Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς.

Πώς να υπολογίσετε μισθούς; Αυτό το ερώτημα τίθεται από την αύξηση του αριθμού των Ρώσων σε σχέση με μια σύνθετη εσωτερική δομή των επιχειρήσεων εργοδότη, μεταξύ των οποίων χρησιμοποιείται συχνά λεγόμενο «μαύρο μισθούς». Και πολλοί εργαζόμενοι σε κάθε τομέα της αγοράς εργασίας είναι συχνά αναζητούν την απάντηση στο ερώτημα «πώς να υπολογίσει τους μισθούς,» για να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει άσκοπη επιχείρησης μειώσεις αποτύχει. Εκτός μισθοδοσίας που εκτελούνται από τους ανθρώπους, όχι μηχανές, και είναι πολύ πιθανό ο ανθρώπινος παράγοντας, με την οποία ο λογιστής μπορεί να κάνει ένα λάθος ή κάτι για να αναμειχθεί, έτσι ώστε να ελέγχει τα μετρητά της αυτοτέλειας των χρήσεων είναι πάντα συνιστάται. Πώς να υπολογίσετε σωστά μισθοδοσίας λογιστής μπορεί μόνο να πω - είναι μια παρανόηση οι περισσότεροι άνθρωποι. Κατά γενικό κανόνα, για τον έλεγχο του εισοδήματός σας, δεν χρειάζεται να γνωρίζουν τα βασικά της λογιστικής.

Εάν η εταιρεία εργάζεται για τους νομικούς κανόνες και τους κανονισμούς που πρέπει να εκδίδεται για κάθε απόδειξη πληρωμής των εργαζομένων, το οποίο απαριθμεί όλες τις χρεώσεις και τις μειώσεις που γίνονται από την εταιρεία, αναθεώρηση ώστε να μπορείτε να τους συγκρίνετε με το υπολογισμένο αποτέλεσμα σας. Αν για κάποιο λόγο η εταιρεία δεν παρέχει την απόδειξη πληρωμής, είναι πάντα δυνατό, επικοινωνώντας με το Τμήμα Εκκαθάρισης, για να ζητήσει εξηγήσεις. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, χωρίς να υπολογίζονται κυρώσεις από τους μισθούς μπορούν να αφαιρεθούν μόνο κράτος του φόρου εισοδήματος είναι 13%. Εκτός από φορολογεί όλες τις δεσμεύσεις γίνονται μόνο με τη γραπτή συναίνεση του εργαζομένου.

Πώς να υπολογίσετε το μέσο όρο των μισθών; ορθός υπολογισμός του θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια:

• Είναι απαραίτητο να συνοψίσουμε όλες τις πληρωμές μέχρι σεντ, που προέκυψαν και καταβλήθηκαν κατά τους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα υπολογισμού. Το ποσό αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει τον υπολογισμό των ασφαλίστρων, επιδόματα, αποζημιώσεις εφάπαξ κ.λπ. Είναι απαραίτητο να αποκλειστεί η πληρωμή για τις αναρρωτικές άδειες και διακοπές.
• Μετά τον προσδιορισμό του συνολικού ποσού που έλαβε ως αποτέλεσμα του υπολογισμού, θα πρέπει να προσδιορίσει τον πραγματικό αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών. Αυτός ο υπολογισμός είναι αναγκαία, διότι οι επίσημες εργάσιμες ημέρες μπορεί να συμπίπτουν με αργίες. Ο αριθμός των ημερών σε αναρρωτική άδεια ή σε αργία συμπίπτει επίσης.
• Ως αποτέλεσμα, το ποσό που έλαβε μισθοδοσίας για την προηγούμενη περίοδο θα πρέπει να διαιρεθεί στις πραγματικές ημέρες εργασίας και διαιρώντας το γινόμενο θα είναι το μέσο ημερήσιο μισθό σας.
• Αν θα πρέπει να γνωρίζετε το μισθό σας σε έναν δεδομένο μήνα, αξίζει να πολλαπλασιάζονται τα κέρδη μιας ημέρας από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά το μήνα αυτό.

Επί του παρόντος, τα αρχεία του χρόνου εργασίας είναι πιο συχνά διεξάγεται με τη χρήση του χρόνου φύλλο του χρόνου εργασίας, αντί ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, το ζήτημα του «πώς να υπολογίσει τους μισθούς» απλοποιείται σε μεγάλο βαθμό στην απόφασή της. Κατά την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας, αντίγραφο της οποίας θα πρέπει να είναι με όλες τις υπογραφές και σφραγίδες στην παράγραφο αμοιβής πρέπει να αναφέρει το κόστος των ωρών εργασίας, η οποία πολλαπλασιάζεται με πραγματικά δεδουλευμένων ωρών σε ένα μήνα, μπορείτε να πάρετε το μέγεθος της paycheck σας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, ανάλογα με την εσωτερική πολιτική της εταιρείας σας, το ποσό αυτό κυμαίνεται σε μηνιαία βάση, λαμβάνοντας υπόψη τα δεδουλευμένα των μπόνους ή μπόνους.

Πώς να υπολογίσετε το μισθό για τις αρχές μπορεί να πει τον κανονισμό «ως προς τις λεπτομέρειες της διαδικασίας για τον υπολογισμό του μέσου όρου των μισθών», το οποίο θεωρείται και εγκρίθηκε από τη ρωσική κυβέρνηση. Η κατάσταση αυτή έχει ως αποτέλεσμα τα παραδείγματα υπολογισμού για όλες τις πιθανές παραλλαγές και ορισμένες αποχρώσεις: τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για το χρονικό διάστημα της άδειας, καταγραφής και ελέγχου των πληρωμών μπόνους, το ποσό των διακοπών πληρωμής, κ.λπ.