Η έρευνα εκμετάλλευση «Romir»: Κριτικές προσωπικό

Σήμερα θα μάθουμε τι γίνεται «Romir» σχόλια. Τέλος πάντων, ό, τι αυτή η οργάνωση ήταν. Μετά θα πρέπει να διερευνηθούν προ-απασχόληση όσες περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό ή εκείνο πιθανούς εργοδότες. Και μόνο οι εργαζόμενοι με τις ιδέες τους, να επισημαίνουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εταιρείας, η οποία κανένας και πουθενά να πω. Αυτό προσφέρει στους εργαζομένους της «Romir»; Σε ό, τι αυτό είναι μια νόμιμη επιχείρηση; Πόσο ικανοποιημένοι είναι υποδεέστερη από την εργασία του σχετικά με την εκμετάλλευση; Όλα αυτά θα εξηγηθούν αργότερα. Αν δεν πιστεύετε ό, τι είναι γραμμένο, μπορείτε πολύ γρήγορα να ασχοληθεί με όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εταιρείας. Το κύριο πράγμα - να μάθουν να μοιράζονται την προσαρμοσμένη ανατροφοδότηση (που πρέπει να υπάρχει σε οποιαδήποτε εταιρεία) και πραγματική. Τι πρέπει να προσέξετε για τους πιθανούς υπαλλήλους, «Romir»;

περιγραφή

Το πρώτο πράγμα είναι να καταλάβουμε τι είδους γενική ερώτηση. Τι σημαίνει το «Romir»; Κριτικές δείχνουν ότι η εταιρεία - όχι ότι άλλες, όπως η έρευνα εκμετάλλευση. Διεξάγει διάφορες έρευνες και την ανάγκη και το ενδιαφέρον των πελατών στην παραγωγή.

Οι βασικοί τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται, «Romir»:

• έρευνα μάρκετινγκ?
• ιατρική?
• λιανικής?
• μελέτη της ζήτησης για προϊόντα καθημερινής χρήσης?
• μέσα μαζικής ενημέρωσης?
• κοινωνικο-οικονομικές μελέτες.

Η οργάνωση κερδίζει συνεχώς νέους υπαλλήλους να εργάζονται. Προσφέρει στους υφισταμένους του; Τι «Romir» κερδίζει σχόλια για την απόδοσή τους; Όλα αυτά θα εξηγηθούν αργότερα.

Προσφορές από τον εργοδότη

Το σημαντικό σημείο είναι να εξετάσει τις προτάσεις από τον εργοδότη. Αυτό είναι συχνά κριθεί με βάση την εταιρική ακεραιότητα. Δεν είναι οι καλύτεροι εργοδότες υπόσχονται πολλά, τραγουδούν λίγο. Όπως έχουν τα πράγματα σε αυτόν τον τομέα στο «Romir»; Σχόλια από το προσωπικό δείχνουν ότι η επιχείρηση πολλές υποσχέσεις. Και αυτό δεν μπορεί παρά να προσελκύσει.

Μεταξύ των υποσχέσεων που η εταιρεία σχεδιάζει να πραγματοποιήσει για τους υπαλλήλους τους, διαθέτουν:

• Η απασχόληση στην επίσημη σειρά?
• οφέλη πακέτο σε πλήρη?
• εργαστούν σε μια φιλική ομάδα?
• ευέλικτο και άνετο το χρονοδιάγραμμα των εργασιών?
• την επαγγελματική και την καριέρα της ανάπτυξης?
• αξιοπρεπή και έγκαιρη πληρωμή?
• της απασχόλησης στην ανάπτυξη της εταιρείας?
• ενδιαφέρουσα και ποικίλη εργασία.

Ότι αυτό είναι αλήθεια, και ότι - όχι; Οι εργαζόμενοι λένε ότι «Romir» αντλεί τις υποσχέσεις της. Μόνο που αυτό πραγματικά προσφέρεται; Ποια τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της οργάνωσης θα πρέπει να δώσουν προσοχή σε όλους τους δυνητικούς εργαζόμενους; Είτε θα πρέπει να επικοινωνούν με την εκμετάλλευση «Romir»;

Επίσημη απασχόλησης

Η οργάνωση, σύμφωνα με ορισμένες αναφορές, στην πραγματικότητα όλοι τους υφισταμένους του απασχολεί επισήμως. Κάθε σύμβαση εργασίας υπογράφεται από τους κανόνες που θεσπίζονται στη Ρωσία. Οι πληροφορίες αυτές παρέχονται από πολλούς υπαλλήλους.

