Επίπληξη στην εργασία: οι συνέπειες, οι λόγοι και η διαδικασία για την αφαίρεση

Η πιο σοβαρή πειθαρχική τιμωρία επίπληξη στο χώρο εργασίας. Οι συνέπειες της του μπορεί να είναι πολύ διαφορετική, ξεκινώντας με τη στέρηση των μπόνους των εργαζομένων και άλλα οικονομικά κίνητρα και τελειώνει με την απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη σοβαρότητα της παράβασης που διέπραξε υφισταμένους του.

ορισμός

Επίπληξη στο χώρο εργασίας, οι συνέπειες των οποίων δεν μπορεί να είναι η πιο ευχάριστη, είναι μια σοβαρή πειθαρχική και επανειλημμένη παραβίαση των κανόνων κανονισμούς του οργανισμού μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Στην διευθυντής δήλωσή του θα πρέπει να εκδώσει αντίστοιχη εντολή. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, επίπληξη στο χώρο εργασίας, οι συνέπειες των οποίων δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να επηρεάσουν το προσωπικό καριέρα θα είναι έγκυρη. Θεωρείται πιο σοβαρή τιμωρία από την παρατήρηση. Δεν θα πρέπει επίσης να εξαχθεί το συμπέρασμα ότι μια επίπληξη στο χώρο εργασίας, οι συνέπειες των οποίων δεν μπορεί να είναι ο καλύτερος τρόπος για επιπτώσεις στη φήμη ενός σκλάβου, με την επαναλαμβανόμενη δήλωσή του θα πρέπει να είναι λόγοι για τη λήξη της σχέσης παροχής υπηρεσιών με έναν υπάλληλο.

Η σειρά της επίπληξης

Επίπληξη πρέπει να εφαρμοστεί στο κεφάλι του δούλου μόνο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας ειδικός σε ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να πάρετε μια γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Για να γίνει αυτό, ο σκλάβος δίνεται δύο ημέρες. Αν ο τελευταίος αρνείται να γράφει επεξηγηματικό, γίνεται την πράξη στο οποίο είναι σταθερό. Μετά από αυτό, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει διαταγή να προσελκύσει έναν υπάλληλο για πειθαρχικά μέτρα. Παραγγελία και επίπληξη λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 193 του κώδικα εργασίας.

Η σειρά πρόκειται να μεταφερθεί κάτω από την υπογραφή του εργαζομένου για επανεξέταση εντός τριών ημερών από τη δημοσίευσή της. Σε αυτή την περίπτωση, αν ο τελευταίος αρνήθηκε να υπογράψει, αυτό καταγράφεται στην πράξη.

ώρα

Στο επικεφαλής ήταν σε θέση να φέρει τους υφισταμένους του να λογοδοτήσουν για την παραβίαση των κανονισμών εργασίας, είναι απαραίτητο να zakfiksirovat το γεγονός αυτό εγγράφως. Προθεσμία υποβολής αιτήσεων να επιπλήξει έναν υπάλληλο είναι ένας μήνας. Η περίοδος αυτή υπολογίζεται από τη στιγμή που το αφεντικό έμαθε για ατασθαλίες υποδεέστερη. Εάν περισσότερο από έξι μήνες, στη συνέχεια, σχεδιάστε ένα άτομο σε πειθαρχικές κυρώσεις δεν είναι πλέον δυνατή.

έφεση

Μια επίπληξη θεωρείται η πιο αυστηρή τιμωρία για την παραβατική των εργαζομένων. Επειδή οι συχνές είναι οι περιπτώσεις, όταν μετά το επόμενο πόλο έλξης για πειθαρχική ευθύνη του προσώπου που αφήνει απλά την οργάνωση. Επιπλέον, μια επίπληξη αρνείται εργαζόμενους τη δυνατότητα να παραλάβει το βραβείο, καθώς και άλλα οικονομικά κίνητρα.

