Τι είναι μια σταδιοδρομία; τύπους σταδιοδρομίας. Τύποι και τα στάδια της επιχειρηματικής σταδιοδρομίας

Κάθε πρόσωπο που επιδιώκει να εξασφαλίσει άνετες συνθήκες για τη ζωή. Αλλά ακριβώς επειδή τα χρήματα δεν θα πέσει στην τσέπη μας. Για να τους κάνουν, θα πρέπει να αφιερώσει τον εαυτό του με το επάγγελμά του, να αναπτύξει και να αναπτυχθούν, να κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας.

Καριέρα και καριερισμός στο σύστημα των επιχειρηματικών σχέσεων, ο ορισμός της

Τι είναι μια σταδιοδρομία; Θεωρείται το άρθρο η έννοια και τα είδη της σταδιοδρομίας σας ενημερώσουμε για το πώς προωθείται ένα άτομο, και με τη βοήθεια του οποίου μπορείτε να αυξήσετε την ταχύτητα της ανάπτυξης της σταδιοδρομίας.

Καριέρα - όχι μόνο το είδος των ανθρώπινων δραστηριοτήτων, την προώθηση του σε ένα επαγγελματικό τομέα, αλλά και την επίτευξη άλλων στόχων, η εξέλιξη της κοινωνίας. Μερικές φορές στην έννοια αυτή περιλαμβάνονται πιθανές μελλοντικές αλλαγές στις εργασίες που λαμβάνουν χώρα την πάροδο του χρόνου, λόγω της απόκτησης εμπειρίας.

Καριερισμό αναφέρεται στην επιθυμία να βελτιώσουν τη θέση τους στον επαγγελματικό τομέα, την ενίσχυση της ανάπτυξης της σταδιοδρομίας. Μερικές φορές ονομάζεται καριερίστες ανθρώπους που «πάει πάνω από τα κεφάλια», δηλαδή, δεν θεωρούν τα συναισθήματα γενικώς αποδεκτά πρότυπα της ηθικής, τους οικογενειακούς δεσμούς. Καριερίστες δείτε το στόχο τους και να πάμε για αυτό, δεν έχει σημασία τι. Από τη μία πλευρά, χαρακτηρίζει θετικά τον άνθρωπο - που καθορίζεται, θαρραλέα, υπεύθυνη. Από την άλλη πλευρά, το πρόσωπο αυτό είναι δύσκολο και απρόβλεπτο, λόγω των οικονομικών ανταμοιβών και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, είναι πρόθυμος να θυσιάσει κάτι πολύτιμο. Αλλά αν πριν από τον όρο «κοινωνική ορειβάτης» είχε μια αρνητική χροιά, έχει γίνει πλέον συνώνυμο με τις λέξεις «φιλόδοξο», «ασφάλεια», «αξία για την κοινωνία.»

Τοποθετήστε μια καριέρα στις ζωές των ανθρώπων

Στη σύγχρονη οικονομία της αγοράς, ένα σημαντικό μέτρο της ατομικής χρησιμότητας, τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Ως εκ τούτου, να ανεβάσουμε άτομο θα πρέπει να είναι σε θέση να αποκαλύψει πλήρως την ποιότητα του σε επαγγελματικό τομέα. Δυστυχώς, αυτό δεν είναι εύκολο. Ωστόσο, κάθε εργαζόμενος θέλει να πετύχει, για τα οποία οι επιστήμονες ανταποκριθεί στην απαίτηση της κοινωνίας, να μάθουν τους τύπους και τα στάδια της σταδιοδρομίας, διαθέτουν διαφορετικές ταξινομήσεις και θεωρίες.

Καριέρα με διαφορετικές απόψεις

Donald σούπερ, ο πιο διάσημος επιστήμονας, ο οποίος μελέτησε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και το συνοδευτικό φαινόμενα, πιστεύει ότι η καριέρα του - μια συλλογή όλων των κοινωνικών ρόλων που διαδραματίζει το άτομο σε όλη τη ζωή. Η επιτυχία στην καριέρα του, κατά την άποψή του, εξαρτώνται από την «αυτο-αντίληψη» - τις δικές τους αναπαραστάσεις του ατόμου για τον εαυτό του.

Donald σούπερ θεωρείται ένα τέτοιο πράγμα ως μια καριέρα, μια καριέρα με διάφορα είδη των θέσεων:

• οικονομικά καριέρα είναι ο προσδιορισμός της θέσεως που κατέχει το άτομο στην ιεραρχία των οικονομικών σχέσεων?
• κοινωνιολογικά καριέρα - η ακολουθία των κοινωνικών ρόλων ενός ατόμου, γεγονός που αποδεικνύει την κινητικότητα του ατόμου, την προσαρμογή του στις συγκεκριμένες συνθήκες?
• ψυχολογικά καριέρα είναι μια σειρά από επιμέρους ρόλους που μπορεί να παίξει χωριστά ο ένας από τον άλλο, αλλά και τα καταφέρνει καλά με τους παίζοντας.

