Η διαφορετική σύμβαση από τη σύμβαση; Τι να επιλέξω; Διαφορές από το συμβόλαιο

Κατά τη διαδικασία της οικοδόμησης μιας σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου εκδίδεται σύμβαση εργασίας, η οποία καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους. Η εργασία αυτή μπορεί να συναφθεί με διαφορετικούς όρους που δείχνει τα χαρακτηριστικά της παρεχόμενης εργασίας. Σε σχέση με αυτό διακρίνονται διάφορα είδη του παρόντος εγγράφου, το πιο δημοφιλές από τα οποία είναι η σύμβαση αορίστου χρόνου και σύμβαση εργασίας. Φαίνεται, και ποια είναι η διαφορά; Η διαφορετική σύμβαση από τη σύμβαση; Στην πραγματικότητα, υπάρχει μια διαφορά, και ουσιαστική. Κάθε ένας από αυτούς τους τύπους έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και τις δυνατότητές του. Ας τα εξετάσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες.

Αυτό που είναι διαφορετικό από το συμβόλαιο

Η σύμβαση προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι με σταθερές εργασιακές σχέσεις, χωρίς κανένα περιορισμό όσον αφορά. Εάν είναι επιθυμητό, ένας πολίτης μπορεί να παραιτηθεί οποτεδήποτε, αφού ενημερώσει τον εργοδότη (τουλάχιστον κάθε μήνα).

Όσον αφορά τη σύμβαση, το έγγραφο καθορίζει το χρόνο μια φορά τη σχέση εργασίας. Είναι για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, μετά την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς καμία περαιτέρω εξήγηση ή εκμισθώνονται εκ νέου. Αυτή είναι η πρώτη σύμβαση διακρίνεται από τη σύμβαση. Επιπλέον, για να σπάσει το συμβόλαιο νωρίς μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο αν ο εργοδότης δεν πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο παρόν έγγραφο. Με άλλα λόγια, ένα άτομο είναι στην πραγματικότητα συνδέεται με τον τόπο και δεν μπορεί να φύγει χωρίς αρνητικές συνέπειες για τον εαυτό τους. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Προχωρήστε.

Σε αντίθεση με συμβόλαιο από τη σύμβαση - τα highlights

Η βασική διαφορά μεταξύ αυτών των εγγράφων εργασίας είναι οι εξής:

1. Όρος. Η σύμβαση δεν έχει ορισμένου χρόνου, ενώ η διάρκεια της σύμβασης είναι από 1 έως 5 έτη με δυνατότητα απόλυσης και τη συνέχιση της συνεργασίας.
2. Η σύμβαση δεν επιτρέπει στον εργαζόμενο να φύγει από τον τόπο πριν από το τέλος του εγγράφου, ενώ το πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας, ανά πάσα στιγμή, όπως επιθυμείτε. Μόνο που πρέπει να γνωστοποιούν εκ των προτέρων τον Αρχηγό της γραφής μια τυπική εφαρμογή ένα μήνα πριν από την αναχώρηση.
3. Σε αντίθεση με τη συμφωνία για την κατάσταση σύμβαση αποτελείται επίσης από το γεγονός ότι στο τέλος του δεύτερου εγγράφου, τα δύο μέρη θα πρέπει να ενημερώνονται αμοιβαία επιθυμία ή την έλλειψη σεβασμού της συνέχισης της απασχόλησής τους. Κάνετε αυτό που έχουν έως δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη του εγγράφου.

Επιπλέον χαρακτηριστικά της σύμβασης

Εκτός από αυτά τα δεδομένα, η σύμβαση εργασίας έχει επίσης διάφορα άλλα ποιοτικά χαρακτηριστικά, μεταξύ άλλων, προβλέπει τα ακόλουθα στοιχεία:

• παρουσία πρόσθετων συνθήκες υπό τις οποίες το έγγραφο μπορεί να τερματιστεί από τον εργοδότη?
• ευθύνη προσλάβει ένα άτομο για τη ζημιά που προκλήθηκε στην εταιρεία ή τον οργανισμό που οφείλονται σε ορισμένες περιπτώσεις (αυτό μπορεί να είναι η καταστροφή της περιουσίας, η αποτυχία τους, ακατάλληλη αποθήκευση, κλοπές, κλπ)?
• το δικαίωμα του εργαζομένου για αποζημίωση σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν πληροί τις προϋποθέσεις αυτές, οι οποίες έχουν καθοριστεί στη σύμβαση.

Επιπλέον, σε αντίθεση με τη σύμβαση από τη σύμβαση εξακολουθεί να είναι το γεγονός ότι το πρώτο έγγραφο μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση των εργασιακών σχέσεων του εργοδότη και του εργαζομένου. Αυτό, για παράδειγμα, η παροχή στέγης, η θέση σε παιδικό σταθμό ή το σχολείο για το παιδί και τους άλλους.

