Ψυχολογικές τεχνικές κατά την πρόσληψη. Συνέντευξη, έρευνα, έλεγχος

Κάθε εργοδότης θέλει να δει σε κρατικούς υπαλλήλους του μόνο ευφυής, εργατικός, υπεύθυνος και για το μέλλον τους ανθρώπους. Η επιτυχής εφαρμογή των διαφόρων τύπων των θέσεων εργασίας απαιτούν όχι μόνο συγκεκριμένες δεξιότητες, αλλά και τις ειδικές προσωπικές ιδιότητες. Ωστόσο, για να μάθουν για έναν υποψήφιο για την κενή θέση όσες πληροφορίες χρειάζεστε για να τον παρακολουθήσουν για μεγάλο χρονικό διάστημα. Για το σκοπό αυτό, για αρχάριους που δοκιμαστικές περιόδους. Και όμως, παρά τη δυνατότητα του εργοδότη στην περίπτωση της απογοήτευσης με τους εργαζόμενους μαζί του για να πει αντίο μετά από λίγους μήνες, οι περισσότεροι διαχειριστές θέλουν να δημιουργήσουν ένα σταθερό προσωπικό με ελάχιστη εργαζομένων tekuchkoj. Πολλά αφεντικά στη σωστή και επιτυχημένη πολιτική προσωπικού έχουν στο οπλοστάσιό τους όπλων, όπως ψυχολογικές τεχνικές για την απασχόληση. Σκεφτείτε, ποια είναι η ουσία της με τις πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να αποκαλύψει για έναν υποψήφιο και τις μορφές με τις οποίες υπάρχουν.

επιθυμεί ηγέτες

Για να ξεκινήσετε να διευκρινίσει τις επιθυμίες των ενοίκων σχετικά με τη σύνθεση του προσωπικού τους, και ορίζεται, για να καθορίσει ποιες ιδιότητες που χρησιμοποιούν ψυχολογικές τεχνικές για την πρόσληψη. Πρώτον, είναι, φυσικά, η αρμοδιότητα του ατόμου, την επαγγελματική απασχόληση συμμόρφωση του. Παρά το γεγονός ότι, προκειμένου να συμμετάσχουν σε ορισμένες θέσεις είναι η απόλυτη παρουσία των σχετικών διπλωμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν το επίπεδο της νοημοσύνης, και τη δυνατότητα εφαρμογής των θεωρητικών βάσεων για τις επιχειρήσεις.

Δεύτερον, είναι σημαντικό τα δεξιά προσωπικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων. Αυτές περιλαμβάνουν ιδιότητες όπως επιμέλεια, την ακρίβεια, τις δεξιότητες επικοινωνίας, την ανοχή του στρες, τη δέσμευση, τη λογική, ειλικρίνεια και ευγένεια. Έτσι, ο εργοδότης, χρησιμοποιώντας ένα είδος ψυχολογικής τεχνικών στην πρόσληψη, αποκαλύπτει τις δύο επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες των δυνητικών εργαζομένων σας.

Οι κύριες επιδράσεις

Για να γνωρίσει τον υποψήφιο για τη θέση, χρησιμοποιούν μια ποικιλία μεθόδων. πρόσληψης Παιδεία οποίος προσλαμβάνεται ειδικά διαμορφωμένο τμήματα ή κέντρα. Οι βασικές τεχνικές που λειτουργούν στελέχη είναι μια ποικιλία από ερωτηματολόγια, τεστ, που προβλέπει το πέρασμα των αιτούντων, συνέντευξη. Είναι απαραίτητο να εξεταστεί λεπτομερώς κάθε μία από αυτές.

