Πώς να κάνει την εργασία μερικής απασχόλησης; Απασχόληση αρχεία γραφεία: δείγμα

δραστηριότητα Εργασίας - αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ζωής του κάθε πολίτη. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν είναι μόνο δουλειά, αλλά και συνδυάζουν πολλαπλά καθήκοντα. Αυτή η προσέγγιση ονομάζεται εργασία μερικής απασχόλησης. Αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο. Παρά το γεγονός ότι η παράνομη εργασία δεν είναι υποχρεωτική, θα πρέπει με κάποιο τρόπο να τεκμηριώνεται. Πώς ακριβώς; Είναι μια ορισμένη θέση στο βιβλίο εργασίας ταυτόχρονα (δείγμα θα παρίσταται κατωτέρω). Ποια άλλα χαρακτηριστικά θα πρέπει να γνωρίζουν; Χρειάζεται να φέρει το «εργασίας», για να συνδυάσετε πολλαπλές εργασίες; Ποιος κάνει και δεν έχει τα δικαιώματα για αυτό το έργο; Όλα αυτά σε. Στην πραγματικότητα, για να καταλάβουν όλα δεν είναι τόσο δύσκολο.

Εργασία-book - είναι υποχρεωτική ή όχι;

Το πρώτο ερώτημα που ενδιαφέρει πολλούς: είναι σημαντικό να καθορίσει την καριέρα του εγγράφου; Μετά από όλα, λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία μόνο για την κύρια εργασία. Είναι η είσοδος στο τμήμα υποχρεωτική βιβλίο εργασίας;

Καθόλου. Τώρα, ο νόμος δεν είναι απαραίτητο να φέρει εργασίας σε συνδυασμό διαδικασία. Ειδικά όταν πρόκειται για απασχόληση στην εταιρία, όπου ο πολίτης εργάζεται σε συνεχή βάση.

Τι σημαίνει αυτό; Ερώτηση υποδεέστερη πρέπει να αποφασίσει. Με την έννοια ότι θα πρέπει να αποφασίσει ότι είναι απαραίτητο να καθορίσετε πρόσθετη εργασία. Αλλά είναι καλύτερα να κάνει την κατάλληλη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας σε συνδυασμό.

Χωρίς βασικές εργασίας

Υπάρχει ένα μειονέκτημα, το οποίο θα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Το γεγονός ότι το έργο είναι μερικής απασχόλησης - το λεγόμενο πρόσθετη εργασία. Ο πολίτης δεν μπορεί να καταρτίσει εφ 'όσον δεν έχει κύρια θέση εργασίας.

Με άλλα λόγια, στο βιβλίο εργασίας θα πρέπει να είναι ένα αρχείο στον κεντρικό απασχόλησης. Αν δεν το κάνει, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εκδίδει υποδεέστερη ταυτόχρονα. Ακριβώς όπως το κύριο υπάλληλο. αρχεία για την απασχόληση της εργασίας μερικής απασχόλησης πρέπει να είναι τουλάχιστον μετά από τα αντίστοιχα σημάδια στην βασική απασχόληση. Αυτό είναι υποχρεωτικό.

Τι θα συμβεί αν το πρόσωπο που απολύθηκε από τον κύριο τόπο; Σε αυτή την περίπτωση, συνήθως λαθραία απαγορεύεται. Και μετατρέπεται στον κύριο χώρο εργασίας. Δεν υπάρχει τίποτα περίεργο σε αυτό.

πώς να συνδυάσει

Ποια άλλα χαρακτηριστικά θα πρέπει να εξεταστούν; Κάποιοι ενδιαφέρονται για το πώς πολλές φορές μπορείτε να συνδυάσετε καριέρα. Όπως δείχνει η πρακτική, δεν υπάρχουν περιορισμοί ως προς αυτό. Οι πολίτες μπορούν να αναζητήσουν εργασία όσες φορές επιθυμούν για την πρόσθετη εργασία.

αρχεία για την απασχόληση των εργασιών μερικής απασχόλησης (δείγμα θα αναλύεται παρακάτω) δεν έχει καμία επίδραση στην απασχόληση. Παρ 'όλα αυτά, η παρουσία του δίνει τη δυνατότητα να παρακολουθείτε την πλήρη πού και πόσο καιρό το πρόσωπο που έχει εργαστεί.

Είναι δυνατόν να συνδυαστούν 2-3 έργο; Ναι. Ένα 4-5; Πάρα πολύ. Απλά να έχετε κατά νου ότι κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί. Ειδικά αν ο πλουραλισμός δεν είναι η πρώτη. Στην πράξη, οι περισσότεροι από τους πολίτες δεν έχει την κύρια εγκατάστασή της εργασίας, καθώς και 1 εταιρεία αναλαμβάνει ταυτόχρονα.

Περιορισμός - ώρα

Το μόνο πράγμα που πρέπει να δώσουν προσοχή - αυτό είναι ένα χρονικό όριο. Το γεγονός ότι η ρωσική νομοθεσία θεσπίζει ειδικούς κανόνες όσον αφορά το συνδυασμό. Ως εκ τούτου περιορισμούς στον αριθμό των συνδυασμένων δουλειά εκεί. Υπάρχουν μόνο χρονικό διάστημα.

