Ένας ικανός ειδικός στον ανθρώπινο δυναμικό είναι η εγγύηση της ευημερίας μιας εταιρείας

Δεν είναι μυστικό για κανέναν ότι οι πιο πολύτιμοι πόροι μιας επιχείρησης είναι άνθρωποι. Χωρίς αυτούς, ο εξοπλισμός δεν θα λειτουργήσει, οι πωλήσεις δεν θα πραγματοποιηθούν, η παραγωγή θα σταματήσει και οι προμήθειες θα σταματήσουν. Αυτός είναι ο λόγος που πρέπει να ληφθεί μέριμνα για τους υπαλλήλους. Ένας εξειδικευμένος ειδικός στον τομέα των ανθρώπινων πόρων θα προσπαθήσει να επιτύχει τη μέγιστη αποτελεσματικότητα και θα φροντίσει για την αφοσίωση των εργαζομένων. Ποια είναι η κύρια ευθύνη του; Τι και πώς πρέπει να κάνει ένας ειδικός σε ανθρώπινο δυναμικό;

Κύριες αρμοδιότητες

Καταρχήν, ένας τέτοιος υπάλληλος (ανεξάρτητα από το αν είναι επικεφαλής ολόκληρου τμήματος ή μονάδας ή του μοναδικού υπεύθυνου προσωπικού) διεξάγει την επιλογή και την πρόσληψη υποψηφίων. Ως εκ τούτου, είναι ο ειδικός HR που αποφασίζει ποιος πρέπει να απασχολείται και ποιος δεν ταιριάζει στην επιχείρηση. Συλλέγει περιλήψεις και συστατικές επιστολές, τις μελετά και αναθέτει συνεντεύξεις σε εκείνους τους υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλογής. Στο επόμενο στάδιο, θα πρέπει να λάβει μια απόφαση, στην οποία εξαρτάται η ζωή όχι μόνο του συγκεκριμένου υπαλλήλου, αλλά ολόκληρης της ομάδας, καθώς και των αναπτυξιακών προοπτικών της εταιρείας. Τα σφάλματα μπορεί να είναι πολύ ακριβό για μια εταιρεία. Συνεπώς, μαζί με την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, της εκπαίδευσης, ο ειδικός στον ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να αναλύσει το ψυχολογικό προφίλ του υποψηφίου. Για παράδειγμα, με την πρόσληψη ενός ατόμου σύγκρουσης, η επιχείρηση κινδυνεύει να μειώσει την ικανότητα εργασίας της υπόλοιπης ομάδας. Εάν ο υποψήφιος δεν διαφέρει ως προς την βεβαιότητα, αλλά πρέπει να είναι υπεύθυνος για τη συνεργασία με τους αντισυμβαλλομένους, μπορεί να βλάψει την ανικανότητα της εταιρείας να υπερασπιστεί τη θέση του. Η ανάλυση των ψυχολογικών χαρακτηριστικών του μελλοντικού υπαλλήλου, ο προσδιορισμός των προτεραιοτήτων και των δυνατοτήτων του συμπεριλαμβάνονται στα καθήκοντα ενός ειδικού σε ανθρώπινο δυναμικό. Επιπλέον, θα πρέπει να ασχοληθεί με την εκτέλεση συμβάσεων εργασίας, διακοπών και απολύσεων. Στα καθήκοντά του θα περιλαμβάνει την απόκτηση συνταξιοδοτικών, μητρότητας, ταξιδιωτικών και άλλων πληρωμών.

Προετοιμασία και εμπειρία ζωής

Ένα ικανό και μορφωμένο προσωπικό είναι το βασικό στοιχείο της ευημερίας της εταιρείας. Αλλά η μόνη εκπαίδευση (που αποφοιτά από μια ψυχολογική σχολή ή μαθήματα στην πολιτική προσωπικού) συχνά δεν αρκεί. Μετά από όλα, πολύ στη σφαίρα της επικοινωνίας μεταξύ των ανθρώπων εξαρτάται από τη διαίσθηση, την ικανότητα να οικοδομήσουμε σχέσεις. Ως εκ τούτου, πολλοί διευθυντές προτιμούν ευλόγως ότι ο ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι νέος πτυχιούχος γυμνασίου, αλλά άτομο με συγκεκριμένη εμπειρία ζωής. Από τις προσωπικές του ιδιότητες εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό όχι μόνο από την επιλογή του προσωπικού αλλά και από το πόσο στενή θα είναι η συλλογική, πόσο πιστή θα είναι και αν θα ενεργήσει προς το συμφέρον της επιχείρησης. Δεδομένου ότι ο ειδικός HR είναι μια ιδιαίτερα υπεύθυνη θέση, είναι προτιμότερο να καταλαμβάνεται από τον πιο ισορροπημένο, αντικειμενικό και συνετό άτομο. Διαφορετικά, είναι δυνατόν να αποφευχθούν οι κρυφές και προφανείς συγκρούσεις μεταξύ διοίκησης και προσωπικού.

Είναι αυτή η θέση υποσχόμενη;

Από τη μία πλευρά, ένας ειδικός στον ανθρώπινο δυναμικό, ιδιαίτερα έμπειρος και ικανός, είναι ο σωστός βραχίονας κάθε επιχειρηματία. Αλλά από την άλλη πλευρά, αυτή η θέση είναι δευτερεύουσα. Σε μεγάλες εταιρείες με αύξηση σταδιοδρομίας, μπορεί κανείς να γίνει επικεφαλής ολόκληρου του τμήματος πολιτικής προσωπικού. Εάν οι φιλοδοξίες ενός ειδικού υπερβαίνουν το πεδίο εργασίας για κάποιον, υπάρχει πάντοτε η ευκαιρία να ανοίξει μια εξωτερική υπηρεσία πρόσληψης. Επιπλέον, στην εποχή μας, οι υπηρεσίες τέτοιων επιχειρήσεων, οι οποίες επιλέγουν προσωπικό για τις επιχειρήσεις σύμφωνα με τα καθορισμένα κριτήρια, απολαμβάνουν συνεχώς αυξανόμενη ζήτηση.