Η απόλυση του επικεφαλής λογιστή κατόπιν δικού του αιτήματος: η εκτέλεση, η μεταβίβαση των περιπτώσεων. Art. 80 LC RF

Σχεδόν κάθε άνθρωπος που εργάζεται αργά ή γρήγορα αντιμέτωποι με την απόλυση. Μπορεί να είναι είτε από μόνοι τους είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αν παραβιάζουν τις καθιερωμένες τους κανονισμούς της επιχείρησης ο εργοδότης τερματίζει την εργασιακή σχέση «στα χαρτιά». Σε κάθε περίπτωση, η διαδικασία αυτή έχει πολλές δυνατότητες. Η διαδικασία είναι πολύ πιο περίπλοκη, εάν η εθελοντική ομάδα διαχείρισης απολύσεων θέλει. Για παράδειγμα, ο κύριος λογιστής. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αρχηγός μπορεί να είναι κάποια προβλήματα. Πώς να προβεί στην απόλυση του αρχιλογιστή της δική τους βούληση; Δοκιμές σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητη ή όχι; Τι κάνει ένα τέτοιο εργαζόμενο να καταγγείλει τη σχέση εργασίας; Τι είδους χαρακτηριστικά που χρειάζεστε για να έχετε κατά νου τον εργοδότη; Όλα αυτά και όχι μόνο θα περιγραφεί παρακάτω! Με τη σωστή εκπαίδευση, μπορείτε να αφαιρέσετε το αρχιλογιστή των εργασιακών καθηκόντων με δική του πρωτοβουλία, χωρίς προβλήματα.

εργασιακές σχέσεις

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να δώσουν προσοχή - αυτό είναι ιδιαίτερα η σχέση εργασίας. Στον Κώδικα Εργασίας για τα στελέχη (επικεφαλής λογιστές από αυτούς ανήκουν επίσης), υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις.

συγκεκριμένα:

• μπορείτε να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με τον αρχιλογιστή?
• επιμελητή ανηλίκων αυξήθηκε σε έξι μήνες?
• κατά την αλλαγή κύρια επιχείρηση ιδιοκτήτης μπορεί να απορρίψει Λογιστική (ανεξάρτητα από το μήκος και την ακεραιότητά του)?
• αποφάσεις που λαμβάνονται χωρίς τις βάσεις για το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας, - την αιτία για την απόλυση ενός εργαζομένου.

Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν και άλλα χαρακτηριστικά της εργατικής νομοθεσίας δεν είναι σε σχέση με τους επικεφαλής λογιστές. Ως εκ τούτου, η λύση της σχέσης με τον εργοδότη είναι συχνά περίπλοκη. Πράγματα που πρέπει να θυμόμαστε και ο εργαζόμενος και ο επικεφαλής της επιχείρησης;

Η πηγή όλων των προβλημάτων

Χαρακτηριστικά απόλυση του επικεφαλής λογιστή σε θα προβλέπει τη μεταφορά των υποθέσεων του εργαζομένου. Είναι λόγω αυτού του αποκλεισμού της εξαρτημένης καθηκόντων προκαλεί κάποιες δυσκολίες.

Το θέμα είναι ότι ο κύριος λογιστής - είναι το δεύτερο πρόσωπο στην εταιρεία μετά από τον ηγέτη. Έχει πρόσβαση σε χρηματοδότηση, ταμειακές μηχανές και σημαντικά έγγραφα.

Κατά τον τερματισμό, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει δουλειά ή το αφεντικό τους, ή το πρόσωπο που είχε προσληφθεί για να αντικαταστήσει τις εξερχόμενες. Ο εργοδότης στην περίπτωση αυτή είναι υποχρεωμένος να πραγματοποιήσει μια πλήρη σάρωση της λογιστικής, αυτό είναι σωστό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόλυση του αρχιλογιστή, κατόπιν αιτήσεώς του, επηρεάζει τη δραστηριότητα του οφειλόμενου να προβεί σε πλήρη απογραφή και η απογραφή των υλικών αξιών της εταιρείας εταιρείας.

Η ασάφεια της μεταφοράς των υποθέσεων

Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι οι κυριότερες δυσκολίες που προκύπτουν από την ανάγκη να μεταδώσει ένα περιπτώσεις λογιστή νέος υπάλληλος ή ο διαχειριστής της επιχείρησης.

