Πώς να κάνετε εργασίας αορίστου χρόνου των συμβάσεων;

Σύμφωνα με το νόμο, οποιαδήποτε σχέση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου πρέπει να γίνεται γραπτώς. Αυτό ισχύει για εκείνους τους εργοδότες που είναι ένα νομικό πρόσωπο ή ενεργεί ως ιδιώτης επιχειρηματίας. Ορισμένου χρόνου και μόνιμη σύμβαση εργασίας - δύο μορφές, τον καθορισμό των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργοδότη και του εργαζομένου. Για την ολοκλήρωση κάθε συγκεκριμένο τύπο εγγράφου , υπάρχουν λόγοι που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας. Ωστόσο, στην πράξη, οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν να κάνουν ένα συμβόλαιο, για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Τα επιχειρήματα που εξυπηρετεί συχνά εποχιακή ή προσωρινή εργασία, καθώς και άλλες εξίσου βάσιμους λόγους.

Όλοι οι συμμετέχοντες των εργασιακών σχέσεων θα πρέπει να γνωρίζουν ότι υπάρχει ένας συγκεκριμένος κατάλογος των καταστάσεων που μπορεί να αποτελέσει λόγο για την καταχώριση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Η σειρά αυτή καταγράφεται στο TC. Σε άλλες περιπτώσεις, πρέπει να θεωρηθεί σύμβαση εργασίας επ 'αόριστον.

Ορισμός και Τύποι

Η σύμβαση εργασίας που ονομάζεται τη μορφή διμερούς συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, η οποία περιγράφει όλα τα καθήκοντα και τα δικαιώματά τους.

Με βάση την ένδειξη της διάρκειας της προετοιμασίας του εγγράφου, είναι επείγον (STD) ή αορίστου χρόνου (BTC). Σε αντίθεση με STD πρέπει να πληρούνται περισσότερες από τις προϋποθέσεις για να τερματίσει μια σύμβαση αορίστου χρόνου. Υπάλληλος ή εργοδότης θα πρέπει να αναλάβει την πρωτοβουλία και τους λόγους που επηρέασαν το χάσμα των εργασιακών σχέσεων (στον κατάλογο που προβλέπεται στον Κώδικα Εργασίας). Αυτό δεν είναι δυνατόν μονομερούς καταγγελίας.

Οι ιδιαιτερότητες της σύμβασης αορίστου χρόνου απασχόλησης (BTC)

Ο Εργατικός Κώδικας περιέχει μια λίστα των ταυτοτήτων της σύμβασης αορίστου χρόνου. Σε αυτό το έγγραφο, η ημερομηνία λήξης του δεν ενδείκνυται. Αυτό σημαίνει ότι αν τα μέρη δεν έχουν αξιώσεις μεταξύ τους και δεν αλλάζουν τους όρους της σύμβασης, εξακολουθεί να ισχύει και πολλά χρόνια ως αναγκαίο.

Επιπλέον, κατά τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας αορίστου πλευρά πολύ περιγράφει λεπτομερώς τα καθήκοντά τους και, με τον καιρό μπορεί να αλλάξουν.

Νομικές βάσεις, δίνει το δικαίωμα να συνάψουν σύμβαση εργασίας στο διηνεκές, είναι οι εξής:

• Η επιθυμία που εκφράζεται από τα δύο μέρη.
• Η συνεχής ανάγκη της επιχείρησης σε αυτό των εργαζομένων.
• Το δικαίωμα εγγραφής των εργασιακών σχέσεων με αυτόν τον τρόπο. Αυτό ισχύει για ενήλικες και νομική ικανότητα των προσώπων.

Όταν πρόκειται για την απασχόληση των δεκατεσσάρων έφηβος, δεν παρέχουν συγκατάθεση γονέων ή κηδεμόνων, οι λόγοι για τη σύναψη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου όχι.

Πώς να συνάψουν μια σύμβαση αορίστου χρόνου: το ταμείο

Η διαδικασία κατάρτισης και εκτέλεσης του σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

• Προετοιμασία των εγγράφων, βάσει των οποίων θα γεμίσει μαζί Συμφωνώ με γραφήματα (αυτό περιλαμβάνει τα διαβατήριο, καταστάσεις εργαζομένων, τα διπλώματα και τα πιστοποιητικά εκπαίδευσης, snils).
• Ανάπτυξη και την προετοιμασία του εγγράφου.
• Η συμφωνία, η υπογραφή του εργοδότη και τη σύμβαση των εργαζομένων.