Ωστόσο, μερικές φορές μπορείτε να βρείτε κριτικές, αναφέρει ότι «Romir» με κάποια υφισταμένους εργάζονται ανεπίσημα. Για παράδειγμα, με τις μυστικές αγοραστές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, «Romir» συγκέντρωση των εργαζομένων για να βγείτε 1-2. πραγματικά δεν υπάρχει σε μια τέτοια περίπτωση, η επίσημη απασχόληση.

Μπορείτε επίσης να βρείτε όχι την καλύτερη θέα των υφισταμένων. Η αρνητική ανάδραση σχέδιο «Romir» έρευνα εκμετάλλευση για την επίσημη απασχόληση λαμβάνει δεν είναι τόσο σπάνιο. Ορισμένοι από τους εργαζομένους, δήλωσε ότι ακόμη και μια μόνιμη δουλειά με τους υφισταμένους του να μην συνάψει επισήμως τη σύμβαση εργασίας. Και εμείς πρέπει να δουλέψουμε ανεπίσημα. Αυτές οι πληροφορίες είναι σε καμία περίπτωση δεν επιβεβαιώθηκε. Ως εκ τούτου, δεν θα πρέπει να δοθεί μεγάλη σημασία.

τις συνθήκες εργασίας

«Romir» (εταιρεία χαρτοφυλακίου) οι εργαζόμενοι κερδίζουν πολύ μικτές αναθεωρήσεις. Το θέμα είναι ότι κάποιοι τονίζουν τις άριστες συνθήκες εργασίας. Υφισταμένους συχνά πρέπει να εργάζονται σε γραφεία όπου υπάρχει ό, τι χρειάζεστε για να. Για παράδειγμα, πολλοί τονίζουν την παρουσία της μηχανής καφέ. Στο γραφείο ήταν πολύ χρήσιμη.

Την ίδια στιγμή, κάποιοι δεν ανταποκρίνονται με τον καλύτερο τρόπο για τις προτεινόμενες συνθήκες εργασίας. «Romir» αρνητική είδος των απαντήσεων που ελήφθησαν για αυτό το χαρακτηριστικό. Highlights «απάνθρωπες συνθήκες». Οι εργαζόμενοι εργάζονται σε γραφεία ανοικτού τύπου χώρο, δεν έχουν προσωπικό χώρο. Σύμφωνα με ορισμένες απόψεις, τα γραφεία της οργάνωσης στενά, μπουκωμένη και άβολα. Ορισμένοι από τους εργαζομένους είπε ότι μετά από ένα ορισμένο χρόνο που δαπανάται στο «Romir», έρχεται μια συναισθηματική και επαγγελματική εξάντληση.

Είναι αδύνατο να πω ακριβώς σε ποιες συνθήκες εργάζονται πραγματικά υφισταμένους. Παρ 'όλα αυτά, «Romir» προσφέρει η εργασία στα γραφεία, στα οποία, σύμφωνα με τις υποσχέσεις του εργοδότη, έχει όλα όσα χρειάζεστε για μια άνετη εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας. Ναι, ο προσωπικός χώρος κάθε εργαζόμενος όχι. Αλλά αυτό δεν είναι τόσο μεγάλο πρόβλημα.

Σχετικά με τη συνέντευξη

Αρκετά συχνά, Ltd. απαντήσεις «Romir» που έλαβε από δυνητικούς και πραγματικούς υπαλλήλους τους για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων. Οι γνώμες δεν μπορεί να ονομάζεται μικτή. Αντίθετα, είναι αρκετό σαρκασμό.

Το θέμα είναι ότι μερικοί ειλικρινά να πω ότι διευθυντές προσλήψεων κατά την πρώτη συνάντηση με τους πιθανούς υφισταμένους μιλήσουμε για όλα τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης. Σε γενικές γραμμές, η συνέντευξη πραγματοποιείται σε μια φιλική ατμόσφαιρα, αν και το σχέδιο. Θα πρέπει να απαντήσει σε μια σειρά τυποποιημένων ερωτήσεων, και συμπληρώστε το έντυπο της αίτησης. Οι διευθυντές είναι φιλική, ειλικρινής, όχι αλαζονική.

