Στην εργασία, μείωση: δικαιώματα των εργαζομένων

Η απόλυση των εργαζομένων από τη μείωση του προσωπικού είναι μια μακρά και πολύ υπεύθυνη διαδικασία για κάθε εργοδότη. Επειδή αφορά την ειδοποίηση των προσώπων που υπόκεινται σε μείωση, δύο μήνες πριν από την ημερομηνία εφαρμογής τους, καθώς και την πληρωμή σε αυτούς όλων των κεφαλαίων που πρέπει να εκδοθούν την τελευταία ημέρα της απασχόλησης. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει αυτή την κατηγορία υπαλλήλων διαθέσιμες κενές θέσεις, καθώς και να αποτρέψει την πρόσληψη νέων ανθρώπων.

Προετοιμασία για μείωση

Πριν κάνει απολύσεις για τη μείωση προσωπικού, ο εργοδότης πρέπει να πληροί αρκετούς όρους:

- να αλλάξει το υπάρχον τραπέζι στελέχωσης ή να εγκρίνει ένα νέο που θα έδειχνε την αδυναμία επέκτασης του προσωπικού περισσότερο από τις θέσεις που απαιτεί ·

- να ενημερώνει τους υφισταμένους για 2 μήνες.

- να προσφέρουν στους εργαζομένους άλλες κενές θέσεις που διατίθενται στον οργανισμό ·

- Ενημερώνει τις αρχές απασχόλησης εντός ορισμένης χρονικής περιόδου.

Εάν ένας πολίτης γνωρίζει ήδη εκ των προτέρων ότι υπάρχει συρρίκνωση στην εργασία και ότι εμπίπτει σε αυτό, τότε μπορείτε να συζητήσετε αμέσως αυτό το θέμα με το κεφάλι. Εξάλλου, μπορείτε να λάβετε όλες τις απαραίτητες πληρωμές πριν από την περίοδο των δύο μηνών και να βρείτε πιο γρήγορα μια κενή θέση, αν φυσικά δεν μπορείτε να παραμείνετε οι ίδιοι.

Η απόρριψη με κοπή είναι δαπανηρή

Στην πραγματικότητα, η απόλυση των εργαζομένων λόγω της μείωσης του προσωπικού δεν είναι μόνο μια μακρά περίοδος, αλλά και μια πολύ φθηνή διαδικασία. Το αφεντικό πρέπει να πληρώσει τους ανθρώπους όχι μόνο μισθούς και αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν, αλλά και αποζημίωση αποχώρησης για δύο μήνες. Επιπλέον, αν ένας πολίτης, μετά από μείωση, εγγράφεται στο κέντρο απασχόλησης το αργότερο δέκα ημέρες μετά την απόλυσή του και δεν θα απασχολείται από αυτόν, τότε στην περίπτωση αυτή θα λάβει οφέλη από τον προηγούμενο ηγέτη και τον τρίτο μήνα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί εργοδότες προσπαθούν να φέρουν τους υφισταμένους τους να παραιτηθούν από μόνοι τους. Τότε δεν χρειάζεται να τους πληρώσετε τόσα χρήματα.

Σε περίπτωση που υπάρχει μείωση στη δουλειά, αλλά ο αρχηγός εξακολουθεί να αναγκάζει τον απαράδεκτο υπάλληλο να φύγει κατά βούληση, αυτή η απόλυση μπορεί να προσβληθεί από το δικαστήριο. Μόνο για αυτό, μαρτυρία και τεκμηρίωση αυτού του γεγονότος θα χρειαστούν. Διαφορετικά, θα είναι αδύνατο να ανακάμψει σε υπάλληλο στην εργασία και να πάρει όλα τα χρήματα που στηρίζονται.

Κοινοποίηση

Σχετικά με την επικείμενη μείωση, το κεφάλι προειδοποιεί τον εργαζόμενο για 2 μήνες. Η κοινοποίηση γίνεται εγγράφως και παραδίδεται στο πρόσωπο κατά της υπογραφής. Διαφορετικά, ο υπάλληλος δεν θα θεωρηθεί ότι γνωρίζει την επικείμενη απόλυση, η οποία μπορεί αργότερα να προκαλέσει το αφεντικό του μεγάλο πρόβλημα, μέχρι τη δίκη.

Σε μια κατάσταση όπου υπάρχει μείωση της εργασίας, τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν πρέπει να παραβιάζονται από τον προϊστάμενό του. Ο τελευταίος υποχρεούται να προσφέρει στους πρώτους όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις που μπορούν να καταχωριστούν στην ίδια την κοινοποίηση.

