων. Σε αυτήν την περίπτωση, για να λύσει το πρόβλημα χωρίς την προσφυγή σε ρυθμιστικές αρχές ή το δικαστήριο δεν θα λειτουργήσει. Πώς να εισάγετε τον εργαζόμενο, εάν δεν εκδώσει το βιβλίο εργασίας σκόπιμα;

Δήλωση από το Υπουργείο Εργασίας και επιθεωρήσεις εργασίας. Τι συνέπειες θα έχει έφεση στο Rostrud;

Αν δεν δώσετε ρεκόρ εργασίας ή αρνούνται να στείλετε το έγγραφο με το ταχυδρομείο, το επόμενο βήμα ο εργαζόμενος θα προσφύγει στο τοπικό γραφείο της Επιθεώρησης Εργασίας (Εργασία γραφείου). Εργαζόμενος, δεν έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν και να κερδίσουν χρήματα, να γράψετε στο κεφάλι του τοπικού υποκαταστήματος της καταγγελίας Οργανισμού Εργασίας (αίτηση) να μην εκδώσει το βιβλίο εργασίας με το αίτημα να επιθεωρήσει και να φέρει τον πρώην εργοδότη σε διοικητική ευθύνη.

Εφαρμογή στην Επιθεώρηση Εργασίας γίνεται εγγράφως, σε δύο αντίτυπα, ή να συμπληρώνεται σε ειδικό τμήμα του δικτυακού τόπου Rostrud μέσω του Διαδικτύου. Η εφαρμογή θα πρέπει να καθορίσει λεπτομερώς τα εξής:

• Πληροφορίες για τον εργοδότη: όνομα, ΑΦΜ, οργάνωση BIN, νομική και πραγματική διεύθυνση, το όνομα και η θέση της κεφαλής.
• Περιόδους εργασίας και τη θέση του αιτούντος, η ημερομηνία της απόλυσης.
• Ένα αδίκημα για το οποίο θα πρέπει να ελέγχονται με αναφορά στα άρθρα της RF LC. Σε αυτή την περίπτωση - είναι κρατήστε από τον εργοδότη κατά τη λήξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας με εθνική σύμβαση εργασίας.
• Παρακαλούμε να αναλάβει δράση: για να ελέγξετε την Υπηρεσία Εργασίας, να επιστήσει την πρώην επικεφαλής της διοικητικής ευθύνης, υποχρεούται να επιστρέψει η υπηρεσία προσωπικού απέρριψε έναν πολίτη του βιβλίου εργασίας.
• Αντίγραφα των δικαιολογητικών, όπως σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη (απογραφή των εφαρμογών και αντίγραφο).

Επιπλέον, εάν ο επιθεωρητής εργασίας για να ξεκινήσει μια επίσκεψη στον οργανισμό, που θα ελέγχει όχι μόνο το γεγονός της παράνομης κατακράτησης των ρεκόρ της απασχόλησης, καθώς και όλες τις δραστηριότητες του εργοδότη στην αρμοδιότητα του Οργανισμού Εργασίας. Ο εργοδότης του ελέγχου θα πρέπει να δοθεί μια συνταγή λίστα όλες τις παραβάσεις που εντοπίζονται στην οργάνωση, και το χρονοδιάγραμμα για τη διόρθωσή τους. Συμπεριλαμβανομένης της περιόδου την οποία έχει κυκλοφορήσει για την έκδοση όλων των διατάξεων του εγγράφου απέρριψε εργαζόμενο.

Ταυτόχρονα με την εφαρμογή στην Επιθεώρηση Εργασίας και Απασχόλησης, πρώην υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υποβάλει γραπτή καταγγελία κατά των παράνομων ενεργειών του γραφείου του εισαγγελέα στη θέση του πρώην εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, για παράβαση της νομοθεσίας όσον αφορά τα δικαιώματα της εργασίας και τον έλεγχο του εισαγγελέα θα πραγματοποιηθεί.