Ένα κομμάτι για την έρευνα

Υπάρχουν μια σειρά από ερωτήματα στα οποία καλείται ο υποψήφιος να ανταποκριθεί στις δικές τους. Συνήθως, το προφίλ είναι μια σταθερή λίστα με ερωτήσεις σχετικά με τα κύρια χαρακτηριστικά του αιτούντος. Αυτές περιλαμβάνουν την ημερομηνία και τον τόπο γέννησης των εν δυνάμει εργαζομένων, την εκπαίδευσή του, τη στάση στην υποχρεωτική στράτευση, διεύθυνση, τηλέφωνο επικοινωνίας, την οικογενειακή κατάσταση, ιδιότητα του πολίτη. Αμφισβήτηση είναι το προσωπικό διάσωσης για την υπηρεσία λόγω της ευκολίας της χρήσης και την πληρότητα των πληροφοριών που έλαβε. Ωστόσο, δεν είναι μόνο οι παραπάνω ερωτήσεις, ο εργοδότης επιθυμεί να ζητήσει από τους υποψηφίους για την κενή θέση.

Προσωπικές ερωτήσεις σχετικά με τα επαγγελματικά προσόντα

Πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση που έλαβε από τον αιτούντα, καθώς και άλλες πληροφορίες που σχετίζονται με το επίπεδο ικανότητας των εν δυνάμει εργαζομένων, που ιδρύθηκε στην πρώτη θέση. Αν ο υποψήφιος δεν διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις, και σε ορισμένες περιπτώσεις, σχετική εμπειρία, στη συνέχεια, σε πείσμα του, ίσως, οι εξαιρετικές κοινωνικές δεξιότητες, ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για συνεργασία με ένα τέτοιο άτομο. Για να είναι σε θέση να αξιολογήσει τη συμμόρφωση με τις επαγγελματικές επιμέρους κενών θέσεων στο ερωτηματολόγιο προβλεπόμενο αριθμό των ερωτήσεων.

Κατ 'αρχάς, ο εργοδότης ενδιαφέρονται να μάθουν για την εκπαίδευση που έλαβε από τον αιτούντα. Οι ερωτήσεις που υπάρχουν σε όλες σχεδόν τις οργανώσεις, ερωτηματολόγια σχετικά με τον τόπο, τον χρόνο και τη μορφή της εκπαίδευσης, το όνομα της ειδικότητας, το θέμα αποφοίτηση, ακαδημαϊκούς τίτλους και τίτλους, πρόσθετη εκπαίδευση, γνώση ξένων γλωσσών.

Δεύτερον, το σημαντικό είναι να καθορίσει την εμπειρία του υποψηφίου. Για να λάβει τις σχετικές πληροφορίες στα ερωτηματολόγια που αναφέρονται περιόδους εργασίας, θέσεις, τις ευθύνες, μισθό, τους λόγους για την αποχώρηση από την εταιρεία. Οι απαντήσεις σε αυτό το εύρος των ερωτήσεων καταστήσει σαφές στον εργοδότη, πόσο συχνά και για ποιο λόγο οι άνθρωποι εγκατέλειψαν την προηγούμενη θέση εργασίας, πώς ποικίλες λειτουργίες που του δόθηκε.

Τρίτον, ο εργοδότης θα ενδιαφέρει σίγουρα στο ευέλικτο και legkoobuchaemyh οι άνθρωποι, τόσο συχνά στο ερωτηματολόγιο περιελάμβανε ερωτήσεις σχετικά με τη διαθεσιμότητα όχι μόνο των δεξιοτήτων στενό προφίλ, αλλά και άλλες δεξιότητες. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, ο βαθμός της ιδιοκτησίας των υπολογιστών και άλλου εξοπλισμού γραφείου, με την παρουσία της άδειας οδήγησης.