Ωστόσο, στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η ευθύνη συμμετοχή distsplinarnoy δεν ήταν απόλυτα σωστή και νόμιμη. Στην περίπτωση αυτή, ο σκλάβος μπορεί να ισχύει σε ορισμένες περιπτώσεις:

- η επιτροπή για την επίλυση των διαφορών που προκύπτουν μεταξύ του διαχειριστή και τον εργαζόμενο?

- δικαστική αρχή?

- επιθεώρηση εργασίας.

Όλες αυτές οι μέθοδοι επιρροής στην επικεφαλής στο μέλλον θα επιτρέψει να αποφευχθούν παρόμοιες παραβιάσεις σε σχέση με τα άτομα που βρίσκονται στο χώρο εργασίας επίπληξη. Πώς μπορείτε να απευθυνθεί σε μια τέτοια κατάσταση; Το ερώτημα αυτό δίνεται κάθε δεύτερος υπάλληλος, ο οποίος έτυχε να είναι σε αυτή την κατάσταση. Είναι καλύτερο να γράψει μια επιστολή προς την Επιθεώρηση Εργασίας και να εξηγήσει την όλη κατάσταση, να επισυνάψετε έγγραφα. Στην πράξη, θεωρείται ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να επηρεάσουν στο κεφάλι. Επιπλέον, είναι δυνατόν να συμβουλευτείτε έναν εξειδικευμένο δικηγόρο ο οποίος θα κάνει μια δήλωση στο δικαστήριο και να παρέχει συμβουλές σχετικά με όλα τα σχετικά θέματα. Ως εκ τούτου, αν το αφεντικό ανακοίνωσε εργαζόμενος επίπληξη στο χώρο εργασίας, ανέχονται ή να υπερασπιστούν τον εαυτό τους - πρέπει να απευθύνονται μόνο στην τελευταία. Εάν ένα πρόσωπο που πραγματικά έχει παραβιάσει εργασίας πειθαρχία, θα ήταν καλύτερο να σιωπήσουμε και να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά τους. Στην περίπτωση που ο εργοδότης επέπληξε άδικα, θα πρέπει να προσπαθήσετε να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους μέσω της νομίμου οδού.

αποτελέσματα

Δεδομένου ότι η TC, οι πληροφορίες σχετικά με τη διαφήμιση δεν είναι πλέον υπάγεται στο επίπληξη εγγραφεί στο αρχείο το έργο του. Παρ 'όλα αυτά, ένας πολίτης θεωρείται έλκονται πειθαρχικά μέτρα μέσα σε ένα χρόνο. Ωστόσο, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ένας διαχειριστής μπορεί να απελευθερώσει τον εργαζόμενο από αυτόν πριν, όταν θα σπάσει πλέον τους κανόνες τους κανονισμούς της οργάνωσης.

Επιπλέον, όλα τα πρόσωπα που έχουν κατηγορηθεί για πειθαρχικά μέτρα, που ενδιαφέρονται για το ζήτημα του τι τις νομικές συνέπειες της επίπληξης στην εργασία. Και μπορεί να είναι αρκετά σοβαρές, συμπεριλαμβανομένου του τερματισμού της απασχόλησης με πρωτοβουλία της διοίκησης του οργανισμού. Επίσης επίπληξη χτυπήσει το νομισματικό εισόδημα του παραβάτη, διότι σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργοδότες στερούνται τα μπόνους τους και άλλα οικονομικά κίνητρα.

Η πρακτική δείχνει ότι τα δικαστήρια δεν ακυρώσει την πειθαρχική οδηγίες που επιβάλλονται στις ένοχοι αξιωματικούς επανειλημμένα, τότε υπάρχει η διακοπή των σχέσεων εργασίας. Ως εκ τούτου, οι επιπτώσεις των διαφημίσεων επίπληξης μπορεί να είναι είτε μικρές είτε πολύ δύσκολη, αν ένα άτομο διαπράττει επανειλημμένη παραβίαση των κανόνων τους κανονισμούς της οργάνωσης.