αυτά τα υλικά μπορεί να απαιτούνται για την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας:

• Το έγγραφο που πιστοποιεί εργαζόμενος (διαβατήριο, κατοικία).
• Η απόδειξη των εργαζομένων προσόντων, που δείχνει την ικανότητά του να πραγματοποιήσει αυτό λειτουργεί εργασία (δίπλωμα, άδεια εργασίας, βεβαίωση ολοκλήρωσης).
• Εργασία-book. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει το έγγραφο, δηλαδή, η εταιρεία είναι γι 'αυτόν η πρώτη επίσημη θέσεις εργασίας, η υποχρέωση του εργοδότη γίνεται έκδοσης ρεκόρ της απασχόλησης του.
• Πιστοποιητικό ασφάλισης συντάξεων του ανθρώπου.
• Στρατιωτική ταυτότητα.
• Αριθμός αναγνώρισης (ισχύει για μη δεσμευτικών μέσων).

Μερικές φορές οι συμβάσεις αορίστου χρόνου εργασίας μπορεί να συναφθεί μόνο εφόσον υπάρχουν συμπληρωματικά έγγραφα. Για παράδειγμα, όταν εργάζεστε με προϊόντα διατροφής, ο αιτών πρέπει να παρέχει ένα πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης, η απασχόληση των ανηλίκων δεν είναι δυνατή χωρίς την έγγραφη συγκατάθεση του γονέα ή κηδεμόνα, αλλά αν θέλετε να πάρετε μια θέση στην κρατική δομή, θα χρειαστείτε ένα έγγραφο που πιστοποιεί ποινικό μητρώο. Μπορεί επίσης να είναι απαραίτητο το πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, από νευροψυχιατρικές ή narcological. Αν ο εργοδότης απαιτεί αυτά τα έγγραφα νόμιμα, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να αρνηθεί να τους παράσχει.

Σύμβαση αορίστου χρόνου θα τεθεί σε ισχύ από την ημέρα που ο υπάλληλος της εταιρείας θα αρχίσουν να εκτελούν τα καθήκοντά τους. Ο νόμος δεν προβλέπει μια σαφή μορφή ενός τέτοιου εγγράφου.

Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου: το σχέδιο και τη δομή

Συχνά κατάρτιση συμβάσεων εργασίας για τους υπαλλήλους ΥΕ χρησιμοποιούν τα δείγματα που είναι ελεύθερα διαθέσιμα. Εάν είναι απαραίτητο, να προσαρμοστούν σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της συγκεκριμένης εταιρείας.

Παρά το γεγονός ότι το επιλεγμένο δείγμα της σύμβασης αορίστου χρόνου είναι ένα συμπληρωματικό πρόγραμμα, το περιεχόμενό του, να είστε βέβαιος να ελέγξει. Το έγγραφο πρέπει να συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη το σύνολο της νομοθεσίας.

Η γενική δομή και η σειρά των στοιχείων έχουν ως εξής:

1. Αντικείμενο της σύμβασης. Εδώ περιγράψει την ουσία της θέσης του εργαζομένου.
2. Η περίοδος για την οποία συνάπτει συμφωνία. Διαθεσιμότητα αυτό το προϊόν, τονίζει σύμβαση αορίστου χρόνου.
3. Περιγραφή των δικαιωμάτων και των καθηκόντων του υπαλλήλου.
4. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη.
5. Ο κατάλογος των αρμοδιοτήτων και η συμφωνία διασφαλίσεων. Εδώ αναφέρει υποθετικά απρόβλεπτα (εργατικά ατυχήματα, η πτώχευση της εταιρείας, κ.λπ.), καθώς και τα οφέλη και τις εγγυήσεις που πρέπει να παρέχονται σε περίπτωση εφαρμογής τους.
6. Χρονοδιάγραμμα των ωρών εργασίας και των περιόδων ανάπαυσης (τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και τα Σαββατοκύριακα, το μεσημεριανό διάλειμμα, αργίες).

