Είναι δυνατόν να απορρίψει μια έγκυο γυναίκα;

Πολύ συχνά η μέλλουσα μητέρα βρίσκεται αντιμέτωπη με το πρόβλημα των προοπτικών της απώλειας της εργασίας, δηλαδή, να μείνει χωρίς όλα τα οφέλη και την αρχαιότητα. Ειδικά, εάν ο εργοδότης ενεργεί κακόπιστα, ο ίδιος δεν μιλάει το νόμο, ή βέβαιο ότι κάποια από τα νόμους που μπορούν να παρακάμψουν ή απλά να αγνοήσει. Νωρίτερα περιπτώσεις απόλυσης των εγκύων γυναικών ήταν πολύ συχνές, αλλά οι γυναίκες σήμερα έχουν επίγνωση των δικαιωμάτων τους, αγωνίζονται γι 'αυτούς, και, επιπλέον, υπερασπίστηκε με επιτυχία!

Αν ο εργοδότης θα απόλυση εγκύου

Είναι απλά αδύνατο! Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα και το άρθρο αριθμό 261, το οποίο ονομάζεται «Εγγυήσεις σε έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας», το οποίο αναφέρει σαφώς ότι η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας με μια έγκυο γυναίκα μετά από αίτηση του εργοδότη δεν είναι δυνατό, εκτός από την περίπτωση αυτή ως πλήρη εξάλειψη του οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, εφόσον η διάρκεια της σύμβασης εργασίας λήγει αμέσως κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι γυναίκες πρέπει να γράψετε μια δήλωση, που θα πει ότι θέλει να το ανανεώσει. Σύμφωνα με το άρθρο του εργατικού κώδικα, σε περίπτωση που συμβαίνει τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται μετά από αίτηση του τελευταίου για την επέκταση της διάρκειας της σύμβασης πριν έρθει το νομικό δικαίωμα να φύγει, το οποίο έχει σχεδιαστεί για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Αν αναγκάστηκε να γράψει μια δήλωση με δική τους βούληση

Μερικές φορές υπάρχουν δύσκολες καταστάσεις, όταν η διοίκηση κάνει το γράψιμο μια έγκυος γυναίκα μια δήλωση που εκείνη της ζήτησε να απορρίψει κατά βούληση. Σε αντίθετη περίπτωση ο εργοδότης να απειλεί να απολύσει μια γυναίκα ή για τη μη εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, ή λόγω άλλων παρόμοιων παραβιάσεων.

Για να πείσει έγκυος αφεντικό να χρησιμοποιήσετε αριθμό του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας, όπου υπάρχει μια μακρά λίστα με όλους τους πιθανούς λόγους για την απόλυση. Δεν είναι απαραίτητο να φοβάται, επειδή σε απάντηση σε μια τέτοια αμέλεια στη διαχείριση μπορεί να ασκήσει έφεση όλοι τον ίδιο αριθμό του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας, η οποία αποτελεί τη βάση για την αδυναμία της απόλυσης των εγκύων γυναικών για όλους τους λόγους που προβλέπονται στον αριθμό του άρθρου 81. Το μόνο πράγμα που μπορεί να κάνει το αφεντικό, είναι να στερήσει έγκυος ασφάλιστρα, επιδόματα, μέρος του μισθού.

Αν πρόκειται να απολύσει έγκυο, που βρίσκεται στη δοκιμασία

Σε μια έγκυο γυναίκα, που είναι στη δοκιμασία, έχουν επίσης προστασία. Δεν έχει σημασία, ήταν έγκυος πριν την έχουν μια θέση εργασίας ή την εγκυμοσύνη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα και του άρθρου αριθμός 70, η οποία ονομάζεται «τεστ κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας», ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απορρίψει μια γυναίκα «στο κράτος», το οποίο περνάει το τεστ κατά την υποβολή αίτησης για μια μόνιμη θέση εργασίας. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απορρίψει μια έγκυος γυναίκα με εκείνο που δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο. Και δεν έχει σημασία πότε ακριβώς η διοίκηση έχει λάβει την είδηση του «ενδιαφέρουσα θέση».

Αν ο εργοδότης δεν αναλαμβάνει καμία εργασία των εγκύων,

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα και το άρθρο αριθμό 170 απαγορεύεται να αρνηθεί μια έγκυο γυναίκα σε μια δουλειά, αν εκτός από τις διατάξεις της δεν είναι πλέον τυχόν κίνητρα. Αυτός ο κανόνας είναι συχνά παραβιάζουν την νομοθεσία από τον εργοδότη. Στην πραγματικότητα, για να επιτευχθεί η εφαρμογή της είναι εξαιρετικά δύσκολο, σχεδόν αδύνατο. Παρά το γεγονός ότι η άρνηση αυτή μπορεί ακόμη να προσβληθεί στο δικαστήριο, ο εργοδότης θα βρείτε πάντα ένα πρόσχημα για την αιτιολόγησή της - ότι δεν συνδέεται με την εγκυμοσύνη δυναμικό των εργαζομένων. Ένας λόγος μπορεί να είναι οποιεσδήποτε «δεν κενές θέσεις» ή «δεν έφτασε την πρόκριση.» Αλλά μην ξεχνάμε ότι ο νόμος προβλέπει ποινικές κυρώσεις για μη - πρόστιμο έως και 500 κατώτατους μισθούς για την άρνηση της απασχόλησης των εγκύων γυναικών (καθώς και της παράνομης απόλυσης). Ωστόσο, μιλώντας ειλικρινά, αν το μονο εργοδότη τεθεί σε ποινική ευθύνη, στην πράξη σπάνια.