Η ειδοποίηση για τη μείωση έχει ως εξής:

00.00.00 _______________

Αγαπητέ __________________ (πλήρες όνομα του υπαλλήλου)!

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι λόγω της μείωσης του προσωπικού, η θέση _____________ υπόκειται σε μείωση __________ (ο αριθμός λαμβάνει υπόψη δύο μήνες από την αναφερόμενη ημερομηνία κοινοποίησης).

Σας προσφέρουμε μια επιλογή διαθέσιμων κενών θέσεων ______________ (ονομασία κενών θέσεων). Σε περίπτωση που συμφωνείτε να εργαστείτε σε άλλη θέση, παρακαλείσθε να το αναφέρετε γραπτώς στην υπηρεσία προσωπικού του οργανισμού (όνομα) από τον ειδικευμένο στον ανθρώπινο δυναμικό πριν από τη λήξη της δίμηνης προθεσμίας από την παραλαβή της κοινοποίησης.

Με εκτίμηση, Διευθυντής της LLC ________________ (αποκωδικοποίηση της υπογραφής).

Από τη στιγμή που ο υπήκοος ειδοποιήθηκε για την επικείμενη μείωση, αρχίζει να λήγει μια δίμηνη περίοδος, μετά την οποία θα υπόκειται σε απόλυση με όλες τις πληρωμές που του οφείλονται, εκτός αν φυσικά συμφωνεί με άλλη προτεινόμενη κενή θέση.

Πληρωμές

Όταν το πρόσωπο απολύεται βάσει της παραγράφου 2 του άρθρου 81 του άρθρου 81 της LC RF, ο διαχειριστής οφείλει να τον πληρώσει και να πληρώσει πλήρως:

- Μισθοί για όλο το χρόνο εργασίας.

- Αποζημίωση για διακοπές, εάν δεν χρησιμοποιήθηκε. Εάν ο υπάλληλος έχει ήδη παραμείνει σε διακοπές, αλλά η περίοδος δεν έχει ολοκληρωθεί, τότε με μείωση της έκπτωσης από τον μισθό του δεν γίνεται.

- Αποζημίωση αποζημίωσης ύψους δύο μηνών. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος μετά την απόλυση προσέφυγε στις υπηρεσίες απασχόλησης αλλά δεν απασχολούσε, διατηρεί αυτά τα κέρδη για τον τρίτο μήνα. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να δοθεί στην πρώην διοίκηση ένα αρχείο εργασίας ή ένα πιστοποιητικό από το κέντρο απασχόλησης που να είναι καταχωρημένο μαζί τους.

Ο πλήρης υπολογισμός με τον εργαζόμενο πρέπει να πραγματοποιηθεί την τελευταία ημέρα της εργασίας του, διαφορετικά θα ήταν παραβίαση του άρθρου 140 του εργατικού κώδικα.

Δικαίωμα διατήρησης του χώρου εργασίας

Εάν υπάρχει μείωση της εργασίας, μόνο τα άτομα που έχουν την υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα της εργασίας έχουν το δικαίωμα να διατηρήσουν τον χώρο εργασίας.

Στην περίπτωση που όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την ίδια παραγωγικότητα και υψηλά προσόντα, θα πρέπει να προτιμάται ο εργαζόμενος ο οποίος:

- έχει στη συντήρηση δύο ή περισσοτέρων εξαρτώμενων ατόμων, για τους οποίους ο μισθός αυτού του προσώπου είναι η κύρια πηγή της ύπαρξης ·

- είναι ο μόνος ιδιοκτήτης της οικογένειας, αν κανένα άλλο μέλος της οικογένειάς του δεν έχει δουλειά ή άλλο εισόδημα ·

- έχει υποστεί ασθένεια κατά την άσκηση εργασιακής δραστηριότητας ή άλλο σοβαρό τραύμα στον συγκεκριμένο οργανισμό ·

- είναι ένας βετεράνος με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου ή ένας άτυχος που τραυματίστηκε κατά την περίοδο υπεράσπισης της Πατρίδας.

- Αυξάνει το επίπεδο εκπαίδευσης του προς την κατεύθυνση της ηγεσίας χωρίς διακοπή από την εργασία.

Άλλες κατηγορίες πολιτών που έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν την εργασία τους με μείωση του προσωπικού τους μπορούν να καταχωρηθούν μόνο σε συλλογική σύμβαση.