Hollande δήλωσε ότι η καριέρα του είναι το αποτέλεσμα της κίνησης ενός προσώπου από τη μία θέση στην άλλη στην εταιρεία.

Χοντρό υποστηρίζει ότι το φαινόμενο αυτό δεν χαρακτηρίζεται από ανθρώπινες ενέργειες για τη βελτίωση της θέσης της εταιρείας και την ατομική άποψη, την κατάλληλη συμπεριφορά.

Τύποι σταδιοδρομία σε οργανισμούς

Κάθε εργαζόμενος έχει θέσει συγκεκριμένους στόχους στη θέση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων. Ορισμένες εργασίες μόνο για τους μισθούς, άλλα σημαντικά αυτο-ανάπτυξη, και άλλοι που επιθυμούν να αναπτύξουν και να ενθαρρύνουν την επαγγελματική ανάπτυξη των άλλων, καθώς και να λάβετε μια αξιοπρεπή αμοιβή για την εργασία τους. Κάθε σκοπό εντός συγκεκριμένης εταιρείας ορίζονται ως επιχειρηματική σταδιοδρομία.

Υπάρχουν ορισμένα είδη επιχειρήσεων σταδιοδρομίας:

• Μέσα από την οργάνωση - την κίνηση του ατόμου σε ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Περνάει σε διάφορες μορφές: οριζόντια, κάθετα και κεντρομόλος.
• Μεταξύ των οργανώσεων στις οποίες το άτομο ξεπερνά τα διάφορα στάδια: την εκπαίδευση, την εργασία υποδοχή, για να προχωρήσουμε σε ένα επάγγελμα, νοσηλευτικής σε σχέση με την ηλικία συνταξιοδότησης.
• Επαγγελματική σταδιοδρομία, τη διαίρεση σε εξειδικευμένες και μη εξειδικευμένες. Το πρώτο είναι ότι ο κάθε εργαζόμενος υπερνικά όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας στο επάγγελμα. Στο δεύτερο άτομο αλλάζει θέσεις εργασίας εντός του οργανισμού να κάνει μέχρι το μυαλό του γι 'αυτό από όλες τις πλευρές.
• Κάθετη, που συνίσταται στην προώθηση της σταδιοδρομία.
• Οριζόντια, γεγονός που συνεπάγεται συχνές αλλαγές στην επαγγελματική ενδιαφέροντα και δραστηριότητες, ή να βρει μια μόνιμη θέση εκτός της ιεραρχίας.
• Κεντρομόλος, όπου οι άνθρωποι σταδιακά πλησιάζει να συγκεντρώσει δύναμη στην εταιρεία.

Μορφές της έννοιας αυτής από ψυχολογική άποψη,

Οι ψυχολόγοι ορίζουν τα ακόλουθα είδη σταδιοδρομίας:

• της κατάστασης - ξαφνική, δεν εξαρτώνται από την ανθρώπινη γεγονότα που αλλάζουν την πορεία του έργου του?
• «Από την κεφαλή» - είναι επίσης ένα τυχαίο φαινόμενο, η οποία λαμβάνει ένα ενεργό τμήμα οδήγησης?
• «Η ανάπτυξη του αντικειμένου», όπου ο μισθωτός εργάτης που εν αγνοία αλλάξει το πεπρωμένο της ανάπτυξης της εταιρείας στο σύνολό της?
• χειρόγραφο της σταδιοδρομίας - ενεργή και επιτυχημένη εργασία των ατόμων που τους οδηγεί σε αύξηση των θέσεων?
• «Πάνω από τα πτώματα», στην οποία ένα άτομο είναι σε θέση να επιτύχει το επιθυμητό στόχο να ξεπεραστούν τα εμπόδια, που μεταφέρουν άλλοι κατά μήκος του τρόπου.

Καριέρα, είδη σταδιοδρομίας και τη χρήση τους σε εργασιακές δραστηριότητες οδηγούν σε διαφορετικές συνέπειες στον επαγγελματικό σχέδιο.

Ποια είναι τα διαφορετικά στάδια μιας επιχειρηματικής σταδιοδρομίας

Τύποι και τα στάδια της σταδιοδρομίας από κοινού με το άλλο, επειδή είναι αδύνατο να επιτευχθεί άμεσα η μεταφορά από τον ένα οργανισμό στον άλλο, να προχωρήσουμε σε καλύτερες συνθήκες εργασίας, την αμοιβή και το χρονοδιάγραμμα. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να λάβει ορισμένα μέτρα.

