Απόλυση για απουσίες

Η συμμόρφωση με τους κανόνες της πειθαρχίας της εργασίας - το κλειδί για την διοργάνωση μιας επιτυχημένης λειτουργίας του, γι 'αυτό είναι απολύτως αληθές είναι η αρνητική στάση του εργοδότη σε μια αυθαίρετη εγκατάλειψη του χώρου εργασίας, καθυστερήσεις και άλλες παραβιάσεις.

Απουσίες - είναι η απουσία του υπαλλήλου οργάνωση του χώρου εργασίας για τέσσερις ή περισσότερες ώρες σε μια σειρά χωρίς βάσιμο λόγο. Απουσίες και τεκμηριώνονται σύμφωνα με τους κανόνες, συνεπάγεται την απόλυση. Καταγραφή ότι ο υπάλληλος απολύθηκε για απουσίες είναι, εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας, και αυτό το ρεκόρ είναι συχνά αρνητικές επιπτώσεις για την επιτυχία στην εύρεση νέας εργασίας. Αναγνωρισμένη νόμιμη απόλυση για τις απουσίες στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά χωρίς βάσιμο λόγο για την αλλαγή της εργασίας, με το να μην λαμβάνονται μήκος της κατά τον υπολογισμό.
2. Εργασίας (και ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί) δεν ήταν στο χώρο εργασίας.
3. Ο εργαζόμενος, ανακοίνωση δεν του εργοδότη, εσκεμμένα άφησε το χώρο εργασίας.
4. Απόλυση για απουσίες μπορεί να προκύψει εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμφωνηθεί με τον εργοδότη, η χρήση αντισταθμιστικών χρόνο μακριά ημέρες ή εσκεμμένα πάει για διακοπές (κύρια ή πρόσθετη).

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η απουσία από την εργασία δεν θεωρείται ως λόγος για την απόλυση. Για παράδειγμα, μια κατάσταση κατά την οποία ο εργοδότης αρνήθηκε να χορηγήσει υπόλοιπες ημέρες, τα Σαββατοκύριακα (αλλά ήταν υποχρεωμένος να το κάνει), και ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμα επιστρέψει στην εργασία, δεν θεωρείται ως απουσιών. Μπορείτε, επίσης, δεν μπορεί να απολύσει έναν άνθρωπο ο οποίος, χωρίς τη συγκατάθεσή του, μεταφέρθηκε σε άλλη θέση εργασίας, και ο ίδιος δεν εμφανίστηκε εκεί για ιατρικούς λόγους. Είναι παράνομη απόλυση για τις απουσίες, εφόσον απαιτείται από τον εργαζόμενο να κάνει ό, τι δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής των καθηκόντων του, και ως εκ τούτου δεν έρχονται να εργαστούν. Άρνηση για να παρακολουθήσουν ή να συμμετέχουν σε οποιαδήποτε κοινωνική εκδήλωση, επίσης, δεν είναι λόγος για την απόλυση.

Η διαδικασία της απόλυσης για απουσίες απαιτεί κατ 'ανάγκη να τεκμηριωθεί η απουσία ενός εργαζομένου κατά την εργασία. Αυτό γίνεται κάνοντας την πράξη, η οποία πρέπει να υπογράψουν οι μάρτυρες. Συνήθως μόνο δύο ή τρεις αυτόπτες μάρτυρες. Αν ο χαμένος εργαζόμενος υπόκειται στην επικεφαλής του τμήματος, περιοχή, πλοίαρχος - το άμεσο προϊστάμενό μπορεί να κάνει ένα σημείωμα του διευθυντή της εταιρείας. Το κείμενο αυτών των σημειώσεων θα πρέπει να περιέχει ένα μήνυμα που ο σκλάβος δεν έρχονται να εργαστούν και έναν κατάλογο των μέτρων που έχουν ληφθεί για να τον βρείτε (αυτό - τηλεφωνικές κλήσεις, συνομιλίες με τους γείτονες, συγγενείς έρευνα, έλεγχος των υπηρεσιών, κλπ ..). Μετά την καταχώρηση της πράξης του σκασιαρχείο ή έκθεση ο επικεφαλής του οργανισμού θα πρέπει να αποστέλλονται στη διεύθυνση, όπου ο εργαζόμενος γραπτή ειδοποίηση που περιγράφει την κατάσταση - το ενδεχόμενο της απόλυσης.

Απόλυση για απουσίες - ένα από τα πειθαρχικά μέτρα, γι 'αυτό πρέπει να γίνει σύμφωνα με το άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος θα είναι στη δουλειά, θα πρέπει να το ζητήσει γραπτώς να εξηγήσει ποια ήταν η αιτία για απουσίες. Αν ο εργαζόμενος αγνοεί την απαίτηση να εξηγήσει το λόγο για απουσία από την εργασία για δύο ημέρες, στη συνέχεια, για δύο ή τρεις μάρτυρες θα πρέπει να γίνει και πάλι να παραιτηθεί εξηγήσεις, και η κεφαλή εκπέμπει μια σειρά από απόλυση - με τη μορφή της Τ-8. Η σειρά πρέπει να εκδίδεται το αργότερο ένα μήνα μετά τη λήψη η πράξη της άρνησης να δώσει εξηγήσεις ή μετά την αναγνώριση του λόγους για τους οποίους η απουσία αδικαιολόγητες. Να απορρίψει ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει την παραγγελία μέσα σε τρεις ημέρες από την ημερομηνία της δημοσίευσης. Συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει μια τέτοια παραγγελία. Στη συνέχεια θα πρέπει να στείλετε την παραγγελία σας με e-mail μια επιστολή με απόδειξη παραλαβής στον τόπο της κατοικίας του εργαζομένου. Η σειρά της απόλυσης για απουσίες περιλαμβάνει κάνοντας μια κατάλληλη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.