Αλλά υπάρχουν επίσης παρατηρήσεις δείχνουν ότι η επιλογή του προσωπικού στις «Romir» HR-διαχειριστές «κάθονται στα αυτιά.» Αυτό είναι το πώς κάποιοι περιγράφουν τις υφισταμένους συνέντευξη. Σύμφωνα με τους ισχυρισμούς τους διαχειριστές περιγράφουν τα χρώματα όλα τα φανταστικά οφέλη για την απασχόληση. Αλλά η πραγματικότητα είναι κάπως διαφορετική. Ωστόσο, βιτρίνα είναι ο κανόνας για τις συνεντεύξεις σχεδόν όλες τις οργανώσεις. Μερικές φορές μπορεί ακόμη και να βρεθεί ανάμεσα στις κριτικές που κατέχουν δηλώσεις «Romir», όπως «άριστη διαχείριση» ubaltyvat «στην αρχή της συνεργασίας.»

σχετικά με τα καθήκοντα

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζει κάθε δυναμικό των εργαζομένων; Οι «Romir» σχόλια ερευνητικού προσωπικού που κατέχουν δεν είναι η καλύτερη που λαμβάνονται για τη διανομή των επίσημων καθηκόντων σε ορισμένες θέσεις. Ιστορίες που δημοσιεύθηκε διαφορετικά. Για παράδειγμα, ο προγραμματιστής πρέπει να κάνει τη δουλειά ενός συνηθισμένου υπάλληλος γραφείου ή ΑΜ-ειδικό. Τα καθήκοντά του δεν προβλέπεται, η πλειονότητα των παραγγελιών που χορηγείται από το στόμα. Κατά συνέπεια, δεν μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα ότι αυτό ή εκείνο μετά ο άνθρωπος θα μεταφέρει μόνο τα καθήκοντά τους.

αξιολογήσεις Μέρος τονίζει ότι κατά την εκπόνηση των τεχνικών προδιαγραφών δεν έχουν καμία λεπτομέρειες. Μερικές φορές δεν είναι καν σαφές ότι θέλει να «Romir» από τους υφισταμένους του. Αυτές οι δηλώσεις βρίσκονται όχι και τόσο σπάνιο.

Μερικές φορές μπορείτε να βρείτε θετικά σχόλια για τον εργοδότη. Μόνο μερικοί προσωπικό μιλάει για το ποιες είναι οι ευθύνες τους είναι σαφώς ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Μια σχηματίζονται καταρτίζονται δουλειά εξαιρετικά σαφής. Αυτές οι απόψεις δεν εμφανίζονται τόσο συχνά. φαίνονται, σύμφωνα με ορισμένες αναφορές, πρότυπο. Η εμπιστοσύνη του πληθυσμού θα προκαλέσει αρνητικές γνώμες σχετικά με την κατανομή των καθηκόντων στην εργασία.

χρονοδιάγραμμα

Ε.Π.Ε. «Romir» μπερδεύεται αξιολογήσεις για το προτεινόμενο χρονοδιάγραμμα των εργασιών. Σε όλες τις θέσεις, τα πράγματα είναι διαφορετικά. Αλλά σε γενικές γραμμές το προσωπικό τονίζουν τα ίδια πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του προγράμματος εργασίας.

Πολλοί λένε ότι το έργο του «Romir» απαιτεί συνεχή υπερωρίες. Η απασχόληση στην εταιρεία σας - την αιώνια επεξεργασία χωρίς πληρωμή, μερικές φορές ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να δουλεύουν συνεχώς με πολλούς. Ορισμένοι ζητούν το χρονοδιάγραμμα που προτείνεται στην «Romir», εξαντλεί το σώμα. Αν πιστεύετε ότι τα σχόλια, θα πρέπει να εργάζονται 12-14 ώρες την ημέρα. Είναι εξαιρετικά δύσκολο.

Μόνο ένα μέρος των γνωμοδοτήσεων, δήλωσε ότι ολόκληρο το χρονοδιάγραμμα των εργασιών στην οργάνωση των βολικό και ευέλικτο. Ναι, μερικές φορές μένουν λογαριασμούς μερικής απασχόλησης, αλλά «Romir» υπερωριακής αμοιβής στο ακέραιο.

