Το δικαίωμα στην προστασία των εργαζομένων

Απασχόληση και εργασία έχουν για την ύπαρξη του ανθρώπου και τη μεγάλη σημασία του. Από τη στιγμή που ειπώθηκε, «Θα κερδίσουν το ψωμί σας καθημερινά με τον ιδρώτα του προσώπου του!», Ξεκίνησαν οι εργασίες για ένα άτομο με μία από τις κύριες δραστηριότητες.

Αρχαία Ρωμαϊκή παροιμία «όπου εκεί και προστασία» γίνεται σήμερα όλο και πιο επιτακτική. Ως εκ τούτου, η γνώση των νόμων είναι λογικό - για να αισθάνονται πιο σίγουροι και ως εκ τούτου χωρίς να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, αλλά ας μην ξεχνάμε σχετικά με τα δικαιώματα των άλλων.

Στη σύγχρονη ανεπτυγμένη κοινωνία, τις εργασιακές σχέσεις διέπονται από διαφορετικούς βιομηχανίας - το εργατικό δίκαιο.

Βασική αρχή του - παρέχουν το δικαίωμα στην προστασία της κάθε επιμέρους κράτους να υπερασπιστεί τις ελευθερίες και τα ανθρώπινα δικαιώματα. Υλοποίηση αυτής της αρχής μπορεί να βρεθεί στα κεφάλαια, το οποίο αναφέρεται στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Τώρα, στη χώρα μας μεταξύ των εργοδοτών, δυστυχώς, ένας αυξανόμενος αριθμός των ιδιωτικών επιχειρήσεων, ιδιώτες και οργανισμούς, όπου η σχέση εργασίας δεν είναι πάντα με βάση την εργατική νομοθεσία, δηλαδή. Ε προτείνουν μια επισφαλή δικαίωμα υπεράσπισης. Σε αυτό το πλαίσιο, σήμερα βαμμένη παρακολουθείται η συμμόρφωση με τα εργασιακά δικαιώματα και τις ελευθερίες των εργαζομένων.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει το δικαίωμα της χώρας μας προστατεύουν καθένα τον εαυτό τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο. Βασικά, το οποίο μπορεί να προστατεύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων, που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας. λίστα τους παραμένει αμετάβλητη. Απλά αλλάξετε τη σειρά λίστα προστασίας.

Προηγουμένως, ελέγχου και εποπτείας κατάσταση που αναφέρεται στην πρώτη θέση. Όμως, στη νέα έκδοση στην πρώτη θέση - η αυτο-υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η κρατική προστασία των διακινούμενων εργαζομένων από τις παραβιάσεις των ελευθεριών τους και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων θα αποδυναμώσει. Αντίθετα, επικεντρώνεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους να προστατεύονται με νομικά μέσα.

Στη νέα (βελτιωμένη) έκδοση του καταλόγου TC τρόπους για την προστασία των ελευθεριών και των εργασιακών δικαιωμάτων επεκταθεί. Υπάρχει προστίθεται στο δικαίωμα δικαστικής προστασίας που πρέπει να εξασφαλίζεται σύμφωνα με το Σύνταγμά μας, το οποίο κατοχυρώνει το ανθρώπινο δικαίωμα υπεράσπισης στο δικαστήριο.

Κατά συνέπεια, το νέο κώδικα εργασίας, μια λίστα με τους κύριους τρόπους για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών - αυτή είναι η αυτοάμυνα των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους, την προστασία των νόμιμων συμφερόντων και των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων συνδικάτα, τον κρατικό έλεγχο και την εποπτεία επί της συμμόρφωσης με τον Κώδικα Εργασίας και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες του εργατικού δικαίου, και, φυσικά, , η δικαστική προστασία.

Αυτοί οι εργαζόμενοι που έχουν αξιώσεις κατά των εργοδοτών σχετικά με την παραβίαση των δικαιωμάτων τους, έχουν δικαίωμα στην προστασία στο δικαστήριο, το οποίο διέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της χώρας μας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το νέο μοντέλο εργασιακών διαφορών δεν αποφασίζει στο δικαστήριο του δικαστή, όπως ήταν πριν, και υποβάλλονται προς εξέταση από το περιφερειακό δικαστήριο. Η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων μπορεί να συμβεί τόσο στο πλαίσιο της διαδικασίας για την εξέταση των καταγγελιών που δημιουργήθηκε ειδικά προμήθεια επί των εργατικών διαφορών, και να παρακάμψει την προαναφερθείσα επιτροπή.

Η δικαστική απόφαση μπορεί να λάβει υπόψη τυχόν διαφορές που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις. Ο νόμος θεσπίζει ένα συγκεκριμένο κατάλογο των διαφορών που δεν θεωρούνται από την Επιτροπή και αποφασίστηκε αποκλειστικά από το δικαστήριο. Αυτή η αποκατάσταση της λειτουργίας, τους λόγους για την αλλαγή και την ημερομηνία της απόλυσης, μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας, την πληρωμή για την αναγκαστική απουσία ή η διαφορά στις αμοιβές για την περίοδο εκτέλεσης των χαμηλά αμειβόμενες εργασίες, αδράνεια ή παράνομες ενέργειες του εργοδότη όσον αφορά την προστασία και την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, καθώς και την άρνηση της απασχόλησης .

Από την απόφαση αυτή είναι εσφαλμένη ή ακατάλληλη διατύπωση του νόμου μπορούν να αλλάξουν οι λόγοι για την απόλυση.