Εκτέλεση των εγγράφων

Μετά από όλες τις δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν σχετικά με την απόλυση της μείωσης του προσωπικού, έρχεται ένα σημείο κατά το οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα βιβλίο εργασίας και όλες τις οφειλόμενες πληρωμές. Μετά από αυτό, πρέπει να υπογράψει μια εντολή που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός.

Κατά την προετοιμασία της εντολής, ο ειδικός του προσωπικού του οργανισμού πρέπει να αναφέρει σε αυτό την ακριβή διατύπωση των λόγων απόλυσης, αναφέροντας την παράγραφο, μέρος και άρθρο του Κώδικα Εργασίας. Μετά από αυτό, συμπληρώστε το βιβλίο εργασίας, το βάζετε στην υπογραφή σας και το βεβαιώνετε όλα με τη σφραγίδα του οργανισμού. Η είσοδος στο χώρο εργασίας πρέπει να είναι ως εξής: "Απορρίπτεται για τη μείωση προσωπικού βάσει της ρήτρας 2 του άρθρου 81 του Κ.Κ. της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Άλλη διατύπωση δεν χρησιμοποιείται, επειδή ο πολίτης απολύεται από τη δουλειά για μείωση, και όχι για άλλους λόγους.

Όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την εκτέλεση του έργου του ατόμου, καθώς και όλα τα χρήματα που πρέπει να καταβάλει, πρέπει να εκδίδονται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης.

Απαράδεκτες στιγμές

Σε μια στιγμή που οι εργασίες περικοπές, είναι απαράδεκτο να δεχθούμε νέους ανθρώπους για τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας. Πρόκειται για σοβαρή παραβίαση εκ μέρους του επικεφαλής, δεδομένου ότι πρέπει να προσφέρει αυτές τις κενές θέσεις μόνο σε άτομα που απειλούνται με απόλυση για το λόγο αυτό. Το επίπεδο εκπαίδευσης των εργαζομένων δεν έχει σημασία στην περίπτωση αυτή.

Είναι απαράδεκτο, κατά τον τελικό οικονομικό υπολογισμό, να αφαιρεθεί από τον μισθό ενός υπαλλήλου ετήσια άδεια, η οποία έχει ήδη χορηγηθεί, εάν δεν έχουν καταρτιστεί ταυτόχρονα 12 μήνες.

Σε μια κατάσταση όπου υπάρχει μείωση της εργασίας, τα δικαιώματα του εργαζομένου δεν μπορούν με κανένα τρόπο να παραβιαστούν κατά κάποιο τρόπο εκ μέρους της διοίκησης. Αυτό αφορά κυρίως τις έγκαιρες πληρωμές, διαφορετικά το απολυθέν πρόσωπο μπορεί να ζητήσει προστασία από το δικαστικό σώμα.

Προσφυγή σε πρακτορεία απασχόλησης

Μετά την ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο λόγω απόλυσης για μείωση του προσωπικού, ο πολίτης έχει κάθε δικαίωμα και μάλιστα πρέπει να υποβάλει αίτηση στις υπηρεσίες απασχόλησης του πληθυσμού εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υπολογισμού του. Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος όρος των αποδοχών για αυτόν θα συνεχιστεί για τον τρίτο μήνα.

Η υπηρεσία απασχόλησης, με τη σειρά της, πρέπει να βοηθήσει τους ανέργους να βρουν την κενή θέση που τους ενδιαφέρει. Κατά κανόνα, για όσους θέλουν να εργαστούν, υπάρχει μια αρκετά γρήγορη και καλή δουλειά. Η μείωση του προσωπικού ως βάσης απόλυσης για επακόλουθη εργασιακή δραστηριότητα δεν επηρεάζει καθόλου, αλλά ταυτόχρονα επιτρέπει σε ένα πρόσωπο που είναι εγγεγραμμένο στα γραφεία εύρεσης εργασίας να λαμβάνει το μέγιστο ποσό του επιδόματος ανεργίας.

Αναζήτηση εργασίας

Αλλά μερικές φορές η υπηρεσία απασχόλησης δεν παρέχει ελκυστικές κενές θέσεις εργασίας, οπότε πρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται μόνοι τους. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να καταβάλουμε πολλές προσπάθειες για να βρούμε μια πραγματικά ενδιαφέρουσα και αμειβόμενη θέση.