Σε περίπτωση που το προσωπικό που προσλαμβάνεται με την παρουσία της δοκιμαστικής περιόδου, θα πρέπει να αναφέρεται στο έγγραφο. Η τοποθέτηση αυτών των πληροφοριών επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του συγγραφέα: Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ξεχωριστό στοιχείο ή να ενσωματώσει στο πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης.

Η παρακάτω φωτογραφία δείχνει ένα δείγμα μιας γενικής σύμβασης αορίστου χρόνου.

Ισχύς του εγγράφου δεν χάνεται με την παρουσία τυπογραφικά λάθη ή / και λάθη. Μόνο η απουσία δεσμευτικών στοιχείων μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι θα πρέπει να κηρυχθεί άκυρο (ημερομηνία, υπογραφή, σφραγίδα).

Η μετάφραση ενός εργαζομένου με σύμβαση για την BTC

Αρκετά συχνά, η υπάλληλος εταιρείας που έχει χρησιμοποιηθεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, δείχνει να αποδίδει την επιθυμία να μείνει με την εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Με τη συγκατάθεση του εργοδότη μπορεί να μεταφραστεί σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αορίστου χρόνου.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί ακόμη και με την παρουσία της ένστασης από τον εργοδότη.

Πώς να αλλάξει τους όρους της σύμβασης

Αν ο εργοδότης δεν προτίθεται να συνεχίσει να συνεργάζεται με το δούλο, που θα τον ενημερώνει για την επικείμενη απόλυση τρεις ημέρες πριν από την καταληκτική ημερομηνία της συμβάσεως ορισμένου χρόνου. Η πιο απλή μετάφραση των εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση μια σύμβαση αορίστου χρόνου, αγνοώντας τη λύση της συμφωνίας.

Σύμβαση ορισμένου χρόνου καθίσταται αορίστου, αν η περίοδος ισχύος του έχει λήξει, αλλά ο εργαζόμενος συνεχίζει να επιτελεί το έργο της επιχείρησης. Δηλαδή, η σχέση εργασίας δεν είναι πραγματικά αλλάξει.

Στην περίπτωση αυτή, η προθεσμία που αναφέρεται στο έγγραφο, έχουν χάσει το νόημα του τι ήταν η αιτία για να μπορεί να θεωρηθεί ως σύμβαση αορίστου χρόνου.

την ακύρωση της σύμβασης

Θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να περατωθεί με αυτόματο τρόπο. Η διαδικασία αυτή προβλέπει τη θέσπιση των κατάλληλων αρχείων για την απασχόληση, δημοσιεύοντας τη σειρά της απόλυσης, καθώς και την εφαρμογή της συμφωνίας με τον εργαζόμενο.

Όταν η σύμβαση αορίστου χρόνου τέθηκε σε ισχύ στις μη τήρηση των κανόνων της καταγγελίας της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να θεωρηθεί ως πλήρες μέλος της επιχείρησης. Έκανε διαθέσιμα όλα τα δικαιώματα και τα προνόμια, καθώς και την υποτιθέμενη καταβολή της αποζημίωσης και τα οφέλη.

Για να απορρίψει μια τέτοια εργαζόμενο, ο εργοδότης θα πρέπει να στηρίζονται σε κοινό έδαφος στο TC.

Αν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν είναι επείγον

Ημερομηνία που καθορίζει την ολοκλήρωση της περιόδου της συνεργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, αποτελεί βασική προϋπόθεση των συμβάσεων. Μόνο σύμβαση αορίστου χρόνου δεν περιέχει αυτές τις πληροφορίες.

Σε μια κατάσταση όπου η ημερομηνία λήξης της σύμβασης παραμένει ανοικτό (ο εργοδότης δεν έχει καθοριστεί), και δεν υπάρχουν προϋποθέσεις για την επείγουσα φύση της εργασίας, που αποτελείται έγγραφο μπορεί να βρεθεί BTC.

Απόλυση υπαλλήλου που εργάζονται κάτω από μια τέτοια συμφωνία, λόγω της ολοκλήρωσης της σύμβασης είναι παράνομη. Για την προστασία αθωότητά του θα μπορούσε να πάει στο δικαστήριο.

