Ορισμός, έννοια και την ταξινόμηση των μικρών ομάδων: τραπέζι

Ο καθένας, ανεξάρτητα από την ηλικία και τη δραστηριότητά τους, συνίσταται σε διάφορες μικρές ομάδες - μια οικογένεια, σχολική τάξη, ομαδικά αθλήματα. τη σχέση του ατόμου με τα άλλα μέλη της ομάδας παίζει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της προσωπικότητάς του. Μια ποικιλία από είδη οργανισμών καταδεικνύει την ταξινόμηση των μικρών ομάδων. Ψυχολογία αποδίδει ιδιαίτερη σημασία στη μελέτη των χαρακτηριστικών των μικρών ομάδων και το ρόλο τους στην κοινωνία.

Τι είναι μια μικρή κοινωνική ομάδα

Βασισμένο σε μικρές ομάδες είναι δυνατή η λεπτομερής μελέτη της σχέσης του ατόμου με το περιβάλλον του, από την επίδραση της κοινωνίας στα μέλη της. Ως εκ τούτου, μια σημαντική θέση στην κοινωνιολογική έρευνα πήρε μια «ομάδα» έννοια «μικρή ομάδα», «ομάδες ταξινόμησης.» Το γεγονός ότι το μεγαλύτερο μέρος της ζωής του, ένα άτομο περνά σε μικρές ομάδες που έχουν ισχυρή επιρροή στη διαμόρφωση των τιμών της.

Κοινωνική ομάδα - μια ένωση των ανθρώπων που εμπλέκονται κοινών δραστηριοτήτων και το σύστημα των διαπροσωπικών σχέσεων. Τέτοιες ομάδες ταξινομούνται σύμφωνα με το μέγεθος, δηλαδή ο αριθμός των συμμετεχόντων.

Μικρή ομάδα - μια μικρή κοινότητα ανθρώπων που σχετίζονται με κοινές δραστηριότητες και σε άμεση επικοινωνία με τον άλλον. Ένα χαρακτηριστικό αυτής της ομάδας είναι ότι ο αριθμός των μελών δεν υπερβαίνει τα είκοσι, και επειδή μπορούν να επικοινωνούν ελεύθερα μεταξύ τους και να δημιουργήσουν μια συναισθηματική σύνδεση.

απόδειξη

Υπάρχουν μια σειρά από διατάξεις, η παρουσία των οποίων μπορεί να υποδεικνύει ότι η ένωση είναι μια μικρή κοινωνική ομάδα:

• συν-παρουσία των ανθρώπων στην ίδια περιοχή σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα?
• συναισθηματική επαφή μεταξύ των μελών της ομάδας, με την παρουσία των σταθερών σχέσεων?
• Κοινές δραστηριότητες με στόχο την επίτευξη ενός κοινού στόχου?
• διαχωρισμός μεταξύ των ρόλων των μελών της ομάδας?
• οργανωτική και διοικητική δομή?
• ο σχηματισμός των προτύπων και αξιών της.

Αυτά τα συμπτώματα και τη φύση της ύπαρξής τους είναι βασισμένη ιδέα και την ταξινόμηση των μικρών ομάδων. Η δημιουργία μεταξύ των μεμονωμένων μελών των συναισθηματικών σχέσεων μπορεί να οδηγήσει σε υπο-μπλοκ και την εσωτερική δομή.

τύπους σύνδεσης

Υπάρχουν πολλές πτυχές για τις οποίες η ταξινόμηση αποτελείται από μικρές ομάδες. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τους τύπους των μικρών κοινωνικών οργανώσεων.

Η φύση των εσωτερικών συνδέσεων

Καθορισμός μια ταξινόμηση των μικρών κοινωνικών ομάδων ως προς τον τρόπο της εμφάνισής της. Τυπική ενώσεις είναι μόλυβδος και έχουν νομική υπόσταση. Οι δραστηριότητές τους ρυθμίζεται από ειδική τεκμηρίωση. Διοίκηση του ομίλου λαμβάνει χώρα σε ένα «top-down» και τις διαπροσωπικές σχέσεις των μελών της που ορίζεται από τον οργανισμό.

Άτυπες ομάδες προκύπτουν αυθόρμητα με βάση την συναισθηματική σύνδεση παίκτες. Αυτές οι κοινωνίες δεν έχουν καμία επίσημη ιδιότητα, και η δράση του κατευθύνεται «από κάτω προς τα πάνω». Παρ 'όλα αυτά, σχημάτισαν επίσης μερικά από τα πρότυπα και τις αξίες που συμμερίζονται όλα τα μέλη της ομάδας και καθορίζει τη συμπεριφορά τους. Εάν η επίσημη ηγέτης της οργάνωσης έχει επίσημες εξουσίες, η επικοινωνία λειτουργεί με την αναγνώριση των άλλων συμμετεχόντων.

