Ωρομισθίου: τα υπέρ και τα κατά

Επί του παρόντος, οι μισθοί μπορεί να είναι σε διαφορετικές μορφές. Στη Δύση, και πιο πρόσφατα η Ρωσία, γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλής ωρομίσθιο. Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα κατά πόσον μια τέτοια πληρωμή είναι η καλύτερη δυνατή και αυτό που έχει περισσότερα πλεονεκτήματα ή μειονεκτήματα; Ας προσπαθήσουμε να το μάθετε.

Σε πολλές εταιρείες σήμερα, κυριαρχείται από το σύστημα πληρωμής χωρίς δασμούς, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μισθός δεν εξαρτάται από τα επιτεύγματά της και τα επιτεύγματα του συνόλου της εταιρείας, καθώς και το ποσό του ταμείου μισθό. Το σύστημα τιμών, αντίθετα, προϋποθέτει λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα του κάθε εργαζομένου, το ποσό των εργασιών που εκτελούνται από τον ίδιο και το χρονικό διάστημα που πέρασε. Σε αυτήν την περίπτωση, το σύστημα δασμολογικών πληρωμής περιλαμβάνει ένα με βάση το χρόνο, το κομμάτι και μικτές μορφές.

Ωριαία των μισθών είναι μια περίπτωση μορφών βάσει χρόνου και χρησιμοποιείται όταν ένα συγκεκριμένο έργο δύσκολο για την εξομάλυνση. Φυσικά, μπορείτε να μετρήσετε τον αριθμό κάποιου «χειροποίητο προϊόν» γίνεται σε μια ώρα, αλλά την ίδια στιγμή είναι σχεδόν αδύνατο να εκτιμηθεί η ωριαία έργο ενός δασκάλου ή ένα γιατρό.

Αυτή η ωριαία αμοιβή μπορεί να είναι απλή ή με την προσθήκη του μπόνους. Εύκολη πληρωμή συνεπάγεται κάποιο κόστος μιας ώρας εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το αποτέλεσμα δεν παίζει πολύ σημαντικό ρόλο, και η ποιότητα είναι μια δευτερεύουσα εργασία. Εάν η ποιότητα και ο όγκος καταγράφονται, με την πριμοδότηση ωριαίο ρυθμό, το μέγεθος της οποίας καθορίζεται εκ των προτέρων μπορεί να προστεθεί. Ωριαία αμοιβή μπορεί να συνοδεύεται από συγκεκριμένες ομαλοποιημένη εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, για την ακριβή εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου λαμβάνει αμοιβή.

Κατά κανόνα, ο δασμός υπολογίζεται με βάση το νόμιμο κατώτατο μισθό. Επιπλέον, το μέγεθος του ρυθμού επηρεάζει την ποσότητα των εργασιών που πραγματοποιούνται για ώρες. Συνήθως, ο δασμός υπερβαίνει το ελάχιστο, όπως λαμβάνεται υπόψη, τις δεξιότητες των εργαζομένων, και άλλα σημεία η πολυπλοκότητα του έργου. Να σημειωθεί ότι κάτω από το χαμηλό ποσοστό τιμολόγιο δεν θα πρέπει να είναι.

Ωρομίσθιο θεωρείται πολύ λογικό για τον εργοδότη οφείλεται σε διάφορους λόγους. Το θέμα είναι ότι οι ώρες εργασίας είναι εξίσου αξιόλογο και έχει μια ορισμένη διάρκεια. Το γεγονός αυτό καθιστά δυνατό τον υπολογισμό με μεγαλύτερη ακρίβεια το ποσό των χρημάτων που κερδίζονται, αν ένας εργαζόμενος ξαφνικά απουσιάζει από το χώρο εργασίας ή absented τον εαυτό του για μια ώρα ή δύο. Επιπλέον, η πληρωμή αυτή επιτρέπει το κεφάλι του καλά αμειβόμενες άνθρωποι τη δουλειά που δεν εργάζονται με πλήρη -Time, μερική ή ευέλικτη ειδικό πρόγραμμα. «Pochasovka» εξοικονομεί χρήματα, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι είναι μόνο για τον χρόνο που πραγματικά δαπανάται στο χώρο εργασίας.

Φυσικά, η ωρομίσθιο έχει τα μειονεκτήματά του. Το πρώτο - η πολυπλοκότητα του υπολογισμού, ο αυστηρός έλεγχος της εργασίας χρόνο του κάθε εργαζόμενου. Η δεύτερη - η αναποτελεσματικότητα της πληρωμής δεν ασφάλιστρα. Η τρίτη - η ανάγκη για την πρόσληψη ενός επόπτη, ο οποίος θα παρακολουθεί το έργο και αυτό, επίσης, πρέπει να πληρώσουν κάτι.

Όσο για τους εργαζόμενους και τα οφέλη των ωρομισθίων γι 'αυτούς, υπάρχουν διάφορες απόψεις. Αν κάποιος θέλει να βρει μια θέση εργασίας με μερική απασχόληση ή μερική απασχόληση, ωρομίσθιο με τον ίδιο, χωρίς αμφιβολία, θα καταλήξει. Συχνά συμβαίνει ωριαία εκπαιδευτικοί εργάζονται, την εργάσιμη ημέρα που δεν μπορεί να είναι με ακρίβεια στα φυσιολογικά επίπεδα. Συνήθως ωριαία λάβετε νταντάδες χρήματα, καθαριστές, σερβιτόροι, καθηγητές, μάγειρες, μπάρμεν, ταχυμεταφορές, καθώς ο φόρτος εργασίας δεν είναι ομοιόμορφη.

Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί ασυνείδητοι εργοδότες, οι οποίες θέσει τον πήχη πολύ ψηλά για τους εργαζόμενους και να δώσει πολλή δουλειά για μια ώρα. Όπως λένε, ο χρόνος για την ώρα δεν είναι απαραίτητο, ως εκ τούτου, να κατανοήσουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της ανάγκης επί τόπου. Η απόφαση για το αν ή όχι θα ταιριάζει ωρομίσθιο θα πρέπει να εξαρτάται από το είδος της εργασίας, το ωράριο εργασίας και η συγκεκριμένη πολιτική του εργοδότη στην επιχείρησή του.