Αν οι ισχυρισμοί του ενάγοντος βρέθηκε να είναι νόμιμη, το αποτέλεσμα θα είναι η αναγνώριση της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου και την αποκατάσταση των απολυμένων εργαζομένων στον ίδιο χώρο εργασίας. Όταν επέστρεψε στην εταιρεία, ο εργαζόμενος μπορεί να περιμένει για να πληρώσει τους μισθούς για τις ημέρες όταν δεν μπορούσε να λειτουργήσει. Επιπλέον, ο εργοδότης θα αναγκαστεί να τον αποζημιώσει για ηθική βλάβη.

Είναι δυνατόν να ανανεώσει επανειλημμένα την σύμβαση ορισμένου χρόνου

Οι ηγέτες πολλών εταιρειών συχνά καταφεύγουν στην πρακτική της ανανέωσης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση της ίδιας εργασίας. Η τεχνική αυτή θεωρείται παραβίαση του νόμου.

Για να υπογράψει ένα νέο συμβόλαιο επιτρέπεται μόνο στην περίπτωση που ο χρόνος της πρώτης δράσης έχει τελειώσει, αλλά το πρόβλημα παραμένει άλυτο ή δεν έχει ολοκληρωθεί.

Όταν ένας εργαζόμενος, ο οποίος πήρε σε προσωρινή βάση, έχει γίνει ένα μόνιμο γεγονός, διαρκή συμφωνία συνεργασίας (επαναδιαπραγμάτευση STD) μπορεί να αναγνωριστεί από τα δικαστήρια.

Ποια είναι η συμπληρωματική συμφωνία

Σε περίπτωση που δεν παρεξηγήσεις και καταγγελιών μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου της γενικής απόφασης για τη συνέχιση της συνεργασίας είναι η βάση για τις αλλαγές στις συνθήκες σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτό είναι εφικτό μέσω της κατάρτισης πρόσθετης συμφωνίας.

Το έγγραφο αναφέρει το λόγο που χρησίμευσε ως βάση για την αλλαγή της κατάστασης του εργαζομένου. Το σημείο που τώρα θεωρείται ως σύμβαση αορίστου χρόνου σύμβαση, είναι υποχρεωτικό στοιχείο της συμπληρωματικής συμφωνίας. είναι δυνατή μόνο η ολοκλήρωση αυτού του εγγράφου μετά υπάλληλος vykazhet τη συγκατάθεσή του εγγράφως.

Η διαδικασία για την κατάρτιση πρόσθετη συμφωνία που υπαγορεύεται από τον εργατικό κώδικα. Το κείμενο θα πρέπει να περιλαμβάνει μια φράση δηλώνοντας ότι από αυτό το σημείο σύμβαση ορισμένου χρόνου που συνήφθη νωρίτερα θα πρέπει να θεωρηθεί ως αορίστου χρόνου. Νέοι όροι απασχόλησης μπορούν επίσης να διατυπώνονται στη σύμβαση.

BTC δεν μπορεί να είναι μια σύμβαση

Με τη μετάφραση του εργαζομένου σε άλλη θέση, ο εργοδότης οφείλει να εκδώσει διαταγή να μεταφερθεί. Μαζί με αυτό, μια νέα καταχώρηση εμφανίζεται στο βιβλίο εργασίας.

Η αλλαγή του τύπου της σύμβασης (ορισμένου χρόνου που έχουν απροσδιόριστη) δεν μπορεί να θεωρηθεί ως μεταβολή της θέσης, επειδή το είδος και την ποσότητα των μεταβιβάσεων στο ταμείο, καθώς και τα αρχεία των ωρών εργασίας παραμένουν οι ίδιες.

Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό στάθηκε σύμβαση εργασίας καθίσταται αδύνατο να αντιστρέψει τη μετατροπή του. Αυτό σημαίνει ότι αν η συμφωνία επ 'αόριστον, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να επιβάλλει προθεσμίες ισχύος της.

Οι εργαζόμενοι που έχουν αδίκως απορριφθεί, φέρεται να οφείλεται, μπορεί να αποκαταστήσει τα δικαιώματά τους στο δικαστήριο την ολοκλήρωση της σύμβασης. Μετά από κάποια έρευνα, τον έλεγχο των εγγράφων και να ελέγξει την πραγματική κατάσταση της δράσης υποθέσεις μπορεί να είναι ικανοποιημένοι. Το αποτέλεσμα θα είναι η αποκατάσταση του υπαλλήλου στη θέση και την καταβολή της αποζημίωσης που.

