LLC «ΓΓΕ-Truboprovodstroy-5»: τα σχόλια των εργαζομένων της εταιρείας

Η επιλογή του εργοδότη - δεν είναι μια εύκολη υπόθεση. Ειδικά στη Ρωσία, όπου ένα μεγάλο, ανταγωνιστικούς τομείς δραστηριότητας είναι πολλά, ο κύκλος εργασιών του προσωπικού είναι τεράστια. Σήμερα, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι στην πραγματικότητα είναι ένα «SGK-Truboprovodstroy-5.» Κριτικές για τους υπαλλήλους της εταιρείας θα βοηθήσει να καθορίσει την απάντηση. Πόσο ικανοποιημένοι είναι οι εργαζόμενοι δουλεύουν εδώ; Ποια πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της οργάνωσης Συνιστάται οι αιτούντες να μάθουν να ξεκινήσει η συνεργασία; Όσον αφορά τη «SGK-Truboprovodstroy-5» είναι ένας καλός εργοδότης στη Ρωσία;

περιγραφή

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να είναι σαφής για το τι είδους εταιρεία στην ερώτηση. Τι σημαίνει "SGK-Truboprovodstroy-5"; Αντικείμενο της δραστηριότητας για ορισμένους υφισταμένους - αυτό είναι ένα σημαντικό μειονέκτημα.

Μαθαίνοντας από τον εργοδότη - δεν είναι τίποτα, σαν έναν οργανισμό που ασχολείται με υπηρεσίες εγκατάστασης, καθώς και την κατασκευή και επισκευή. Είναι απολύτως κατανοητό το έργο. Μπορούμε να πούμε ότι το πεδίο εφαρμογής της εταιρείας - κτίριο. Το γεγονός αυτό ευχαριστεί και τους πελάτες και τους ανταγωνιστές.

συνέντευξη

«SGK-Truboprovodstroy-5» έλαβε μια σειρά από πληροφορίες από το προσωπικό. Ανάμεσά τους υπάρχουν και καλά και δεν είναι τόσο καλή. Τα Μικτά απόψεις σχηματίζονται από τους υποψηφίους για συνέντευξη.

Μερικοί λένε ότι η πρώτη συνάντηση με έναν πιθανό εργοδότη πηγαίνει χωρίς προβλήματα - είναι γεμάτη με ένα ειδικό προφίλ, ο διάλογος με τον διευθυντή της πρόσληψης διεξάγεται σε μια φιλική ατμόσφαιρα. Κατά τη συνέντευξη, θα μιλήσουμε για όλα τα χαρακτηριστικά της συνεργασίας με την εταιρεία.

Μαζί με αυτό το μέρος της υποδεέστερη δεν δίνει έμφαση στην καλύτερη συνέντευξη. HR-διαχειριστές σε ορισμένες περιοχές δεν είναι πολύ φιλικό, δεν μπορεί να απαντήσει στις ερωτήσεις. Είναι επίσης μια απάντηση για το μέλλον της απασχόλησης μπορεί να χρειαστεί να περιμένετε για 2-3 μήνες. Όλα αυτά δεν είναι ο καλύτερος τρόπος επηρεάζει την αξιολόγηση της εταιρείας.

Η απασχόληση στην επιχείρηση

LLC εργαζόμενοι «ΓΓΕ-Truboprovodstroy-5» κερδίζει σχόλια των διαφόρων τύπων. Μια διαφέρουν γνώμη διατηρεί Στοιχεία των εργαζομένων σε ορισμένες θέσεις.

Το πρώτο πράγμα που θα δώσουν προσοχή στους υφισταμένους - είναι το γεγονός ότι λειτουργούν κατά κύριο λόγο πέφτει εκ περιτροπής. Αλλά μιλάμε γι 'αυτό για άλλη μια συνέντευξη. Στη δουλειά διαφημίσεις προειδοποιούν επίσης για τους εν λόγω κανονισμούς.

Επίσης, «SGK-Truboprovodstroy-5» εξετάζει η αμφιλεγόμενη φύση των εργαζομένων λαμβάνουν για το συγκεκριμένο έργο του σχεδιασμού. Κάποιος λέει ότι όλα τα δευτερεύοντα conclude επίσημα σύμβαση εργασίας, μια καταχώρηση εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας.

Και κάποιος λέει διαφορετικά. Σύμφωνα με τους ισχυρισμούς «SGK-Truboprovodstroy-5» εκφράζει την ικανοποίησή της άτυπης εργασίας, για να επιτευχθεί η σύναψη της σύμβασης είναι πολύ προβληματική. Έτσι, μερικές φορές μελετηθεί Corporation μέρος των υφισταμένων ονομάζεται δεν είναι πολύ δίκαιη.

Στην πραγματικότητα, «SGK-Truboprovodstroy-5» αντλεί όλα τα επίσημα στην εργασία. Αλλά αυτό το κομμάτι θα πρέπει να εργάζονται χωρίς σύμβαση. Πότε ακριβώς;

Πρακτική / Εκπαίδευση

Μιλάμε για μια τέτοια διαδικασία η μάθηση. «SGK-Truboprovodstroy-5» αξιολογήσεις των εργαζομένων για αυτό το χαρακτηριστικό δεν παίρνει το καλύτερο. Ωστόσο, όπως και οι περισσότερες εταιρείες. Γιατί;

Το θέμα είναι, ότι μέρος των υποψηφίων δείχνει ότι η διαδικασία της μάθησης βοηθά να εξοικειωθούν με το προσωπικό και τις ευθύνες. Επίσης, το μέλλον των εργαζομένων και ο εργοδότης θα είναι σε θέση να δούμε πώς ταιριάζουν μεταξύ τους.

