Τι ερωτήσεις για να ζητήσει από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, και τι δεν είναι; Αυτό που είναι σημαντικό να γνωρίζουμε;

Εάν είστε σε αναζήτηση μιας θέσης εργασίας ή αποφάσισε να αλλάξει τους δικαστές, θα πρέπει εκ των προτέρων να προετοιμαστεί προσεκτικά για μια συνάντηση με έναν πιθανό εργοδότη.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η πλειοψηφία των ανθρώπων που υποβάλλουν αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση, εντελώς απληροφόρητοι για το τι ερωτήσεις ζητηθεί από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Πρώτα από όλα θα πρέπει να αποδείξει μέλλον αφεντικό που σας ενδιαφέρει διαθέσιμες θέσεις εργασίας, και θα θέλατε να εργαστεί στην εταιρεία του, έτσι ώστε να μην κάνουν «παραμένουν σιωπηλοί» σε μια συνάντηση μαζί του, και είναι καλύτερα να τον ρωτήσω μερικά κρίσιμα ερωτήματα. Αλλά μην στέλεχος έλικα τους σε μια προσπάθεια να ρωτήσετε οτιδήποτε σχετικό - ο επικεφαλής ο ίδιος θα σας ωθήσει σε «σωστή κατεύθυνση». Ωστόσο, η αντίδρασή σας στις απαντήσεις του, θα αξιολογήσει το επίπεδο ικανότητας και εμπειρίας.

Έτσι, ποιες ερωτήσεις για να ζητήσει από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αλλά από ό, τι θα πρέπει να αποφεύγονται;

α) Ίσως ρωτήσετε ποια γραμμή των επιχειρήσεων, η εταιρεία είναι απασχολημένος; Είναι καλύτερα να μην το πράξει. Πριν πάτε σε μια συνάντηση με τον εργοδότη, θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με διαφημιστικά φυλλάδια και άλλα υλικά. Αυτό το ερώτημα θα είναι άνευ σημασίας.

β) Μετά από όλα, τι ερωτήσεις για να ζητήσει από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης; Το ένα είναι αυτονόητη. Αυτό μισθών. Ωστόσο, κατά την πρώτη συνέντευξη να ενδιαφέρονται για τα μπόνους, ασφάλιστρα και άλλα πρόσθετα κίνητρα της υλικής φύσης είναι ακατάλληλη, επειδή δεν είστε σίγουρος για το αν είστε στο γραφείο ή δεν έχουν εγκριθεί. Θα ήταν σωστό, αν σας ρωτήσω για το ποια είναι τα οφέλη που θα μπορούσε να φέρει στην εταιρεία και στην περίπτωση, αν το επιλέξετε ως υπάλληλος.

γ) Τι είδους ερωτήσεις ζητηθεί από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ακόμα; Ο κατάλογος αυτός, φυσικά, περιλαμβάνει: «Μήπως άλλες θέσεις της εταιρείας σας;» Βγάζει κάποιο τρόπο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οπότε αν το θέμα είναι ακόμα ανοιχτό, για να του ζητήσει να είναι η περίπτωση όταν έχουν καταστήσει σαφές ότι η υποψηφιότητά σας δεν είναι για τη θέση για την οποία ισχυρίστηκε αρχικά.

δ) Ρωτήστε για τους σταδιοδρομία και για το πότε θα αυξήσετε το η θέση, όπως η πρόωρη: δεν υπάρχει καμία ανάγκη να ισχύει το θέμα, πρώτα να αποδείξει ότι - ένα πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο για την εταιρεία ως υπάλληλος. Είναι καλύτερα να ρωτήσω σχετικά με το χρονοδιάγραμμα των εργασιών και τη διαθεσιμότητα του Σαββατοκύριακου.

Ερωτήσεις να ζητήσει ο εργοδότης θα πρέπει να είναι σίγουροι για τον τόνο, αλλά σε μια μαλακή και σωστό τρόπο.

δ) Ρωτήστε για το πότε μπορείτε να πάρετε στη δουλειά και αν είναι δυνατόν να αρχίσει τις εργασίες αμέσως μετά από δύο εβδομάδες. Πολύ συχνά ένα άτομο πριν ξεκινήσετε να εργαστούν σε άλλη εταιρεία, είναι απαραίτητο να διευθετήσει την υπόθεση στο παλιό μέρος - αυτό, βέβαια, απαιτεί χρόνο. Κατά κανόνα, ο νέος επικεφαλής της αυτό πηγαίνει προς το νέο εργαζόμενο. Αυτή η ερώτηση είναι αρκετά λογικό.

Κύρια θέματα στον εργοδότη από τους άπειρους και αμέλεια των εργαζομένων είναι εύκολο να προβλεφθεί. Συνήθως, που τους ενδιαφέρει, «Πότε θα ξεκινήσουν αύξηση» και «Υπάρχει ένα διάλειμμα για ένα τσιγάρο;» Μιλώντας για τα χρήματα μπορεί να φέρει στον αρχηγό της ιδέας ότι ο εργαζόμενος είναι μόνο γι 'αυτούς και να σκεφτούμε άμεσα για την υπόθεση, θα σκεφτεί στην τελευταία στροφή. Λοιπόν, για τους κινδύνους του καπνίσματος είναι γνωστό, και το γεγονός της συνήθειας στην εργαζόμενος θα προκαλέσει αρνητική αντίδραση από το αφεντικό.