Μετάφραση απόλυση

Η απόλυση είναι συχνά άγνωστη. Η φυσική επιθυμία για όλους - Απλά ξέρω ότι αύριο θα μείνει χωρίς δουλειά, και τότε θα πρέπει κατά κάποιο τρόπο να ασφαλίσει.

Αυτή η μετάφραση απόλυση δικαιολογεί συχνά τερματισμού. Με την κατάλληλη σχεδίαση ενός ατόμου είναι βέβαιο ότι μια νέα θέση εργασίας που τον περιμένει, κανείς άλλος δεν θα γίνονται δεκτές. Ηρεμία εγγυημένα 64-ου άρθρου του ΤΚ, σύμφωνα με την οποία όλοι οι εργαζόμενοι καλούνται να εργαστούν εγγράφως (αυτή τη μετάφραση), άρνηση να συνάψει νέα σύμβαση δεν μπορεί να λάβει. Αυτό είναι ό, τι είναι η εγγύηση ότι, εάν ο νέος εργοδότης θα πρέπει να αρνηθεί την απασχόληση, θέτει το ζήτημα της απαγόρευσης της κεφαλής και ένα μεγάλο πρόστιμο. Ωστόσο, εδώ αναφέρεται και ημερομηνίες: τριάντα ημερών από την ημερομηνία απόλυσης. φύλλα Νοσοκομείο δεν είναι ένας λόγος για την επέκταση αυτής της περιόδου. Επιπλέον, μεταφέρει την απελευθέρωση βολής από την δοκιμασία. Αυτό βασίζεται περί του κώδικα εργασίας, η μετάφραση του άρθρου 70. Περισσότερα οφέλη απόλυση δεν το κάνει. Υπάρχουν όμως και μειονεκτήματα.

Να απορρίψει ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ισχυριστεί να φύγει, με δεδομένη την χρονική στιγμή της πρώτης λειτουργίας. Διακοπές θα πρέπει να διοριστεί σύμφωνα με το νόμο, μετά από έξι μήνες εργασίας (συνεχής) σε μια νέα θέση. Εκτός αν, φυσικά, ο νέος εργοδότης δεν συμφωνεί να συναντηθούν και να παρέχει έγκαιρη διακοπές.

Επίσης, αν αλλάξετε γνώμη και να αποφασίσει να μεταφερθεί ξαφνικά να πάρει μια εφαρμογή, δεν μπορείτε να έχουν ήδη πράξει.

Όσον αφορά τον εργοδότη, δεν με νοιάζει (που είναι οικονομικά) είναι να απορρίψει τον εργαζόμενο. Η μόνη διαφορά έγκειται στο σχεδιασμό των διαφόρων σχετικών εγγράφων.

Ένα άλλο πράγμα, αν η εταιρεία χάνει, για παράδειγμα, η περιοχή του έργου ή αυτοκαταστρέφεται. Υπάρχουν ήδη είναι ζυθοποιία συρρίκνωση. Και αυτό είναι - μια σημαντική απώλεια για τον εργοδότη, όπως το απέρριψε εργαζόμενος θα πρέπει να πληρώσει δύο (ή και τρεις) μισθό. Φυσικά, η απόλυση θα μεταφέρει σε αυτήν την περίπτωση, ένα Solomonic λύση.

Τώρα, σχετικά με το σχεδιασμό. Συγκατάθεση και των δύο μερών είναι απαραίτητη. Αυτή είναι ίσως η πιο σημαντική προϋπόθεση. τεκμηρίωση εκκαθάριση θα εξαρτηθεί από τους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος αποχωρεί από την εταιρεία. Αυτό μπορεί να ζητηθεί (ο εργαζόμενος ο ίδιος ζητά τη μεταβίβαση του εργοδότη βάσει της πρόσκλησης σε άλλο εργοδότη, όπως καταγράφεται στην αντίστοιχη δήλωση) ή συναίνεση (επίσης σε συμφωνία, αλλά χωρίς την πρωτοβουλία του εργαζομένου, αλλά με τη συναίνεση της σύνδεσης). Στην τελευταία περίπτωση, η μετάφραση είναι αδύνατη χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου.

Ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει την αίτηση και να λάβει μια απόφαση. Επικεφαλής της συναίνεσης επιβεβαίωσε σχετικά με την αίτηση θεώρησης, μετά την οποία ο αξιωματικός του προσωπικού προετοιμάζει μια παραγγελία (η απόλυση της μετάφρασης).

Αν ο εργοδότης δεν υποστηρίζει την πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο εργαζόμενος ο ίδιος επίδραση (δύναμη) σε μια θετική απόφαση δεν θα είναι σε θέση να. Θα πρέπει να παραιτηθεί δεν είναι σε μετάφραση, αλλά από μόνα τους, χωρίς τις εγγυήσεις που θα παράσχει τέτοια.

Μετά την υπογραφή της παραγγελίας στον υπολογισμό τμήμα προσωπικού γίνεται στους λογαριασμούς.

Αν λάβουμε υπόψη την απόλυση της μετάφρασης χωρίς την πρωτοβουλία να εργαστούν, να απολύσουν εργαζομένους πρέπει να συναινούν. Παρά τη θέλησή μετάβαση του σε άλλο εργοδότη δεν είναι δυνατόν, και να κάνουν δεν είναι επιλέξιμες.

Η διαδικασία μεταφοράς πρέπει να αρχίζει πάντα με αμοιβαία συμφωνία, η οποία επιβεβαιώνεται σε γραπτή συμφωνία. Μόνο μετά από αυτό ο εργαζόμενος έγραψε μια δήλωση που θα υπογραφεί από τον εργοδότη. Και μόνο μετά από αυτό το λειτουργό του προσωπικού προχωρά με το πρότυπο έγγραφα κυκλοφορίας.

Η σειρά της απόλυσης θα πρέπει να δοθεί λεπτομέρειες της συμφωνίας γ συνημμένη δήλωση του υπαλλήλου.