Είναι αλήθεια ότι στη διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή έργου που προστατεύεται από το νόμο

Ο Κώδικας Εργασίας είναι μια γραπτή συμφωνία ανάμεσα σε ένα άτομο παίρνει μια θέση εργασίας και ο εργοδότης κατά την πρόσληψη των εργαζομένων. Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας διέπεται από την εργατική νομοθεσία, η οποία καθορίζει τους κανόνες και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορεί να υπογραφεί αυτό το έγγραφο. Σε γενικές γραμμές, η σύμβαση εργασίας μπορεί να χαρακτηριστεί νόμιμη καταγραφή των λεγόμενων αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις που αφορούν τόσο τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να είναι στη στιγμή, όταν ο εργοδότης προσλαμβάνει ένα νέο υπάλληλο. Είναι σημαντικό να θυμάστε τις παρακάτω μερικούς κανόνες, χωρίς την οποία η σειρά της σύναψης της σύμβασης δεν θα θεωρείται νόμιμη και μπορεί να ασκηθεί έφεση από τα δύο μέρη. Πρώτον, είναι πολύ σημαντικό να παρατηρήσουμε τη μορφή του εγγράφου - είναι πάντα εις διπλούν γραπτώς, καθένα από τα οποία έχει υπογραφεί από τα δύο μέρη της συμφωνίας. Δεύτερον, πρέπει να ληφθεί το έγγραφο υπόψη όλες τις προϋποθέσεις που ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος θεωρεί χρήσιμα. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν συγκεκριμένη θέση εργασίας, μια σαφή ένδειξη των λειτουργιών εργασίας, ημερομηνία έναρξης και λήξης (στην περίπτωση της σύναψης μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου) εργασία. Όλα αυτά τα στοιχεία, καθώς και εκείνες που θα καθορίζονται από τα μέρη, θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο έγγραφο - αλλιώς θα είναι παράνομη.

Φυσικά, η διαδικασία για τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας, όπως περιγράφεται στην εργατική νομοθεσία δεν ελέγχει και δεν είναι ένα μόνο δείγμα του εγγράφου, αλλά υπάρχουν μερικά στοιχεία που θα πρέπει να είναι σε σύμβαση εργασίας σας είναι πάντα:

- Προοίμιο (που συχνά αναφέρεται απλά ως «καπάκι»), το οποίο καθορίζει τα προσωπικά στοιχεία των μερών που συνάπτουν συμφωνία για την απασχόληση - ένα επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο των εργαζομένων, το όνομα της εταιρείας του εργοδότη (ή το επώνυμο, το όνομα και επώνυμο του εργοδότη, είναι ή φαίνεται φυσικό πρόσωπο)?

- αντικείμενο της σύμβασης, συμπεριλαμβανομένων όλων των όρων που αναφέρονται παραπάνω, καθώς και εκείνες που ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης κρίνει αναγκαίο να συμπεριληφθεί στο έγγραφο. Επιπλέον, σε αυτό το μέρος της σύμβασης καθορίζονται πάντα το είδος των συνάψει συμφωνίες - επείγουσες ή αόριστης διάρκειας, που ρυθμίζουν τις εργασίες για την κύρια περιοχή ή σε συνδυασμό. Επίσης, σε αυτό το τμήμα κατά τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης (αν επείγοντα) καθορισμένη ημερομηνία έναρξης και τέλος της εργασίας?

- άμεσα με το περιεχόμενο της σύμβασης που δείχνει όλες τις λεπτομέρειες της συμφωνίας, συμπεριλαμβανομένης της αναφορά για την παρουσία της δοκιμαστικής περιόδου, οι συνθήκες εργασίας, τα βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του μέλλοντος των εργαζομένων?

- εργασίας και ανάπαυσης - ένα από τα πιο σημαντικά μέρη της σύμβασης εργασίας, που διέπεται από την εργατική νομοθεσία ξεκάθαρα, έτσι ώστε όλα τα μέρη του αντικειμένου της σύμβασης, εφόσον διαφέρουν από την κοινή δέσμη κανόνων για την οργάνωση πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια?

- όπως στη συμφωνία υποχρεούνται να αναφέρουν τους όρους αμοιβής (συμπεριλαμβανομένων όχι μόνο το βασικό μισθό ή το ποσοστό των μισθών, αλλά και τις πιθανές επιδόματα, αποζημιώσεις και πρόσθετες ενισχύσεις), όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις (συμπεριλαμβανομένων των παροχών, την κοινωνική ασφάλιση και αποζημίωση των εργαζομένων), καθώς και τα ειδικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και οι δύο πλευρές.

Η σειρά της σύμβασης εργασίας και η απασχόληση του έργου έχει ως εξής: αρχικά ο εργοδότης υπογράφει τις εντολές (σειρά) για την απασχόληση, η βάση της οποίας είναι η γραπτή δήλωση του εργαζομένου, και στη συνέχεια θα υπογράψει άμεσα τη σύμβαση εργασίας και την εκτέλεση των οποίων καθορίζεται το αντίστοιχο ρεκόρ στο βιβλίο εργασίας. Επιπλέον, το μέλλον εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να παρέχει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ενός συγκεκριμένου πακέτου των εγγράφων, η οποία περιλαμβάνει κυρίως ένα διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτοποίησης.

Δυστυχώς, πολύ συχνά στη χώρα μας, το προσωπικό της ρεσεψιόν για τις εργασίες που εκτελούνται με τις παραβιάσεις του νόμου, όταν παραβιάζεται η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, εθελοντικά αλλάζοντας το σχήμα ή να εξαλειφθούν τα σημαντικά σημεία. Επιπλέον, πολλοί εργοδότες γενικά προτιμούν να προσλαμβάνουν υπαλλήλους χωρίς να κάνει μια σύμβαση, η οποία αποτελεί σοβαρή παραβίαση του θεμελιώδους ανθρώπινου δικαιώματος - το δικαίωμα στην αμειβόμενη εργασία.