KDP - τι είναι αυτό; Η διατήρηση CDP - τι είναι αυτό;

Σημασία προετοιμαστεί κατάλληλα έγγραφα προσωπικό δύσκολα μπορεί να υπερεκτιμηθεί. έγγραφα Προσωπικού - είναι δεσμευτική για τα χαρτί σχετικών νομικών γεγονότων. Και κάθε λάθος του προσωπικού που θα έχει αρνητικές συνέπειες για τη μισθολογική-εργαζομένου και του εργοδότη, γι 'αυτό είναι σημαντικό να συμμορφώνονται με τους κανόνες της ΚΔΠ σε πλαίσια.

Τι είναι το HR outsourcing;

KDP - τι είναι αυτό; Πρόκειται για έναν τομέα δραστηριότητας που καταγράφει όλες τις εργασιακές σχέσεις και καταγράφει πληροφορίες σχετικά με τα επίπεδα στελέχωσης και τη διακίνηση του προσωπικού, με αποτέλεσμα όλο το προσωπικό διαδικασίες τεκμηριώνονται.

Τι είναι το CDP από την νομική άποψη; Όλα τα έγγραφα του προσωπικού έχουν νόμιμη (ή εμπορική) αξία. Η χρήση τους ως αποδεικτικά στοιχεία, είναι δυνατόν να υπερασπιστεί τη θέση του στο δικαστήριο. Έτσι, για παράδειγμα, το προσωπικό, οι παραγγελίες για το HR και τη μισθοδοσία των μισθών μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την απόκτηση ή την επιβεβαίωση για τα φορολογικά οφέλη και τα κέρδη.

KDP - τι είναι και γιατί το χρειάζεστε; Πιο σωστά έγγραφα που έχουν σχεδιαστεί προσωπικού περιέχει πολύ σημαντικές πληροφορίες. Είναι για τη βάση αυτού του εγχειριδίου μπορεί να επιβεβαιωθεί ή ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων, όπως ο σχεδιασμός της πρόωρης συνταξιοδότησης λόγω εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες για την υγεία βιομηχανίες.

KDP - ότι εναπόκειται στον κοινωνικό τομέα; Η τεκμηρίωση των εργασιακών σχέσεων διαδραματίζει σημαντικό ρόλο για τη σύνταξη, κοινωνικές και άλλες εγγυήσεις που παρέχονται στους εργαζομένους, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Όλες οι νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις που αφορούν το εργατικό δίκαιο, είναι απαραίτητη για την υψηλή ποιότητα των εργασιών της κάθε ειδικός ανθρώπινων πόρων.

Η διατήρηση CDP - τι είναι και τι είναι;

Σχεδιασμός των συμβάσεων εργασίας, και τα βιβλία - που, φυσικά, ένα πολύ σημαντικό μέρος του τμήματος προσωπικού του κάθε εργαζόμενου, όμως, HR outsourcing δεν περιορίζεται μόνο σε αυτές τις στιγμές. Όλα τα έγγραφα που απαιτούνται για να είναι στο προσωπικό στο χέρι, μπορούν να χωριστούν σε δύο βασικούς άξονες.

Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει τόσο νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, διευκρινίζοντας τα πρότυπα της προστασίας της εργασίας και του εργατικού δικαίου. Όλα τα έγγραφα της ίδιας φύσεως που απαιτούνται για την εκπλήρωση.

Η δεύτερη ομάδα - το φάκελο του χαρακτήρα σύστασης: κατευθυντήριες γραμμές για την εξωτερική ανάθεση ΥΕ και διοικητικό έργο.

Στελέχη είναι σημαντικό να γνωρίζουν ποια έγγραφα που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, και η οποία τίθεται σε ισχύ μόνο υπό ορισμένες συνθήκες. Αυτό θα αποφύγει τις αρνητικές εμπειρίες που ασχολούνται με τα ανθρώπινα επιθεωρητές.

Όσον αφορά την τεκμηρίωση των περιορισμών του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να διέπεται από τις ακόλουθες διατάξεις:

• Εσωτερικά έγγραφα (εμφάνισή τους, την ανάπτυξη διαδικασίας και έγκριση) μπορεί να είναι βολικό και σαφή ειδικά για την επιχείρηση ή τον οργανισμό?

• εξωτερικά έγγραφα που εκδίδονται από τους γενικά αποδεκτούς κανόνες που τα έγγραφα ήταν έγκυρα?

• αποθήκευση των εγγράφων Ανθρώπινου Δυναμικού διενεργείται σύμφωνα με τους κανόνες και τις απαιτήσεις των αρχειακών υπηρεσιών.

Σύνταξη HR οδηγό outsourcing

Οδηγίες ΚΔΠ - τι είναι αυτό; Στην πραγματικότητα, είναι μια λεπτομερής οδηγός για την οργάνωση του τμήματος ή της υπηρεσίας του προσωπικού και τη διεξαγωγή των υποθέσεων σε αυτά. Επικεφαλής της οργάνωσης ορίζει ένα πρόσωπο υπεύθυνο για την ανάπτυξη αυτού του εγγράφου. Συνήθως, αυτό ήταν ο διευθυντής προσωπικού, δικηγόρο ή αρχιλογιστής. Επίσης, σχετικά με την εντολή CDP μπορεί να περάσει επικεφαλής της οργάνωσης κάνει (αυτό ασκείται συχνά σε μικρές επιχειρήσεις). Όταν η εντολή είναι έτοιμη, είναι αναγκαίο να εγκριθεί η εντολή του διευθυντή ή του διαχειριστή, και υπογράφεται από όλους τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με τις οδηγίες κάτω από την προσωπική υπογραφή.

