Τι θα ισχύει ο εργαζόμενος για την άδεια άνευ αποδοχών

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ξεκουραστούν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, εκτός από την ετήσια καταβληθεί, μπορείτε να πάρετε μια άδεια απουσίας χωρίς απολαβές. Για να αποκτήσετε μια τέτοια άδεια από την εργασία, πρέπει να έχετε καλούς λόγους. Μπορεί να είναι διάφορα οικογενειακούς λόγους - ο γάμος, ασθένεια του στενού συγγενή, επείγουσες επισκευές έκτακτης ανάγκης στο διαμέρισμα, βλέποντας το στρατό, στέλνοντας τα παιδιά για τις καλοκαιρινές διακοπές, κ.λπ. Ο εργαζόμενος θα κρατήσει τη δουλειά του, και τις ημέρες όταν ήταν μακριά στην εργασία, δεν έχουν καταβληθεί. Υπάρχουν ακόμα μερικά σημαντικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε. Αν η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών που δεν υπερβαίνει τα 14 ημερολογιακών ημερών (ημερολογιακό έτος), ότι η περίοδος αυτή περιλαμβάνεται στην αρχαιότητα, όταν λαμβάνεται υπόψη η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών.

τα δικαιώματα των εργαζομένων

Ένας εργαζόμενος που επιθυμεί να επιτύχει την απαλλαγή από την εργασία για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, πρέπει να υποβάλουν αίτηση για άδεια , χωρίς περιεχόμενο, δηλώνοντας βάσιμους λόγους. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης κάνει μια απόφαση - να δώσει στον εργαζόμενο την απαλλαγή ή όχι. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να πάρετε, και η άρνηση, εάν οι λόγοι που κρίνουν ασεβείς. Οι Εργατικός Κώδικας άρθρο 128 προβλέπεται λόγους, σύμφωνα με την οποία ένας εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να χορηγήσει απαλλαγή από την εργασία. Έτσι, είστε υποχρεωμένος να υπογράψει μια δήλωση σε άδεια άνευ αποδοχών στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- καταχώριση του γάμου, αφήνοντας τους ζωντανούς συγγενείς, τη γέννηση του παιδιού (που αφήνουν μέχρι 5 ημέρες)?

- να εισαχθούν στην ανώτατη εκπαίδευση ή κατάρτισή τους για τις εξετάσεις (μέχρι 15 ημέρες)?

- οι συμμετέχοντες BOB (35 ημέρες)?

- εργάζονται συνταξιούχων (μέχρι 14 ημέρες)?

- εργαζόμενοι με αναπηρίες (μέχρι 60 ημέρες)?

- Οι συμμετέχοντες των επιχειρήσεων (μέχρι 30 ημέρες)?

- οι δημόσιοι υπάλληλοι για την οικογένεια και τους άλλους βάσιμους λόγους (λιγότερο από ένα έτος).

Αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει άδεια άνευ αποδοχών, αλλά για κάποιους λόγους να τον διακόπτει και πηγαίνει να εργαστεί στο παρελθόν, είναι δικαίωμά του. Το μόνο που χρειάζεται να κοινοποιούν την αντίστοιχη υπηρεσία για την οργάνωση, η οποία προηγουμένως λάβει την αίτησή σας για την άδεια άνευ αποδοχών.

πρωτοβουλία του εργοδότη, τιμωρείται

Συχνά, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης κάνει τους εργαζόμενους να πάει σε άδεια άνευ αποδοχών. Τις περισσότερες φορές έτσι καλύπτονται διακοπής λειτουργίας λόγω του διαχειριστή σφάλμα. Αλλά οι ημέρες της αναγκαστικής ανάπαυσης θα πρέπει να καταβληθεί σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Αφήστε για προσωπικούς λόγους και τις διακοπές - δύο εντελώς διαφορετικά πράγματα! Είναι σημαντικό ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους. Μερικές φορές οι ηγέτες αναγκάζουν τους εργαζόμενους να υποβάλουν αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών, είμαι σίγουρος ότι λύσει το πρόβλημα των μαζικών απολύσεων. Αυτό το είδος των ενεργειών του εργοδότη είναι μια κατάφωρη παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στην περίπτωση της δίκης σαφώς την εν λόγω άδεια θα πρέπει να θεωρείται ως downtime, και η κεφαλή θα είναι υπεύθυνος. Εκτός από την καταβολή των ημερών της διακοπής, θα πρέπει να πληρώσει ποινές για την καθυστέρηση και τους μισθούς. Θα ήταν ωραίο να θυμόμαστε όλα τα διευθυντικά στελέχη - αναγκάστηκε να αφήσει τον Κώδικα Εργασίας θεωρεί παράνομη.