Βοήθεια ανάκριση για τον καθορισμό των ψυχολογικών ιδιοτήτων

Για τον υποψήφιο για τη θέση του επικεφαλής της εταιρείας έχει αναπτύξει ένα πλήρες και διαφορετικές απόψεις, δίνονται ψυχολογικά ζητήματα της απασχόλησης στα ερωτηματολόγια. Αυτές αφορούν, πρώτον, τα κίνητρα και τα κίνητρα που οδηγούνται από ένα άτομο με τη συσκευή σε μια συγκεκριμένη οργάνωση. Τι ακριβώς επηρέασαν την επιλογή του ανθρώπου: μια καλή ομάδα και το κύρος της εταιρείας, το επίπεδο των πληρωμών για την εργασία, τη δυνατότητα της αυτοπραγμάτωσης, η απόκτηση νέων γνώσεων και των προοπτικών σταδιοδρομίας, τη σταθερότητα, την εγγύτητα στον τόπο διαμονής; Ποιοι είναι οι στόχοι θέσει ως υποψήφιο για τα επόμενα χρόνια; Όλες αυτές οι πληροφορίες είναι βέβαιο ότι θα εκτιμηθεί από τον εργοδότη.

Δεύτερον, η ψυχολογική προφίλ για την απασχόληση περιλαμβάνει μια σειρά από ερωτήματα σχετικά με τον ενθουσιασμό των ανταγωνιστών. Με την πρώτη ματιά, ο εργοδότης θέλει να ξέρει πώς οι άνθρωποι προτιμούν να περνούν τον ελεύθερο χρόνο τους, φαίνεται παράξενο. Ωστόσο, η απάντηση στο ερώτημα αυτό διευκρινίζει την ατομική δραστηριότητα, ολοκληρωμένη ανάπτυξη της, η δίψα για τη ζωή και την ικανότητα για να χαλαρώσετε.

Τρίτον, οι ψυχολογικές τεχνικές για την απασχόληση που προορίζονται για τον εντοπισμό πληροφοριών σχετικά με τα ανθρώπινα αυτοεκτίμηση. Δεν υπάρχει σήμερα ασυνήθιστο θέαμα στο ερωτηματολόγιο, παρακαλούμε να αναφέρετε καλύτερες και τις χειρότερες χαρακτηριστικά σας βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας τους. Απαντήσεις σε όλα αυτά τα ερωτήματα τότε σίγουρα αποτιμάται ο σκηνοθέτης.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της έρευνας

Αμφισβήτηση είναι η πιο κοινή τεχνική που χρησιμοποιείται από τους εργοδότες να διερευνήσουν με τους πιθανούς εργαζόμενους. Άνευ όρων πλεονεκτήματά του είναι η απλότητα, η δυνατότητα να καθορίσετε κατά την εφαρμογή των διαφόρων συνόλων των θεμάτων, ταχύτητα, ευκολία στη χρήση, καθώς και η πληρότητα των πληροφοριών του. Ωστόσο, υπάρχουν και σοβαρά μειονεκτήματα σε αυτή τη μέθοδο. Για παράδειγμα, κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου για τον υποψήφιο πιο εύκολο να ξεγελάσουν ένα μελλοντικό εργοδότη, λέγοντας μόνο θετικές πληροφορίες για την ταυτότητά τους, και ότι ο εργοδότης θέλει να δει. Επιπλέον, η κατάρτιση ενός καταλόγου ερωτήσεων - είναι υπεύθυνη. Για να πάρετε πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τους αιτούντες και να αποφευχθεί πιθανή διπλή ερμηνεία των απαντήσεων των υποψηφίων σε αυτά τα ερωτήματα, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσελκύσει για την κατάρτιση προφίλ ένα ευρύ φάσμα επαγγελματιών - δικηγόρους, ψυχολόγους και κοινωνιολόγους.

Ψυχολογικά τεστ για την απασχόληση

Απαντήσεις στα ερωτήματα που περιλαμβάνονται στο ερωτηματολόγιο, το πρόσωπο που δίνει εν γνώσει του. Αυτό σημαίνει ότι η αξιοπιστία των πληροφοριών δεν μπορεί να οριστεί ως απόλυτη, γιατί υπάρχει πάντα η δυνατότητα να εξωραΐσει την πραγματική κατάσταση των πραγμάτων. Ως εκ τούτου, για να πάρετε μια έγκυρη υποψηφίων απάντηση, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ψυχολογικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας. Ένα πρόσωπο που εκτελεί το έργο τους ασυνείδητα, και, ως εκ τούτου, τα αποτελέσματα μπορεί να ερμηνευθεί ως αντιστοιχεί στην πραγματικότητα. Εκτός από τα ψυχολογικά τεστ και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να σας βοηθήσει να καθορίσετε το επίπεδο της νοημοσύνης και να αξιολογήσει τις επαγγελματικές ιδιότητες του ατόμου.

