Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Για τον απολυθέντα υπάλληλο, όσον αφορά τη λογιστική υπηρεσία του οργανισμού, είναι πολύ σημαντικό να εξεταστεί το ζήτημα του υπολογισμού της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο, δεδομένου ότι πριν από την απόλυση ο εργαζόμενος μπορούσε να εργαστεί στην επιχείρηση για πολύ καιρό, αλλά μπορούσε να φύγει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου , οπότε είναι σημαντικό να υπολογίζουμε τα πάντα σωστά, πράγμα που θα αποφύγει όλες τις πιθανές καταστάσεις σύγκρουσης. Στην περίπτωση αυτή είναι ο πλήρης υπολογισμός της αποζημίωσης για τη μη χρησιμοποιημένη άδεια και στην οποία είναι αναγκαία η πραγματοποίηση ορισμένων χειρισμών προκειμένου να καταβληθεί στον εργαζόμενο ένα ορισμένο ποσό;

Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το πλήρες ποσό της αποζημίωσης στον εργαζόμενο θα καταβληθεί μόνο εάν έχει εργαστεί για τουλάχιστον 11 μήνες στην εταιρεία, γεγονός που του εγγυάται την παραλαβή της κανονικής ετήσιας άδειας. Για τον υπολογισμό, στην περίπτωση αυτή υπάρχει ένας ειδικός τύπος: (S: 29.4) / 12 * K, εδώ S - το μέγεθος του συνολικού εισοδήματος του υπαλλήλου για το συγκεκριμένο ημερολογιακό έτος, K είναι ο αριθμός ημερών διακοπών, συνήθως αυτή η τιμή είναι 28 ημέρες.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Η εργατική νομοθεσία ορίζει με σαφήνεια το καθήκον του υπαλλήλου να εκμεταλλευτεί το νόμιμο δικαίωμα φετινής άδειας. Σε περίπτωση απόλυσης, μπορεί να επιλέξει: να λάβει οικονομική αποζημίωση για άδεια ή να πάει για μια βόλτα όπως αναμενόταν. Οι εργοδότες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν αμφιλεγόμενες καταστάσεις, ορισμένες από τις οποίες έχουν ήδη ρυθμιστεί από τους ισχύοντες κανονισμούς και τη δικαστική πρακτική.

Αν ένας εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει την πρόσθετη άδειά του κατά τη διάρκεια της εργασίας , τότε οι ημέρες του πρέπει να αντικατασταθούν από χρηματική αποζημίωση, εκτός από περιπτώσεις που υπάρχουν περιόδους που δεν επιτρέπουν το δικαίωμα άδειας. Ένας εργαζόμενος ο οποίος δεν έχει χρησιμοποιήσει νόμιμη άδεια για αρκετά χρόνια πρέπει να λάβει την κατάλληλη αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές σε εργαζόμενους που απεκκρίθηκαν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου πραγματοποιείται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε στην επιχείρηση. Ομοίως, η δεδουλευμένη αξία πραγματοποιείται εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από έξι μήνες στην επιχείρηση. Στους υπαλλήλους που εργάζονται με τους όρους της σύμβασης ορισμένου χρόνου, η εταιρεία στο τέλος της δραστηριότητας πρέπει να πληρώνει όχι μόνο τους οφειλόμενους μισθούς αλλά και τις αμοιβές των διακοπών, ανάλογα με το πότε χρησίμευε σε αυτήν.

Εάν, μετά από απόλυση, ο εργαζόμενος έχει επιλέξει άδεια και όχι υλική αποζημίωση γι 'αυτόν, τότε έχει το δικαίωμα να τον απαλλάξει πλήρως, και στη συνέχεια μπορεί να απολυθεί. Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις που απλώς ένας εργαζόμενος υποχρεούται να κάνει διακοπές. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην απόλυση των υπαλλήλων.

Υπολογισμός της αχρησιμοποίητης άδειας όταν απορρίπτεται το κεφάλι

Η διάρκεια εργασίας των διαχειριστών καθορίζεται από το χάρτη της αντίστοιχης οργάνωσης. Οι σύμβουλοι εργάζονται συνήθως με ειδική σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Η απόφαση τερματισμού των εργασιών του διαχειριστή λαμβάνεται συνήθως στη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων του οργανισμού. Η κατάσταση αυτή προϋποθέτει την τήρηση ορισμένων όρων καταγγελίας της σύμβασης, μετά την οποία θα αποζημιωθεί ο υπάλληλος.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια μετά από απόλυση

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει τη νόμιμη άδεια για περισσότερο από ένα χρόνο, τότε αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση του νόμου, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις που επιβάλλονται στον διαχειριστή, αν αυτό καθορίζεται κατά την επιθεώρηση της εταιρείας. Οι κανόνες ορίζουν σαφώς ότι ο διευθυντής πρέπει να ενημερώνεται γραπτώς από τους συμμετέχοντες της εταιρείας ότι σύντομα θα λήξει η σύμβασή του, μετά την οποία θα απολυθεί σύμφωνα με τη νομοθεσία. Ταυτόχρονα, πρέπει να λαμβάνει όλες τις οφειλόμενες οφειλές. Μετά από αυτό, μπορείτε να υπογράψετε μια νέα σύμβαση, η διάρκεια της οποίας προβλέπεται στα νόμιμα έγγραφα της εταιρείας.