Νόρμες θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Τι να κάνετε, εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πάνω από την κανονική

Ποιοι εξωτερικοί παράγοντες επηρεάζουν την απόδοση του εργαζομένου; Τέτοια ερωτήματα, βέβαια, θα πρέπει να δοθεί κάθε ηγέτη ο οποίος επιδιώκει να αναλάβει τη φροντίδα του προσωπικού τους και να αυξήσει τα μηνιαία έσοδα. Δυστυχώς, η εμφανής με την πρώτη ματιά, ιδιαίτερα συχνά περνούν απαρατήρητα. Έτσι, για παράδειγμα, οι επιχειρήσεις μικρές και μεγάλες, συχνά αγνοούνται τα πρότυπα της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Είναι αναγκαίο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι δεν είναι κάθε εργαζόμενος θα είναι σε θέση να λειτουργήσει πλήρως, το πάγωμα ή βασανίζεται από την αφόρητη ζέστη.

Ποιος ελέγχει τον καιρό στη δουλειά;

Υπάρχουν επίσημα έγγραφα που διέπουν τους εν λόγω δείκτες εκεί; Ναι, υπάρχουν. Αυτό το πρότυπο SanPin τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Οι κανονισμοί αυτοί ισχύουν γι 'αυτά, απολύτως όλα της εταιρείας και όλους τους εργαζομένους (ανεξάρτητα από την επιχείρηση και το μέγεθος εθνικότητά του).

Όλες οι πληροφορίες στους κανόνες μπορούν να χωριστούν σε δύο βασικούς άξονες: τις συστάσεις της θερμοκρασίας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και την ευθύνη του εργοδότη για την παραβίασή τους. Μεταξύ άλλων, το ποσοστό της θερμοκρασίας του αέρα στο χώρο εργασίας είναι οργανωμένη και η 212η άρθρο του Κώδικα Εργασίας της χώρας, το οποίο ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωτική υποχρεούνται να παρέχουν ένα ευνοϊκό περιβάλλον και τις συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων της.

Πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας στο χώρο εργασίας;

Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος, όταν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πάνω από το φυσιολογικό; Αν ένα άτομο έχει επίγνωση των πραγματικών κινδύνων για την υγεία σε μια τέτοια κατάσταση, είναι δυνατόν να αρνηθεί προσωρινά να ασκήσουν τα καθήκοντά τους. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να κάνετε μια επίσημη γραπτή αίτηση και την υποβάλλει στην ανώτερη διοίκηση.

Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει τις πληροφορίες που η εφαρμογή της υπογεγραμμένης εργασίας σύμβαση εργασίας απειλεί τους κινδύνους για την υγεία. Αξίζει να αναφερθεί το 379-ου άρθρου του TC, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη νομιμότητα αυτών των προθέσεων. Αν το χαρτί γίνεται από όλους τους κανόνες, ο αξιωματικός όχι μόνο δεν έχασε το χώρο εργασίας, αλλά και να διατηρήσουν όλα τα υφιστάμενα δικαιώματα. Αλλά μην το παρακάνετε με την επιθυμία τους να κάνουν ένα διάλειμμα από τη δουλειά, είναι πιθανό ότι οι αρχές θα σας προσφέρουν εναλλακτικές λύσεις.

Πώς να παρακάμψουν το νόμο χωρίς να παραβιάσεις;

κενά και παρακάμψεις του είναι δυνατόν, και την ηγεσία. Το θέμα είναι ότι SanPin στην τεκμηρίωση του υποδεικνύει ένα τέτοιο πράγμα ως «μείνει» και όχι «ώρες εργασίας». Με απλά λόγια, ο εργοδότης δεν είναι πάντα υποχρεωμένος να απελευθερώσει το σπίτι του προσωπικού νωρίς με άβολα συνθήκες εργασίας, να συμμορφωθούν με το νόμο. Μπορεί να λάβει τα ακόλουθα μέτρα:

• Για να οργανώσετε ένα επιπλέον διάλειμμα στη μέση του δωματίου εργάσιμη ημέρα πιο κατάλληλη για να χαλαρώσετε τις συνθήκες.
• Μεταφορά των εργαζομένων σε ένα άλλο δωμάτιο που πληροί τις προϋποθέσεις.

