Σύναψη σύμβασης εργασίας

Σύναψη σύμβασης εργασίας πρέπει να καθορίζονται πάντα γραπτώς. Προηγουμένως, όταν η οικονομία ήταν κεντρική, χρειάζεται γι 'αυτό δεν ήταν. Μόνο σύμβαση ορισμένου χρόνου, που περιέχει μια λίστα με τα οφέλη για τους εργαζόμενους, στη συνέχεια, συνάπτονται γραπτώς. Κεντρική διαδικασία για να γίνει σχεδόν αδύνατο να αλλάξει οποιουσδήποτε όρους της συμφωνίας ήταν.

Σύναψη της σύμβασης εργασίας μόνο στα χαρτιά εισήχθη το 1992 από τον νόμο Ρωσική Ομοσπονδία. Αυτό οφείλεται σε διεργασίες που συμβαίνουν στη χώρα. Το γεγονός ότι, κατά τον καθορισμό συνθήκες λειτουργίας ήταν πλέον να κυριαρχήσει η ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, μέσω συμφωνιών. Η γενική διαδικασία για την είσοδο σε σύμβαση εργασίας απαιτεί την παρασκευή των δύο αντιγράφων του εγγράφου. Και η ίδια και τα άλλα κόμματα υπογράφουν δύο αντίγραφα. Μετά από αυτό, ένα αντίγραφο φυλάσσεται από τον ίδιο τον εργοδότη, και το άλλο δόθηκε στα χέρια του εργαζομένου. Στο εν λόγω έγγραφο, το οποίο παραμένει στο τμήμα προσωπικού, θα πρέπει να εξαρτάται από την υπογραφή, επιβεβαιώνοντας ότι ο ίδιος, επίσης, πήρε την ίδια αντιμετώπιση.

Σύναψη της σύμβασης εργασίας στο χαρτί κάνει ορισμένες, συγκεκριμένες. Και αν ξαφνικά μια διαφορά, μια τέτοια μορφή της συμφωνίας θα βοηθήσει να το λύσουμε το συντομότερο δυνατόν.

Για να μάθετε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε μια σύμβαση εργασίας και όταν αυτό γίνεται, ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει τον εαυτό του. Ο σκλάβος δεν πρέπει να υποφέρουν ως αποτέλεσμα της μη εκπλήρωσης των καθηκόντων των αρχών. Το γεγονός ότι η σύμβαση εργασίας υπάρχει, δεν αποδεικνύει το σχήμα του, και η παρουσία του γεγονότος των εργασιακών σχέσεων. Εάν ένας εκπρόσωπος του εργοδότη ή ο ίδιος έδωσε εντολή δευτερευόντως για να ξεκινήσετε, η συμφωνία θεωρείται ότι έχουν ολοκληρωθεί, παρά το γεγονός ότι δεν έχει ακόμη επισημοποιηθεί. Την ίδια στιγμή, ένα τέτοιο βήμα δεν απαλλάσσει το κεφάλι της γραπτής μορφής της σύμβασης. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ακόμα και τους όρους με τους οποίους θα πρέπει να έχουν το χρόνο να το κάνει: μόλις τρεις ημέρες από την ημερομηνία της υπόθεσης μειωμένης εξασφάλισης στην εργασία.

Σε περίπτωση υπογραφής συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες του νόμου πληθυσμού παρέχει επιπλέον όρους συμφωνίας με πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες στο έγγραφο. Για παράδειγμα, η συμφωνία που συνήφθη μεταξύ των εκπροσώπων της εκτελεστικής εξουσίας και ο επικεφαλής των κρατικών επιχειρήσεων, πρέπει να εγκριθεί από το Υπουργείο ακινήτου και εγκρίνεται από αυτόν.

Σύναψη σύμβασης εργασίας δίνει αυτόματα και στις δύο πλευρές των υποχρεώσεων και δικαιωμάτων. Αν ο σκλάβος δεν έχει ρυθμιστεί για να εργαστούν στο σωστό χρόνο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει το έγγραφο. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να εκδώσει διαταγή που έχει σχετικό περιεχόμενο.

Εάν η ημερομηνία σύναψης της σύμβασης και μέχρι και την ημερομηνία της πλήρους ακύρωσης του ασφαλισμένου γεγονός συνέβη, ο εργαζόμενος έχει το ίδιο δικαίωμα να λάβουν τις παροχές της κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και όλα τα υπόλοιπα.

Στη σημερινή αγορά είναι ανάγκη να Εργατικό Δίκαιο είναι προστατευτικά. Ειδικά αφορά την υποδοχή ορισμένων κατηγοριών πολιτών να εργαστούν. Γι 'αυτούς, θα πρέπει να υπάρχει κάποια εγγύηση. Αυτή είναι μια προστατευτική λειτουργία που ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αδικαιολόγητα τον εργαζόμενο να συνάψει σύμβαση εργασίας. Λόγος για την απόρριψη, πρέπει να αναφέρονται εγγράφως και ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο να προσφύγει κατά της απόφασης.

Δικαίωμα και τη δυνατότητα να συνάψει σύμβαση εργασίας επιβεβαιώνεται από τις συνταγματικές εγγυήσεις που επιτρέπουν σε όλους να επιλέξουν το δικό τους επάγγελμα, το επάγγελμα, το είδος της δραστηριότητας στο μέλλον, για τη διάθεση των κλίσεων και των ικανοτήτων τους κατά την απόλυτη διακριτική της ευχέρεια. Αυτές οι ευκαιρίες είναι το ίδιο για όλους τους πολίτες της Ρωσίας. Την ίδια στιγμή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει τέτοια υφισταμένους, την εκπαίδευση και τις δεξιότητες που θα ανταποκρίνονται στο έργο που τους έχει ανατεθεί.