Μειώσεις για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών αποχώρησης 1C SPP: καλωδιώσεις, προκειμένου

Ο εργαζόμενος που χρησιμοποιείται μια προ-διακοπών και απορρίφθηκε. Τα χρήματα που καταβάλλονται, αλλά ο χρόνος δεν έχει εκπονηθεί. Πώς να επιστρέψει τα χρήματα; Όπως υπολογίζεται έκπτωση για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών για απόλυση;

πρόβλημα

Ένας εργαζόμενος που έχει δουλέψει έξι μήνες ή περισσότερο δικαιούται άδεια μετ 'αποδοχών. Ο εργοδότης οφείλει να του παρέχει όλες τις 28 ημέρες ανάπαυσης. Με την προηγούμενη συμφωνία, η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί εκ των προτέρων. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τον υπολογισμό του κανόνα των ημερών ανάλογα με τις ώρες εργασίας σε οποιαδήποτε άλλη περίοδο. Για το δεύτερο και τα επόμενα έτη της άδειας μπορεί να χορηγηθεί στους υπαλλήλους, ανά πάσα στιγμή, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.

Παράδειγμα. Ο εργαζόμενος έχει εκδοθεί στην εταιρεία 21η Δεκεμβρίου 2012, και εργάστηκε μέχρι τις 20 Δεκεμβρίου του 2013, χωρίς αποκλεισμούς. Το δικαίωμα να φύγει σε 28 μέρες θα προκύψουν γ 21 Ιουνίου. Σύμφωνα με τη συμφωνία μεταξύ των μερών, θα μπορούν να επωφεληθούν από αυτό πριν από αυτή τη φορά. Αν ένας εργαζόμενος πηγαίνει να εργαστεί πριν από το τέλος του οικονομικού έτους (Δεκέμβριος 20), με τη διατήρηση του μισθού του αφαιρούνται για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών αποχώρησης.

κανόνες

Μειώσεις για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών για απόλυση υπολογίζεται σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από τα ακόλουθα:

• άρνηση του εργαζομένου να μεταφέρει σε άλλη θέση, που χρειάζεται για ιατρικούς λόγους, ή την απουσία από τον εργοδότη η σωστή δουλειά?
• εκκαθάρισης της επιχείρησης, τον τερματισμό της FE?
• μείωση των κρατικών υπαλλήλων του οργανισμού, SP?
• η αλλαγή της ιδιοκτησίας της επιχείρησης?
• καλέστε το προσωπικό σε στρατιωτική θητεία?
• την αποκατάσταση εκείνων που ήδη εκτελούνται εργασίες από το δικαστήριο ή την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας?
• πρόσωπο που αναγνωρίζεται ανίκανος?
• ο θάνατος του υπαλλήλου?
• έναρξη έκτακτης ανάγκης: στρατιωτικές επιχειρήσεις, ατυχήματα, φυσικές καταστροφές, μεγάλα ατυχήματα, επιδημία.

Εάν ένας υπάλληλος στον οποίο έχει χορηγηθεί άδεια, άδεια από την εργασία για οποιονδήποτε άλλο λόγο, η υποχρεωτική έκπτωση υπολογίζεται για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών αποχώρησης.

υπολογισμό

Κρατήστε γίνει για τις ημέρες των διακοπών δεν λειτούργησε σε 12 μήνες για λογαριασμό του οποίου ο εργαζόμενος έχει ήδη λάβει τα χρήματα. Για τον υπολογισμό της περιόδου της άδειας, το σωστό ποσό των ημερών ανάπαυσης δια 12. Για να μάθετε το ποσό των εκπτώσεων, θα πρέπει να εκτελέσετε την παρακάτω σειρά ενεργειών:

1. Περιμένουμε τον αριθμό των μηνών που απομένουν μέχρι το τέλος του έτους, για το οποίο έλαβε τα χρήματα. Ο νόμος δεν ορίζει τη σειρά υπολογισμού. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να καθοδηγείται από τους κανόνες για τον υπολογισμό του αριθμού των μηνών των διακοπών και ολοκληρώνει. Η ίδια αρχή μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της πρόσθετης άδειας, αποζημίωση.

2. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ημερών του μήνα που θέλετε να εργαστείτε. Δεδομένου ότι η διάρκεια υπολογίζεται ημιτελείς αναψυχής ανά ημέρα. Αν το αποτέλεσμα είναι ένας κλασματικός αριθμός, τότε στρογγυλοποιείται θα πρέπει να είναι προς όφελος του εργαζομένου.

3. Ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με το μέσο όρο των κερδών ανά ημέρα, η οποία υπολογίζεται με αμοιβή διακοπές. Αυτό θα κρατήσει για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών αποχώρησης. Ασφαλιστικές εισφορές και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων που αναφέρονται παραπάνω, αργότερα θα αποζημιωθεί από τον προϋπολογισμό.

παράδειγμα

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος που χρησιμοποιείται μέρος των 28 ημερών από διακοπές στην εκ των προτέρων. Αμέσως μετά την επιστροφή του στο έργο που γράφτηκε δήλωση σχετικά με την απόλυση. Οι υπολογισμοί έχουν δείξει ότι το υπόλοιπο του έτους εργασίας των 3,8 μηνών δόθηκε εκ των προτέρων. Ο αριθμός που προκύπτει θα πρέπει να στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω 4. Για κάθε ημέρα του προτύπου 28-μέρα διακοπών πρέπει να είναι: 28/12 = 2,3 ημέρες εργασίας. Αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος «μούστος» του οργανισμού: 2,3 χ 4 = 9.2, ή 9 ημέρες εργασίας. Μέσες αποδοχές ανά ημέρα ανήλθαν σε 250 ρούβλια. Έχουμε υπολογίσει το ποσό των εκπτώσεων: 9 χ 250 = 2250 ρούβλια.

διαδικασία

Έκπτωση γίνεται από τα κέρδη των εργαζομένων λόγω της ημέρας της απόλυσης. Όταν αυτή η ποσότητα δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του μισθού. Επιστροφή η διαφορά μπορεί να συμφωνήσει εθελοντικά με τον υπάλληλο ή στο δικαστήριο.

Ετήσια άδεια αποτελείται από πρωτογενείς και δευτερογενείς. Κανόνες για τον υπολογισμό της περιόδου των διακοπών υπολογίζεται η ίδια σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από την συν-πληρωμές για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Διατήρηση με αυτές τις κατηγορίες των αποζημιώσεων δεν εκτελούνται.

νομικές πτυχές

Όταν ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει το ποσό που προβλέπεται ημιτελή ημέρες, θα πρέπει να αφαιρείται από το μισθό του. Αν αυτό δεν είναι δυνατό λόγω της έλλειψης των αποδοχών, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο για την ανάκαμψη. Αλλά αν μπορεί να αποδειχθεί ότι οι ενέργειες του εργαζομένου έχουν οδηγήσει σε παραβίαση της διαδικασίας διακανονισμού, η αγωγή θα μπορεί να αμφισβητηθεί.

Μειώσεις για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών σε περίπτωση χωρισμού: καλωδίωση

Τα έσοδα του προϋπολογισμού και οι δαπάνες του οργανισμού μπορεί να παρέχει ένα αποθεματικό για τις πληρωμές αυτές. Στη συνέχεια, στον ισολογισμό είναι η ακόλουθη εγγραφή: DT96 KT70. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο πρώην ανατροπή γίνεται ως εξής: DT20 KT70.

Προσωπικά φόρο εισοδήματος και τις εισφορές

Όπως μεταφραστεί εισφορές που παρακρατούνται στην πληρωμή διακοπών; Όλα εξαρτώνται από το αν το τελικό ποσό του μισθού για αρκετή φόρτιση. Εάν, λόγω της έλλειψης κεφαλαίων για την αποπληρωμή του χρέους, τότε οι ακόλουθες ενέργειες που εκτελούνται.

1. BU καταγράφονται μισθοδοσίας. Δεν υπολογίζεται αφαίρεση των προβλέψεων για μη εισπραχθέντα ημέρες διακοπών αποχώρησης. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, οι εισφορές υπολογίζονται σύμφωνα με ένα πρότυπο σύστημα. Περιττό παρακρατείται ποσό αντιστρέφεται, αν οι ετήσιοι λογαριασμοί δεν έχουν ακόμη υπογραφεί. Διαφορετικά θα πρέπει να διορθώσουν τα στοιχεία στον ισολογισμό.

2. Με την καταβολή των διακοπών μεταφέρεται στον προϋπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Η υπερβολική ποσά θα πρέπει να επιστραφούν στον εργαζόμενο. Για να συνοψίσω υπολογίζονται, θα πρέπει να παρέχει στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Φορολογίας διευκρινίζει η αναφορά 2-PIT, και αντανακλά σε όλα τα υπολογισμούς. Ημερομηνία παραλαβής της απόλυσης θεωρείται ότι είναι η τελευταία ημέρα εργασίας. Ως εκ τούτου, το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα αποδοχών για το τρέχον έτος θα πρέπει να αντανακλά το μήνα απολύσεις. Σερβίρετε διευκρινίσει RSV-1 ΙΠΕ κατά τη διάρκεια της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές, ο οργανισμός δεν χρειάζεται να. Οι εισφορές υπολογίζονται χωρίς σφάλματα, τα δεδομένα δεν πρέπει να επικαιροποιηθούν.