Μαζί με αυτό, ορισμένοι πιστεύουν ότι «SGK-Truboprovodstroy-5» χρησιμοποιεί τους αιτούντες ως ελεύθερη εργασία. Μετά από όλα, όταν οι άνθρωποι μελέτη θα χρησιμεύσει ως ένα τυποποιημένο των εργαζομένων, αλλά και για την περίοδο της μελέτης που κανείς δεν θα πληρώσει.

τις συνθήκες εργασίας

"SGK-Truboprovodstroy-5" δέχεται διαφορετικούς τύπους σχόλια. Πολλά παράπονα από τους υφισταμένους σχετικά με την οργάνωση των συνθηκών εργασίας για τα ρολόγια. Όχι πάντα, αλλά οι γνωμοδοτήσεις αυτές βρίσκονται.

Συχνά προσφεύγουσες προσάπτουν ότι ο εργοδότης δεν προσφέρει τις καλύτερες συνθήκες εργασίας. Κάπου κάπου άβολα δεν έχουν τον απαραίτητο εξοπλισμό για την εκτέλεση των καθηκόντων δουλειά, κάποιος πρέπει να εργαστεί σε ένα αποπνικτικό και στενότητα χώρων μεγάλες ομάδες.

Μόνο λίγα ισχυρισμό ότι «SGK-Truboprovodstroy-5» με την οργάνωση της εργασίας ταιριάζει με υπευθυνότητα. Από τα ρολόγια μπορείτε να βρείτε όλα όσα χρειάζεστε για να εκτελέσετε με επιτυχία μια συγκεκριμένη εργασία, σχετικά ευρύχωρο δωμάτιο.

πρόγραμμα

«Σχόλια SGK-Truboprovodstroy-5» των αρνητικών εργαζομένων χαρακτήρα συχνά λαμβάνουν για το χρονοδιάγραμμα που προτείνονται από την εταιρεία που εργάζονται. Λαμβάνει πολλά παράπονα. Ιδίως αν ληφθούν υπόψη όλα τα άλλα χαρακτηριστικά της απασχόλησης.

Οι άνθρωποι επισημαίνουν ότι όταν τα ρολόγια έχουν πολύ χρόνο για να πραγματοποιήσει την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας. Και αυτό παρά το γεγονός ότι η σύμβαση έδειξε ένα σαφές χρονοδιάγραμμα. Υπερωρίες δεν θα πρέπει να καταβληθεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να εργαστούμε 12-14 ώρες την ημέρα.

κοινωνικών εγγυήσεων

Σχόλια για την εταιρεία «SGK-Truboprovodstroy-5» δείχνει ότι το κοινωνικό πακέτο που παρέχονται στην εταιρεία στο ακέραιο. Δεν είναι όλα αυτά είναι αρκετά, αλλά ο εργοδότης προσπαθεί να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους που απορρέουν από το νόμο.

Άρρωστος και διακοπές στην εταιρεία λαμβάνει χώρα. Όταν εργάζονται σε βάρδιες που καταβάλλονται δρόμος προς ένα συγκεκριμένο σημείο της στέγασης και διατροφής, επίσης, δεν θα πρέπει να σκεφτούμε. Όλα αυτά τα ζητήματα επιλύονται από τον εργοδότη.

Σύμφωνα με ορισμένες αναφορές, τα πλήθη συνέχισαν να καταλαμβάνουν διαμονή. Αλλά την ίδια στιγμή για τη στέγαση ακόμα δεν έχουν να σκεφτούμε το μέλλον. Ως εκ τούτου, σε σχέση με κοινωνικές εγγυήσεις υπάρχουν διαφορετικές σχόλια προσωπικό «SGK-Truboprovodstroy-5.» Η εταιρεία παρέχει όλες τις συνθήκες εργασίας και την κοινωνική. συσκευασία, αλλά όχι πάντα στο επίπεδο στο οποίο θα θέλαμε να υποτάσσει.

μισθός

αρνητικό σχέδιο ανάδραση «SGK-Truboprovodstroy-5» για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν μισθούς που παρέχονται από την εταιρεία. Το θέμα είναι ότι ο εργοδότης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης προσφέρει ένα υψηλό κέρδος. Στην πραγματικότητα, όλα αποδεικνύεται το αντίθετο.

Μερικοί λένε ότι «SGK-Truboprovodstroy-5» πληρώνει καλά, αλλά με καθυστέρηση. Κάποιος λέει ότι το επίπεδο των κερδών της εταιρείας είναι χαμηλή. Και λίγα δίνουν έμφαση αξιοπρεπή μισθό.

αντί για ένα συμπέρασμα

Τώρα καταλαβαίνω τι σημαίνει «SGK-Truboprovodstroy-5» εξετάζει λαμβάνει ο εργαζόμενος. Αυτή η εταιρεία βρίσκεται συχνά στη μαύρη λίστα των εργοδοτών. Μετά από όλα, οι εργαζόμενοι λένε τη διαχείριση είναι άδικο και δεν είναι πολύ φιλική ομάδα εργασίας. Πολλοί άνθρωποι «τους» που είναι αμελείς στο έργο.

Παρά τις διαφορετικές απόψεις, θα πρέπει να δοθεί έμφαση στην ουσιαστική ανυπαρξία κανένα αποδεικτικό στοιχείο ένα ή τον άλλο τρόπο, δήλωσε. «SGK-Truboprovodstroy-5» λαμβάνει κατ 'αποκοπή αξιώσεις που κερδίζει σχεδόν κάθε εργοδότη στη Ρωσία. Ως εκ τούτου μπορούμε να υποθέσουμε ότι η σπούδασε εταιρεία - αυτό δεν είναι ένα κακό μέρος για να εργαστούν.