Επιμερισμού της εργασίας και την καταγραφή της σύμφωνα με το νόμο

Όταν οι υπηρεσίες απασχόλησης παρέχονται μόνο μία φορά, ή η τελευταία για κάποιο χρονικό διάστημα, αλλά δεν είναι μόνιμη, τότε νωρίς για να πούμε ότι το έργο εκτελείται ταυτόχρονα.

Αυτό μόνιμη εργασία δεν είναι το κύριο μέρος της εργασίας, την περιοδικότητα, δίνει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση του συνδυασμού. Επιπλέον, το έργο αυτό δεν γίνεται κατά τις εργάσιμες ώρες, και χωρίς αυτό, ακόμα και αν εκτελείτε πρόσθετες εργασίες, όπου το κύριο μέρος της εργασίας. εργασιακές σχέσεις και ο οποίος παρέχει μια θέση εργασίας, να αποκτήσουν τέτοιο χαρακτήρα, όταν η σύμβαση συνάπτεται για την εκτέλεση των καθηκόντων της απασχόλησης ταυτόχρονα. Αυτή η κατάσταση πρέπει οπωσδήποτε να αντικατοπτρίζεται στη συναφθείσα σύμβαση.

Όταν η φύση της σχέσεως εργασίας εξελίσσεται σε μια εργασία μερικής απασχόλησης

Αν στη δουλειά, για παράδειγμα, ένα διερμηνέα μαζί σας, και θα συνάψει τη σύμβαση για τη μεταβίβαση ενός επιπλέον ποσού των χαρακτήρων που εργάζονται σε συνδυασμό δεν θα ήταν αν δεν απαιτούν επιπλέον χρόνο, εκτός από τις τακτικές (μη διαθέσιμο) καθήκοντα. Μόνο όταν η σύμβαση έχει συμφωνηθεί ότι η χρονική στιγμή, το ύψος και την καταβολή λαμβάνουν χώρα εκτός του πλαισίου του βασικού έργου - τότε η εργασία μπορεί να θεωρηθεί το συνδυασμό.

Τύποι της εργασίας. Λαθραία μπορεί να είναι στο ίδιο χαρτί, όπου η κύρια λειτουργία (εσωτερική), και ενδεχομένως σε μία άλλη επιχείρηση (εξωτερικές συνδυασμός).

όρους της σύμβασης. διάρκεια της σύμβασης, πρέπει απαραιτήτως να καθοριστεί, καθώς και το γεγονός ότι το έργο αυτό είναι μερικής απασχόλησης. Διάρκεια κάθε ημερομηνία μπορεί να είναι περιορισμένη, ή μπορεί να είναι, χωρίς περιορισμούς (αορίστου χρόνου). Έχει συμφωνηθεί από τα δύο μέρη. Μπορείτε να συνάψει σύμβαση παροχής υπηρεσιών σε συνδυασμό με τόσους πολλούς εργοδότες τι μπορείτε να κάνετε. Ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό τους.

τεκμηρίωση

Παράνομη εργασία δεν μπορεί να εκδοθεί αν το άτομο εργάζεται για την εργασία που σχετίζονται με επιβλαβείς συνθήκες, και επιμερισμού της εργασίας είναι επίσης επιβλαβής. Δεν μπορεί να υπάρξει πλουραλιστική εργαζόμενος, ο οποίος δεν είναι ακόμη 18 ετών.

Εγγραφή στο βιβλίο εργασιών της μερικής απασχόλησης μπορεί να γίνει, αλλά αν κάποιος δεν θέλει να καταγράψει, η νομοθεσία της δεν υποχρεώνει σε αυτό. κατάστημα βιβλίων θα συνεχίσει να είναι η κύρια εργασία. Η εγγραφή γίνεται στον τόπο όπου το κύριο μέρος της εργασίας (με βάση την παρουσίασε πιστοποιητικό).

Αν προσληφθεί με μερική απασχόληση φεύγει από το κεφάλι, θα πρέπει να λάβει γραπτή άδεια από τη μητρική οργάνωση.

Θήκες και το έργο των διακοπών

Οι νομοθέτες σε συνδυασμό διακοπές στην κύρια εργασία και να θέσει τις διακοπές, όπου η εργασία είναι μερικής απασχόλησης. Ακόμη και αν η περίοδος των διακοπών δεν έχει έρθει ακόμα, είναι υποχρεωμένος να προσθέσετε στον πυρήνα. Αν ένας εργαζόμενος σύμφωνα με τις εξαιρέσεις της εργατικής νομοθεσίας είναι που, τους δίνεται σ 'αυτόν και, όπου προβλέπεται σύστημα επιμερισμού της εργασίας.

Αν οι κύριοι άνθρωποι εργασία εργασία, την άσκηση των καθηκόντων ακόμη και κάποιος αντί μιας άλλης υπαλλήλου, δεν θεωρείται sovmescheniem.To ίδιο ισχύει και για την εκπλήρωση των καθηκόντων κάποιου. Συνήθως, η άσκηση των καθηκόντων των άλλων, επίσης, δεν απαιτεί επιπλέον χρόνο και εξέδωσε μια απλή εντολή του κεφαλιού. Πιθανά να εκτελέσει την εργασία με μερική απασχόληση, αλλά είναι πάντα συνοδεύεται από την καταχώριση της σύμβασης. Πληρωμής, το μέγεθος και τον τρόπο πληρωμής δεν ορίζεται από το νόμο.

Η αρχική σύμβαση (εργασίας) για συνεχή λειτουργία δεν αλλάζει σε καμία περίπτωση, ακόμη και αν λαθραία εμφανίζεται στο ίδιο χαρτί. Φύση της εργασίας, τις επιδόσεις και την οργάνωση, οι κίνδυνοι που συνδέονται με την εφαρμογή του, αναλαμβάνει το πρόσωπο που κάνει τη δουλειά του. Απαιτούμενο λογισμικό ή εξοπλισμό που απαιτείται για την εκτέλεση αυτής πεδίο της εργασίας που παρέχεται από τον εργοδότη.