Παρά την ιδιαίτερη κατάσταση των υπό μελέτη εργαζόμενους, το εργατικό κώδικα δεν έχει καμία ένδειξη για το χρονοδιάγραμμα και τη διαδικασία για τη μεταβίβαση των περιπτώσεων. Υπάρχουν κανόνες που πρέπει να ακολουθούνται εκεί;

Υπάρχει. Τυπικά, η σειρά της μεταφοράς του αρχιλογιστή των πραγμάτων θα πρέπει να συνταγογραφείται στη σύμβαση εργασίας ή συμπληρωματικής συμφωνίας. Ή ο επικεφαλής της ειδικής τάξης, η οποία αποκαλύπτει πλήρως τα προβλήματα που αναφέρθηκαν.

Το έγγραφο που απαιτείται να περιέχει τις ακόλουθες διατάξεις:

• τους λόγους για τους οποίους είναι αναγκαία η μεταφορά των περιπτώσεων?
• αφορά τη διαδικασία της οργάνωσης και την προετοιμασία της εν λόγω πράξης?
• Τα δεδομένα του αρχιλογιστή?
• Πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο που λαμβάνει την περίπτωση?
• πλήρη σύνθεση της επιτροπής που διενήργησε τη δοκιμή.

Οι μεταφοράς πράξεις για την απόλυση του επικεφαλής λογιστή υποδεικνύουν την κατάσταση της τεκμηρίωσης για τη λογιστική. Κατά κανόνα, τα έγγραφα είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή, αλλά κατ 'ανάγκη να υπογραφεί από τους συμμετέχοντες στη διαδικασία. Στο τέλος βάλει τη σφραγίδα της εταιρείας.

Σχετικά με την επαλήθευση

Τώρα είναι λίγο για το πώς να διεξάγουν ελέγχους των λογιστικών. Η μεταφορά των υποθέσεων για την απόλυση του επικεφαλής λογιστή (δείγμα δράσεις θα παρουσιαστούν παρακάτω) - η διαδικασία αυτή είναι πολύ δύσκολη. Τα χαρακτηριστικά του βρίσκονται σε ξεχωριστό έγγραφο, κατά δεν είναι εγκατεστημένη η διαδικασία νομοθετικό επίπεδο.

Κατά κανόνα, η λογιστική επαλήθευση απαιτεί εξέταση:

• γραφείο?
• συμπεριλαμβανομένου του χρήματος?
• πληρωμές προς τους αναδόχους?
• τα αρχεία των παγίων περιουσιακών στοιχείων?
• πληρωμές στους προϋπολογισμούς των διαφορετικών επιπέδων (φόροι, υποχρεωτικές πληρωμές, τέλη)?
• υλικό λογιστική αξία της εταιρείας?
• όλα τα λογιστικά για τα τελευταία 5 χρόνια.

Με όλα αυτά η εταιρεία υποχρεωτικά να κρατήσει τα πρωτογενή έγγραφα, λογιστικά βιβλία, λογιστικά έγγραφα. Πώς να αποθηκεύσετε τα έγγραφα αυτά; Όχι περισσότερα από 5 χρόνια.

ενιαίους κανόνες

Προγραμματισμένη απόλυση του αρχιλογιστή της δική τους βούληση; Δοκιμές σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητη ή όχι; Δεν μπορούμε να λειτουργήσει εάν απαιτείται από το νόμο να το πράξει;

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι ο κύριος λογιστής - είναι τόσο σκλάβος όπως όλοι οι άλλοι. Ως εκ τούτου, είναι συνήθως απορρίπτεται από τους γενικούς κανόνες του τερματισμού της απασχόλησης του εργαζομένου. Η μόνη διαφορά είναι ότι στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να οργανώσει την επιθεώρηση των κεφαλαίων και των λογιστικών μεταφορά θέματα της εταιρείας.

εργατική νομοθεσία

Η διαδικασία της απόλυσης του επικεφαλής λογιστή για τη δική τους, αν δεν ληφθούν υπόψη οι έλεγχοι και η μεταφορά των περιπτώσεων, παρουσιάζεται χωρίς τα χαρακτηριστικά και τις επιπλοκές. Βασικοί κανόνες της διαδικασίας διατυπώνονται στο άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας.