Υγειονομικών κανόνων: η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι

Φυσικά, οι περισσότεροι από όλα τα πρότυπα της θερμοκρασίας στους σχετικούς χώρους εργασίας οι υπάλληλοι γραφείου, αλλά αυτό που συνδέεται με αυτήν την τάση είναι δύσκολο να πω. Θα πρέπει να σημειωθεί το γεγονός ότι οι διευθυντές, γραμματείς και το λοιπό προσωπικό της πνευματικής εργασίας ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων με μικρή σωματική άσκηση. Θεωρείται ότι φυσιολογικό για θερμοκρασία τους θα πρέπει να κυμαίνεται 22,2 έως 26,4 (20-28) μοίρες. Οποιαδήποτε απόκλιση από την πάγια στοιχεία θα πρέπει να οδηγήσει σε μείωση του χρόνου εργασίας την ημέρα. προγράμματος περιορισμού είναι ως εξής:

• 28 μοίρες - 8 ώρες?
• 28.5 μοίρες - 7 ώρες?
• 29 μοίρες - 6 ωρών, και ούτω καθεξής.

Ένας παρόμοιος όρος αλγόριθμος εκτέλεση των καθηκόντων της απασχόλησης στο γραφείο μειώνεται σε θερμοκρασία 32,5 βαθμούς πάνω από το μηδέν. Κάτω από τέτοιες αρχικά δεδομένα απασχολεί επιτρέπεται όχι περισσότερο από μία ώρα. Σε θερμοκρασία υψηλότερη από την παραπάνω εργασία και θέλετε να ακυρώσετε, ή να μετακινηθούν σε ένα άλλο δωμάτιο.

Υγειονομικές προδιαγραφές: θερμοκρασία το χειμώνα

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας μπορεί να υποφέρει όχι μόνο από την έλλειψη αέρα και θερμότητας, αλλά και από το κρύο (όπως μια κατάσταση ακόμα πιο επικίνδυνη, αλλά πολύ πιο σπάνια). Ποια είναι η ελάχιστη επιτρεπόμενη θερμοκρασία του κανόνα στο χώρο εργασίας; Κατ 'αρχάς, θα συζητήσουμε τον αλγόριθμο της ημέρας σε δροσερές συνθήκες για τους εργαζόμενους γραφείου. Αριθμός ωρών εργασίας για τους αρχίζει να μειώνεται από 20 βαθμούς ως εξής:

• 19 μοίρες - 7 ώρες?
• 18 μοίρες - 6 ώρες?
• 17 μοίρες - 5 ώρες, και ούτω καθεξής.

Η τελική βαθμολογία των 13 βαθμών συνεπάγεται υπάλληλος γραφείου εργασίας σε ένα κρύο δωμάτιο για μία ώρα, στα χαμηλότερα ποσοστά της εργασίας που απαιτείται για να ακυρώσετε όλους.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι κανόνες αυτοί εφαρμόζονται μόνο για τις βιομηχανικές και χώρο γραφείων για τις εγκαταστάσεις της κοινότητας υπάρχουν και απαιτήσεις, αλλά είναι λίγο διαφορετικά. Για παράδειγμα, η συνιστώμενη θερμοκρασία για τις κλινικές είναι περίπου 20-22 μοίρες.

Ταξινόμηση όλων των επαγγελμάτων

Πρότυπα SanPiN η θερμοκρασία στον χώρο εργασίας είναι διαφορετικές για κάθε κατηγορία προσωπικού. Υπάρχουν τρεις κύριες κατηγορίες, δύο εκ των οποίων είναι επίσης χωρίζεται σε περαιτέρω υπο-ομάδες:

• 1α. Ενεργειακή κατανάλωση έως 139 watts. Ελαφρά άσκηση, την άσκηση των καθηκόντων εργασία σε καθιστή θέση.
• 1β. Ενεργειακή κατανάλωση 140-174 watts. Μια μικρή σωματική άσκηση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων που μπορούν να εκτελεστούν τόσο εγέρσεως των βουλευτών.
• 2α. Κατανάλωση ισχύος από 175 βατ έως 232 βατ. Η μέτρια σωματική καταπόνηση, η ανάγκη για τακτική περπάτημα, κινούμενα φορτία έως και 1 kg σε καθιστή θέση.
• 2β. Η κατανάλωση ενέργειας 233 έως 290 watts. Ενεργό, αλλά η μέτρια άσκηση, το περπάτημα είναι ένας από τους συνεχείς και μετακίνηση φορτίων έως και 10 κιλά.
• 3. Η κατανάλωση ενέργειας των 290 watts. Έντονη φορτίο, που απαιτούν ουσιαστική δύναμη και τις επιπτώσεις. Είναι το περπάτημα, που μεταφέρουν μεγάλα φορτία.

