Ανθρώπινο Δυναμικό Επιθεωρητής: δικαιώματα και υποχρεώσεις

Επί του παρόντος, ο επιθεωρητής για το προσωπικό εκεί σχεδόν σε κάθε οργανισμό, ανεξάρτητα από το αν είναι ιδιωτικό ή δημόσιο ίδρυμα. Για τη θέση αυτή συνήθως αποδίδεται υπάλληλος ο οποίος έχει τουλάχιστον μια αντίστοιχη πρωτογενή ή δευτερογενή τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της επαγγελματικής εμπειρίας στο προφίλ του σε λίγα χρόνια. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να εκπαιδεύονται σε ειδικό πρόγραμμα (ή τα μαθήματα). Προκειμένου να αντιπροσωπεύουν καλύτερα το εύρος των αρμοδιοτήτων του, ο επιθεωρητής του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει αρχικά να εξοικειωθείτε με την περιγραφή της θέσης εργασίας.

Περιγράφει τις απαιτήσεις της σε σχέση με τις γνώσεις και τις δεξιότητες, απαριθμεί τα έγγραφα που πρέπει να καθοδηγούνται στο έργο τους. Διορισμός στη θέση αυτή γίνεται από έναν διευθυντή ή του επικεφαλής του ιδρύματος, καθώς και την απομάκρυνση από τον υπάλληλο των καθηκόντων του.

HR πρέπει αναγκαστικά να γνωρίζει την εργατική νομοθεσία, καταγράφει πλαίσιο διαχείρισης, των κανόνων προστασίας της εργασίας και των εσωτερικών κανονισμών και άλλων κανονισμών και των πράξεων που ρυθμίζουν την τήρηση αρχείων και την κυκλοφορία του προσωπικού. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τα ονόματα όλων των επαγγελμάτων και τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης, την επαγγελματική πείρα των ανθρώπων που πιστεύουν ότι τα οφέλη για τους αποζημίωσης, καθώς και το σχεδιασμό της συνταξιοδότησης. Επιθεωρητής για το προσωπικό έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες: τη διατήρηση μιας τράπεζας δεδομένων, η οποία περιέχει προσωπικές πληροφορίες σχετικά με το προσωπικό, καθώς και τα στοιχεία των κινήσεων και την αναφορά του.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να ασκεί τον έλεγχο της εκτέλεσης των εντολών και οδηγιών που δόθηκαν από τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού. Από την τεκμηρίωση που απαιτούνται για να κάνουν τη δεξίωση, απόλυση ή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, την ίδια στιγμή θα πρέπει να είναι σύμφωνα με τις διατάξεις και εντολές του κεφαλιού, του εργατικού κώδικα. Ανθρώπινο Δυναμικό Επιθεωρητής κατευθύνει το προσωπικό για να λάβουν οδηγίες σχετικά με την ασφάλεια, πυροπροστασία, των κανόνων προστασίας της εργασίας. Εισάγει νέα μέλη να εργαστούν με τα έγγραφα που διέπουν την πειθαρχία της οργάνωσης, του χρόνου εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, εξάγει τα πιστοποιητικά υπηρεσίας.

Μάλλον σημαντικό μέρος της λειτουργίας του τμήματος προσωπικού είναι ο σχεδιασμός και η συντήρηση των αρχείων του προσωπικού των εργαζομένων. Σχηματίζονται απευθείας στην ιστοσελίδα, περιλαμβάνει αντίγραφα όλων των εγγράφων που επιβεβαιώνουν την ταυτότητα και τα προσόντα του προσώπου. Επιπλέον, εδώ είναι οι εντολές και οδηγίες της εργασίας των εργαζομένων, και καταγράφει όλες τις αλλαγές στον τομέα αυτό. Σχεδιάζει επιθεωρητή και την απασχόληση αρχεία των εργαζομένων. Γι 'αυτό υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις που πρέπει να γνωρίζουν και να εξετάσει.

Συχνά οι εργαζόμενοι να επεξεργάζεται όλα τα έγγραφα ή άλλως χρειάζεστε βοήθεια για την απασχόληση, εργασιακή εμπειρία και ούτω καθεξής. Δ Το έγγραφο γράφτηκε από ένα καθιερωμένο πρότυπο, εκδίδει επιθεωρητή για το προσωπικό. Για τους σκοπούς των συνταξιοδοτικών παροχών ή να δημιουργήσει ορισμένες κατηγορίες πολιτών είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε μια ειδική κάρτα.

υπάλληλος ΥΕ πρέπει να τηρεί αρχείο για το πώς τα κίνητρα και τις διοικητικές κυρώσεις και τα πρόστιμα για τους ανθρώπους. Αυτά τα δεδομένα καταγράφονται και παρουσιάζονται κατόπιν αιτήσεως της διοίκησης.

Ο επιθεωρητής έχει το δικαίωμα να εξοικειωθούν με τις αποφάσεις διαχείρισης του έργου σχετικά με τις δραστηριότητές της. Για τη διεξαγωγή άμεσων καθηκόντων του, μπορεί να ζητήσει τα απαραίτητα έγγραφα και τις πληροφορίες στα άλλα τμήματα. Επίσης, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού έχει τη δυνατότητα να φέρει στο καθήκοντά του, επέβαλε, άλλους επαγγελματίες, και εάν είναι απαραίτητο διοίκηση. Για την πλημμελή εκτέλεση του έργου ή προκαλεί βλάβη στην ηθική ή υλική, ο υπάλληλος διώκεται σύμφωνα με το νόμο.