Τι προβλέπουν; Ο πολίτης, ο οποίος αποφάσισε να εγκαταλείψει την απασχόληση, έχει την υποχρέωση εγγράφως να ενημερώσει τον εργοδότη σας. Δημιουργήστε μια εφαρμογή για εθελουσία αποχώρηση και να της δώσει στον επικεφαλής.

Art. 80 LC RF επισημαίνει επίσης ότι μιλάμε για τον τερματισμό της απασχόλησης πρέπει να είναι εκ των προτέρων. Δηλαδή, 14 ημέρες πριν την αναχώρηση από τον προηγούμενο χώρο εργασίας. Αυτό ακολουθείται από το λεγόμενο εργάζονται έξω. Μετά από 2 εβδομάδες, ο εργοδότης τερματίζει την εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο, που εκδίδει την κατάλληλη σειρά. Κάνει επίσης τις πληρωμές σε πρώην σκλάβων. Υπάρχουν δυνατότητες για τον πρώτο λογιστές εκεί;

Η απάντηση δεν είναι τόσο δύσκολο! αρκετά καλά για να εξετάσει την υφιστάμενη εργατική νομοθεσία.

Στο άρθρο. 80 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι η καταγγελία της ισχύουσας σύμβασης νωρίτερα από 2 εβδομάδες μετά την σχετική ειδοποίηση είναι δυνατή με την προσωπική συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Κατά κανόνα, οι αποφάσεις αυτές είναι εξαιρετικά σπάνιες.

Κάθε εργαζόμενος σε όλη την εξόρυξη μπορεί ανά πάσα στιγμή να ανακαλέσει την παραίτησή του. Αποκλείει την περίπτωση που ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα. Επίσης, δεν μπορεί να εμποδίσει την απόλυση του εργαζομένου. Όλες οι ενέργειες που εκτελούνται με καλή πίστη.

Έλεγχος - η ανάγκη ή επιθυμία;

Ερχόμενοι απόλυση του αρχιλογιστή της δική τους βούληση; Εξάσκηση σε αυτή την κατάσταση είναι αναγκαία ή όχι; Και αν είναι, πόσο θα πρέπει να περιμένουμε για τη λήξη της εργασιακής σχέσης με τον εργοδότη;

Με βάση τα όσα ειπώθηκαν παραπάνω μπορούμε να συμπεράνουμε ότι υπάρχει μια υποχρεωτική εξέταση του επικεφαλής λογιστή. Διαρκεί 14 ημέρες. Η αντίστροφη μέτρηση αρχίζει με την υποβολή της αίτησης για την απόλυση.

Μπορώ να αποχωρήσετε της εργασίας έξω; Σε μια ιδανική - όχι. Μόνο αν καταφέρουμε να καταλήξουμε σε συμφωνία με τον εργοδότη. Στην πραγματικότητα, σε ένα παρόμοιο όφελος μπορεί να αναμένει συνηθισμένο υπαλλήλους, αλλά όχι οι επικεφαλής λογιστές. Έτσι, πριν από την απόλυση θα πρέπει να εργαστούν 2 επιπλέον εβδομάδες.

διάρκεια της κυκλοφορίας

Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται πότε ακριβώς ο επικεφαλής λογιστής μπορεί να λύσει τη σύμβαση εργασίας με δική της πρωτοβουλία. Υπάρχουν περιορισμοί στο θέμα αυτό εκεί;

Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει. Η προθεσμία καταγγελίας του αρχιλογιστή με δική τους πρωτοβουλία είναι ιδανικά 14 ημέρες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, συμβαίνουν τα ακόλουθα:

• υπάλληλος κατάθεση αντίστοιχη εφαρμογή?
• οργάνωση της λογιστικής εξέτασης?
• δοκιμή του εργαζομένου?
• εκτέλεση της εντολής της απόλυσης?
• υπολογισμός με υποδεέστερη?
• μεταφέρουν λογιστικά θέματα?
• έκδοση των διατάξεων των εργαζομένων του εγγράφου του.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η περίοδος της θεραπείας με την εφαρμογή να τερματίσει τη σχέση με δεν είναι εγκατεστημένο το κεφάλι. Υπάλληλος (ακόμη και ανήκουν στο διοικητικό συμβούλιο) έχει το δικαίωμα να υποβάλει το αίτημα αυτό ανά πάσα στιγμή μετά την απασχόληση. συγκεκριμένα:

• κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου?
• ενώ στο διάταγμα?
• στις διακοπές?
• σε αναρρωτική άδεια?
• οποιαδήποτε ημέρα της παραμονής στην εταιρεία.

