Υπολογισμός της αποζημίωσης για την απόλυση

Οι περισσότεροι απορριφθεί ή απολυθέντων εργαζομένων, καθώς και λογιστές που απασχολούνται πληρώνουν τα χρήματά τους, ανησυχούν για τις ερωτήσεις που θέτει σε αυτούς υπολογισμό της πακέτο αποχώρησης. Είναι αρκετά απλό, αλλά αν ακολουθήσετε τις οδηγίες λεπτομερώς, ότι κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υπολογίσει πόσα χρήματα θα εισπραχθούν σε απόλυση. Σε ποιες περιπτώσεις η καταβολή της αποζημίωσης για μη ληφθείσας άδειας πρέπει να καταβάλλονται στο ακέραιο;

Αρχικά, θα πρέπει να πούμε ότι για ολόκληρο το ποσό της αποζημίωσης ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον 11 μήνες, ο μόνος τρόπος που μπορεί να επικαλεστεί την κανονική ετήσια διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται με τον ακόλουθο τύπο: (S: 29,4) / 12 * K, τότε S - το μέγεθος της συλλογικής εισοδήματος των εργαζομένων για το ημερολογιακό έτος, K - ο αριθμός των ημερών των διακοπών, συνήθως αυτή η τιμή είναι 28 ημέρες.

Υπολογισμός της αποζημίωσης για την απόλυση

Στο εργατικό δίκαιο αναφέρει σαφώς ότι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ασκεί νόμιμα τις διακοπές του τρέχοντος έτους. Όταν οποία απορρίφθηκε έχει το δικαίωμα να επιλέξει, «έγινε στο» προβλεπόμενου χρόνου των διακοπών ή να συμφωνήσουν σε χρηματική αποζημίωση. Όταν καταβάλλονται από τους εργοδότες μερικές φορές υπάρχουν διαφορές, μερικές από τις οποίες έχουν ήδη ρυθμιστεί νομολογία ή υφιστάμενους κανονισμούς. Μπορείτε να τα εξετάσει.

Σε περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιηθεί επιπλέον διακοπών για το έτος εργασίας, οι μέρες του αντικαθίσταται από χρηματική αποζημίωση, αν ο εργαζόμενος δεν ήταν σε μια περίοδο, που δεν δίνουν το δικαίωμα να φύγει. Αν επιπλέον άδεια για μερικά χρόνια δεν έχει χρησιμοποιηθεί ο εργαζόμενος, τότε για όλες τις ημέρες που θα πρέπει να καταβάλει ένα συγκεκριμένο ποσό.

Αν ο υπάλληλος απολύεται κατά τη χρονική στιγμή, δεδομένου ότι δεν είναι πάνω από τη δοκιμαστική περίοδο, ο υπολογισμός του πακέτου αποχώρησης των διακοπών ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε. Σε περίπτωση που ένας εμπειρογνώμονας είχε εργαστεί έξω ακριβώς από 6 μήνες, πληρωμή για αχρησιμοποίητο αφήστε τον να υπολογίζονται κατ 'αναλογία προς τον χρόνο εργασίας. Κατά την εργασία με σύμβαση την τελευταία ημέρα της σύμβασης, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει για το σύνολο της περιόδου των μισθών και την καταβολή της ειδικής διακοπές, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας στην εταιρεία.

Εάν ένα άτομο επιλέγει να μην αποχώρησης αποζημίωση και να αφήσει, τότε έχει το δικαίωμα να το πάρει εντελώς, μετά την οποία θα πρέπει να απολυθούν. Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις που ένας εργαζόμενος θα πρέπει να πάμε διακοπές. Αξίζει να δίνετε προσοχή στη διαδικασία για την απόλυση των διαχειριστών.

Υπολογισμός του διευθυντή πακέτο αποχώρησης

Ο Χάρτης καθορίζει τη ζωή του κεφαλιού. Με τον σκηνοθέτη είναι συνήθως μια σύμβαση εργασίας ορισμένου προθεσμία. Κατά τη γενική συνέλευση των μελών αποφασίζεται ότι η κεφαλή σταματά τις εξουσίες του. Για αυτή την κατάσταση, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά της καταγγελίας της σύμβασης με την επακόλουθη καταβολή αποζημίωσης.

Αν ο εργαζόμενος δεν δικαιούται πάνω από ένα χρόνο, θα πρέπει να λογίζεται ως παραβίαση του νόμου, στην περίπτωση αυτή, κατά τον έλεγχο ο ηγέτης θα πρέπει να τιμωρούνται με ποινές. Οι κανόνες λένε ότι τα μέλη της κοινωνίας υποχρεούνται να ενημερώνουν εγγράφως τον διευθυντή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του, και στη συνέχεια να τον απολύσει σε πλήρη συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή γίνεται από όλες τις κατηγορίες, τις οποίες επικαλείται. Επόμενο είναι μια νέα συμφωνία, η θητεία του οποίου θα παρέχεται η καταστατικών εγγράφων. Ωστόσο, οι περισσότερες εταιρείες δεν διαλύει τη σύμβαση και να κάνει μια συμφωνία με την οποία η ταχθείσας προθεσμίας των δεσμεύσεων αλλαγής.

Τώρα ξέρετε πώς ο υπολογισμός της αποζημίωσης για απόλυση, οπότε φανταστείτε τι ποσό των πληρωμών που μπορείτε να περιμένετε.