αποχρώσεις

Οι υπολογισμοί μπορεί να οδηγήσει σε αρνητικό ποσό των εισφορών. Αυτό σημαίνει ότι η πληρωμή των δεδουλευμένων λιγότερο περιττή. Υπάρχουν διάφορες επιλογές για την έκβαση των γεγονότων:

• τα κέρδη ποσά στο σύντομο ανεφοδιασμό και τη λογιστική απλά αφαιρεί για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών σε απόλυση (συνταξιούχος ή οποιοδήποτε άλλο εργαζόμενο - δεν έχει σημασία)?
• μισθός δεν είναι αρκετό, ο εργαζόμενος συμφωνεί εθελοντικά να επιστρέψει το «πλεόνασμα» ποσά που εισπράχθηκαν σε μετρητά?
• μισθός δεν είναι αρκετό, μέλος του συμβιβασμού δεν θέλει την οργάνωση κατέθεσε αγωγή και το φορτίο χρήματα μέσω των δικαστηρίων.

Στις δύο πρώτες περιπτώσεις υποβληθεί διορθωτικό αναφοράς ανάλογα με τον χρόνο ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί: BCR-6-1 (2) - μέχρι το 2012 και SZV-6-4 - από 01.01.2013. Στη διορθωμένη μορφή εισφορών θα πρέπει να μειωθεί κατά το ποσό αντιστρέφεται. Είναι επίσης επιθυμητό να παρέχει ένα ενημερωμένο υπολογισμό.

παράδειγμα

Κατάστημα ταμείο απέρριψε 03/03/2014 ετών από μόνα τους. Σε 2013th Δεκέμβριο ήταν για ετήσια άδεια (28 ημέρες) για την περίοδο από 18/06/13 στις 17/06/14. Ένας εργαζόμενος που γεννήθηκαν το 1961. Το ποσό των πληρωμών που υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές δεν υπερβαίνει τα 624.000. Τρίψτε. από την αρχή του έτους. Μέσες αποδοχές ανά ημέρα - 421 ρούβλια.

Το ποσό της αμοιβής για διακοπές: 421 x 28 = 11.788 ρούβλια.

Για ημερών εργασίας Μάρτιο 1263 ο εργαζόμενος πιστώνεται με τρίψιμο.

Κατά τη στιγμή της απόλυσης του ταμία εργάστηκε 8 μήνες και δεκατέσσερις ημέρες (από 18/06/2013 σε 03/03/2014 inclusive). Υπολογίστε το ποσό της έκπτωσης για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών για απόλυση:

1) 12 - 8 = 4 μήνες. - ο χρόνος δεν λειτούργησε?

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 ρούβλια. - «χρέος» των εργαζομένων.

Οργανισμός καταβάλλει εισφορές για την ασφάλιση σε ποσοστό 0,2%. Κατά τη στιγμή της απόλυσης του δηλώσεις δεν έχουν παραδοθεί το 2013. Ο εργαζόμενος συμφώνησε με την εθελοντική τοκετό. Από το ποσό του μισθού είναι λιγότερο από ό, τι «καθήκον», ο ταμίας επέστρεψε μόνη διαφορά στις επιχειρήσεις μετρητά. Έχουμε χαρτογραφήσει τη διατήρηση των μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών αποχώρησης. Καταχωρίσεις στο 2013th Δεκέμβριος:

1. DT44 KT70 - 11 788 ρούβλια. - δεδουλευμένων αποδοχών των διακοπών.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

3. DT68 KT51 - 1532 ρούβλια. - είναι εισηγμένη στο φορολογικό προϋπολογισμό.

4. DT70 KT50 - 10256 rub.- από την ταμειακή πληρωμένες διακοπές.

5. DT44 KT69:

• 2593 ρούβλια. (11.788 x 0,22) - αξιολόγησε το ασφαλιστικό τμήμα της σύνταξης.
• 342 ρούβλια. (11.788 χ 0,029) - συμβάλλουν στην FSS.
• 601 ρούβλια. (11.788 χ 0.051) - συνεισφορές FFOMS?
• 24 ρούβλια. (11.788 x 0.002) - ασφάλιση κατά των επαγγελματικών ασθενειών.

