Χωρίς άδεια αποδοχών

Στις σύγχρονες συνθήκες να βρουν μια καλή δουλειά δεν είναι εύκολο. Αν είστε τυχεροί, και εργάζεστε σε μια καλή παρέα, μπορείτε να πάρετε μια αξιοπρεπή αμοιβή για την εργασία τους, στην ευχάριστη θέση να περνούν το χρόνο τους με τους συναδέλφους, είναι απίθανο να κάνετε τις απουσίες χωρίς σοβαρό λόγο.

Με μια καλή δουλειά και μια υπεύθυνη στάση για τις επιχειρήσεις πρέπει να παραμείνουν στο σπίτι για διάφορους λόγους, συχνά σχετίζονται με την ασθένεια των συγγενών ή επισκευή μπορεί να σας βυθίσει σε μια κατάσταση σοκ. Αλλά μην απελπίζεστε πάρα πολύ σύντομα: σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών.

Για να το χρησιμοποιήσετε θα πρέπει να γράψετε στο κεφάλι της αίτησης για άδεια άνευ αποδοχών και διευκρινίζει ότι ο λόγος για τον οποίο θα πρέπει να μη λειτουργεί προσωρινά. Μην φοβάστε να παραμείνει χωρίς τακτική άδεια μετ 'αποδοχών, δεν έχουν καμία σχέση μεταξύ τους. Για το λόγο αυτό, αφήνουν χωρίς αμοιβή, που συχνά αναφέρεται ως προαιρετικό.

Πριν υποβάλετε καταγγελία διευθυντή, κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζουν ότι μια διακοπές χωρίς αμοιβή μπορεί να χορηγείται κατά την κρίση της παρουσίας τους όρους για την εταιρεία. Με άλλα λόγια, εάν η εταιρεία σας έλαβε μια επείγουσα παραγγελία και όλες τις εργασίες σε μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης, να ζητήσει αυτή τη στιγμή δεν αξίζει τα επιπλέον υπόλοιπα, η διοίκηση είναι απίθανο να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα. Ωστόσο, αν πραγματικά έχει μια εξαιρετική συνθήκες ζωής, και μπορείτε να πάρετε τον κίνδυνο. Μην ξεχνάτε ότι το αφεντικό σας συνηθισμένο άτομο, και σίγουρα, θα είστε σε θέση να κατανοήσουν και να βοηθήσει. Όμως, σε μια προσπάθεια να οργανώσει προσωπικές υποθέσεις, δεν είναι απαραίτητο να εφεύρουμε απίστευτες ιστορίες και προσπαθεί να εξαπατήσει τους πάντες. Στο μέλλον σίγουρα ψέματα έρχονται στην επιφάνεια και μπορεί να οδηγήσει στην απόλυση ή τη δημιουργία σύγκρουσης. Δεν αξίζει το ρίσκο: η αλήθεια, ακόμα αξιόπιστη.

Σε πολλές επιχειρήσεις, οι περιπτώσεις κατά τις οποίες η διοίκηση υποχρεούται να παρέχει πρόσθετη άδεια που προβλέπεται στην συλλογική σύμβαση. Αυτές περιλαμβάνουν την κηδεία, βλέποντας το στρατό, το γάμο και τον τοκετό. Μερικές φορές τέτοια άδεια χορηγείται στους γονείς των οποίων τα παιδιά πήγε στην πρώτη τάξη.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, αφήνουν χωρίς τη χορήγηση αμοιβής υποχρεούται να παρέχει, ανεξάρτητα από την κατάσταση στην εταιρεία σας. Αυτό σχετίζεται με την παροχή της γονικής άδειας μέχρι και τρία χρόνια. Σε αυτή την περίπτωση, να επωφεληθούν από αυτές οι διακοπές δεν είναι μόνο η μητέρα μου, αλλά και κάθε μέλος της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένων των παππούδων. Ο νόμος προβλέπει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τα εν λόγω τμήματα της άδειας. Για παράδειγμα, τρεις μήνες μετά την φροντίδα της μητέρας το μωρό, και στη συνέχεια, τρεις μήνες αυτό έχει ο Πάπας. Ωστόσο, μπορείτε να δημιουργήσετε οποιοδήποτε χάρτη της φροντίδας του μωρού και σύμφωνα με τους για να πάρουν άδεια άνευ αποδοχών στην επιχείρηση.

Το δικαίωμα στην πρόσθετη άδεια, που η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί είστε όλες οι μητέρες με δύο ή περισσότερα ανήλικα παιδιά. Αν δεν έχετε χρησιμοποιήσει για χρόνια, μπορείτε να επεκτείνετε τη διάρκεια δύο εβδομάδων της ετήσιας άδειας.

Το ίδιο δικαίωμα παρέχεται στους Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας, και πολλοί άλλοι διακεκριμένοι άνθρωποι που έχουν την κυβέρνηση βραβεία. Αλλά οι κάτοικοι του μακρινού Βορρά, Σαχαλίνη και Καμτσάτκα λάβει πρόσθετη άδεια προκειμένου να φτάσουμε σε ένα χώρο ανάπαυσης και ετήσιας άδειας. Μερικές φορές χρειάζεται τουλάχιστον δύο εβδομάδες.

Κατά τη διάρκεια της άδειας χωρίς δεν μπορείτε να απορρίψει, να μεταφέρει σε μια νέα θέση εργασίας ή να υποβιβαστεί. Μην ξεχάσουμε αυτό, και να αισθάνονται ελεύθεροι να χρησιμοποιήσουν χορηγείται σε εσάς από τις ευκαιρίες νόμο για αναψυχή.