Πόσες αμειβόμενη άδεια μητρότητας; Η διάρκεια της άδειας μητρότητας. Μήπως άδειας μητρότητας στην αρχαιότητα;

Αγαπημένες δύο λωρίδες για τη δοκιμή και την ολοκλήρωση του γυναικολόγου επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη - δεν είναι μόνο μια χαρά στην οικογένεια, αλλά και η εμφάνιση πολλών διαφορετικών θεμάτων που σχετίζονται με χρηματική αποζημίωση μέλλουσα μητέρα. Το βασικό ερώτημα - τι πληρωμές κατά την έξοδο από την άδεια μητρότητας να επικαλεστεί το νόμο και ότι είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τις έγκυες γυναίκες για τα δικαιώματά τους. Κατ 'αρχάς θα πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι ο κοινός όρος «άδεια μητρότητας» με το οποίο αντιλαμβανόμαστε το γεγονός ότι η γυναίκα δεν λειτουργεί για κάποιο χρονικό διάστημα λόγω της φροντίδας των παιδιών, ο νόμος είναι απούσα. Ως εκ τούτου, για να καταλάβω πώς να πληρώσει το διάταγμα, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι όλα αυτά μεγάλο χρονικό διάστημα, αρχής γενομένης από την 30η εβδομάδα της κύησης και τελειώνει όταν το παιδί φτάσει 3 ετών, χωρίζεται σε πολλά τμήματα, καθένα από τα οποία χρηματοδοτείται ξεχωριστά.

Τι είναι η άδεια μητρότητας

Κατ 'αρχάς, ας χωρίζουν το «διάταγμα» σε δύο μέρη:

• μείνετε σε αναρρωτική άδεια που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και την περίοδο μετά τον τοκετό?
• φροντίδα του μωρού από τη στιγμή της γέννησης μέχρι την ηλικία των 3 ετών.

Το πρώτο μέρος διέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας № 255 «Περί υποχρεωτικής κοινωνικής. Κάλυψη των κινδύνων προσωρινής ανικανότητας και τη μητρότητα», η οποία αναφέρει σαφώς ότι έπρεπε να πάει στο νοσοκομείο και για πόσο χρονικό διάστημα μπορεί να διαρκέσει. Αλλά το ερώτημα για το πόσο άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών, εξήγησε την απόφαση του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 23.12.2009 № 1012n, η οποία ονομάζεται «Η σειρά και τις προϋποθέσεις διορισμού και την καταβολή των κρατικών παροχών προς τους πολίτες με τα παιδιά.»

Ποιον θα δίνεται

Με βάση αυτά, καθώς και ορισμένες άλλες νομοθετικές πράξεις, κάθε εργαζόμενη δικαιούται να λάβει παροχές BR (άδεια μητρότητας). Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της απασχόλησης δεν επηρεάζει το γεγονός της παραλαβής της πληρωμής, και επηρεάζει μόνο το μέγεθός της.

Αξίζει επίσης να γνωρίζει ότι ορισμένες από τις πληρωμές, «το διάταγμα» μπορεί να λάβει όχι μόνο τη μητέρα αλλά και τον πατέρα ή τη γιαγιά (παππού) το μωρό. Φυσικά, αυτό αφορά μόνο το τμήμα της πληρωμής, οι οποίες βασίζονται στην φροντίδα του μωρού, καθώς και ένα εφάπαξ ποσό κατά τη γέννηση. Όμως, τα επιδόματα και την άδεια μητρότητας, ο πατέρας, φυσικά, δεν θα είναι σε θέση να πάρει, οπότε αν η μέλλουσα μητέρα δεν λειτουργεί, και αυτός ο οδηγός θα πάρει κανένα, διότι αποδίδεται μόνο στον ασφαλισμένο (ο απασχολούνται επισήμως) οι γυναίκες.