τεστ IQ

Σήμερα, ένα πολύ κοινό είναι να προσφέρει στους υποψηφίους για τις κενές θέσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων που θα αναφέρουν το βαθμό ανάπτυξης της λογικής και επιστημονικής σκέψης, η ικανότητα να θυμόμαστε μερικά πράγματα ταυτόχρονα, τη δυνατότητα να συγκρίνουν και να συνοψίσει κάποια γνώση. Το πιο γνωστό και καλογραμμένο είναι το τεστ IQ, η οποία καταρτίστηκε Eysenck. Το αποτέλεσμα αυτού του είδους των καθηκόντων που θα παρέχουν μια πιο λεπτομερή απάντηση στην πρόσληψη του υποψηφίου, ιδίως σε σχέση με τα ερωτηματολόγια, όπου το θέμα περιγράφει τον εαυτό του και μόνο.

Οι δοκιμές που ανιχνεύουν την προσωπικότητα

Δεν είναι μόνο το επίπεδο της νοημοσύνης των δυνατοτήτων των εργαζομένων, οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν. Αυτή τη στιγμή χρησιμοποιείται και ψυχολογικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας. Οι εκπρόσωποι των υπηρεσιών προσωπικού προσφέρουν οι αιτούντες πληρούν ορισμένες διαφορετικές εργασίες στις οποίες η σωστή απάντηση με την παραδοσιακή έννοια δεν είναι. Στην περίπτωση αυτή, τα θέματα είναι ασυνείδητο, έτσι ώστε το ποσοστό της απάτης είναι πολύ χαμηλό. Εδώ είναι μερικά παραδείγματα των ψυχολογικών τεστ κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας.

Το πρώτο από αυτά - ο ορισμός του αγαπημένο χρώμα. Πιθανές οι εργαζόμενοι προσφέρουν επεκταθεί 8 χρωματιστά χαρτιά με σειρά από την πιο ευχάριστο χρώμα στις πιο neponravilos. Για να περάσει ένα ψυχολογικό τεστ κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας καλά άρεσε και επικεφαλής της εταιρείας, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε την ουσία αυτού του πειράματος. Εδώ τα χρώματα αντιπροσωπεύουν τις συγκεκριμένες ανάγκες ενός ατόμου. Συνήθως, το κόκκινο - είναι η δραστηριότητα, η δίψα της δράσης. Κίτρινη κάρτα συμβολίζει την αποφασιστικότητα και την ελπίδα. Το πράσινο υποδεικνύει ανάγκες αυτοπραγμάτωσης. Μπλε, όπως η συνεχής και συχνά συνδέεται με τους ανθρώπους. Γκρι περιγράφει την κατάσταση της κόπωσης και την επιθυμία να ξεκουραστούν. Μωβ χρώμα της κάρτας δείχνει την επιθυμία να ξεφύγουν από την πραγματικότητα. Μπράουν συμβολίζει την επιθυμία να αισθάνονται προστατευμένοι. Τέλος, η επιλογή ενός μαύρου κάρτα δείχνει την παρουσία του αιτούντος σε κατάσταση κατάθλιψης. Φυσικά, τα πρώτα τέσσερα χρώματα είναι το πιο ευνοϊκό, και ως εκ τούτου είναι στην αρχή.