Διοικητική ευθύνη του εργοδότη. Πρόστιμα, ποινές

Η μη συμμόρφωση με τη διαταγή, συμπεριλαμβανομένης και της παραβίασης των όρων της έκδοσης στο χέρι ή την έγκαιρη εγγραφή του βιβλίου εργασίας, δίνει στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας και Απασχόλησης, το δικαίωμα να φέρει έναν εργοδότη ο οποίος έχει παραβιάσει το νόμο, τη διοικητική ευθύνη. Το πρόστιμο για τη μη έκδοση του βιβλίου εργασίας για την απόλυση του νομικού προσώπου μπορεί να είναι από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. Επίσημη, δηλαδή, το κεφάλι, ή ένας ιδιώτης επιχειρηματίας δεν έχει εκδοθεί χρόνο ρεκόρ εργασίας, μπορεί να λάβει μια ποινή αποκλεισμού μέχρι τριών ετών ή πρόστιμο ύψους 1.000 έως 5.000 ρούβλια.

Αλλά αν, παρά τους ελέγχους και την Υπηρεσία Εργασίας εξέδωσε αποφασιστικότητα, ο εργοδότης δεν δίνει το βιβλίο εργασίας που κάνουν τον εργαζόμενο;

Πώς να υποχρεώσει τον πρώην εργοδότη να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας στο δικαστήριο

Πώς αλλιώς μπορείτε να ενεργήσει αν δεν δώσετε ρεκόρ δουλειά; Για να πάει στο δικαστήριο. Στην προσφυγή στο δικαστήριο δεν θα πρέπει να καθυστερήσει. Η παραγραφή για το γεγονός της μη έκδοσης της κάρτας ρεκόρ εργασίας και άλλα έγγραφα την ημέρα της απόλυσης περιορίζεται σε 3 μήνες από την ημερομηνία λύσης της σύμβασης εργασίας.

Η δίκη - η πιο κοινή και αποτελεσματικός τρόπος αποζημίωσης, εάν ο εργοδότης δεν δίνει το βιβλίο εργασίας. Τι να κάνετε στα δικαστήρια για να υποχρεώσει τον πρώην επικεφαλής του θέματος ολοκληρωθεί η εγγραφή εργασία;

Κατ 'αρχάς, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι να καταρτίσει μια δήλωση της αξίωσης. Μπορείτε να το γράψετε μόνοι σας ή να ζητήσετε βοήθεια από δικηγόρο. Πρέπει να παρέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Τα στοιχεία για τον ενάγοντα (ο αιτών).
• Περιόδους εργασίας και τη θέση του αιτούντος, η ημερομηνία της απόλυσης.
• Πληροφορίες για τον εργοδότη.
• Ένα αδίκημα σε σχέση με τον αιτούντα, με αναφορά στο άρθρο του RF LC.
• το αίτημα του αιτούντος: να εκδώσει το βιβλίο εργασίας, να τροποποιεί τις υπάρχουσες καταχωρήσεις, και πολλά άλλα. Στη δήλωση της αξίωσης να μην εκδώσει το βιβλίο εργασίας γίνεται επίσης αξιώσεις ηθικής βλάβης και αποκατάσταση της υλικής ζημίας, αν υπάρχουν.
• Παραρτήματα: αντίγραφα των δικαιολογητικών εγγράφων.

Αντίγραφο της δήλωσης της αξίωσης μεταφέρεται στην υπογραφή ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση προς τον εναγόμενο, δηλαδή τον εργοδότη.

Ηθική αποζημίωση στον εργαζόμενο

Ηθική βλάβη ότι οι ενέργειές τους προκάλεσαν την πρώην επικεφαλής της, έκανε τον τρόπο που προβλέπεται από το άρθρο. 237 του Κώδικα Εργασίας. Το ποσό των πληρωμών για την ηθική βλάβη απέρριψε υπάλληλος καθορίζεται από το δικαστήριο λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις της παραβίασης των νόμων και των εργασιακών δικαιωμάτων που διαπράχθηκαν από τον πρώην εργοδότη.