1. Preview - εκπαίδευση και τα σχετικά προσόντα για 25-28 χρόνια. Αυτή τη στιγμή, το άτομο αναζητά την κλίση του ή το αγαπημένο πράγμα.
2. Σχηματισμός - η γνώση ορισμένων επαγγελμάτων, για να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις. Μέχρι 30 χρόνια στο σχηματισμό της ανεξαρτησίας σε αυτό το στάδιο.
3. Προώθηση - στην αύξηση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας. Ενδεχόμενη σημαντική πρόοδο στην κλίμακα της σταδιοδρομίας. Το άτομο προσπαθεί συνεχώς να υπερέχει και να αποκτήσουν μεγαλύτερο βάρος στην κοινωνία, ταχέως μεταβαλλόμενες σταδιοδρομίες. Τύποι καριέρα σε αυτό το στάδιο μπορεί να επικαλύπτονται. Το στάδιο αυτό λαμβάνει χώρα σε έναν άνδρα 30-45 χρόνια.
4. Αποθήκευση - την κωδικοποίηση της υφιστάμενης κατάστασης συνεχίζει έως 60 ετών. βελτίωση των δεξιοτήτων, λόγω της συσσωρευμένης εμπειρίας και της εκπαίδευσης. Είναι ακόμα δυνατή προβολή.
5. Ολοκλήρωση - κοντά στην ηλικία συνταξιοδότησης αναγκάζονται να βρουν ένα νέο άνθρωπο στη θέση του και να τον εκπαιδεύσει. σταδιοδρομία ενός ανθρώπου τελειώνει γύρω από την ηλικία των 65.

Τα κριτήρια για μια επιτυχημένη καριέρα

Υπάρχουν 2 βασικά κριτήρια μια επιτυχημένη καριέρα: αντικειμενική και υποκειμενική. Πρώτη δει με βάση δύο τιμές: την προώθηση στο εσωτερικό της εταιρείας ή του επαγγέλματος, ανεξάρτητα από οργανωτικά όρια. Η κίνηση της ιεραρχίας εργασίας είναι συνήθως πιο σημαντικό για έναν άνθρωπο, δεδομένου ότι συνδέεται με τις αλλαγές στους μισθούς και την κοινωνική θέση. Υποκειμενικά κριτήρια που καθορίζονται από το ίδιο άτομο. Συγκρίνει τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν με τον επιδιωκόμενο στόχο, οι αναλύσεις που χρησιμοποιούνται για την επίτευξη των απαιτούμενων θέσεων και τους τύπους των σταδίων σταδιοδρομίας, και εστιάζει στην κοινωνική ομάδα και τα σημάδια της επιτυχίας.

Η έννοια της «διαχείρισης της σταδιοδρομίας»

Καριέρα, είδη καριέρα, παραλλαγή του, τα βήματα που μπορεί να χαρακτηριστεί ως καριέρα διαχείρισης. Η έννοια αυτή ορίζεται ως στόχος-ρύθμιση, η μέθοδος της μακροπρόθεσμο σχεδιασμό και την παρακολούθηση της επαγγελματικό επίπεδο και τα μέσα βελτίωσης, η αξία των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων τους. Αναλύονται τα βασικά είδη της σταδιοδρομίας και των παραγόντων που την επηρεάζουν, με το παράδειγμά μας επιτρέπει να δούμε νέους τρόπους προώθησης.

Διαχείριση Σταδιοδρομίας μπορεί επίσης να προκύψει από την επιχείρηση, επιτρέποντάς της να αυξήσει την ποιότητα των εργαζομένων, και ως εκ τούτου η παραγωγικότητα της επιχείρησης στο σύνολό της.

Παράγοντες που επηρεάζουν την υλοποίηση του καριέρας

Μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες. Στην πρώτη των εργαζομένων είναι προσωπικούς παράγοντες. Ότι αυτό που τον ενδιαφέρει τι παρακινεί μια προτιμώμενη δραστηριότητα, αυξάνει τις πιθανότητες επιτυχίας. Αλλά μια καλή καριέρα είναι ασυμβίβαστη με ασταθή και δειλία, έλλειψη δέσμευσης, όχι ο προσανατολισμός να αυτο-ανάπτυξη, και την αξιολόγηση του εξωτερικού περιβάλλοντος, την επιθυμία μόνο για την απόκτηση υλικών αγαθών.

Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει τους παράγοντες που εξαρτώνται από τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού (των μελών της). Αυτή η επίδραση στους ανθρώπους γύρω από την προώθηση της ανθρώπινης στην εργασία και τη μέθοδο εργασίας της εταιρείας, ενόψει του προβλήματος, ιδιαίτερα.