Δικαιολογητικά

Για την εγγραφή των εργασιακών σχέσεων απαιτεί ορισμένες κινητές αξίες. Παρεμπιπτόντως, σημειώνουμε ότι στην περίπτωση αυτή δεν έχει σημασία τι θα έρθει στο συμπέρασμα - συμφωνία ή σύμβαση - εξακολουθεί να χρειάζεται τα ίδια έγγραφα. Έτσι, η ελάχιστη πακέτο περιλαμβάνει:

• επίσημο έγγραφο που βεβαιώνει την ταυτότητα του εργαζομένου (συνήθως ένα διαβατήριο)?
• το βιβλίο εργασίας (σε περίπτωση που αυτό δεν είναι το πρώτο μέρος του έργου του προσέλαβε άτομα)?
• έντυπο της αίτησης στο κεφάλι του οργανισμού.

Ανάλογα με την ικανότητα και την πολυπλοκότητα των εργασιών του πολίτη μπορεί επίσης να απαιτούνται έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση, διαφορετικές πιστοποιήσεις, βραβεία, πιστοποιητικά, άδειες οδήγησης, ιατρικά αρχεία, διαβατήριο, πιστοποιητικό παρακολούθησης, πρακτικής άσκησης ή άλλα έγγραφα που δείχνουν την εκπαίδευση.

Η δομή του εγγράφου

Και η σύμβαση και η σύμβαση είναι παρόμοια σε γραπτή μορφή και να θέσει ένα σχέδιο που περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• Μέρη της απασχόλησης και την τοποθεσία του οργανισμού ή ιδρύματος?
• εργοδότη δεδομένων και ιδιοτελής?
• τα καθήκοντα και τα δικαιώματα των δύο μερών?
• το ποσό της πληρωμής για το έργο που επιτελούν?
• χρόνους παράδοσης (εάν είναι διαθέσιμο)?
• πρόσθετους όρους και προϋποθέσεις που καθορίζονται ανάλογα με τη φύση, την πολυπλοκότητα και τα προσόντα εργασίας.

Η έννοια της σύμβασης εργασίας

Εκτός από τα παραπάνω δικαιολογητικά για την εγγραφή μιας σχέσης εργασίας, υπάρχει επίσης ένα τέτοιο πράγμα ως σύμβαση εργασίας ή σύμβαση υπεργολαβίας. Σε αντίθεση με την κατάσταση των συμβάσεων και το δίκαιο των συμβάσεων, το χαρτί αυτό γίνεται μόνο για τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου έργου ή τις πραγματικές ενέργειες και δεν απαιτεί την υποβολή των αρχείων εφαρμογής και της απασχόλησης. Όσο για τη σειρά, μπορεί να είναι μια επισκευής αυτοκινήτων, η μετάφραση του κειμένου, κεραμίδια και άλλα παρόμοια διαθέσιμου είδη δραστηριοτήτων.

σύμβαση εργασίας πάντα να επισημοποιηθεί εγγράφως, την ίδια στιγμή να είναι σίγουρος για να καθορίσετε το είδος της εργασίας, τη διάρκεια, το επίπεδο της πολυπλοκότητας και του κόστους του. Ωστόσο, αν η σχέση εργασίας είναι τακτική, την καταχώριση ενός τέτοιου εγγράφου δεν είναι κερδοφόρα προσέλαβε άτομο, που αποκλείει στοιχεία όπως διακοπές, αναρρωτική άδεια, την αρχαιότητα, πληρώνουν φόρους και άλλα. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει συνάψει με τον εργοδότη σύμβαση αορίστου χρόνου ή με σύμβαση κυβέρνηση, η εκτέλεση της σύμβασης μόνο σηματοδοτεί καθηκόντων του, τα οποία δεν διατυπώνονται σε άλλα επίσημα έγγραφα.

Η εργασιακή σχέση μεταξύ ενός μισθοφόρου και το έργο μπορεί να είναι διακοσμημένα με μια ποικιλία από έγγραφα, όπως οι συμβάσεις, συμφωνίες, συμβάσεις, και ούτω καθεξής. Κάθε ένα από αυτά τα έγγραφα έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και τις αποχρώσεις του. Σε αυτό το άρθρο, άγγιξε μόνο μερικά από αυτά, μεταξύ άλλων, εξέτασε τη διαφορά μεταξύ της σύμβασης από τη σύμβαση. Παρά την ομοιότητα του φανταστικού, είναι ένα εντελώς διαφορετικό έγγραφα. Και να ξέρετε διακριτικά χαρακτηριστικά που απαιτούνται για κάθε αιτούντα, να μην παγιδευτεί.