Τι να πιστέψουμε; Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι ισχυρισμοί των εργαζομένων περισσότερα. Δευτερεύουσες έντονα περιγράψει την πολυπλοκότητα του έργου και άσχημα αποτελείται χρονοδιάγραμμα των εργασιών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η αρνητικότητα κάνει υποψήφιοι περισσότερη εμπιστοσύνη. Παρά το γεγονός ότι καμία θετική ανάδραση ή αρνητικά σε καμία περίπτωση δεν επιβεβαιώθηκε. Όλα αυτά είναι μόνο λόγια που δεν έχουν καμία βάση για τους πιθανούς υπαλλήλους.

συλλογικός

Θέσεις εργασίας «Romir» κέρδισε τις μικτές αναθεωρήσεις. ως επί το πλείστον θετικές γνώμες βρεθεί σε σχέση με την ομάδα εργασίας. Μεταξύ πραγματικά φιλική προς τους ανθρώπους που εργάζονται. Είναι πάντα πρόθυμος να βοηθήσει διασώσει και να προτείνει τι πρέπει να κάνουμε. Ιδιαίτερα ευχάριστο αρχάριους ομάδα εργασίας.

Παρ 'όλα αυτά, κάποιοι λένε ότι η έλλειψη μιας πραγματικής ενότητας της ομάδας. Αν και ευεργετικό, οι εργαζόμενοι θα υποστηρίξει. Αλλά ένας εργαζόμενος μπορεί να υποκαταστήσει με την παραμικρή ευκαιρία. Μερικές φορές «Romir» συμβαίνουν μόνο εχθρική εργαζόμενους. Αυτό είναι φυσιολογικό.

Σε γενικές γραμμές, το προσωπικό που εργάζεται ευχαριστεί. «Romir» - ένα μέρος όπου μπορείτε να κάνετε πολλά νέα ευχάριστες γνωριμίες. Μόνο εμπιστεύονται πλήρως η ομάδα εργασίας δεν αξίζει τον κόπο. Λάβετε υπόψη ότι δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι οι συνάδελφοι δεν έχουν την υποκατάσταση σε μία ή στην άλλη περίπτωση.

την ανάπτυξη και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας

«Romir» για την εταιρεία λαμβάνει τις μικτές αναθεωρήσεις. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε ότι η οργάνωση δεν έχει καμία καριέρα. Όλες οι προοπτικές εξατμιστεί μαζί με την επίσημη απασχόληση στην εταιρεία. Μόνο σε διευθυντικές θέσεις (που είναι συνήθως απασχολημένοι) μπορεί να ελπίζει για την καριέρα και την επαγγελματική ανάπτυξη. Το υπόλοιπο των υφισταμένων θα πρέπει να εργαστούν στις θέσεις τους, χωρίς να βελτιώσει τυχόν προοπτικές. «Romir» - αυτό δεν είναι το κατάλληλο μέρος για να χτίσει μια καριέρα.

Επαγγελματική ανάπτυξη στην οργάνωση είναι διαθέσιμη, αλλά μόνο μέσα από τη συνεχή εφαρμογή ενός έργου. Δεν υπάρχουν σημαντικές προοπτικές και ο χρόνος για την αυτο-ανάπτυξη σε μια οργάνωση που ονομάζεται «Romir» όχι. Αυτό θα πρέπει να θυμόμαστε από κάθε πιθανό υπάλληλο.

Κατά συνέπεια, η μητρική εταιρεία δεν είναι η καταλληλότερη για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την επαγγελματική ανάπτυξη. Η οργάνωση χρησιμοποιείται συχνά ως απασχόληση από ανθρώπους που είναι έτοιμοι ανά πάσα στιγμή να είναι στις θέσεις βαθμοφόρους και οπλίτες. Ή για χάρη της εμπειρίας. Μετά την εργασιακή εμπειρία σε συνεργασία με την «Romir» θα εξακολουθεί να είναι.

κέρδη

«Romir» σχόλια αγοραστές μυστήριο και άλλοι εργαζόμενοι κερδίζουν τόσο θετικές όσο και αρνητικές. Μια παρτίδα των αρνητικότητα εκφράζεται στο επίπεδο του σκλάβου μισθών. Τι λέει ο κόσμος για τα κέρδη στους υπαλλήλους της εταιρείας;

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι τόνισαν ότι η επίσημη μισθό, «Romir» μικρή. Ο ίδιος είναι πολύ χαμηλή. Ιδίως αν ληφθεί υπόψη το φορτίο που θα πρέπει να παρέχονται σε όλους τους σκλάβους στο χώρο εργασίας. Μέρος του προσωπικού μιλάει συσσωρευμένα χρέη για τους μισθούς εδώ και αρκετούς μήνες, «Romir». Δηλαδή μια οργάνωση ή πληρώνει χρήματα αργά ή μη μισθωτούς. Τέτοιες καταστάσεις είναι πολύ συχνές.