Τι είναι αυτά; Μια καταχώρηση γίνεται στο βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης ή όχι - δεν είναι τόσο σημαντικό. Πολύ πιο σοβαρή είναι η συνειδητοποίηση ότι το έργο αυτό καθιστά δυνατή την εκτέλεση των καθηκόντων μέχρι 4 ώρες την ημέρα. Και 16, - ανά εβδομάδα. Αποδεικνύεται ότι εκτός από τη βασική εργασία με κάθε πρόσωπο έχει δικαίωμα στη μερική πρόσθετη εργασία για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Λιγότερο μπορούσε να είναι περισσότερο - όχι.

Έτσι, η πραγματική λαθραία συνεπάγεται συνήθως την παρουσία 1-2 μέγιστης podrabotok. Πιο απλά μη ρεαλιστικό. Και λόγω των χρονικών περιορισμών.

εγγραφή

Πώς να κάνει την εργασία μερικής απασχόλησης; Το ερώτημα αυτό, πάρα πολλά ενδιαφέροντα. Μετά από όλα, δεν είναι η δουλειά. Πώς να είναι ένας εργοδότης; Πώς θα απασχολεί τους υφισταμένους του να εργάζονται με μερική απασχόληση;

Είναι πολύ απλό. Αυτό το είδος της εργασιακής δραστηριότητας περιλαμβάνει το σύνολο της διάταξης του εργαζομένου. Η διαφορά είναι μέσα σε λίγα λεπτά - είναι η διάρκεια της ασκήσεως των καθηκόντων, καθώς και μια σύμβαση. Στην τελευταία, αντί για «πρόσληψη» δηλώνει «επιμερισμού της εργασίας». Το υπόλοιπο του σχεδιασμού δεν είναι διαφορετική από τη βασική εργασία.

Εσωτερικές και εξωτερικές

Στη Ρωσία υπάρχουν διάφοροι τύποι του συνδυασμού. Ένα ιδιαίτερο ρόλο για τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας που δεν παίζει στιγμή. Αλλά πρέπει να ξέρετε γι 'αυτούς.

Το γεγονός ότι υπάρχει μια εσωτερική και εξωτερική παράνομη εργασία. Στην πρώτη περίπτωση συνήθως γράφουν στην «απασχόληση» των πρόσθετων δραστηριοτήτων που γίνονται σε υποχρεωτική βάση - για τη διευκόλυνση των στελεχών της εταιρείας. Το έργο αυτό, το οποίο περιλαμβάνει πολλά καπέλα εντός του ίδιου οργανισμού.

Η δεύτερη περίπτωση - η εξωτερική παράνομη εργασία. Αυτή η θέση εργασίας σε άλλη εταιρεία για τις περαιτέρω εργασίες. Η πρακτική δείχνει ότι σε αυτή την κατάσταση είναι δύσκολο να κάνει μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας σε συνδυασμό. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου θα παρουσιαστούν στη συνέχεια. Το κύριο πρόβλημα δεν είναι στην κατάσταση, και ότι το έργο θα πρέπει να διατηρηθεί στο κύριο τόπο της εργασίας. Δεν είναι κάθε εργοδότης θα δώσει σε αυτό το έγγραφο για να υφιστάμενό του. Και αυτό παρά το γεγονός ότι μετά από αίτημα του επικεφαλής υποχρεούται να δώσει όλα τα απαιτούμενα προσωπικά έγγραφα των υφισταμένων τους προσωπικές υποθέσεις.

Δικαιώματα σε μερική απασχόληση

Λάβετε υπόψη μερικές αποχρώσεις σχετικά με το μελετημένο θέμα. Εργασία διευθυντής μερικής απασχόλησης ή σε άλλες θέσεις - είναι μια δραστηριότητα που προστατεύεται από το Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ποια τα δικαιώματα κατοχυρωμένα από τον εργαζόμενο, η οποία συνδυάζει διάφορους τύπους εργασίας;

Ανεξάρτητα από τη θέση τους σε όλους τους πολίτες να λαμβάνουν έργα τα ίδια προνόμια. Αυτό είναι ένα πλήρως τα οφέλη πακέτο αποθηκεύεται. Και η συνεχής εργασία και να συνδυάσουν. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει πάντα το δικαίωμα να:

• μεσημεριανό διάλειμμα?
• αναρρωτική άδεια?
• μετ 'αποδοχών?
• δωρεάν εκπαίδευση?
• την καταβολή των παροχών.

Με άλλα λόγια, ευθυγραμμίζει το έργο θα πρέπει να εξεταστεί σε σχέση με τα δικαιώματα των σκλάβων με τον ίδιο τρόπο όπως και η κύρια λειτουργία. Μόνο μία εξαίρεση - αν ένας πολίτης αποφασίζει να αδήλωτης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να τεθεί σε κάθε σύμβαση, ούτε να καταγράψει στο βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης (π.χ. φαίνεται).