Πώς να κάνετε μια παραγγελία για να αλλάξετε τον τύπο της σύμβασης

Κάνοντας την απόφαση να μεταφέρει έναν υπάλληλο με σύμβαση αορίστου σύμβαση συνοδεύεται από τη δημοσίευση της σχετικής εντολής. Ο συγγραφέας του ο ίδιος γίνεται ένας διευθυντής, HR Officer ή διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού.

Το περιεχόμενο της τάξης ισχυρίζεται νομιμότητα της αλλαγής του τύπου της σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον, τα στοιχεία του εν λόγω εγγράφου αποκαλύπτει τους λόγους για τις ενέργειες (η σύμβαση δεν ήταν αντικείμενο επαναδιαπραγμάτευσης, τα μέρη ήρθαν σε μια αμοιβαία συμφωνία για τον εργαζόμενο έλαβε γραπτή δήλωση). Το άτομο ανέφερε ότι ο υπάλληλος υποστηρίζει την υλοποίηση των δράσεων αυτών (υπάρχει γραπτή επιβεβαίωση ή γίνεται μια πρόσθετη συμφωνία των μερών).

Συντάχθηκε από τον σκοπό πρέπει να πιστοποιείται από το διευθυντή. Μετά από αυτό, εντός τριών ημερών από τη μεταφορά του στον εργαζόμενο. Το έγγραφο πρέπει να διαβάσετε, να εγκριθεί και να υπογραφεί από τον εργαζόμενο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η κεφαλή μπορεί να σπάσει BTC

Σε ορισμένες περιπτώσεις οι οποίες αναφέρονται το εργατικό κώδικα, Διευθυντή ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα της πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας με τον εργαζόμενο, διακοσμημένο με BTC:

• Με τη μείωση του κράτους.
• Σε περίπτωση πτώχευσης.
• Αν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αντιμετωπίσει τις ευθύνες που περιλαμβάνει τη θέση του.
• Με τη συστηματική (πάνω από δύο φορές το χρόνο) παραβίαση των κανόνων πειθαρχίας ή επιχειρηματικής ηθικής.
• Αν ένας εργαζόμενος είναι αργά για περισσότερο από τρεις ώρες και έφυγε νωρίς (ταυτόχρονα).
• Εάν ένας υπάλληλος είχε δει σε γη που ανήκει στην εταιρεία, σε κατάσταση μέθης.
• Όταν η προσωρινή απώλεια της αναπηρίας των εργαζομένων, η οποία οδήγησε σε παρατεταμένη απουσία του (πάνω από τέσσερις μήνες). Εξαιρέσεις γίνονται για εκείνους τους υπαλλήλους που τραυματίζονται στο χώρο εργασίας.
• Στο διάπραξη σοβαρού παραπτώματος ο εργαζόμενος: κλοπή, βανδαλισμό.

Το BTC μπορεί να είναι ασύμφορη

Οι εργοδότες αποφεύγουν να συνάπτουν συμβάσεις αορίστου χρόνου λόγω της εμφάνισης των πρόσθετων υποχρεώσεων προς τους εργαζόμενους και το κράτος. Από αυτή τη θέση, το συμπέρασμα αυτού του καθεστώτος τύπου έχουν τα ακόλουθα μειονεκτήματα:

1. Εάν δεν έχει καθοριστεί ημερομηνία λήξης της σύμβασης, ο εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο. Η απόλυση πρέπει να βασίζεται σε νόμιμους λόγους.
2. Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο παρέχεται ενθάρρυνση, την αποζημίωση και τις κοινωνικές παροχές (για παράδειγμα, για να ορίσετε την άδεια μητρότητας).

Για τους υπαλλήλους των εταιρειών και οργανισμών που εργάζονται σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι πιο ευνοϊκές από ό, τι με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, η τελευταία καταγγελία που συνήθως είναι πολύ ευκολότερη και ταχύτερη.

Καταγγελία της STD είναι ένας νόμιμος λόγος για την απόλυση ενός εργαζομένου. Την ίδια στιγμή, που επισημοποιήθηκε ως μόνιμη υπάλληλος, ενημερώνει τη διοίκηση της εταιρείας για δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας της.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι πιο βολικό και ευέλικτο, δεδομένου ότι βοηθά να βελτιστοποιηθεί η ρύθμιση της διαδικασίας εργασιακών σχέσεων.