Η πληρωμή του υπολογισμού αποχώρησης, οι όροι πληρωμής καθορίζονται από το νόμο

Που αν τον υπολογισμό των πληρωμών αποχώρησης; Χρονικό διάστημα κατά το οποίο είναι απαραίτητο για την επίτευξη του εργοδότη για την επίλυση αυτού του προβλήματος, υπάρχει; Αυτές οι ερωτήσεις ενδιαφέρον όλοι όσοι σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν τη θέση εργασίας τους. Μετά από όλα, οι διαφορές χρήματα προκύπτουν μεταξύ εργοδοτών και υφισταμένους τους συχνά. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να δώσουν προσοχή στον υπολογισμό κατά το χρόνο της απόλυσης. Ίσως ο εργοδότης δεν υποχρεούται να εργαζόμενοι τίποτα; Στη Ρωσία, τη διαδικασία διορισμού του υπολογισμού που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας. Τι λέει; Ποιες δυνατότητες θα πρέπει να γνωρίζουν κάθε υπάλληλο πριν από τη συνταξιοδότηση;

Θα πρέπει να πληρώσει

Που αν την καταβολή της τελικής διευθέτησης για την απόλυση; Το χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας αυτής είτε σε νομοθετικό επίπεδο που; Σε περίπτωση που καταβάλλονται συνήθως από τον εργοδότη στους υφισταμένους του;

Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν νόμοι στη Ρωσία, σύμφωνα με την οποία κάθε αφεντικό πρέπει να κάνετε με το λογαριασμό τους υπαλλήλους τους. Πληρώνει για κάθε ημέρα διαμονής από τους υπαλλήλους. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό μέτρο. Διαφορετικά, μπορείτε να καλέσετε τη διαδικασία απόλυσης έχει διαταραχθεί. Κατά συνέπεια, υφισταμένους έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν καταγγελίες στις ενέργειες του εργοδότη.

Art. 140 TC RF παρέχει μια καθορισμένη προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να πληροί ο εργοδότης. Αν το αφεντικό δεν ανησυχεί για αυτό, αντιμετωπίζει πρόστιμο σε διάφορα μεγέθη.

πληρώνουν

Για να βάλετε τον υπολογισμό των πληρωμών αποχώρησης; Όροι της δράσης - είναι ένα εντελώς διαφορετικό θέμα. Κατ 'αρχάς, κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το γεγονός ότι γι' αυτόν τα χρήματα τεθεί. Μετά από όλα, δεν είναι όλοι ενήμεροι για το θέμα. Μερικοί πολίτες δεν γνωρίζουν ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υπολογίσει κατά τη διάρκεια του τερματισμού της απασχόλησης!

Σε αυτό το σημείο, μπορείτε να ζητήσετε (ή να ανακτήσει) από τα κεφάλαια του εργοδότη για αρκετές περιόδους. Μεταξύ αυτών είναι:

• εργαστεί σε δημόσιες αργίες?
• όλες οι ημέρες εργασίας πριν από την έκδοση της εντολής της απόλυσης ?
• για τα αχρησιμοποίητα διακοπές.

Κατά συνέπεια, για όλες αυτές τις περιόδους μπορούν να συλλεχθούν κονδύλια. Και μπορεί να απαιτεί από κάθε εργαζόμενο. Συνήθως οι εργοδότες κάνουν τις δικές τους υπολογισμού των υφισταμένων. Το κύριο πράγμα - για να ελέγξει την ορθότητα των τελών.

στην απόλυση

Όταν που καταβολή του υπολογισμού των αποζημιώσεων; Οι όροι της δράσης εγκατασταθεί σε νομοθετικό επίπεδο. Το θέμα είναι, ότι είναι αρκετό για να διαβάσετε το εργατικό κώδικα για να βρει την απάντηση.

Τώρα στη Ρωσία, κάθε εργοδότης υποχρεούται κατά την ημέρα της απόλυσης να διευθετήσει με τους υφισταμένους του. Είναι όταν υπάρχει άμεση απομάκρυνση του υπαλλήλου από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Ούτε νωρίτερα, ούτε αργότερα.

Κατά συνέπεια, από τη στιγμή της απόλυσης ο εργοδότης εκτελεί κατ 'ανάγκην όλα τα απαραίτητα έγγραφα για τον υπολογισμό. Και με σκλάβος κάρτα εργασίας παίρνει τον έβαλε σε μετρητά. Καθυστέρηση πληρωμής τιμωρείται με πρόστιμο. Και η επιστροφή ολόκληρου του ποσού του υπαλλήλου, η οποία είχε προγραμματιστεί για εξέταση.