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, το όφελος μπορεί να προκύψει και γυναίκες που δεν έχουν επίσημη εργασία, όπως:

• κυρίες, οι αυτοαπασχολούμενοι (SP), μπορούν να λάβουν την πληρωμή του πριν και μετά τον τοκετό στο νοσοκομείο σε περίπτωση που εθελοντικά καταβάλλονται εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τουλάχιστον 6 μήνες και το ποσό της παροχής θα εξαρτηθεί από το ποσό των πληρωμών?
• γυναίκα, της οποίας η απόλυση λόγω εκκαθάρισης (αναδιοργάνωση) της επιχείρησης και να γίνει εγγραφεί στο κέντρο της απασχόλησης θα μπορούσε να λάβει ελάχιστης παροχής (σελ 515,32.) σε μηνιαία βάση όλο το χρόνο?
• σπουδαστής-ασθενής μονάδα, ανεξάρτητα από τη μορφή της εκπαίδευσης (που καταβάλλονται / δωρεάν) δικαιούνται επίδομα ασθενείας για ένα μέρος της μελέτης.

Όμως, στην περίπτωση κατά την οποία η μέλλουσα μητέρα δεν λειτουργεί και δεν έχει εγγραφεί στην Τσεχική Δημοκρατία, η καταβολή της μητρότητας δεν πραγματοποιείται.

Πότε να πάτε σε άδεια μητρότητας

χρόνος Η άδεια μητρότητας είναι επίσης χωρίζεται σε δύο μέρη: πριν και μετά τον τοκετό, και στην πρώτη και στη δεύτερη περίπτωση μπορεί να είναι διαφορετική. Μάθετε τον αριθμό των ημερών της προγεννητικής νοσοκομείο στηρίζεται για σας, βοηθά την επίσκεψη ενός γιατρού:

• 70 ημέρες, έχετε το δικαίωμα να όταν μονήρεις εγκυμοσύνης?
• .. Αλλά αν είστε ευχαριστημένοι με υπέρηχο των διδύμων, τριδύμων κ.λπ., τότε προγεννητικό νοσοκομείο σας θα είναι 84 ημέρες?

Ο νόμος προβλέπει ότι αν η γέννηση ήρθε λίγο νωρίτερα εκτιμώμενη διάρκεια ζωής των αχρησιμοποίητων ημερών αναρρωτικής άδειας μεταφέρονται στην μεταγεννητική περίοδο (τέλος σε αυτό).

Μια περίοδος άδειας μητρότητας κατά την περίοδο μετά τον τοκετό θα βοηθήσει επίσης να καθορίσει τη σύναψη του γυναικολόγου:

• κατά τη γέννηση (χωρίς επιπλοκές) ανά παιδί - 70 ημέρες?
• αν η γέννηση έλαβε χώρα με τα βάρη (παθολογία) - 86 ημέρες?
• ενώ τη γέννηση του 2 ή περισσότερα παιδιά (πολύδυμη κύηση), το νοσοκομείο σας θα είναι 110 ημέρες (ημερολογιακές).

Πώς να επιστήσω

Για την καταβολή του διατάγματος τέθηκαν σε εφαρμογή χωρίς καθυστέρηση, θα πρέπει να οργανώσει σωστά. Θα πρέπει να γνωρίζετε κάποια από τις λεπτές αποχρώσεις:

• ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται από το νοσηλευτικό ίδρυμα στο οποίο η έγκυος γυναίκα να στέκεται στο λογαριασμό και διατίθενται στο χώρο εργασίας?
• εάν η τελευταία περίοδος της εγκύου έχει αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας, η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί στον τόπο της τελευταίας απασχόλησης, σε αυτή την περίπτωση μπορεί να χρειαστεί ένα πιστοποιητικό που βεβαιώνει ότι ο υπολογισμός και η παράδοση των παροχών που δεν έχουν προηγουμένως πραγματοποιηθεί?
• αν η εταιρεία υπό εκκαθάριση (αναδιοργάνωση), και ως εκ τούτου, έγκυος γυναίκα έχασε τη δουλειά της, πρέπει το συντομότερο δυνατό να εγγραφούν στο κέντρο της απασχόλησης, με την καταβολή των πριν και μετά τον τοκετό οφέλη θα είναι το Τμήμα Κοινωνικής Πρόνοιας?
• αν για κάποιο λόγο ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει τις πληρωμές, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την ασφαλιστική εταιρεία, το όνομα του οποίου καθορίζεται στο ασφαλιστήριο MLA?
• και, φυσικά, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση σχετικά με την ανάγκη να διορίσει οφέλη.

