Πού και πότε επιβράβευση των εργαζομένων που χρησιμοποιούνται

Οι κοινωνιολόγοι που μελετούν τη διαδικασία της εργασίας, εδώ και πολύ καιρό επισημανθεί από το νόμο - οικονομικά κίνητρα δραστηριότητας, οι εργαζόμενοι πρωτοβουλίες που οδηγούν στην αύξηση της αποδοτικότητας της ροής εργασίας και να αυξήσει τα κέρδη των επιχειρήσεων. Η καλύτερη θέα της εν λόγω προαγωγής, χωρίς αμφιβολία, είναι ένα σύστημα των μπόνους για τους εργαζόμενους.

Τα ασφάλιστρα είναι τα κύρια οικονομικά κίνητρα για κάθε μορφής οργάνωσης της εργασίας. Η ύπαρξη του συστήματος bonus σαφώς πεπεισμένος για την ύπαρξη άμεσης συσχέτισης των εργαζομένων μεταξύ της ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της και το προσωπικό ενδιαφέρον της εργασίας και του εισοδήματος.

Μπόνους των εργαζομένων - Καταβολή επιπλέον ποσών πέραν του βασικού μισθού, ως αποτέλεσμα των υψηλών βαθμολογιών και των επιτευγμάτων της εργασίας, προκειμένου να ενθαρρύνει περαιτέρω την ενεργό εργατικό δυναμικό. Υπάρχουν και άλλες μορφές ενθάρρυνσης με τη μορφή του χρήματος, για παράδειγμα, η αμοιβή για την εργασία για το έτος. τα επιδόματα του προσωπικού μπορεί να γίνεται μηνιαία, τριμηνιαία ή ετήσια βάση. Οι διαστάσεις των βραβείων συνήθως καθορίζεται ως ποσοστό του μισθού ή ποσοστό των μισθών.

Εάν η εταιρεία έχει ρυθμιστεί το σύστημα μπόνους (το κομμάτι 'αποκοπή ή με βάση το χρόνο), την πριμοδότηση που απαιτούνται σύμφωνα με τους κανονισμούς για τα μπόνους, υπόκεινται σε καθορισμένη ποιότητα και την ποσότητα. Με αυτό το σύστημα ανταμοιβής των εργαζομένων είναι μια τακτική πληρωμή ασφαλίστρων υπόκεινται σε υποχρεωτική, και ο εργαζόμενος σε περίπτωση μη παράβασης μπορεί να απαιτήσει από τον νόμο.

Αν τα ασφάλιστρα έχουν τη μορφή των οικονομικών κινήτρων και περιέχει διατάξεις που αποσκοπούν άμεσα στην επιχείρηση, τότε τα έξοδα μπόνους μπορεί να αποδοθεί με το κόστος της παραγωγής και των πωλήσεων, και περιλαμβάνονται στο κόστος.

Τα βραβεία για την αριστεία στην εργασία, διάφορα επιδόματα (υψηλά προσόντα Ν και μ.) Μπορεί να αναφέρεται στις δαπάνες των φορολογουμένων εργασίας σύμφωνα με το φορολογικό κώδικα.

Μπόνους στους υπαλλήλους που δεν διέπονται από τους νόμους της εργασίας, όλες οι διατάξεις που έχουν καθαρά συμβουλευτικό χαρακτήρα και τη θέση των μπόνους που αναπτύχθηκε από την κάθε εταιρεία ξεχωριστά. Σε αυτή τη θέση θα πρέπει να καθορίζει τις προϋποθέσεις και τα στοιχεία μπόνους, το χρονοδιάγραμμα και το μέγεθος, την προέλευση και το εύρος και την κλίμακα των premiruemyh ασφάλιστρα χρέωσης.

Συνήθως διακρίνονται 4 κύριες ομάδες των δεικτών που έκαναν οι εργαζόμενοι μπόνους.

1. Ποσοτική - overfulfilment επιδόσεις και σχέδιο παραγωγής, η ποσοστιαία αύξηση της παραγωγής, προθεσμίες επισκευές (ή τη μείωση αυτών των όρων), εκτελεί έναν προκαθορισμένο όγκο ενός μικρότερου αριθμού.

2. Ποιότητα - τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων, μείωση των ποσοστών θραύσματα.

3. Οικονομική χρήση των πόρων.

4. Ορθολογική χρήση του εξοπλισμού, να αυξήσει το ποσοστό χρησιμοποίησης της, την εισαγωγή νέων προηγμένων τεχνολογιών.

Διευθυντές, τους επαγγελματίες, τα επιδόματα των εργαζομένων, κατά κανόνα, με έδρα σε σχέση με την αύξηση των κερδών. Η πιο σημαντική προϋπόθεση της συμμετοχής στα κέρδη - όχι μόνο η εφαρμογή των δεικτών απόδοσης, αλλά και η απουσία των παραβιάσεων της εργατικής πειθαρχίας. Η υπολογιζόμενη αξία πριμοδότηση συνήθως μέσα σε 40% του ποσοστού, αν και σε ορισμένες θέσεις που προβλέπονται μπόνους ύψους 75% του συντελεστή ή μισθό.

Premium ταμείο της επιχείρησης ή η μονάδα που σχηματίζεται από τα αποτελέσματα της περιόδου υπολογισμού. Με βάση την προβλεπόμενη λογιστική των πόρων και λαμβάνοντας υπόψη τη συνεισφορά των μεμονωμένων εργαζομένων που αυτοτέλειας των ποσών των πριμοδοτήσεων.

Έτσι, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση καταβάλλονται τακτικά τα επιδόματα, τα οποία συνθέτουν μια μεταβλητή ή πάνω δασμολογικών μέρος του μισθού και μόνο. Το τελευταίο μπορεί, μεταξύ άλλων, να δοθεί με την ευκαιρία της επίσημης ημερομηνίας του διαγωνισμού, να παρακολουθήσετε και ούτω καθεξής. N.