Δεν είναι απαραίτητο να υποθέσουμε ότι όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία των εργαζομένων, η σχολαστική πρέπει να τηρούνται τα πρότυπα της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι και το χειμώνα. Στην πραγματικότητα, ο νόμος απαιτεί για την προστασία κάθε προσώπου πολύ προσεκτικά. Επιπλέον, οι άνθρωποι που ασχολούνται με ενεργό σωματική εργασία, πολύ πιο εύκολο να ανεχθούν δροσερό, επειδή έχουν την ευκαιρία να ζεσταθεί από τις δεσμευμένες προσπάθειες.

Πού να πάτε για βοήθεια;

Τι πρέπει να κάνετε σε περίπτωση κανονικής θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας παραβιάζονται, και η διαχείριση εξακολουθεί να αναγκάσει τους εργαζόμενους να εργάζονται; Σε αυτό το σενάριο, ο χρόνος πηγαίνει πέρα από τα σύνορα των παραπάνω νόμων, μπορεί να θεωρηθεί ανακύκλωσης. Η επεξεργασία, όπως είναι γνωστό, θα πρέπει να καταβληθεί στο διπλάσιο του ποσοστού.

Πού μπορώ να διαμαρτύρονται για το γεγονός ότι η θερμοκρασία των κανόνων στο χώρο εργασίας, περιστασιακά ή τακτικά παραβιάζονται; Κάθε ίδρυμα επίσημα ασχολούνται με το θέμα αυτό, δυστυχώς, δεν υπάρχει. Ωστόσο, αν είναι απαραίτητο, όλες οι καταγγελίες που αφορούν την κακή οργάνωση των συνθηκών στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να στείλουν στην τοπική επιθεώρηση εργασίας, η οποία θα είναι σε θέση να καθορίσει την καταγγελία και να κινήσει τις διαδικασίες σε αυτό.

Εκτός από την επιθεώρηση εργασίας επιθυμίες τους σχετικά με την οργάνωση του μια άνετη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας στην εταιρεία μπορούν να σταλούν στην Rospotrebnadzor, που θα σας βοηθήσουν να λύσετε τις διαφορές με τον εργοδότη.

Η τιμωρία και τα είδη της

Σε ποια τιμωρία θα μπορούσε να τρέξει σε ατυχές εργοδότη; Η απλούστερη - η συνήθης πρόστιμο, το ύψος του οποίου μπορεί να κυμαίνεται από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια .. Πολύ χειρότερη για κάθε οργανισμό να αναστείλει προσωρινά τις δραστηριότητές της, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως και 90 ημέρες. Για να ξεφύγουν από την τιμωρία είτε να βελτιώσουν τις υπάρχουσες συνθήκες, ή τη μείωση της εργάσιμης ημέρας ο εργαζόμενος μέχρι τα απαιτούμενα πρότυπα σε αυτή την περίπτωση.

Πώς να εξαλείψει τις παραβιάσεις;

Πώς μπορώ να φτάσει τα απαιτούμενα πρότυπα της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι; Ίσως ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος για να λυθεί αυτό το πρόβλημα είναι να εγκαταστήσετε το μοντέρνο κλιματιστικά, καθώς και τη διατήρηση του υπάρχοντος συστήματος εξαερισμού σε υψηλό επίπεδο. Δεν ανοιχτά παράθυρα και τα σχέδια δεν βοηθούν να δημιουργήσετε ένα άνετο περιβάλλον με τη ζέστη, αλλά παρέχει μόνο μια απόσταξη θερμού αέρα από δωμάτιο σε δωμάτιο. Ένα άλλο μειονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι το υψηλό κίνδυνο κρυολογήματος μεταξύ των ανθρώπων σε ένα δωμάτιο.

Όσον αφορά την ανάγκη της θερμοκρασίας του αέρα, το πλέον πρόσφορο είναι η χρήση του κεντρικού συστήματος θέρμανσης.