Περιγραφή Εργασίας Αρχηγός του Επιτελείου. 2014: Προσθήκες

Επικεφαλής του τμήματος του προσωπικού - μια από τις πιο σημαντικές θέσεις στην εταιρεία. Αυτό οφείλεται σε ένα μεγάλο μέρος της ευθύνης του: στελέχωση της οργάνωσης - το δύσκολο έργο. Βασικές ικανότητες επικεφαλής του τμήματος προσωπικού καταγράφονται σε ξεχωριστή περιγραφή εργασίας. Ποια είναι η ιδιαιτερότητα του;

επικεφαλής Εξειδίκευση του τμήματος προσωπικού

Περιγραφή Εργασίας Αρχηγός του Επιτελείου - ένα έγγραφο το οποίο αντανακλά τις αρμοδιότητες, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του προσώπου που ασκεί τέτοιες σημαντικές λειτουργίες εργασίας στην εταιρεία. Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες της επαγγελματικής εξειδίκευσης;

Αρχηγός του Επιτελείου - ένας ειδικός με εμπειρία, αρκεί για να λύσει τα προβλήματα που σχετίζονται με τη συναρμολόγηση της επιχείρησης προσωπικό απαραίτητο προσωπικό. Επίσης, προικισμένο με διευθυντικά καθήκοντα: την εξουσία του - για τους ανθρώπινους πόρους, HR-διευθυντές, βοηθοί. Περιγραφή Εργασίας Αρχηγός του Επιτελείου - η πηγή, η οποία προϋποθέτει μια ολοκληρωμένη αντανάκλαση της την ιδιαίτερη φύση των ανθρώπινων δραστηριοτήτων, εκτελεί τη λειτουργία δουλειά στην ερώτηση.

Θεωρήστε ότι το έγγραφο μπορεί να αντιπροσωπεύεται σε μία δομή. Τις περισσότερες φορές, κάθε περιγραφή εργασίας - επικεφαλής του προσωπικού στον τομέα της υγείας, την κατασκευή, τη βιομηχανική - αρχίζει με τις γενικές διατάξεις. Θα μελετήσουμε τα χαρακτηριστικά τους.

Γενικές διατάξεις στην περιγραφή της θέσης εργασίας

Αυτό το μέρος του εγχειριδίου μπορεί να περιέχει διατάξεις που συγκρατούν το γεγονός ότι το έγγραφο συντάχθηκε σύμφωνα με μια τέτοια πηγή δικαίου. Έτσι, η περιγραφή των καθηκόντων Αρχηγός του Επιτελείου μπορεί να βασίζεται στην απόφαση της 21.8.1998, το Υπουργείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας №37 της εργασίας, η οποία αντικατοπτρίζει τις ολόκληρη τη βιομηχανία χαρακτηριστικά των διαφόρων επαγγελματικών θέσεων.

η εκτελεστική θέση - το γεγονός ότι ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού μπορεί να αντικατοπτρίζονται στις γενικές διατάξεις του εγχειριδίου. Το έγγραφο μπορεί να περιέχει κείμενο επί του οποίου σκοπός της είναι να καθορίσει τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες ειδικά για τον ειδικό που εκτελεί τις κατάλληλες λειτουργίες εργασίας.

Γενικές διατάξεις, που μπορεί να περιέχει μια περιγραφή Αρχηγός εργασίας του προσωπικού, μπορεί επίσης να αντανακλά τις απαιτήσεις για τους υποψηφίους για τη θέση στην εταιρεία. Έτσι, σε πολλές οργανώσεις, οι εργαζόμενοι στην εν λόγω θέση θα πρέπει να διαθέτουν πτυχίο πανεπιστημίου και πείρα στο προφίλ τουλάχιστον 5 χρόνια.