χωρίς

Μερικές φορές συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος κατά το χρόνο της καταγγελίας της σχέσεως εργασίας δεν είναι στο χώρο εργασίας. Και τότε, όπως μπορείτε να μαντέψετε, ο εργοδότης δεν μπορεί να υπολογίζει όλους τους κανόνες. Art. 140 TC RF παρέχει έναν αλγόριθμο συμπεριφοράς σε μια δεδομένη κατάσταση.

Το θέμα είναι ότι πρέπει ακόμη να γίνει η πληρωμή. Αλλά σε αυτή την κατάσταση, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί αμέσως μετά από αίτηση του απορρίφθηκε εργαζομένων. Γράφει έντυπο της αίτησης για ένα έργο του υπολογισμού. Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε πληρωμή. Είναι δυνατόν το αργότερο μία ημέρα μετά τη θεραπεία με τη σχετική αίτηση.

Με άλλα λόγια, αν ο εργαζόμενος δεν λειτούργησε κατά την ημέρα της απόλυσης, θα πρέπει να ισχύει για τον υπολογισμό, αλλά πρέπει να γίνει με τη σύνταξη της δήλωσης. Μετρητά μπορούν να αποκτηθούν είτε την ίδια ημέρα ή την επόμενη ημέρα. Και τίποτα περισσότερο.

Στις διακοπές

Τι άλλο πρέπει να δώσουν προσοχή στον εργοδότη; Όταν η πληρωμή του υπολογισμού των αποζημιώσεων; Ο συγχρονισμός μπορεί να ποικίλει. Έχει ειπωθεί ότι πολλά εξαρτώνται από την κατάσταση.

Μερικές φορές ένας εργαζόμενος απολύθηκε (ή γράφει μια δήλωση πριν από μόνες τους), ενώ στις διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός γίνεται αμέσως. Στην πραγματικότητα, κατά το χρόνο της απόλυσης ενός προσώπου δεν θα είναι στο χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, θα περιμένουμε την σκλάβος από τις διακοπές. Και εκείνη τη στιγμή για να εγκατασταθούν.

Συνήθως, οι εργαζόμενοι έρχονται μετά την έξοδό σας για τα μετρητά. Αλλά αν δεν χρειάστηκε να περιμένουμε για έναν υπάλληλο να γράψει μια κατάλληλη εφαρμογή για την πληρωμή.

διαφορών

Δεν είναι πάντα ο εργοδότης και δευτερευόντως όλα τα θέματα επιλύονται χωρίς προβλήματα. Συμβαίνει ότι υπάρχει κάποια συζήτηση σχετικά με το τι είδους υπολογισμού που σε απόλυση. το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών (ο Εργατικός Κώδικας καθιερώνει ένα σαφές πλαίσιο για το θέμα αυτό) σε μετρητά - την ημέρα. Αυτό σημαίνει ότι είτε κατά το χρόνο διαχείρισης του εργοδότη να καταβάλει στον σκλάβο, ή την επόμενη ημέρα μετά τη σύνταξη της αίτησης για τον υπολογισμό πληρωμής. Και τι θα γίνει αν υπάρχουν διαφορές;

Είναι πολύ απλό. Το ποσό, το οποίο δεν αμφισβητείται, καταβάλλονται την ημέρα της απόλυσης. Αυτό είναι το ένα με το οποίο η συγκατάθεση του κεφαλιού. Αλλά το υπόλοιπο πρέπει να καταβληθεί κατά το χρόνο διακανονισμού της διαφοράς, αφού ο εργοδότης θα παράγει ακριβή επικύρωση δεδομένων και καθορίζει πόσα χρήματα είναι στην πραγματικότητα έπρεπε να τερματιστεί υποδεέστερη ραντεβού.

Σε περίπτωση καθυστέρησης

Εργατική νομοθεσία στη Ρωσία δείχνει ότι ο υπολογισμός της απόλυσης καθυστέρηση πληρωμής είναι δυνατόν. Αλλά σε αυτή την κατάσταση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καλύψει το σύνολο των πρόσθετων καθυστερούμενων πληρωμών. Πόσα θα πρέπει να πληρώσει;

Το ακριβές ποσό δεν μπορεί να ονομαστεί. Το θέμα είναι ότι αυτό εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Για παράδειγμα, το συνολικό χρέος. Και η διάρκεια καθυστέρησης. Αλλά σε νομοθετικό επίπεδο από τους όρους υπολογισμού έχουν οριστεί.