προσωπικό αναφορά

Στο συντελεστής στάθμισης για την ενοποίηση του ατόμου βασίζεται είναι διαφορετική ταξινόμηση των κοινωνικών ομάδων. Μικρή ομάδα που κυβερνά διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο για τον άνθρωπο, που ονομάζεται την αναφορά (αναφορά). μέλος της ομάδας περνά μέσα από το σύστημα αξιών, δημιουργεί τις κατάλληλες προδιαγραφές. Αυτή η ομάδα χωρίζεται σε δύο υποτύπους:

• Τέλεια. Το άτομο δεν είναι μέλος στην Ένωση, αλλά η συμπεριφορά τους διέπεται από τους κανόνες της.
• Παρουσία του Ομίλου. Είναι μέλος αυτής της ομάδας και τις κοινές αξίες.

Οι μικρές κοινότητες διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της ανθρώπινης προσωπικότητας. Το παιδί βλέπει τα πρότυπα που έχουν εγκριθεί στην οικογένεια και τους φίλους. Σε αυτό το μικρό κοινωνικές ομάδες και μπορεί να έχει αρνητική επίδραση στο άτομο - για να καταστείλει την προσωπική του ιδιότητες (αναστολή), για να επιβάλουν τις λάθος ιδέες.

Η κοινωνική σημασία

Οι μικρές οργανώσεις μπορούν να παίξουν διαφορετικούς ρόλους στην κοινωνία, ανάλογα με τις αξίες και τους στόχους που επιδιώκονται από μια μικρή ομάδα. Η κατάταξη των μικρών ομάδων με βάση τα κριτήρια της δημόσιας σημασίας, προϋποθέτει την ύπαρξη των τριών τύπων ενώσεων: κοινωνικό προσανατολισμό, αντι-κοινωνικές και αντι-κοινωνική. Κατά συνέπεια, παίζουν ένα θετικό, ουδέτερο και αρνητικό ρόλο. Για κοινωνικά προσανατολισμένη μικρές ομάδες περιλαμβάνουν εκπαιδευτικές, κοινωνικές, παραγωγικές οργάνωση. Δεν δεχόμαστε τους ανθρώπους διαφορετικά εγκληματική οργάνωση, η οποία ωστόσο διατηρούν την εξουσία για τα μέλη τους.

ομάδα ηγέτες

Διαχείρισης περιλαμβάνει μια σειρά από ενέργειες που είναι απαραίτητες για την οργάνωση των δραστηριοτήτων του συλλόγου. Η έννοια αυτή περιλαμβάνει τη λήψη αποφάσεων, τον καθορισμό του στόχου, τα σχέδια ανάπτυξης, ελέγχου, συντονισμού και ούτω καθεξής. Υπάρχει μια συμβατική ταξινόμηση των μικρών ομάδων σε σχέση με τη μέθοδο ελέγχου. Διαθέστε αυτά τα είδη των σχέσεων:

• υποταγής (επάνω)?
• συντεταγμένων (οριζόντιο σύστημα)?
• reordinatsiya (κάτω).

Η επιτυχημένη διοργάνωση των δραστηριοτήτων που βασίζεται σε ένα συνδυασμό αυτών των αρχών, βρίσκοντας τις καλύτερες επιλογές για την κατασκευή εσωτερικών σχέσεων.

Ο επικεφαλής της ομάδας

Χαρακτηριστικά της οργάνωσης των μικρών ομάδων είναι να διαχωρίσει τον ηγέτη. Είναι μέλος του συλλόγου, η οποία έχει μια ισχυρή επιρροή στις δραστηριότητές του. Είναι πολύ σεβαστή από τους άλλους συμμετέχοντες, λόγω των προσωπικών τους ιδιότητες, και διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ομάδα διαχείρισης. ηγέτης δραστηριότητας τόσο με την εσωτερική και την εξωτερική επικοινωνία. Παρέχει τη συμμετοχή των μελών της ομάδας σε κοινές δραστηριότητες, ασκεί τον έλεγχο της λήψης αποφάσεων. Υπάρχει μια ταξινόμηση των μικρών ομάδων με βάση το επίπεδο της παρέμβασης του ηγέτη στις δραστηριότητες της κάθε ομοσπονδίας μέλους και το βαθμό συμμετοχής στη διαχείριση της κοινότητας. Οι πιο επιτυχημένες οργανώσεις (τόσο επαφής και επίσημα), να διατηρήσει μια ισορροπία μεταξύ των δύο άκρων.