προδιαγραφών εργασίας

Μια άλλη πτυχή της διδασκαλίας αντικατοπτρίζεται σε γενικές διατάξεις της μπορεί να σχετίζεται με τις απαιτήσεις προσόντων στο πρόσωπο που εργάζονται για την εν λόγω θέση. Έτσι, συνήθως σταθερά σημεία στα οποία θα πρέπει να γνωρίζουν το διευθυντή προσωπικού: νομικές πράξεις για την εργασία, τα υλικά κατάρτισης που σχετίζεται με την εργασία με το προσωπικό, τους νόμους ειδικά για την αγορά εργασίας, οι λεπτομέρειες της εγγραφής ορισμένων εγγράφων για να νομιμοποιήσει τη σχέση εργασίας, τη βάση της διαχείρισης αρχείων, τη δομή η κατάσταση της εταιρείας.

κατευθυντήριες πηγές

Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο των γενικών διατάξεων της περιγραφής Αρχηγός εργασίας του προσωπικού - η διατύπωση των οποίων καθορίζονται από τα έγγραφα που αποτελεί βασική πηγή καθοδήγησης για το πρόσωπο για την υπό εξέταση θέση. Έτσι, σε πολλές οργανώσεις σε περιγραφές θέσεων εργασίας είναι σταθερό, ότι η επικεφαλής του τμήματος προσωπικού πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους νόμους, καταστατικά, διατάξεις των τοπικών κανονισμών.

Σε γενικές γραμμές οι οδηγίες και σταθερό πλαίσιο μέσα στο οποίο η υποκατάσταση για την υπό εξέταση θέση του ατόμου. Έτσι, το έγγραφο μπορεί να είναι η θέση, για την οποία η αντικατάσταση θα πρέπει να βασίζεται με τη σειρά του διευθυντή.

Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο της διδασκαλίας - διατάξεις σχετικά με τις λειτουργίες εργασίας Αρχηγός του Επιτελείου. Σκεφτείτε το.

λειτουργίες εργασίας

Τυπικό καρέ επικεφαλής τμήματος φάσμα ανεξάρτητα από τη βιομηχανία-ειδικές λειτουργίες μπορεί να παρασταθεί με τον ακόλουθο κατάλογο:

- οργάνωση της βάσης δεδομένων στην οποία οι πληροφορίες που καταγράφονται σχετικά με την ανάπτυξη του προσωπικού, του προσωπικού, για τις μηχανές αναζήτησης νέων εργαζομένων?

- να συμμετάσχουν στην έκβαση μελέτη της αξιολόγησης των επιδόσεων, την άσκηση των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την υλοποίηση των αποφάσεων της Επιτροπής που ασχολούνται με την αξιολόγηση των ικανοτήτων των εργαζομένων?

- οργάνωση προγράμματος λογιστικής διακοπών, εξασφαλίζοντας την πρακτική εφαρμογή της?

- η μελέτη των παραγόντων που επηρεάζουν το κύκλο εργασιών, εργασίες που σχετίζονται με την ενίσχυση της πειθαρχίας της εργασίας, την αποτελεσματική χρήση του χρόνου του προσωπικού?

- την εφαρμογή των αναγκαίων διαδικασιών υποβολής εκθέσεων που σχετίζονται με τις κύριες δραστηριότητες, την προετοιμασία των απαραίτητων εγγράφων για τη μεταφορά στην αρχειακή αποθήκευση.

Φυσικά, η περιγραφή των καθηκόντων Επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού στον τομέα της υγείας θα πρέπει να συμπληρώνεται από το κείμενο, δεν είναι περίεργο σε ένα παρόμοιο έγγραφο για τη βιομηχανία. Ωστόσο, η ειδική δραστικότητα των ανθρώπων στις αντίστοιχες θέσεις που επιτρέπουν το σύνολο να χρησιμοποιεί τυποποιημένες γλώσσα στην παρασκευή των οδηγιών αυτών.

Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο που μπορεί να περιλαμβάνει μια πηγή αυτού του τύπου - τα καθήκοντα του υπαλλήλου που κατέχει τη θέση του Γενικού Διευθυντή του Επιτελείου. Ας εξετάσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες.