σταδιακή απασχόληση

Μια άλλη απόχρωση - είναι μια άμεση περιγραφή των διαδικασιών εργασίας για πρόσθετες εργασίες. Δεν είναι κάθε εργοδότης γνωρίζει πώς να οργανώσει σωστά την επόμενη σκλάβος. Έχει ειπωθεί ότι η διαδικασία δεν διαφέρει από την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας με τον κύριο προσωπικό. Ως εκ τούτου, μπορούμε να περιγράψουμε τη διαδικασία ως εξής:

1. Διεξαγωγή μια συνέντευξη με έναν πιθανό υπάλληλο.
2. Λήψη αιτήσεις για μερική απασχόληση.
3. Παρέχοντας ένα πλαίσιο για την αναθεώρηση των κανονισμών και των συλλογικών συμβάσεων, εάν υπάρχουν, στην εταιρεία.
4. Η υπογραφή της σύμβασης εργασίας μέσα σε λίγα (δύο) αντίγραφα που δείχνει ότι η υποδεέστερη θα το συνδυάσει καριέρα.
5. Η δημοσίευση της παραγγελίας για μια θέση εργασίας.
6. Η ενασχόληση με την έναρξη της δραστηριότητας στο βιβλίο εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να παρέχει το έγγραφο ή να αρνηθεί να καταστήσει τις πληροφορίες σχετικά με podrabotke. Αυτό το ζήτημα πρέπει να επιλυθεί στο πλαίσιο της συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
7. Κάνοντας προσωπικές κάρτες και τα αρχεία των εργαζομένων.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να ζητήσει από τον νέο εργαζόμενο ένα πιστοποιητικό από το κύριο μέρος της εργασίας, η οποία αναφέρεται στην πραγματική παρουσία του κύριου χώρου εργασίας. Διαφορετικά, μπορείτε να αρνηθείτε την απασχόληση. Δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς την παρουσία του κύριου έργου παράνομη εργασία.

δείγμα

Και τώρα μπορείτε να δείτε ένα σαφές παράδειγμα της πλήρωσης των εργαζομένων ρεκόρ απασχόλησης που εργάζεται ταυτόχρονα σε διάφορα σημεία. Για παράδειγμα, το κύριο έργο ήταν ο Διευθύνων Σύμβουλος, σε συνδυασμό - λογιστή. Εξετάστε τις ακόλουθες δύο επιλογές - και την απασχόληση εσωτερικό και το εξωτερικό. Μετά από όλα, σε αυτές τις περιπτώσεις η καταγραφή θα είναι ελαφρώς διαφορετικό από κάθε άλλο. Δεν είναι απαραίτητο να εμφανιστεί όπως προτείνεται, είναι μόνο μία από τις εναλλακτικές λύσεις.

Πώς είναι η σωστή καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας με μερική απασχόληση; Το δείγμα μοιάζει με αυτό:

• 27/08/2000 πόλη - που εγκρίθηκε από το «Stop Plus» CEO της εργασίας.
• 30.10.2000g. - υιοθετήθηκε ως λογιστής για να εργαστεί στην εσωτερική συνδυασμό.
• 05.07.2010 - απέρριψε το λογιστή.

Αν μιλάμε για απασχόληση εκτός της εταιρείας, θα πρέπει να δώσουν προσοχή σε άλλα αρχεία. Όταν μια εσωτερική έκδοση της επιχείρησης-εργοδότη, κατά κανόνα, δεν προσδιορίζεται. Σε αντίθετη περίπτωση, είναι απαραίτητο να εγγραφείτε. Ποια είναι η καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας με μερική απασχόληση; Ένα δείγμα παρέχεται ως ακολούθως:

• 04.12.2008 - προσελήφθη ως επικεφαλής μηχανικός, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - αποδέχθηκε τη θέση του διαχειριστή του συστήματος μερικής απασχόλησης, SP «Pahurdinov».

Ομοίως, μπορείτε να κάνετε κάποια εγγραφή του δεύτερου και τα επόμενα χαρτιά. Σημαντικό: Ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να εκδώσει επίσημη πλήρους απασχόλησης σε μερικά σημεία.

αντί για ένα συμπέρασμα

Τώρα καταλαβαίνω την αρχή της εισόδου μερικής απασχόλησης βιβλίο εργασίας. Η λειτουργία αυτή δεν είναι απαραίτητη, το θέμα ρυθμίζεται από την προσωπική συμφωνία μεταξύ ανώτερης και υποδεέστερη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πολίτες αρνούνται την είσοδο της μερικής απασχόλησης βιβλίο εργασίας. Είναι προσωπική τους σωστά.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι το κύριο μέρος της εργασίας μπορεί να είναι μόνο μία. Και το θέμα δεν παρέχεται επιπλέον δυνατή χωρίς αυτό. Πρόσληψη με μερική απασχόληση δεν είναι διαφορετικό από ένα συνηθισμένο σύμβαση εργασίας. Όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις για την παράνομη εργασία των εργαζομένων παραμένει ακριβώς η ίδια όπως για την κύρια δομή.