Με βάση όλα τα ανωτέρω, η εταιρεία εξέδωσε μια εντολή με τη μορφή της Τ-6 «Από τη χορήγηση της άδειας μητρότητας.» Αν αργότερα αποδεικνύεται ότι η γέννηση έγινε με την επιπλοκή, και ως εκ τούτου θα πρέπει να επεκταθεί αναρρωτικής άδειας, η νεαρή μητέρα θα πρέπει να γράψει μια αίτηση και να υποβάλουν πιστοποιητικό που αποδεικνύει αυτό το δικαίωμα.

Η εμπειρία στο διάταγμα. Κανόνες και Πληρωμή

Μια άλλη αρκετά δημοφιλής ερώτηση: «Η άδεια μητρότητας συμπεριλαμβάνεται στην εργασιακή εμπειρία;» Η απάντηση είναι απλή - περιλαμβάνονται. Δεδομένου ότι οι διακοπές της εγκύου γυναίκας του πριν και μετά τον τοκετό περίοδο θεωρείται ως κανονική αναρρωτική άδεια μακράς διάρκειας, τότε θα συμπεριλάβει στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας που απαιτείται.

Από την άλλη πλευρά, μπορούμε να πούμε ότι η άδεια μητρότητας αποτελεί μέρος του τμήματος εμπειρία. Είναι συνδεδεμένο με το μέρος του την οποία υποτίθεται ότι ένας από τους γονείς να φροντίσουν για ένα μικρό παιδί που δεν έχει συμπληρώσει ορισμένη ηλικία. Έτσι, ο ομοσπονδιακός νόμος №11 «για τις συντάξεις εργασίας» δείχνει ότι η συνολική εμπειρία (ασφάλιση) ενεργοποιείται κατά τη φροντίδα του κάθε παιδιού ηλικίας κάτω του ενός και ενάμιση χρόνο, αλλά το σύνολο αυτής της περιόδου δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη. Αυτό σημαίνει ότι αν, για παράδειγμα, ένα παντρεμένο ζευγάρι με τρία παιδιά, η γονική άδεια για το πρώτο και το δεύτερο παιδί έως έξι χρόνια θα πρέπει να υπολογίζονται στο μήκος της μητέρας μου, αλλά ο χρόνος που δαπανάται με ένα τρίτο μωρό, εκεί δεν θα συμπεριληφθούν. Στην περίπτωση αυτή, το δικαίωμά του να πάρει τον μπαμπά πλεονέκτημα (παππούδες) και να οργανώσει την άδεια να φροντίζουν τον εαυτό τους.

πληρωμές μητρότητας - υπολογιστεί σωστά

Υπολογίστε πόσο άδεια μητρότητας μετ 'αποδοχών, μπορείτε να έχετε, απλά θα πρέπει να γνωρίζετε μερικά από τα χαρακτηριστικά:

D = Cs x Up

• Δ - μητρότητας?
• Cs - οι μέσες ημερήσιες αποδοχές?
• Μέχρι - αριθμό - κατά τη διάρκεια των ημερών διακοπών, επικαλούμενη γυναίκα.

Για να υπολογιστεί το μέγεθος των μέσες ημερήσιες αποδοχές, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο:

Cs = Άθροισμα / 730 - Kd

• Σύνολο - το συνολικό ποσό που καταβλήθηκε για τις 2 έτη πριν από την ημερομηνία της αυτοτέλειας των χρήσεων οφέλη?
• 730 - Αριθμός - ημερολογιακών ημερών κατά την περίοδο αυτή, μπορεί μερικές φορές να είναι 731, αν κάποιος συμμετέχει στον υπολογισμό του δίσεκτου έτους ?
• Kd - τον αριθμό των ημερών, η οποία δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό, για παράδειγμα, ο χρόνος παραμονής για τους αρρώστους.