Λειτουργία Job

Ένα τυπικό φάσμα καθηκόντων, όπως χαρακτηριστικές θέσεις ως διευθυντής προσωπικού μπορεί να παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα:

- η οργάνωση των συλλογικών διαδικασιών διαχείρισης,

- την προώθηση της ανάπτυξης των ικανοτήτων του προσωπικού?

- Αύξηση της παραγωγικότητας στην οργάνωση?

- εφαρμογή των βασικών λειτουργιών στην πτυχή της πρακτικής εφαρμογής των διατάξεων της οργάνωσης της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού, συμμετέχουν ενεργά στην ανάπτυξή τους?

- η δημιουργία της απαραίτητης τεκμηρίωσης, τη σύνταξη των συστάσεων, οδηγιών, διάφορες προτάσεις?

- τήρηση αρχείων στο πλαίσιο των μηχανισμών σχετικών νομικών κριτηρίων, τα οποία κατοχυρώνονται από τη νομοθεσία των διαφόρων επιπέδων?

- διασφάλιση της δίκαιης φόρτου εργασίας μεταξύ των εργαζομένων στην υπηρεσία του, την αύξηση της αποτελεσματικότητας της εργασίας στις δευτερεύουσες δομές?

- Η πρόβλεψη της εταιρείας χρειάζεται νέο προσωπικό, τον προσδιορισμό του καναλιού μέσω του οποίου θα είναι εξοπλισμένο με την τελευταία του οργανισμού?

- την εκτέλεση του έργου με τους εργαζόμενους της εταιρείας προς την κατεύθυνση της αύξησης της αποδοτικότητας της εργασίας, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για νέες θέσεις στην εταιρεία?

- την κατάρτιση του προσωπικού αποθεματικό για τις επιχειρήσεις - τόσο μέσω εσωτερικών πόρων του οργανισμού, και πατώντας στα δεξιά εξωτερικού προσωπικού αναζήτηση καναλιών?

- αύξηση των κινήτρων στους εργαζομένους της μέσω υλικού και άλλα διαθέσιμα εργαλεία?

- εφαρμογή μιας σωστής υποδοχής των νέων υπαλλήλων, απολύοντας εργαζόμενους, επαγγελματίες μεταφοράς μεταξύ τμημάτων ή άλλων οργανισμών?

- την προετοιμασία των εγγράφων που απαιτούνται για τον υπολογισμό των συντάξεων στους υπαλλήλους της εταιρείας και άλλα μέτρα στήριξης?

- ενημέρωση μεθοδολογικές πόρων, προσωπικού, υλικού και πηγών πληροφόρησης στο κατάλληλο τμήμα της εταιρείας?

- εφαρμογή της άμεσης διαχείρισης των υπαλλήλων του τμήματος προσωπικού με γραπτές και προφορικές εντολές?

- τον έλεγχο του επιπέδου των δεξιοτήτων του τμήματος προσωπικού, προωθώντας το επίπεδο αρμοδιότητάς τους?

- Σχηματισμός των αναλυτικών υλικών που σχετίζονται με την κατάσταση στην πλευρά της προσφοράς της επιχείρησης απαραίτητο προσωπικό?

- εφαρμογή και τήρηση λογιστικών χρόνο μηχανισμούς των εργαζομένων?

- αλληλεπίδραση με τις άλλες μονάδες της επιχείρησης - για παράδειγμα, τη λογιστική (για μισθούς αφήσει θέματα)?

- σε περίπτωση κακής απόδοσης των εργαζομένων καθηκόντων εργασίας - την εφαρμογή των πειθαρχικών μέτρων?

- απαιτήσεις απόδοσης της νομοθεσίας RF.

Αυτό είναι το φάσμα των βασικών δασμών, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει περιγραφή των καθηκόντων Αρχηγός του Επιτελείου. Ο κατάλογος δείγμα των σχετικών διατάξεων, που θεωρείται, όπως συμβαίνει με τις λειτουργίες εργασίας αρκετά πρότυπο. Αυτό ισχύει και για τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε διάφορες βιομηχανίες.