Όπως έχει ήδη αναφερθεί, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παρεμβαίνει με την εργασία συντήρησης. Το μόνο που μπορεί - είναι να βρεθεί μια νέα επικεφαλής λογιστή για τις αποκλειστικές 2 εβδομάδες. Σε αντίθετη περίπτωση, η υπόθεση θα μεταφερθεί στο κεφάλι της εταιρείας, η οποία δεν είναι πολύ βολικό.

Η σειρά της απόλυσης

δείγματος προκειμένου για την παραπομπή των υποθέσεων για την απόλυση του επικεφαλής λογιστή παρουσιάστηκε στο προηγούμενο. Αυτό το έγγραφο εξηγεί όλα τα χαρακτηριστικά του έργου. Ελέγχει τους λογαριασμούς της εταιρείας, και στη συνέχεια να υπογραφεί από την πράξη της μεταφοράς των υποθέσεων στο νέο εργαζόμενο. δύσκολη ή ειδικές τίποτα.

Αλλά τι ακριβώς συμβαίνει απόλυση του αρχιλογιστή της δική τους βούληση; Δοκιμές σε αυτή την περίπτωση, όπως ανακαλύψαμε, είναι απαραίτητη.

Υπό αυτές τις συνθήκες, θα πρέπει να ακολουθήσετε τις οδηγίες:

1. Ένας υπάλληλος της επιστολής παραίτησης και το υποβάλλει στον εργοδότη. Είναι σκόπιμο να διευκρινιστεί η ακριβής ημερομηνία λύσης της σχέσης με το αφεντικό.
2. Ο εργοδότης καταχωρεί την αίτηση σε ειδικό μητρώο της εισερχόμενης αλληλογραφίας.
3. Ο υπάλληλος πληροί απαιτείται από το νόμο 2 εβδομάδες. Αυτή τη φορά θα χρεώνονται σε κανονικές τιμές.
4. Leader εκδίδει διάταγμα για την οργάνωση των οικονομικών ελέγχων και τη μεταφορά υποθέσεων στο νέο εργαζόμενο.
5. Κατασκευάζει μια πλήρη έλεγχο της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει την καταγραφή των στοιχείων του ενεργητικού και του παθητικού, καθώς και έγγραφα που σχετίζονται με την φορολογική λογιστική.
6. Σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται στον οργανισμό υπάρχει μια τρέχουσα μεταβίβαση del εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου (manager ή νέο εργαζόμενο).
7. Επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει διαταγή της απόλυσης του επικεφαλής λογιστή. Ο λόγος για τον τερματισμό των σχέσεων - Άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας.
8. Εγγραφή χρειάζεται να τοποθετήσετε τη σειρά. Ο (αντίγραφο του) ραμμένο στο ατομικό φάκελο του επικεφαλής λογιστή.
9. Συνεργάτης μελετώντας τη σειρά και να υπογράψει αυτό. Έτσι, υπάρχει ένα έγγραφο αναφοράς.
10. Τμήμα Επιθεωρητής ετοιμάζει την απόδειξη πληρωμής για το λογιστή. Είναι απαραίτητα προβλέπεται αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών. Θα επηρεάσουν τον υπολογισμό του εργαζομένου.
11. Ένας εργαζόμενος κάνει μια απόδειξη πληρωμής στο λογιστήριο. Εκεί, παίρνει βάλει τα χρήματά του (γι 'αυτούς αργότερα).
12. Η διοίκηση δίνει στον εργαζόμενο μια σειρά εγγράφων (βιβλίο εργασίας, μια κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων, άλλο χαρτί από το προσωπικό αρχείο, το οποίο χρειάζεται μια υποδεέστερη). Μετά την παραλαβή τους, οι πρώην επικεφαλής σημάδια λογιστής σε ένα ειδικό περιοδικό.