Χρηματική αποζημίωση στον εργαζόμενο

Η μη έκδοση (διατήρηση) ρεκόρ της απασχόλησης στην προηγούμενη εργασία στερεί από τον πολίτη τη δυνατότητα να βρουν μια θέση εργασίας σε μια νέα θέση ή να υποβάλουν αίτηση για προσωρινή υποστήριξη στο Κέντρο Απασχόλησης. Έτσι, ο εργαζόμενος έχει μείνει χωρίς τη δυνατότητα να λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή των μισθών. Τι να κάνω; Μην δίνετε το βιβλίο εργασίας ή σκόπιμα καθυστερούν την έκδοση αυτού του εγγράφου; Αυτό είναι κυρίως μια δικαιολογία για να απαιτήσει το δικαστήριο την καταβολή των μισθών για την περίοδο κατά την οποία δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ο εργαζόμενος λόγω υπαιτιότητας του πρώην εργοδότη. Για κάθε ημέρα του δικαστηρίου διακοπής υποχρεώνουν τον εργαζόμενο να καταβάλει αποζημίωση στο ποσό όχι λιγότερο από το μέσο όρο των μισθών στην οργάνωση του πρώην εργοδότη.

Η εμπειρία και η ημέρα της απόλυσης

Μια άλλη παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων απέρριψε έρχεται με την αρχαιότητα, ο εργαζόμενος που χάνονται λόγω υπαιτιότητας του πρώην εργοδότη. υπάλληλος της δικαστικής απόφασης σχετικά με την αποκατάσταση εργασίας για το σύνολο της περιόδου, όταν το βιβλίο εργασίας ήταν σε έναν αδίστακτο εργοδότη. Απόγευμα απόλυση θα πρέπει να θεωρείται η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει πράγματι εκδοθεί ρεκόρ εργασίας και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις πληροφορίες σχετικά με το έργο και την εμπειρία. Μετά την έναρξη ισχύος του rabotodalel δικαστική απόφαση πρέπει:

• Να καταδικάσει την αποκατάσταση του απέρριψε εργαζόμενο να εργαστεί στη θέση που κατείχε κατά το χρόνο της απόλυσης.
• Κάντε μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίες αποκατάστασης του εργαζομένου να ακυρώσει την προηγούμενη καταχώρηση για τον τερματισμό ενός υπαλλήλου της σύμβασης εργασίας.
• Για να εκδώσει νέα σειρά της απόλυσης, με ημερομηνία την ημέρα υποβολής της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
• Γράψτε στο βιβλίο εργασίας, κατόπιν αιτήματος.

Σημαντικό! Επαναφορά δεν συνεπάγεται υποχρέωση του εργαζομένου να εργαστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Οι συνθήκες και τα μέτρα για την αποφυγή της ευθύνης του εργοδότη

Αλλά είναι ο νόμος από την πλευρά του εργαζομένου; Μη έκδοση της κάρτας ρεκόρ εργασίας την ημέρα της απόλυσης δεν συνεπάγεται υποχρέωση για τον εργοδότη, εάν η κεφαλή (εκπρόσωπος) της οργάνωσης δεν ήταν δυνατό να στείλετε ένα έγγραφο σε εύθετο χρόνο στα χέρια του εργαζομένου, αλλά έχει λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα.

Ίσως η πιο συνηθισμένη περίπτωση όπου ο εργοδότης δεν δίνει το βιβλίο εργασίας δεν είναι δικό τους λάθος - δεν απολύουν προσωπικό, κατά την τελευταία ημέρα ή βάρδια (ημέρα της απόλυσης). Οι λόγοι μπορεί να είναι αδικαιολόγητες απουσίες, προσωρινής ανικανότητας, διακοπές, ακολουθούμενη από ψήσιμο ή άλλες συνθήκες. Ο εργοδότης μπορεί να λάβει τα ακόλουθα μέτρα:

• Σχεδιάστε μια δήλωση που επιβεβαιώνει την απουσία του εκείνη την ημέρα στη δουλειά για να απολύσουν εργαζομένους με την εισόδου με σφραγίδα στο φύλλο κατανομής χρόνου τους.
• Η έγκαιρη αποστείλει επιστολή στον εργαζόμενο με την επίσημη ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστεί αυτοπροσώπως για την απόκτηση επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Συνήθως, ένα τέτοιο έγγραφο αποστέλλεται με συστημένη επιστολή στον τόπο εγγραφής (κατοικίας) του εργαζομένου, καθώς και σε όλες τις διευθύνσεις των εργαζομένων γνωστό στον εργοδότη. Από την ημερομηνία της αποστολής από τον εργοδότη από κάθε ευθύνη για την καθυστέρηση παράδοσης του εγγράφου.