Η ποινή για τον υπολογισμό της πληρωμής καθυστερήσει την απόλυση του 1/300 της επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας. Αυτό είναι το πόσο του συνολικού ποσού του χρέους να πληρώσει για την καθυστέρηση ημέρα. Η αντίστροφη μέτρηση θα αρχίσει από την επόμενη ημέρα της μη καταβολής των κονδυλίων. Και θα λήξει την ημέρα υπολογισμού.

Ο κανόνας είναι πάντα και σε όλες τις περιπτώσεις. Με άλλα λόγια, δεν έχει σημασία αν η υπαιτιότητα του εργοδότη σε καθυστερήσεις ή όχι. Για την καθυστέρηση πρέπει να συνεχίσουν να υπολογίζονται σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Αυστηρές ποινές για την καθυστέρηση

Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει στη Ρωσία για τη μη καταβολή του υπολογισμού των εργαζομένων μεγαλύτερης ευθύνης. Το θέμα είναι ότι το κεφάλι πρέπει να προβλεφθούν για να κάνετε την πληρωμή χρηματικών ποσών από όλα τα δευτερεύοντα τοις εκατό το αργότερο 3 μήνες. Αυτός είναι ο όρος που δίνεται για την πληρωμή χωρίς πρόσθετη βαριά πρόστιμα (μόνο με πρόστιμα, τα οποία είναι 1/300 της επιτόκιο αναχρηματοδότησης για κάθε ημέρα καθυστέρησης).

Αλλά στο άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα ορίζει ότι, αν ο εργοδότης έχει πάνω από 3 μήνες δεν πληρώνουν το πλήρες χρήματα που απαιτούνται για τους υφισταμένους τους, που είναι σε αναμονή για μια σοβαρή ευθύνη. Το πρώτο σενάριο - αυτό είναι επιβολή προστίμου. το μέγεθός του είναι έως και 120 000 ρούβλια. Όπως χρηματικές ποινές μπορεί να υπολογιστεί με βάση το ετήσιο εισόδημα του παραβάτη. Ή υπάρχει ο κίνδυνος κατά τους 12 μήνες για να χάσουν την ελευθερία.

Διακοπές και απόλυσης

Το επόμενο ερώτημα, το οποίο είναι ενδιαφέρον για πολλούς, - τον υπολογισμό των πληρωμών για μη ληφθείσας άδειας σε περίπτωση χωρισμού. Γι 'αυτόν, επίσης, όπως έχει ειπωθεί, θα πρέπει να πληρώσετε. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει πολλές αποχρώσεις. Και ο καθένας πρέπει να δώσουν προσοχή.

Ο πρώτος κανόνας - εάν ο εργαζόμενος δεν πάνε διακοπές καθόλου κατά το τελευταίο έτος, τα κεφάλαια που χορηγούνται για όλες τις 28 ημέρες που καταβάλλονται επίσημων αργιών. Πλέον προστεθεί εδώ ημερών σε συμφωνία με τον εργοδότη, που είναι αργίες (προκειμένου να λάβει πρόσθετα εξόδου κατόπιν αιτήματος). Εάν έχει χρησιμοποιηθεί η διακοπές σε ένα ή τον άλλο βαθμό, τότε ο υπολογισμός θα είναι σε άμεση αναλογία με το χρόνο εργασίας.

Πώς να υπολογίσει την αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές; Κατ 'αρχάς, θα πρέπει να γνωρίζετε το μέσο μισθό ενός υπαλλήλου μέσα στην ημέρα. Μετά σωστά υπολογίσει πόσες διακοπές μέρες που θέλετε να πληρώσετε. Αν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία τουλάχιστον ένα έτος, αλλά σε διακοπές και δεν πάει μακριά, όπως έχει ειπωθεί, θα πρέπει να πληρώσουν όλοι οι 28 ημέρες. Σε αντίθετη περίπτωση, είναι αναγκαίο να υπολογιστεί το ακόλουθο σύστημα (είναι καλύτερο να το θεωρούν ως παράδειγμα).

Στο σκλάβος από 28 ημέρες καταβάλλεται επίσημων αργιών. Πώς να υπολογίσει την αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές; Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο έχει απορριφθεί από μόνοι τους, έχοντας εργαστεί οκτώ μηνών από την ημερομηνία της απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, οι ημέρες για τις οποίες δικαιούνται αποζημίωση θα είναι ίση με: 28 * 8/12 = 18,67 ημέρες. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με το μέσο μισθό του υπαλλήλου για την ημέρα. Και τα κεφάλαια αυτά θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση υποδεέστερη.

Με την ευκαιρία, στη Ρωσία δεν προβλέπει την έλλειψη της αδείας μετ 'αποδοχών. Οι εργαζόμενοι δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς αυτό για περισσότερο από 2 χρόνια. Αν ο σκλάβος προτίθεται να το πράξει, θα πρέπει υποχρεωτικά να το στείλετε σε ένα καλά άξιζε ανάπαυσης. Και αν το άτομο παραιτείται μετά από 24 μήνες εργασίας, θα λάβετε την πληρωμή για 56 ημέρες άδεια μετ 'αποδοχών. Στην πραγματικότητα, για να καταλάβετε πόσο να πληρώσει για μια ημέρα, δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται.

Κανόνες για τον υπολογισμό των ημερών που πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης, μπορεί να χωριστεί σε διάφορα στάδια. Το πρώτο - η διαίρεση του συνολικού αριθμού των ημερών αδείας σε 12. Το δεύτερο - πολλαπλασιάστε το συνολικό επί τον αριθμό των μηνών εργάστηκε κατά το έτος.

Η απαίτηση για τον υπολογισμό του

Έχει ειπωθεί, ότι δεν είναι πάντα δυνατόν να υπολογιστεί με τους εργαζόμενους κατά την ημέρα λήξης της απασχόλησης. Στη συνέχεια θα ζητήσει από τον εργαζόμενο να διεκδικήσει για τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου μπορεί να χαρακτηριστεί ως πρότυπο. Μετά από όλα, είναι συνήθως γραμμένο σε ελεύθερη μορφή. Απαίτηση μπορεί να φαίνονται ως εξής:

Εγώ, Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς, η εταιρεία LLC «miralinks», εργάζεται ως ανώτερος διευθυντής από το 2012, είμαι ένας εργοδότης, Sidorova Πέτρα Petrovicha, μου κάνει ο υπολογισμός λόγω απολύσεις. Πραγματοποιήθηκε στις 5 Μαρτίου το 2016.

Στο τέλος της ένδειξη της ημερομηνίας και την υπογραφή. Περισσότερες τίποτα το ιδιαίτερο απαιτείται. Ο εργαζόμενος είναι σε θέση να περιγράψει το λόγο για την απουσία του από την εργασία την ημέρα της απόλυσης. Και τίποτα περισσότερο. Μετά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου και κατάθεση απαιτήσεις τελευταία εργοδότης θα πρέπει να δώσει όλα όσα είναι απαραίτητα για τον υπολογισμό.

λαμβάνοντας τα χρήματα

Τώρα είναι σαφές, σε ποιο χρονικό πλαίσιο που απαιτείται για την κάλυψη των επικεφαλής της απόλυσης των υπαλλήλων τους. Η διαδικασία της καύσης μπορεί να μειωθεί στο γεγονός ότι μετά την έκδοση της δήλωσης παραίτησης έκανε την παραγγελία. Την ημέρα της έναρξης ισχύος του ένας εργαζόμενος έρχεται στον εργοδότη, ο οποίος του δίνει ένα ειδικό φύλλο οικισμού, καθώς και το βιβλίο εργασίας. Με το φύλλο θα πρέπει να πάτε στο λογιστήριο και να πάρει μετρητά.

Αυτός είναι ο υπολογισμός των αποζημιώσεων απόλυσης. Όροι μικρά βήματα - σε πρώτη ζήτηση την ημέρα της απόλυσης. Ή την επόμενη ημέρα μετά τη σύνταξη της αίτησης για την καταβολή μετρητών. Από τη στιγμή που θα ληφθεί η ιστορία της απασχόλησης και τον υπολογισμό, ο εργαζόμενος αρχίζει στο ειδικό μητρώο της υπογραφής. Παρόλα αυτά, η διαδικασία απόλυσης έχει τελειώσει.