Ιδιωτικές επιχειρήσεις υπάλληλος κατατεθεί και να σταλεί στο αρχείο. Εκεί θα πρέπει να αποθηκεύονται για κάποιο χρονικό διάστημα.

σχετικά με τον υπολογισμό

Παραίτηση του επικεφαλής λογιστή κατατεθεί; Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος δεν θα ήταν περιττό να μάθετε τι πληρωμών που έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση με τον εργοδότη.

Τι θα μπορούσε να διεκδικήσει τον αρχιλογιστή; Ο αξιωματικός δεν είναι διαφορετική από την άποψη των πληρωμών από άλλους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να πληρώσει για την απόλυση:

• αποζημίωση λόγω απόλυσης?
• μετρητών για το χρόνο εργασίας?
• που καταβάλλεται για τα αχρησιμοποίητα διακοπές.

Τα χρήματα υπάλληλος λαμβάνει με βάση εκδοθεί απόδειξη πληρωμής. Χωρίς τον υπολογισμό της διαδικασίας απόλυσης θα πρέπει να θεωρείται παραβίαση. Αυτό σημαίνει ότι κάθε πολίτης μπορεί να ζητήσει χρήματα από τον εργοδότη, είτε για να αποκαταστήσει ή να παραπονεθεί για την επιθεώρηση εργασίας για την προστασία του.

ευθύνη

Ποια είναι η ευθύνη του επικεφαλής λογιστή μετά την απόλυση θα πραγματοποιηθεί μπροστά από το αφεντικό σου; Όχι. Με τον τερματισμό της σχέσης και ο εργαζόμενος δεν θα έχει καμία επαλήθευση οργάνωση των λογιστικών υποθέσεων με πρώην αφεντικό.

Παρ 'όλα αυτά, η ευθύνη του επικεφαλής λογιστή είναι ακόμα εκεί. Μια τέτοια υπάλληλο κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, θα είναι πλήρως υπεύθυνος για τις πράξεις τους - διοικητικές και ποινικές ακόμη.

Προκάλεσε υλικές ζημιές σε αρχιλογιστή της εταιρείας υποχρεούται να αποζημιώσει. Για παράδειγμα, σε βάρος των προσωπικών κεφαλαίων ή κρατώντας ένα lay off του χρήματος, τον έβαλε στην απόδειξη πληρωμής.

Για παράδειγμα, αν ο οργανισμός είναι η υπαιτιότητα του αρχιλογιστή της άκαιρη κατέβαλε φόρους, ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρώσει και το φόρο και τα πρόστιμα και τις κυρώσεις.

Τι μπορεί να ειπωθεί για την απώλεια των κερδών; Η τρέχουσα ρωσική νομοθεσία δεν προβλέπει καμία έκπτωση από τον αρχιλογιστή για τα διαφυγόντα κέρδη.

Δεν λειτουργεί έξω

Τώρα είναι σαφές πως η απόλυση του επικεφαλής λογιστή κατόπιν δικού του αιτήματος. Δοκιμές, όπως έχει ειπωθεί, σε αυτή την περίπτωση παρέχεται από τη νομοθεσία RF. Αλλά μερικές φορές μπορεί να αποφευχθεί.

Πώς ακριβώς; Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε κατ 'αποκοπή μυστικά. συγκεκριμένα:

• μια συμφωνία με τον εργοδότη (είναι σχεδόν αδύνατο να επιτευχθεί, αλλά αξίζει μια δοκιμή)?
• απόλυσης για λόγους αναπηρίας (καταγγελία της σύμβασης γίνεται στην κατάσταση της συγκεκριμένης ημέρας)?
• φροντίδα στο νοσοκομείο, ακολουθούμενη από την υποβολή της αίτησης για την απόλυση?
• διακοπών (με δικά του έξοδα, καθώς), συζευγμένο με καταγγελία της σχέσης.

Όχι περισσότερες συμβουλές και συμβουλές για το πώς ο νόμος δεν λειτουργεί δύο εβδομάδες εκεί. Σαφώς, τόσο που εκδίδεται από TC απόλυση του επικεφαλής λογιστή. Αυτή η διαδικασία είναι υπό τις σωστές ενέργειες δεν προκαλούν προβλήματα.