Σε μια κατάσταση όπου συνέβη οφείλεται η μη έκδοση του βιβλίου εργασίας σε απόλυση στην αποτυχία να λάβει το έγγραφο, ο εργοδότης σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να προχωρήσει ως εξής:

• Την ημέρα της απόλυσης συντάσσεται σχετικά με την άρνηση του πολίτη να λάβει το βιβλίο εργασίας. Με την πράξη του υπαλλήλου πρέπει να εξοικειωθεί κατά την υπογραφή.
• Δώστε την αποθήκευση των αζήτητων κάρτα ρεκόρ έργο στην ημερομηνία έκδοσης στα χέρια του εργαζομένου στο πρόσωπο ή κατά τη διάρκεια των 75 χρόνων από την ημερομηνία απόλυσης.

Σε περίπτωση που για την αποκατάσταση της εργασίας;

Αλλά υπάρχουν πολύ δύσκολες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν δίνει το βιβλίο εργασίας, όπως μια οργάνωση στην οποία εργαζόταν ο υπάλληλος, έπαψε να υφίσταται, ότι εξαλείφεται. Δυσκολίες προκύπτουν όταν τα ίχνη του πρώην επικεφαλής του αδύνατη. Την πάροδο του χρόνου, οι αδίστακτοι εργοδότες για να βρει και να ανακτήσει το χαμένο έγγραφο μπορεί να αποτύχει. Αλλά για την απασχόληση στη νέα θέση εργασίας ή τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας που απαιτούνται για την έκδοση και θα λάβετε ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας. Πώς να επιβεβαιώσει την ήδη υπάρχουσα εμπειρία και ο οποίος έχει το δικαίωμα να εκδίδει αντίγραφο του εγγράφου;

Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος θα λάβει τα έγγραφα που πιστοποιούν διαθέσιμη εμπειρία, τη συνεχή και συνολικά. Τα έγγραφα αυτά μπορούν να περιλαμβάνουν:

• Βοήθεια από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το γραφείο Ταμείο Συντάξεων, επιβεβαιώνοντας την ύπαρξη των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και συνταξιοδοτικές εισφορές κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων.
• Αναφορά, ένα αντίγραφο του HR διοικητικών εγγράφων (παραγγελίες) από προηγούμενες θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών από τις αρχειακές οργανισμούς.

Με βάση τα δικαιολογητικά που εγγράφονται στο διπλούν πληροφορίες για το παρελθόν της απασχόλησης του εργαζομένου. Ποιος έχει το δικαίωμα να εκδώσει διπλότυπο; Σύμφωνα με τα υπάρχοντα αυτή τη στιγμή τους κανονισμούς σχετικά με την έκδοση του αντιγράφου του υπαλλήλου πρέπει να υποβάλει αίτηση στην τελευταία θέση εργασίας. Αλλά τι γίνεται όταν είναι η τελευταία εργοδότης είναι υπεύθυνος για την απώλεια των εγγράφων των υπαλλήλων της, και να βρει ότι δεν είναι δυνατόν;

Εάν ένας υπάλληλος σχεδιάζει να βρει μια δουλειά για μια νέα θέση εργασίας, το θέμα, να εκδώσει ένα νέο βιβλίο εργασίας και εισάγετε πληροφορίες για την εμπειρία με βάση τα δικαιολογητικά που έχουν το δικαίωμα να τον νέο εργοδότη. Στο νέο βιβλίο εργασίας που εκδίδεται για να αντικαταστήσει το χαμένο, κατέβαλε συνολικά το συνολικό μήκος του προηγούμενου έργου, χωρίς όμως να αναφέρει τις περιόδους εργασίας, που δείχνει τη θέση του υπαλλήλου και τους προηγούμενους εργοδότες.