Δικαιώματα Αρχηγός του Επιτελείου

Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο που περιλαμβάνει περιγραφή των καθηκόντων και για τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού - στις κατασκευές, την ιατρική, τη βιομηχανία, και οι περισσότερες από τις άλλες περιοχές - το δικαίωμα των εργαζομένων καταλαμβάνει την αντίστοιχη θέση. Εξετάστε τη φύση τους περισσότερο.

Αρχηγός του Επιτελείου του νόμου μπορούν να παρουσιαστούν σε ένα αρκετά ευρύ φάσμα. Ποια από αυτά μπορεί να χαρακτηριστεί βασικά; Ο νυν της θέσης μπορεί να είναι επιλέξιμες:

- να λαμβάνει την αναγκαία για την εκτέλεση των εργασιών του των πληροφοριών (από τη διαχείριση και άλλων δομικών τμημάτων της εταιρείας)?

- η παρουσίαση μπροστά από τα κορυφαία στελέχη της οργάνωσης των ιδεών που σχετίζονται με τη βελτίωση του ανθρώπινου δυναμικού των μηχανισμών διαμόρφωσης των επιχειρήσεων?

- να λαμβάνουν από τη διαχείριση των εγγυήσεων και των πόρων που συμβάλλουν στην αποτελεσματική εφαρμογή των επίσημων καθηκόντων.

Ένα άλλο πρότυπο στοιχείο το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει περιγραφή των καθηκόντων Επικεφαλής του τμήματος του προσωπικού του νοσοκομείου, επιστημονικές οργανώσεις, αθλητικά σωματεία - διατάξεις που αντανακλά την ευθύνη του προσωπικού στην κατάλληλη θέση.

ευθύνη

Για το ότι οι περισσότεροι αρχηγοί HR είναι υπεύθυνος; Κατά κανόνα, αυτό ισχύει για:

- την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων της απασχόλησης, οι οποίες παρέχονται από την περιγραφή των καθηκόντων (με την προϋπόθεση ότι οι διατάξεις της δεν έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας)?

- εγκλήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια του επικεφαλής - σε περίπτωση οποιασδήποτε διοικητικής, ποινική ή αστική νομοθεσία?

- βλάβη στο απασχολούν την οργάνωση εντός των ορίων τα οποία καθορίζονται στις πηγές του δικαίου σχετικά με την αστική και την εργατική νομοθεσία?

- αδιαφορία για τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου «Περί Προσωπικών Δεδομένων» και άλλες πηγές δικαίου, που εγκρίθηκε στη Ρωσία - ομοσπονδιακές, περιφερειακές, δημοτικές, τοπικές νομικές πράξεις που εκδίδονται σε ένα συγκεκριμένο οργανισμό?

- αδυναμία να υπακούσει τις απαιτήσεις των εποπτικών αρχών, έχει διατυπωθεί εγγράφως - με τη μορφή των παραγγελιών, διάφορες εντολές, οδηγίες ή προφορικά.

Ένα άλλο στοιχείο της περιγραφής εργασίας του τμήματος προσωπικού - διατάξεις που αντανακλούν τον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει ένα αντίστοιχο προφίλ με συναδέλφους από άλλα τμήματα της εταιρείας. Εξετάστε την ιδιαιτερότητά του.