Και μόνο μερικοί άνθρωποι λένε ότι «Romir» (συμμετοχή) η αρνητική τύπου ανάδρασης παίρνει άδικο. Φαινομενικά Corporation δεν προσφέρει καλές αποδοχές, κάνει τις πληρωμές στην ώρα τους. Μερικές φορές υπάρχουν κάποιες καθυστερήσεις, αλλά δεν υπάρχουν τόσο κοινή όσο μιλάμε γι 'αυτό μερικές υφισταμένους.

Τι να πιστέψουμε; Οι υποψήφιοι έχουν την τάση να εμπιστεύονται αρνητική γνώμη περισσότερο. Συμβαίνουν πιο συχνά περιγράφουν λεπτομερώς τη σύγκρουση με τον εργοδότη. Μια θετική γνώμη είναι σπάνια και δεν δίνει λεπτομέρειες για τον επικεφαλής.

ηγεσία

Εργασία σχεδίου αρνητική ανάδραση «Romir» κερδίζει η ομάδα διαχείρισης. Βασικά, αυτό που περιγράφεται ως υπεροπτική και άδικο οι άνθρωποι. Αρχηγών στο «Romir» φορτωμένο με την εργασία, εφαρμόζονται συνεχώς ορισμένες κυρώσεις, να διαπραγματευτεί μαζί τους για κάτι που δεν θα λειτουργήσει.

εργαζόμενοι «Romir» (εταιρία συμμετοχών) εξετάζει το θετικό είδος της ηγεσίας δεν είναι τόσο συχνά γίνεται. Μόνο κάποιοι λένε ότι οι ηγέτες της οργάνωσης απαιτούν απλώς τους υφισταμένους να ασκεί τα καθήκοντά δουλειά στο έπακρο. Με τα ανώτερα στελέχη των αρχών «Romir» συμμόρφωση.

Ακριβώς όπως δείχνει η πρακτική, το πιο ενδιαφέρον είναι ακριβώς τα αρνητικά σχόλια. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς μια οργάνωση με καλή γνώση της ότι με όλα αυτά καθυστέρηση των μισθών των εργαζομένων.

πίνακας

Μέρος της υποδεέστερη εργάζονται εξ αποστάσεως. Γι 'αυτό είναι «Romir» πίνακα. Κριτικές δείχνουν ότι η πρίζα - αυτό δεν είναι τίποτα, ως υπηρεσία, η οποία βοηθά να διεξάγουν έρευνα. Η χρήση τους είναι απλή. Και έτσι θετικά σχετικά με το προσωπικό που εργάζεται ερευνητικά πίνακα «Romir». Λένε ότι η υπηρεσία λειτουργεί κανονικά, είναι σαφές. Περισσότερες λεπτομέρειες δεν υπάρχουν.

Αρνητική σχέδιο πίνακα «Romir» σχόλια, κατά κανόνα, δεν το κάνουν. Είναι ότι κάποιοι διαμαρτύρονται για την ακατανόητη τεχνική εργασία. Και τίποτα περισσότερο.

αποτελέσματα

«Romir» - αυτό είναι μια πολύ επιτυχημένη διοργάνωση, η οποία πραγματοποιεί μια σειρά από μελέτες. Εκτιμάται από τους πελάτες, αλλά η εταιρεία ως εργοδότης εκδηλώνεται όχι με τον καλύτερο τρόπο. Το μεγαλύτερο μέρος του σκλάβου διαμαρτύρεται για το αφεντικό του τον ένα ή τον άλλο βαθμό. Μερικές φορές μπορείτε να βρείτε φράσεις όπως «δεν τολμάτε θεραπεία εδώ» ή «φοβερή δουλειά». Αυτές οι δηλώσεις δεν είναι ασυνήθιστο.

Σε γενικές γραμμές, «Romir» - αυτό δεν είναι ένα κακό εργοδότη. Έχει μια σειρά από αδυναμίες της, αλλά και τα οφέλη δεν είναι διαθέσιμα. Δεν συνιστάται να αναζητήσει εργασία εδώ για τους ανθρώπους που κουράζονται εύκολα, επηρεάζονται από το στρες, και σχεδιάζουν να ανέβουν στην κλίμακα της σταδιοδρομίας.