Μάρτιος του 2014-ου:

1. DT44 KT70 - 1263 ρούβλια. - Μισθός υπολογίζεται.

2. DT70 KT68 - 164 ρούβλια. (1263 x 0,13) - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατηθεί.

3. DT44 KT69:

• 278 ρούβλια. (1263 x 0,22) - εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
• 37 ρούβλια. (1263 χ 0.029) - συμβάλλουν στην FSS.
• 64 ρούβλια. (1.263 x 0.051) - εισφορές σε FFOMS.
• 3 ρούβλια. (1.263 x 0.002) - ασφάλιση κατά των επαγγελματικών ασθενειών.

Τον Μάρτιο του 2014 (για το Δεκέμβριο του 2013) προέβη σε αναπροσαρμογή των ποσών:

1. DT44 KT70 - 3929 ρούβλια. - ακύρωση των διακοπών.

2. DT70 KT68 - 511 ρούβλια. - αντίστροφης PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 ρούβλια. - αντέστρεψε τις εισφορές των συντάξεων εργασίας.
• 114 rub.- αναθεωρημένο εισφορές στο FSS.
• 200 rub.- αντιστραφεί εισφορές FFOMS.
• 8 ρούβλια. - προσαρμοσμένο ασφάλιστρα για επαγγελματική ασθένεια.

Η οργάνωση μεταφέρθηκε φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για πώληση στο ποσό των 1532 ρούβλια. Ο φόρος εισοδήματος, δεδουλευμένων μισθοδοσίας, είναι 164 ρούβλια. «Πλεόνασμα» του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων - 511 ρούβλια. Εμφάνιση της έκπτωσης προσαρμογή των προβλέψεων για μη εισπραχθέντα ημέρες διακοπών αποχώρησης. καλωδίωση:

1. DT68 KT51- 164 ρούβλια. - το σύνολο του φόρου ποσό που μεταφέρεται στον προϋπολογισμό.

2. DT70 KT51- 511 ρούβλια. - επέστρεψε στο ταμείο «πλεόνασμα» παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

3. DT50 KT70 - 2830 ρούβλια. (3929 - 1263 - 164) - κεφάλαια έχουν λάβει σε μετρητά.

το χρέος του προϋπολογισμού για το φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά το ποσό των 511 ρούβλια. Μπορεί να ληφθεί υπόψη για τις μελλοντικές πληρωμές φόρων.

δημιουργία αποθεματικού

Τώρα σκεφτείτε ένα παράδειγμα στο οποίο ο εργαζόμενος αρνήθηκε να επιστρέψει οικειοθελώς τα χρήματα. Η οργάνωση πρέπει να δημιουργήσει ένα αποθεματικό για την αμοιβή των διακοπών. Αλλάξτε το κομμάτι ανεπεξέργαστα δεδομένα τελευταίο έργο:

• 28 ημέρες διακοπών ήταν γιόρτασε εκ των προτέρων?
• οι μέσες αποδοχές του ταμία στην ημέρα - 421 ρούβλια?.
• χρόνο εργασίας: 06/01/13 - 31/05/14, δεν εργάστηκε για ένα διακοπές 6 μήνες?
• των εργαζομένων απέρριψε 3 Μαρτίου 2014.

Επιτευχθείσα ποσότης πώλησης: 421 x 28 = 11788 RUB.

Η εταιρεία δημιουργεί ένα αποθεματικό για την πληρωμή, έτσι ώστε:

• η ποσότητα των αποβλήτων διαγραφεί πλήρως το αποθεματικό?
• το ποσό διαγραφεί έναντι των τρεχουσών δαπανών για ημιτελή ημέρα.

Μηνιαίο μισθό για το μήνα Μάρτιο - 1263 ρούβλια.

Κατά τη στιγμή της απόλυσης του ταμία εργάστηκε 8 μήνες και 2 εβδομάδες (14 ημέρες) για την περίοδο αναφοράς. Κατά τον υπολογισμό θα πρέπει να θεωρείται πλήρης 8 μήνες: 12 - 8 = 4 μηνών. - ο χρόνος δεν λειτούργησε.

Θεωρούμε ότι:

11788: 12 x 4 = 3929 ρούβλια. - σε αυτό το αναγκαίο ποσό για την εκτέλεση αναμονή για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών αποχώρησης.

Για Διευθυντή σε τέτοιες περιπτώσεις απαιτεί να μη δεδουλευμένα ποσά που θα πρέπει να διαγραφεί λόγω των δαπανών κατά την τρέχουσα περίοδο.