Η δυνατότητα αφαίρεσης κυρώσεις

Ένας εργαζόμενος θεωρείται ότι διώκονται για παράβαση της εργατικής πειθαρχίας κατά την περίοδο μέχρι ένα έτος. Μετά από αυτό, η ανάκαμψη από αυτό αφαιρείται αυτόματα. Επίπληξη στην εργασία, τις συνέπειες και τους τρόπους προσφυγής που προβλέπει το εργατικό κώδικα.

Επιπλέον, μπορείτε να αφαιρέσετε την ανάκαμψη πριν από το χρονοδιάγραμμα, αλλά μόνο όταν μια τέτοια ενέργεια έχει εγκριθεί από τον επικεφαλής της οργάνωσης. Ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης να ζητήσει από τον επικεφαλής εγγράφως να αποσυρθεί από τον επίπληξη, αλλά μόνο αν επιβεβαιώνει το γεγονός της διόρθωσης. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι για ολόκληρο το χρονικό διάστημα μέχρι να επιβληθεί μια ποινή, να μην διαπράξει άλλα αδικήματα, τα οποία θα παραβίαζε το πρόγραμμα εργασίας.

διαφορές

Επίπληξη και η παρατήρηση είναι είδη πειθαρχικά μέτρα. Δεν παρατηρήθηκαν σημαντικές διαφορές μεταξύ τους. Θα πρέπει, επομένως, να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι μια παρατήρηση - το πιο απαλό και επίπληξη - την πιο βαριά ποινή, η οποία ισχύει για τον εργαζόμενο πριν από την απόλυση. Παρ 'όλα αυτά, Art. 192 TC σαφή ορισμό για καθένα από τα είδη που δεν παρέχει. Αυτό που διακρίνει μια επίπληξη από τα σχόλια; Αυτά τα ζητήματα που χωρίς εξαίρεση, οι άνθρωποι που έχουν παραβιάσει το πρόγραμμα εργασίας. Επιπλέον, αυτοί οι δύο τύποι κυρώσεων έχουν τους ίδιους όρους εφαρμογής και ορισμένες συνέπειες, με τη μορφή των απολύσεων, ειδικά αν μια επίπληξη, και η παρατήρηση έχει δηλώσει κατ 'επανάληψη τον εργαζόμενο.

δείγμα

Επίπληξη είναι έγγραφη, με τη μορφή οδηγία ή εντολή του κεφαλιού. Θα πρέπει να υπογράφεται από τον υπάλληλο εντός τριών ημερών. Από μια ορισμένη σειρά εγγραφής του δείγματος δεν υπάρχει, ως εκ τούτου, σε κάθε οργανισμό, που καταρτίζονται με τον τρόπο του, και μοιάζει κάπως έτσι.

Το όνομα της εταιρείας _________________________

Ο αριθμός παραγγελίας ____________

Ημερομηνία _________ ________________ της πόλης

Από επίπληξη

Λόγω του γεγονότος ότι ο ανώτερος δάσκαλος __________ (Π Ο Ι) ήταν απούσα στο χώρο εργασίας για δύο ώρες για να ______ _______ χωρίς καλό λόγο, με γνώμονα την τέχνη. Art. TC 192 και 193?

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ:

Δηλώστε έναν υπάλληλο (Όνομα, Επώνυμο) επίπληξη για παραβίαση των κανονισμών εργασίας στο πλαίσιο της οργάνωσης TAP επί τη βάσει της Τέχνης. 192 TC.

Υπεύθυνος για την εκτέλεση της παρούσας, προκειμένου να αναθέσει στον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων _______ (Όνομα, Επώνυμο).