Τα κύρια θέματα που ρυθμίζονται από το παρόν έγγραφο:

• κατάλογο των υποχρεωτικών εγγράφων του προσωπικού του οργανισμού?
• η διαδικασία για την προετοιμασία των εγγράφων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις?
• κανόνες της εγγραφής των εγγράφων του προσωπικού?
• για το προσωπικό των υπηρεσιών της ροής εργασίας?
• εκτέλεσης έλεγχο των εγγράφων?
• να διατάξει τη μεταφορά υποθέσεων από το αρχείο OK.

οργάνωση του KDP

Με βάση τις κανονιστικές, νομικές πράξεις, τις κατευθυντήριες γραμμές, μπορείτε να κάνετε το ακόλουθο σχήμα της οργάνωσης του συνόλου του προσωπικού του γραφείου της εταιρείας:

1. Ανάπτυξη των εγγράφων που απαιτούνται για την εταιρεία (κανονισμοί, οδηγίες, εσωτερικούς κανονισμούς, τους κανονισμούς σχετικά με την πυρασφάλεια και ΟΤ).

2. Ρυθμίστε το προσωπικό. Συνήθως, η οργάνωση έχει ήδη αναπτύξει το προσωπικό και το προσωπικό που εκτελεί ορισμένα καθήκοντα, αλλά δεν λειτουργεί πάντα βιβλία και στοιχεία της εργασίας που σωστά. Ελέγξτε το προσωπικό του δυνατού, ζητώντας πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς των εργαζομένων και τα ονόματα των θέσεών τους στο λογιστήριο. Οι τακτικές του προσωπικού μπορεί να βρεθεί εκεί. Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε την ορθότητα των προσωπικών φακέλων των υπαλλήλων της εταιρείας και να μάθετε τα έγγραφα που λείπουν.

3. Βεβαιωθείτε ότι οι πληροφορίες στις συμβάσεις του προσωπικού και την απασχόληση.

4. Ελέγξτε τη σωστή εκτέλεση των εντολών OK. Όλο το προσωπικό πράξεις (πρόσληψη, μεταφορά σε άλλη θέση, την αύξηση του μισθού) πρέπει να καταγράφονται στα έγγραφα του αντίστοιχου δείγματος. Θα πρέπει να υπογράφεται ως επικεφαλής του οργανισμού και τον εργαζόμενο. Όλα τα ελαττώματα πρέπει να διορθωθούν.

5. Για να ελέγξετε την ορθότητα των βιβλίων εργασίας.

6. αρχεία Περιεχόμενα προσωπικό αν ήταν στο παρελθόν.

7. Κάντε τις απαραίτητες βιβλία και περιοδικά καταγραφής.

8. Δημιουργία προγράμματος διακοπών.

9. Ταξινόμηση θέματα προσωπικού.

10. Αναχώρηση το φάσμα των περιπτώσεων.

Έλεγχος KDP

το προσωπικό ελέγχου διενεργεί μια ολοκληρωμένη ανάλυση όλων των εγγράφων ΥΕ, τον έλεγχο της συμμόρφωσής του με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας, οι τοπικές πράξεις και τα πρωτόκολλα. Η σωστή οργάνωση της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού - είναι μια άμεση συμφωνία, αν αγνοηθεί, μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένους κινδύνους.

Κατά τη διαδικασία του ελέγχου του προσωπικού ελέγχεται όχι μόνο την ορθότητα της γραφειοκρατίας, αλλά και τη συμμόρφωσή της με την ισχύουσα νομοθεσία. έγγραφα του προσωπικού ελέγχου είναι ένα αποτελεσματικό μέσο για την επίλυση των προβλημάτων στο χρηματοπιστωτικό και της οικονομικής δραστηριότητας της εταιρείας.

Τυπικό σφάλμα εγγραφής στην KDP

τεκμηρίωση του προσωπικού ελέγχου σας επιτρέπει να εκχωρήσετε έναν αριθμό βασικών λαθών με την επανάληψη σε διάφορες εταιρείες και οργανισμούς. υπάρχει η δημιουργία πολλών τοπικών πρωτοκόλλων Σε μικρότερα ιδρύματα, τα οποία, στην πραγματικότητα, απλώς επαναλαμβάνουν ο ένας τον άλλον, ή, ακόμα χειρότερα, σε αντίθεση μεταξύ τους. Όλο το προσωπικό πρέπει να τυποποιήσει τη ροή εργασίας και την ελαχιστοποίηση.

Επίσης κοινά λάθη είναι:

• έλλειψη πληροφοριών σχετικά με τους εγκεκριμένους τρόπους εργασίας και ανάπαυσης σε ένα ίδρυμα ή δεδομένων αναντιστοιχία της, διατυπώνονται στη σύμβαση εργασίας?
• η έλλειψη της τάξης του υπολογισμού και καταβολής των μισθών?
• Λάθη στη στελέχωση?
• Δεν φόρτιση της αμοιβής?
• παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον καθορισμό κανόνων των προσωπικών στοιχείων και των προσωπικών δεδομένων?
• εσφαλμένα κατάρτισε την σύμβαση εργασίας.

Αυτό δεν είναι ολόκληρη η λίστα. Για να αποφύγετε τα λάθη στην τεκμηρίωση του προσωπικού, θα πρέπει να ακολουθεί αυστηρά τους κανονισμούς, καταστατικά και τις κατευθυντήριες γραμμές.