Αν η μέλλουσα μητέρα ζει σε περιοχές όπου παρέχονται οι ελάχιστες τιμές των μισθών, οι υπολογισμοί πρέπει να ρυθμιστεί λίγο:

D = Σ x Συντελεστής x SMIC Up

Μητρότητας ελάχιστες πληρωμές για τους ανέργους

Δεν έχει σημασία τι είδους αποδοχών που έλαβε μέλλουσα μητέρα, το ελάχιστο μέγεθος του «fiat» δεν μπορεί να φορτιστεί από το ποσό χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Έτσι, το χαμηλότερο ποσό στηριζόμενη Fiat μπορεί να μετρηθεί χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Dm = (5965 χ 12/365) x Προηγούμενη

• Dm - το ελάχιστο μέγεθος του νοσοκομείου και μητρότητας?
• 5 965r. - ο κατώτατος μισθός το 2015?
• Πριν - Kol-in ημέρες νοσηλείας (fiat).

Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζουμε πόσα πληρώνονται άδεια μητρότητας άνεργοι. Δυστυχώς - δεν είναι καθόλου. Το γεγονός ότι η καταβολή της μητρότητας κοινωνικής ασφάλισης που πραγματοποιήθηκε από το Ταμείο βάσει των μειώσεων παρακρατούνται από τον εργοδότη από τους μισθούς των μελλοντικών μητέρες. Κατά συνέπεια, δεν υπάρχουν εκπτώσεις - δεν τις παροχές μητρότητας.

κάποιες αποχρώσεις

Όπως έχετε ήδη δει, η διατύπωση της άδειας μητρότητας και ο σωστός υπολογισμός των παροχών - που δεν είναι εύκολο, ιδίως δεδομένου ότι υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις:

• Αν μια γυναίκα για πάνω από δύο χρόνια πριν από την εποχή της μετάβασης σε άδεια μητρότητας, την εργασία (επίσημα) από δύο ή περισσότερους εργοδότες, ο υπολογισμός των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό παράγεται από κάθε ένα από αυτά, ανεξάρτητα από το άλλο?
• εάν κατά τη στιγμή της εγγραφής της πληρωμής που είναι ήδη σε άδεια για τη φροντίδα για ένα μικρό παιδί έως 1,5 ή 3 χρόνια (από το ένα διάταγμα στο άλλο), μπορείτε να αντικαταστήσετε ένα ή και τα δύο του έτους που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των παροχών στο προηγούμενο (πριν από την πρώτη του διατάγματος) .

Παιδικής φροντίδας πληρωμές μέχρι και 1,5 χρόνια

Τώρα ας μιλήσουμε για το πώς πληρώνονται με διάταγμα, ή μάλλον, άδεια για τη φροντίδα για ένα μικρό παιδί μέχρι 1,5 ετών. Αυτό το είδος των παροχών έχει εκχωρηθεί σε όλες τις μητέρες (μπαμπάδες), ανεξάρτητα από το αν η επίσημη απασχόληση. Το μέγεθος του οφέλους είναι το 40% των μέσων αποδοχών, αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 2718 ρούβλια για τη γέννηση του 1ου παιδιού και 5436 ρούβλια για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά.

Επίδομα για παιδιά κάτω των 3 ετών

Άδεια μητρότητας έως και 3 χρόνια και περιλαμβάνει τη χορήγηση παροχών σε χρήμα, αλλά το μέγεθός τους είναι πολύ μικρότερη από όλες τις προηγούμενες. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στον τόπο της εργασίας του ενός γονέα και εξαρτάται από την παρουσία (και ποσό) των άλλων παιδιών στην οικογένεια, καθώς και το μέσο όρο των μισθών στην περιοχή.

Έτσι, πόσο πληρώνονται άδεια μητρότητας για παιδιά έως 3 ετών; Αρχικά, το ποσό είναι μόλις πενήντα (50) ανά μήνα. Επιπλέον, θα πολλαπλασιάζεται με έναν «περιφερειακό παράγοντα» - ένα άτομο παράμετρο για κάθε περιοχή, η οποία μπορεί να βρεθεί με την επίσκεψη των τοπικών κυβερνήσεων. Αυτός ο παράγοντας μπορεί να είναι αρκετά υψηλό. Και τότε μια ασήμαντη 50 σ. γίνει πολύ απτά 2000 r., για παράδειγμα, στη Μόσχα.