Επικεφαλής της οργάνωσης ______________ (υπογραφή)

εξήγηση

Θα πρέπει να γραφτεί πριν οι ηγέτες ανακοίνωσε μια επίπληξη ένας εργαζόμενος. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος δίνονται δύο ημέρες. Επιπλέον, η εξήγηση δεν απαιτείται να υποβάλλονται γραπτώς, μπορεί να χορηγείται από το στόμα κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με το κεφάλι, για να υποστηρίξει τα λόγια του με ορισμένα αποδεικτικά στοιχεία. Εάν ένα άτομο είναι αργά για την εργασία, επειδή ήταν άρρωστος, και πήγε στο γιατρό, αυτό θα πρέπει να επιβεβαιωθεί από ένα πιστοποιητικό από το νοσοκομείο. Εάν ο λόγος της καθυστέρησης είναι δικαιολογημένη, ο επικεφαλής δεν θα είναι σε θέση να εφαρμόσει την ποινή στον σκλάβο. Σε περίπτωση που δύο ημέρες αργότερα από έναν εργαζόμενο δεν προκύπτει εξηγήσεις για τις παραβιάσεις του εργατικού δυναμικού πειθαρχίας, που θα συνταχθεί πράξη βάσει της οποίας θα γίνει επίπληξη. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας δυσαρεστημένος δευτερευόντως μπορεί να αμφισβητήσει στο δικαστήριο ή να υποβάλετε μια καταγγελία σε μια ειδική επιθεώρηση.

χαρακτηριστικό

Πολλοί επαγγελματίες του HR για μεγάλο χρονικό διάστημα που εργάζονται σε μία θέση στην οργάνωση και δεν παραβιάζουν το πρόγραμμα εργασίας, και δεν ξέρω ποια είναι η επίπληξη, πώς να δηλώσει και αφαιρέστε το. Αυτή η ερώτηση μπορεί να δώσει μια πλήρη απάντηση του εργατικού κώδικα. Επίπληξη ως ένα άκαμπτο πειθαρχική κύρωση που εφαρμόζεται για τον υπαίτιο εργαζόμενο πριν από την απόλυση, καθώς και μετά τις προηγούμενες παρατηρήσεις, π.χ. για τις συνεχείς καθυστερήσεις στο έργο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί των μπόνους και των άλλων μετρητών. Μετά την εφαρμογή του προφορά για δεύτερη φορά ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να απολυθούν για παραβίαση της εργατικής πειθαρχίας. Σε αυτή την περίπτωση, ακόμη και αν η προσφυγή στα δικαστήρια για να προσβάλει την απόφαση της κεφαλής, η αρχή θα είναι από την πλευρά του επικεφαλής, αν προσκομίσει την απόδειξη ότι η καταγγελία της σχέσης υπηρεσίας ήταν νόμιμη και δικαιολογημένη.

ευθύνη

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος θα γράψει μια καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για το γεγονός ότι ο επικεφαλής της αδικαιολόγητα εφαρμόζονται σε αυτό πειθαρχικές κυρώσεις, η επαλήθευση θα πρέπει να ανατεθεί στην ανάκτηση όλων των εγγράφων. Το ίδιο μπορεί να γίνει και η δικαστική αρχή, εάν το πρόσωπο επαφή με το σώμα της δήλωσης. Σε αυτή την περίπτωση, αν αποδειχθεί ότι η ποινή έχει εφαρμοστεί στον πολίτη παρανόμως, οι έννομες συνέπειες της επίπληξης στην εργασία δεν θα υπολογίζονται ακόμη και αν το πρόσωπο δίπλα σε δίωξη. Επιπλέον, ο καπετάνιος θα πρέπει να καταβάλει το σύνολο των επιδομάτων διατήρηση των εργαζομένων της και άλλα μπόνους κίνητρο. Επίσης, ο οργανισμός μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνο, σύμφωνα με τον κώδικα διοικητικών παραβάσεων.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απολύθηκε μετά από πρωτοβουλία της οργάνωσης για την παραγγελία μη συμμόρφωση, αλλά το δικαστήριο έκρινε τέτοια παράνομη παύση της εργασίας, ο σκλάβος έχει δικαίωμα αποζημίωσης για ζημιές. θα πρέπει επίσης να πληρώσει όλα τα επιδόματα παρακράτηση και επιδόματα. Μετά από αυτό θα πρέπει να επανέλθει στη θέση του και θα συνεχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά.