Κατάλληλος υποψήφιος - είναι τύχη ή το αποτέλεσμα μιας προσεκτικής επιλογής;

Κάθε οργανισμός χρειάζεται καρέ. Φυσικά, κάθε διαχειριστής ονειρεύεται να θέσεις εργασίας στην ομάδα εργασίας που πραγματοποιήθηκε ειδίκευση, διευθυντικά στελέχη και τακτοποιημένο. Η επιλογή των υποψηφίων για τις κενές θέσεις - δεν είναι εύκολο. Από αυτό το γεγονός εξαρτάται από την αποτελεσματικότητα των εργασιών του συγκεκριμένου κλάδου της εταιρείας και την οργάνωση ως σύνολο. Η ομάδα πρέπει να λειτουργεί ως ενιαίο μηχανισμό. Κάθε σύνδεσμος - να εκτελέσει μια σαφώς καθορισμένη λειτουργία και να μην συντριβή. Οργανώστε μια συντονισμένη έργο θα βοηθήσει τη δυνατότητα να επιλέξετε τον κατάλληλο υποψήφιο για την κενή θέση που απαιτείται.

Προετοιμασία για τη συνέντευξη

Η υποψηφιότητα - είναι ο υποψήφιος που θέλει να πάρει μια θέση εργασίας. Ο βαθμός στον οποίο είναι κατάλληλο για μια συγκεκριμένη διοργάνωση, είναι σε θέση να λύσει έναν ειδικό σε Ανθρώπινου Δυναμικού ή το κεφάλι της ίδιας της επιχείρησης. Η απόφαση μπορεί να ληφθεί μετά από τις συνεντεύξεις, η οποία είναι απαραίτητη και πολύ ενημερωτική εκδήλωση στην πρόσληψη προσωπικού.

για μια συνέντευξη πρόσκληση έχει αποσταλεί σε όλους τους υποψηφίους με την ονομασία της από την ημερομηνία, την ώρα και τον τόπο. Κάθε αιτών θα πρέπει να προετοιμάσει ένα ερωτηματολόγιο απαιτήσεις και η περιγραφή καθηκόντων. Η συνέντευξη πρέπει να γίνει έτσι ώστε όλες οι απαραίτητες πληροφορίες έχει λάβει. Η υποψηφιότητα - είναι προς το μακροπρόθεσμο μέλλον των εργαζομένων, έτσι πρέπει να έχουν μια σαφή ιδέα για το επίπεδο επαγγελματισμού, την εμπειρία, την προσωπική του ιδιότητες και άλλες σημαντικές πτυχές.

συνέντευξη

Στην αρχή της συνέντευξης ο εκπρόσωπος της προσφεύγουσας παρουσιάζει μια βασική συνοπτικές πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση, εξέφρασε απαιτήσεις για το προσωπικό, ιδιαίτερα το έργο της εταιρείας και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν από την πρόσκληση. Αυτό ακολουθείται από μια έρευνα του υποψηφίου των ερωτήσεων εκ των προτέρων: τι μπορούμε να πούμε για την προηγούμενη δουλειά του, γιατί έχει ανάγκη να βρουν μια νέα θέση. Δεν είναι απαραίτητο να κάνετε ερωτήσεις, αντίγραφο των προσωπικών δεδομένων. Η υποψηφιότητα - ένα πρόσωπο που θα αναθέσει συγκεκριμένο είδος εργασίας, έτσι ώστε η συνέντευξη θα πρέπει να δώσει πλήρη απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με την αξιοπιστία του αιτούντος, στο βαθμό που είναι σύμφωνες με τις απαιτήσεις τους.

Πολλοί εργοδότες προτιμούν να ενισχυθεί η δοκιμασία διαλογής συνέντευξη του στόματος. Για παράδειγμα, ο μεταφραστής με μια ξένη γλώσσα πρέπει να έχει μια ορισμένη ταχύτητα, το ταμείο θα πρέπει να είναι σε θέση να αναλάβει γρήγορα ένα μηχανικό - γνωρίζει πολύ καλά στην τέχνη. Η υποψηφιότητα πρέπει να περάσει αυτό το τεστ, έτσι ώστε δεν υπήρχε καμία αμφιβολία για το επίπεδο του επαγγελματισμού του αιτούντος.

Έγκριση της υποψηφιότητας

Αργότερα, όταν όλοι οι καλεσμένοι πέρασαν από συνέντευξη, έκανε μια συγκριτική ανάλυση των αποτελεσμάτων.

Στην περίπτωση αυτή, σημαντικό είναι τα ακόλουθα χαρακτηριστικά του αιτούντος:

• το συνολικό επίπεδο της ετοιμότητας και της εκπαίδευσης?
• η διαθεσιμότητα εργασιακή εμπειρία?
• επαγγελματικές δεξιότητες και τις γνώσεις του σχεδίου?
• χαρακτηριστικά της προσωπικότητας?
• συνολική εντύπωση.

Καλή αξιολόγηση στα σημεία, που δίνει σε κάθε αιτούντα ένδειξη συμμόρφωσης. Καθοδηγούμενη από αυτές τις στιγμές, και τη σύγκριση των επιδόσεων του κάθε ατόμου, είναι δυνατόν να κάνει μια οριστική απόφαση. Έτσι λέει ο υποψήφιος για τη θέση. Εάν το επιθυμείτε αιτών δεν θα δεχτεί μια προσφορά εργασίας, η επιλογή γίνεται υπέρ του υποψηφίου, όσο το δυνατόν πιο κοντά σε αυτό, πληκτρολογώντας κατά τη διάρκεια των βαθμολογιών συνέντευξης.