Πόσο άδεια μητρότητας, εφόσον η εγκυμοσύνη πηγαίνει σκληρά;

Η εγκυμοσύνη δεν είναι πάντα περνά χωρίς τοξικότητα, ναυτία και άλλες ασθένειες. Συχνά, μια νεαρή γυναίκα που βιώνουν δυσφορία, κόπωση, υπνηλία κατά το πρώτο τρίμηνο. Έτσι πόσο συνεχίζεται μητρότητας άδεια, αν ο εργατικού δυναμικού δεν είναι κατά τον πρώτο μήνα;

Σύμφωνα με το νόμο του μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης. Από εκείνη τη στιγμή, με 30 εβδομάδες, μπορεί να λάβει τα επιδόματα μητρότητας. Αν περιμένετε δύο ή περισσότερα παιδιά, η έναρξη της άδειας μητρότητας αρχίζει σε 28 εβδομάδες. Ωστόσο, η τελική προθεσμία καθορίζει μαιευτήρα σας.

Πόσο άδεια μητρότητας, αν δεν υπάρχουν δυνάμεις στην εργασία;

Τις περισσότερες φορές η πρώτη εγκυμοσύνη μπορεί να πραγματοποιηθεί με δυσάρεστα συμπτώματα: μια ισχυρή πρωινή αδιαθεσία, κόπωση, υπνηλία, λήθαργο, τον πόνο στην κάτω κοιλιακή χώρα, το διαχωρισμό του αμφιβληστροειδούς, πολλά κλάματα, δυσαρέσκεια. Σε αυτήν την περίπτωση, οποιαδήποτε δυσάρεστη συνομιλία με το αφεντικό ή ο πελάτης μπορεί να προκαλέσει αιμορραγία και αποβολή. Στη συνέχεια, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία για την άδεια μητρότητας, μπορείτε να αφήσετε την 11η εβδομάδα, αλλά ο κύριος έχει κάθε δικαίωμα να μην πληρώσουν για αυτό.

Οι δομές ηγεσίας κατάσταση έκανε παραχωρήσεις σε εγκύους εργαζόμενες και μπορεί να πληρώσει την άδεια μητρότητας, αλλά και σε ιδιωτικούς οργανισμούς ανωτέρους αφήσει μια γυναίκα χωρίς πληρωμές σε μετρητά, η οποία επηρεάζει τελικά το ποσό των παροχών μητρότητας. Όπως και στην περίπτωση αυτή, για να διατηρήσετε την υγεία σας και να μην χάσουν τα χρήματα;

1. Αφήστε ένα κανονικό νοσοκομείο. Η εγγραφή γυναικολογία έγκυο γυναίκα ποζάρει με ένα δεύτερο εβδομάδα, η οποία συνδέεται με μια πιθανή αποβολή και μαιευτήριο μπορεί να επιτευχθεί μόνο με την 20η εβδομάδα. Μέχρι τότε, στην αναφορά δεν αναφέρει την αιτία της ασθένειάς σας, τόσο στο χώρο εργασίας, με ιδιαίτερη επιθυμίες των γυναικών κανείς δεν μαθαίνει για ευαίσθητα κατάστασή της. Αλλά αν η εγκυμοσύνη προκαλεί διαταραχές της όρασης, της σπονδυλικής στήλης, η πίεση, συμβουλευτείτε ένα γιατρό, ο οποίος θα δώσει το νοσοκομείο κατά τη στιγμή της έρευνας.
2. Εναλλαγή μεταξύ αναρρωτική άδεια και να πάω στη δουλειά. Για B / L καταβλήθηκε στο σύνολό τους, θα πρέπει, μετά το νοσοκομείο για να πάω στη δουλειά, και όταν επιδείνωση για να δείτε ένα γιατρό.
3. Πάρτε ένα άλλο 4 εβδομάδες άδεια σε 26 εβδομάδες. Σύμφωνα με το νόμο, η ετήσια εορτή δυνατή την άδεια μητρότητας ή μετά από αυτήν.
4. Μέγεθος διάταγμα εξαρτάται από τον τύπο της εγκυμοσύνης, του τοκετού και τη σοβαρότητα του αριθμού των παιδιών. Έτσι, σε φυσιολογικό τοκετό για τις μητέρες με ένα παιδί, το διάταγμα είναι 140 ημέρες, ενώ επιπλοκές κατά τον τοκετό, καισαρική τομή προστέθηκε με το διάταγμα των 10-16 ημερών, αλλά η ακριβής ημερομηνία που καθορίζεται από το γιατρό. Πόσο άδεια μητρότητας μητέρες που γέννησαν περισσότερα από ένα παιδί; Σύμφωνα με το νόμο της άδειας μητρότητας είναι 194 ημέρες.

Έτσι ώστε ο καθένας ξεκινά από διαφορετική άδεια μητρότητας. Σε πόσες εβδομάδες άδειας σε ένα διάταγμα καθορίζεται από τον ιατρό και την έγκυο γυναίκα τον εαυτό της. Για παράδειγμα, πολλοί διαβουλεύεται όχι μόνο με το γυναικολόγο, αλλά και με έναν λογιστή, που ενδιαφέρονται για το μέγεθος των παροχών του, έχασε μέσα σε ένα μήνα. Έτσι, πολλές γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας αργότερα.

Για παράδειγμα, όταν οι μισθοί στο 9000 ρούβλια, το επίδομα παιδικής μέριμνας έως και 1,5 χρόνια στη φροντίδα ενός απλήρωτη διατάγματος από την 11η εβδομάδα θα είναι περίπου 1.500 ρούβλια, ενώ η εναλλαγή των αναρρωτικών αδειών, την ετήσια άδεια και εξόδους εργασίας επίδομα θα είναι περίπου 3.500 ρούβλια. Ως εκ τούτου, για τη μητέρα είναι μια τέτοια διαφορά στην πληρωμή σε μετρητά είναι απαραίτητη.

Πόσο άδειας μητρότητας; Η απάντηση σε κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Εάν μια γυναίκα αισθάνεται καλά, μπορείτε να εργαστείτε μέχρι και το τελευταίο, αν η εγκυμοσύνη πηγαίνει σκληρά, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε μία από τις επιλογές για τη φροντίδα της μητρότητας στα πρώτα στάδια. Σε κάθε περίπτωση, δεν πρέπει να φοβόμαστε να συμβουλευτείτε έναν γυναικολόγο, έναν λογιστή και έναν σύμβουλο για την επιθεώρηση εργασίας.