Η εύρεση μιας κατάλληλης εργασίας είναι πάντα ηθικά δύσκολη. Αυτό είναι ιδιαίτερα δύσκολο στην περίπτωση που ο απολυόμενος έχει περάσει από μια μείωση. Η αναζήτηση εργασίας σε αυτή την κατάσταση περιπλέκεται περαιτέρω από το γεγονός ότι είναι δύσκολο να βρεθεί ένας τόπος με αξιοπρεπή μισθό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί πολίτες που υπολείπονται της μείωσης, προσπαθούν να παραμείνουν στον ίδιο τόπο, ακόμη και σε άλλη θέση και με χαμηλότερο μισθό. Αυτό είναι καλύτερο από το να είσαι άνεργος και να λαμβάνεις ένα μικρό επίδομα από το κέντρο απασχόλησης.

Η καλή εργασία μετά τη μείωση, πιθανότατα, θα φτάσει σε κάποιον που έχει μεγάλη εμπειρία στο επάγγελμά του και ασχολείται έντονα με την αναζήτηση μιας νέας κενής θέσης.

Παράνομη μείωση

Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργοδότες με κάθε τρόπο προσπαθούν να απαλλαγούν από βαριούς υφισταμένους. Ταυτόχρονα, χρησιμοποιούνται μέθοδοι όπως η παράνομη ή "φανταστική" μείωση. Στην περίπτωση αυτή, δεν ασκείται καμία δραστηριότητα ενδεικτική της προετοιμασίας για την απόλυση. Ο εργαζόμενος προειδοποιεί απλά προφορικά ότι η θέση του θα μειωθεί και θα δώσει μια περίοδο δύο μηνών, ώστε να αναζητήσει άλλη δουλειά.

Σε περίπτωση παράνομων μειώσεων, δεν καταβάλλονται σε πολίτη πληρωμές, πλην των μισθών, αν και εγγράφονται σε χαρτί. Ταυτόχρονα, λίγοι άνθρωποι απευθύνονται στις δικαστικές αρχές για την προστασία των δικαιωμάτων, παρόλο που συχνά συναντώνται τέτοιες περιπτώσεις.

Δικαστικές υποθέσεις

Οι δικαστικές συνεδριάσεις σχετικά με τις εργασιακές διαφορές μεταξύ ενός υπαλλήλου και του εργοδότη του δεν είναι ασυνήθιστες για τη σύγχρονη δικαιοσύνη. Ταυτόχρονα, ο νόμος σχεδόν πάντα στέκεται από την πλευρά του εργαζόμενου, όχι από το αφεντικό του.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα από την πρακτική του δικαστηρίου, που απεικονίζει την κατάσταση.

Ο πολίτης εργάστηκε ως κύριος στο εργοστάσιο. Μετά την αντικατάσταση του κεφαλιού, άρχισε να έχει προβλήματα στην εργασία. Ο νέος επικεφαλής ήθελε να κανονίσει ένα άλλο άτομο για τον συγκεκριμένο τόπο, αλλά δεν μπορούσε να απολύσει τον υπάλληλο, δεν υπήρχαν λόγοι. Στη συνέχεια ο ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού ενημέρωσε τη διοίκηση για τη διεξαγωγή της διαδικασίας "φανταστικής" μείωσης, η οποία πρέπει να κοινοποιηθεί στον πλοίαρχο για 2 μήνες. Ταυτόχρονα, καμία άλλη κενή θέση δεν προσφέρθηκε στο τελευταίο, και απολύθηκε. Και ένας άλλος άνθρωπος δέχθηκε γρήγορα σε αυτό το μέρος. Με την εκμάθηση αυτού, ο πρώην υφισταμένος υπέβαλε στον επικεφαλής του δικαστηρίου.

Από την απόφαση του δικαστηρίου προκύπτει ότι, αν στην εργασία η μείωση του κράτους, ο πολίτης που εμπίπτει στην επιρροή του, θα πρέπει να προσφέρει μια άλλη διαθέσιμη θέση. Στην περίπτωση αυτή, αυτό δεν έγινε. Επιπλέον, δεν υπήρχε κανένας πίνακας προσωπικού, που να υποδεικνύει μείωση αυτού του επαγγέλματος. Από την άποψη αυτή, το δικαστικό όργανο χορήγησε την απαίτηση του τελευταίου και το επανέφερε στην εργασία και, επιπλέον, εισέπραξε από τον εργοδότη ένα χρηματικό ποσό για ηθικές ζημίες.

Εάν παραβιάζονται οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, ένα παράνομα απολυθέν πρόσωπο έχει το δικαίωμα να επανέλθει στην εργασία. Η μείωση και η επακόλουθη ολοκλήρωση των εργασιακών σχέσεων σε αυτή την περίπτωση μπορεί πάντα να ασκηθεί προσφυγή μέσω των δικαστηρίων.