Αλληλεπίδραση με άλλες δομές της εταιρείας

Η διατύπωση αυτού του εγχειριδίου μπορεί να είναι πολύ διαφορετική. Για παράδειγμα, στο αντίστοιχο τμήμα του εγγράφου μπορεί να ειπωθεί ότι ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού έχει δεσμευτεί να εργάζεται πάνω σε ένα πρόγραμμα, το οποίο εγκρίθηκε απ 'ευθείας από τον διευθυντή της εταιρείας. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη τις οδηγίες μπορεί να καθοριστεί η θέση που ο διευθυντής προσωπικού μπορούν να προγραμματίσουν τις εργασίες τους ανεξάρτητα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το άτομο με τις αντίστοιχες θέσεις μπορούν να είναι επιλέξιμες για να εγκρίνει αυτά ή άλλες εντολές της κεφαλής, σχετικά με την απόκτηση των ειδικών επιχειρήσεων. Αρχηγός του Επιτελείου μπορούν να επικοινωνούν, όπως προαναφέρθηκε, τη λογιστική δομή της εταιρείας - για τον ορθό υπολογισμό των μισθών, αμοιβών διακοπές για τους εργαζόμενους. Σημαντικές ανθρώπινη αλληλεπίδραση μπορεί να θεωρηθεί ότι στη θέση του με τους ομολόγους από την άποψη της ανταλλαγής πληροφοριών. Αυτές οι επικοινωνίες είναι δυνατόν σε ένα ευρύ φάσμα - από τους ειδικούς στην υπηρεσία του, άλλα τμήματα της εταιρείας, η διοίκηση του οργανισμού.

Η ομοιομορφία των προτύπων και των νέων το 2014

Πάνω από διαπιστώσαμε ότι η θέση των περιγραφών θέσεων εργασίας για τον Αρχηγό του Επιτελείου των οργανώσεων σε διάφορες βιομηχανίες ως σύνολο ομοιόμορφο. Το περιεχόμενο των σχετικών εγγράφων δεν μπορεί να αλλάξει. Για παράδειγμα, αν ένα συγκεκριμένο έτος επιχείρησης στην οποία καταρτίζονται την περιγραφή των καθηκόντων Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού - 2013, την πηγή της εν λόγω περιεχομένου, δεν μπορεί να είναι πολύ διαφορετική ως προς τη δομή της από τις απαιτήσεις που ορίζονται στο άρθρο που αναφέρεται στην αρχή της τάξης του υπουργείου Εργασίας.

Ωστόσο, όπως νέες θέσεις σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία ή την οικονομία στο σύνολό της, αυτό οδηγίες του τύπου μπορεί να ρυθμιστεί. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί με βάση το νομοθετικό ενημερώσεις, και σύμφωνα με την ιδιωτική πρωτοβουλία των διαχειριστών των συγκεκριμένων επιχειρήσεων. Κατά συνέπεια, μπορεί να ποικίλει πολύ μεγάλο βαθμό εξοικειωμένοι με τους υπαλλήλους της περιγραφής επικεφαλής δουλειά εταιρεία του προσωπικού. 2014 ενδιαφέρονται για την εμφάνιση μιας μοναδικής πηγής - «Άτλας των νέων επαγγελμάτων», που αναπτύχθηκε από τον Οργανισμό Στρατηγικών Πρωτοβουλιών, καθώς και η Μόσχα School of Management Skolkovo. Προσδιορίζει τα επαγγέλματα που μπορεί να εμφανιστούν στην οικονομία της Ρωσίας στο εγγύς μέλλον. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας γι 'αυτούς είναι πιθανόν ακόμα να αναπτυχθεί.

εθνικά πρότυπα

Μπορεί να σημειωθεί ότι στην πτυχή των εθνικών προτύπων του σχηματισμού αυτού του τύπου των εγγράφων παρατηρείται σχετική ενοποίησης. Για παράδειγμα, στη Ρωσία, τη Λευκορωσία και το Καζακστάν στις επιχειρήσεις μπορεί να ληφθεί ως βάση για μια εντελώς ομοιόμορφη περιγραφή εργασίας για τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Ουκρανία - μια χώρα που σε πολλούς τομείς της νομοθεσίας και έχει αρκετά παρόμοιες πηγές με εκείνες που λαμβάνονται σε γειτονικές χώρες. Αυτό μπορεί να αποδοθεί σε διάφορους τομείς. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για τους αλγόριθμους του σχηματισμού ενός τέτοιου εγγράφου, η περιγραφή Αρχηγός εργασίας του προσωπικού. Στο Καζακστάν, τη Λευκορωσία και τη ρωσική νομοθεσία λόγω της ενσωμάτωσης των οικονομικών διαδικασιών, όπως σημειώνεται από πολλούς ειδικούς, είναι ακόμη πιο κοντά.