Τέλη καταβάλλονται σε ποσοστό 0,2%. Κατά τη στιγμή της απόλυσης του δηλώσεις δεν έχουν τεθεί κατά το παρελθόν έτος. Ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την έκπτωση. Το μέγεθος του μισθού του Μαρτίου δεν είναι αρκετό για τους υπολογισμούς. Το ταμείο δεν θέλει να επιστρέψει εθελοντικά το υπόλοιπο ποσό.

1. DT96 KT70 - 5894 ρούβλια. - δεδουλευμένων λογαριασμού πρόβλεψης για διακοπές (πριν από τις διακοπές).

2. DT44 KT70 - 5894 ρούβλια. - δεδουλευμένων αποδοχών διακοπές λόγω τρέχουσες δαπάνες (την ημέρα της απόλυσης).

3. DT70 KT68 - 1532 ρούβλια. - Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατηθεί.

4. DT68 KT51 - 1532 ρούβλια. - Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων που περιλαμβάνονται στον προϋπολογισμό.

Κρατήστε για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών αποχώρησης 1C ΕΠΠ

Κατά τη χορήγηση χρόνου των εργαζομένων μακριά από το ακαθάριστο ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατηθεί. Εάν η εντολή προβλέπει τη διατήρηση του κεφαλιού υπερβολικά δεδουλευμένων ποσών, θα πρέπει να επιστρέψει το φόρο με τον τρόπο που προβλέπεται από τον Κώδικα Φορολογίας. Στο BU, οι εργασίες αυτές πραγματοποιούνται αντιστροφή. Σκεφτείτε πώς να αντικατοπτρίζει την αφαίρεση των μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών σε απόλυση (καλωδίωση 1C).

Πρώτα θα πρέπει να δούμε την εγκατάσταση. Αν ο αλγόριθμος υπολογισμού έχει οριστεί σε «Μην τη μείωση των φόρων,» η παρακράτηση ποσού θα καταγραφεί ως συνήθως. Αν οριστεί σε «Μείωση εισφορών», το ποσό που θα πρέπει να καταγράφεται ως αντιστροφή της αυτοτέλειας των χρήσεων.

παράδειγμα

Ας υποθέσουμε 22/05/2014 υπάλληλος απολύθηκε κατά βούληση. Από 6/3/2014 στις 20.03.2014 είχε χορηγηθεί άδεια απουσίας εκ των προτέρων για 14 ημέρες. Ο υπάλληλος παραδέχθηκε στην οργάνωση 01.17.2014. Κατά τη στιγμή της απόλυσης εργάστηκε για 4 μήνες και 5 ημέρες. Για να αντικατοπτρίζουν την αφαίρεση των μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών σε απόλυση, 1C ΕΠΠ έχει ένα ειδικό έγγραφο «Υπολογισμός κατά την έξοδο του υπαλλήλου.»

Αριθμός ημερών χωρίς θεραπεία ορίζονται ως εξής:

• Μέχρι το τέλος του οικονομικού έτους (23/05/14 - 01/16/15) είναι 7 μήνες και 25 ημέρες. Θα στρογγυλοποιείται σε 8 ολόκληρους μήνες.
• Αριθμός ημερών άδειας: 28: 12 x 8 = 19.
• Έχουμε εξαλείψει τα υλικά που χρησιμοποιούνται ημέρες: 19 - 14 = 5.

Το πρόγραμμα πρέπει να ρυθμίσετε το «Hold μπροστά», αναφέρει, «Η σειρά υπολογισμού» - «ημερολογιακές ημέρες» στο ποσό των 5. Στη συνέχεια θα πρέπει να σχηματίσουν μια απόδειξη πληρωμής. Διατήρηση «ατομική κάρτα UST» δεν επηρεάζουν τον υπολογισμό. Για ημερών εργασίας των εργαζομένων πιστώνεται με 18 190 ρούβλια. Μετά την αφαίρεση για μη δεδουλευμένα ημέρες διακοπών αποχώρησης. καλωδίωση:

• επικεφαλής της τάξης προβλέπει την επιστροφή των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών. Ως εκ τούτου, το πρόγραμμα για να αναστραφεί το έγγραφο «λογιστική πληρωμής»:

- DT44 KT70 - μισθοδοσίας?

- DT70 KT68 - παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων?

- DT44 KT69 - κρατώντας τα τέλη.

• Στη συνέχεια, πληκτρολογήστε το νέο, υπολογίζεται εκ νέου με τις μέρες των διακοπών.