μορφές διαχείρισης

Συμβατικά ταξινόμηση των μικρών ομάδων, καταγωγής τη βάση των μελών εμπλοκής στη διαδικασία συνδυασμού του ελέγχου περιλαμβάνει τρεις θέσεις παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα.

Υπάρχει επίσης μια θεωρία Χ και Υ Στην πρώτη περίπτωση, ένας άνθρωπος αποφεύγει αρχικά την εργασία και προτιμά να οδηγήσει. Θεωρία Υ προϋποθέτει ότι το άτομο έχει ένα υψηλό επίπεδο της αυτο-ελέγχου και έχει δεσμευτεί ενώπιον της δικαιοσύνης. Κατά συνέπεια, εδώ εφαρμόζονται δύο διαφορετικές μέθοδο ελέγχου.

μπάντα πίεση

Πρότυπα που έχουν εγκριθεί στην πισίνα, έχουν αντίκτυπο στον τρόπο ζωής των μεμονωμένων μελών του. Όλοι οι άνθρωποι είναι εξοικειωμένοι με το πείραμα, που διεξήχθη με μια ομάδα παιδιών, όπου οι συμμετέχοντες εκ των προτέρων podgovorennye λάθος απάντηση σε αυτό το ερώτημα, και η τελευταία δοκιμή επανέλαβε τα λόγια των συναδέλφων τους. Αυτό το φαινόμενο ονομάζεται κομφορμισμό. Η γνώμη της πλειοψηφίας των μελών της μικρής ομάδας έχει μια ψυχολογική πίεση σε ένα άτομο. Το αντίθετο αυτού του φαινομένου μπορεί να είναι η ανεξαρτησία, δηλαδή την ανεξαρτησία των ανθρώπινων συστημάτων για τη γνωμοδότηση περιβάλλον.

Σε αυτή τη σημαντική ταξινόμηση των μικρών ομάδων ως προς το τι ρόλο που παίζει για το άτομο. Ο παραπάνω συνδυασμός χαρακτήρα αναφοράς, τόσο ισχυρότερη είναι η συμμόρφωση.

Σχηματισμός μικρών κοινωνικών ομάδων

Κάθε ομάδα περνάει από διάφορα στάδια της ανάπτυξης. Ψυχολόγοι και Α Γ Στάνφορντ Roark ανέπτυξε τη θεωρία που περιλαμβάνει επτά στάδια του σχηματισμού των κοινωνικών ομάδων. Η μελέτη βασίζεται σε δύο παραγόντων μοντέλο, η ομάδα ανάπτυξης, όπου υπάρχουν αντιφάσεις μεταξύ της επιχείρησης και συναισθηματική δραστηριότητα.

1. Συνάντηση, επιχειρεί την πρώτη διαπροσωπική αλληλεπίδραση.
2. Δημιουργήστε κανόνες της ομάδας.
3. Βήμα σύγκρουση.
4. Η κατάσταση ισορροπίας, η εμφάνιση της μια αίσθηση συνοχής.
5. Σχηματισμός Ενότητας - αύξηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας, οι γενικοί στόχοι έχουν τεθεί.
6. Κυριαρχία δεν λειτουργεί, και τις διαπροσωπικές σχέσεις των μεμονωμένων μελών του συλλόγου.
7. Επικαιροποίηση, την εξισορρόπηση της επιχείρησης και συναισθηματική δραστηριότητα.

Κοινωνικούς ρόλους σε μικρές ομάδες

Για τα μέλη του συλλόγου μπορούν να εξασφαλιστούν ορισμένες συμπεριφορές που σχετίζονται με την επίλυση προβλημάτων ή την επικοινωνία με τους άλλους συμμετέχοντες. Οι ρόλοι εκδηλώνεται τόσο στις επιχειρήσεις και στην συναισθηματική δραστηριότητα του ομίλου. Για παράδειγμα, στη διαδικασία επίλυσης προβλημάτων «εμπνευστής» προσφέρει νέες ιδέες και «κριτικός» εκτιμά το έργο όλης της ομάδας και να βρει τις αδυναμίες της. Οι ρόλοι εμφανίζονται στη σφαίρα της ομάδας διαπροσωπικών σχέσεων. Έτσι, ο εγκέφαλος έχει υποστηρίξει ενεργά την ιδέα των άλλων μελών, και ο μεσολαβητής παραιτείται απόψεις του και επίλυση των συγκρούσεων.