Πραγματικούς και ονομαστικούς μισθούς: περιγραφή των ομοιοτήτων και των διαφορών

Μισθοί, ή, όπως ονομάζεται για συντομία, το μισθό - το πιο σημαντικό και δαπανηρό στοιχείο των οικονομικών πόρων, δεδομένου ότι είναι ο κύριος, και σε πολλές, η μόνη πηγή εισοδήματος.

Στο σοσιαλισμό κάτω από το μισθό καταλάβει ένα συγκεκριμένο μέρος του συνολικού εθνικού εισοδήματος, το οποίο έχει τη μορφή του χρήματος έχει στηριχθεί σε κάθε εργαζόμενο για προσωπική κατανάλωση, λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή του εργατικού δικαίου. Ο ορισμός μιας γενιάς «περιαγωγή» από τα σχολικά βιβλία της πολιτικής οικονομίας.

Αυτή τη στιγμή η οικονομία της αγοράς ορίζεται ως το μισθό για την πληρωμή εργασιών που χρησιμοποιείται από τον εργοδότη, που εκφράζεται σε νομισματικούς όρους. Στην περίπτωση αυτή, η έννοια της «εργασίας» έχει μια πολύ ευρεία έννοια, συμπεριλαμβανομένων τόσο της εργασίας των εργαζομένων, τη δημιουργία πλούτου και εργασίας των εργαζομένων της δημιουργικής περιοχές, τομείς των δημοσίων υπηρεσιών, κ.λπ.

Η σύγχρονη οικονομική θεωρητικοί υπογράμμισε τις πραγματικούς και ονομαστικούς μισθούς. Σύμφωνα με το πρώτο αναφέρεται στον όγκο του υλικού και ηθικού πλούτου που μπορούν να αγοραστούν για μια ονομαστική αμοιβή, υπάρχει η αγοραστική δύναμη των ονομαστικών μισθών. Οι ονομαστικοί μισθοί - είναι οι μισθοί, που εκφράζεται σε νομισματικούς όρους, δηλαδή, με απλά λόγια, είναι το ποσό των χρημάτων που ο εργαζόμενος κερδίζει πάνω από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα της εργασίας, ή για την εργασία που εκτελείται (που ονομάζεται επίσης το κομμάτι-μπόνους μισθό). Για την ποσοστιαία μεταβολή των πραγματικών μισθών μπορεί να παρακολουθείται με τη μέτρηση της διαφοράς μεταξύ του ποσοστιαία μεταβολή του επιπέδου των τιμών και την ποσοστιαία μεταβολή των ονομαστικών μισθών. Οι ονομαστικοί μισθοί συσχετίζονται με το πραγματικό μισθό ανάλογα με το επίπεδο των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών. Δεν είναι πάντα πληρώσει την ονομαστική αξία είναι ευθέως ανάλογη με το πραγματικό μισθό. Κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, η υποτίμηση των νομισμάτων είναι συχνά οι αυξήσεις των ονομαστικών μισθών, αυξάνοντας έτσι το ποσοστό του πληθωρισμού, με αποτέλεσμα την αύξηση των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών, με αποτέλεσμα στην πραγματική μείωση των μισθών.

Μισθός ποικίλλει ανάλογα με διάφορα χαρακτηριστικά, όπως η χώρα διαμονής, περιφέρεια, τις δραστηριότητες, τα άτομα. Η ζήτηση είναι η μόνη παραγωγική εργασία, αντίστοιχα, από ό, τι η παραγωγικότητα της εργασίας είναι υψηλότερη, η υψηλή ζήτηση που απολαμβάνει. Σε αυτή την περίπτωση, όταν μια μεγάλη ζήτηση για εργατικό δυναμικό και την υψηλή παραγωγικότητα αυξάνεται και το μέσο πραγματικό μισθό. Στις οικονομικά αναπτυγμένες χώρες, παρατηρείται η σχέση μεταξύ του πραγματικού μισθού ανά ώρα και εξόδου για αυτή την ώρα. Με την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας των εργαζομένων μπορούν να αναπτυχθούν και του πραγματικού εισοδήματος.

Οι ονομαστικοί μισθοί εξαρτάται άμεσα από τη δομή της αγοράς εργασίας. Ονομαστικό επιτόκιο των μισθών είναι ευθέως ανάλογη με την αναλογία της ζήτησης εργασίας στην ανταγωνιστική αγορά της πρότασής της. Όσο μεγαλύτερη είναι η διαφορά, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει ένα μεγάλο μισθό, έτσι ώστε ο εργαζόμενος αρνηθεί τις άλλες προτάσεις, και πήγε να εργαστεί γι 'αυτόν. Και, κατά συνέπεια, αντίθετα, όταν υπερβαίνει προτάσεις για την εργασία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να συμφωνήσουν με τους όρους του εργοδότη, η οποία, κατά συνέπεια, θα μειώσει το μισθό, προκειμένου να μειωθεί το κόστος των μεταποιημένων αγαθών ή υπηρεσιών, αυξάνοντας έτσι την αποδοτικότητα της παραγωγής. Για το λόγο αυτό, είναι ευεργετική για τους επιχειρηματίες χαμηλούς μισθούς.

Ο νόμος ορίζει τον μοχλό για την αντιμετώπιση των συνδικαλιστικών μονοπώλιο πράξη των εργοδοτών. Προκειμένου να διατηρηθεί η ζήτηση για εργατικό δυναμικό, έχουν διαφορετικές απαιτήσεις: την απαγόρευση της μετανάστευσης εργατικού δυναμικού, η μείωση της εργάσιμης ημέρας (της εβδομάδας), ο περιορισμός των ανηλίκων και γυναικών (σε ορισμένους τομείς), κ.λπ. Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι απαιτήσεις αυτές ισχύουν για μισθολογικές αυξήσεις.