Ένα δεύτερο παράδειγμα της δοκιμής - είναι σχέδιο. Σε ένα φύλλο χαρτί υποψήφιοι καλούνται να απεικονίσουν το σπίτι (ανάγκες ασφάλειας σύμβολο), ανθρώπου (ο βαθμός εμμονή με την ταυτότητά τους) και ξύλο (που χαρακτηρίζει την ανθρώπινη ενέργεια της ζωής). Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι τα στοιχεία σχεδίασης είναι να είναι ανάλογη. Μην ξεχάστε για τα στοιχεία της σύνθεσης ως ένα μονοπάτι στο σπίτι (για επικοινωνία), οι ρίζες του δέντρου (πνευματική σχέση με τους ανθρώπους, την ομάδα), φρούτα (πρακτικότητα).

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των δοκιμών

Τα πλεονεκτήματα αυτής της διαδικασίας για τον προσδιορισμό της προσωπικότητας, καθώς και την επαγγελματική και ανταγωνιστή ποιότητα είναι μια έκπληξη, είναι ενδιαφέρον, η δυνατότητα απόκτησης σωστά αποτελέσματα. Αλλά δεν είναι όλα τόσο απλά. Λάβετε υπόψη ότι το πέρασμα αυτών των αποτελεσμάτων των δοκιμών μπορεί να επηρεάσει τη διάθεση ενός ατόμου. Επιπλέον, κάθε αξιολογεί διαφορετικά στοιχεία της πραγματικότητας. Για παράδειγμα, για ένα μαύρο χρώμα υποδηλώνει απαραίτητα την κατάθλιψη, και για ένα άλλο - στην αριστεία, την εκλέπτυνση και την τόλμη.

Ψυχολογική συνέντευξη κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας

Η άμεση επαφή του κεφαλιού με ένα δυναμικό εργαζόμενος είναι επίσης ένα σημαντικό βήμα για την αξιολόγηση της προσωπικότητας του υποψηφίου για τη θέση. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης μπορείτε να ζητήσετε από διευκρινιστικές ερωτήσεις για την αξιολόγηση των γλωσσικών δεξιοτήτων του ερωτώμενου, τον αυτοέλεγχο του, την αυτοπεποίθηση, καθώς και αντίδραση. Κατά τη διαδικασία της επικοινωνίας μπορούν να βρεθούν πληροφορίες τόσο για την προσωπική και επαγγελματική χαρακτηριστικά των πιθανών εργαζομένων.

Συνέντευξη εργασίας: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Φυσικά, αυτός ο τρόπος συνάντηση με τον υποψήφιο για τη θέση των ενοικιαστών της ψυχής, γιατί μπορεί έτσι να αξιολογήσουν όχι μόνο τα εσωτερικά χαρακτηριστικά του προσώπου, αλλά και την εμφάνισή του. Δυστυχώς, υπάρχει πολλή υποκειμενικότητα, επειδή οι διαχειριστές χαρακτηρίζονται συχνά από τα στερεότυπα για το ιδανικό εργαζόμενο και τον εργοδότη, αν δεν έχει αξιολογηθεί η εμφάνιση του υποψηφίου, δεν θέλει να ξέρει για το εσωτερικό του ιδιότητες.

Επιπτώσεις πέρα από την πρόσληψη

Ψυχολογικές τεχνικές εκτός από το αρχικό στάδιο της επικοινωνίας με πιθανούς εργοδότες και εργάτες που χρησιμοποιούνται στη διαδικασία της κοινής εργασίας. Επιπλέον, η χρήση τους δεν είναι μόνο τα στελέχη, αλλά και άλλες κατηγορίες εργαζομένων στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Για παράδειγμα, υπάρχουν διάφορες ψυχολογικές τεχνικές για την εργασία με τα παιδιά. Το παιδί δεν είναι πάντα ειλικρινείς με τους γονείς και τους δασκάλους τους, έτσι μερικές φορές για να καθορίσει τους λόγους για ανήθικη συμπεριφορά του, διάφορες δοκιμές ή ερωτηματολογίων. Οι εργοδότες, με τη σειρά τους, χρησιμοποιούν επίσης ψυχολογικές τεχνικές για την εργασία με ανάρμοστη συμπεριφορά. Όπως αποδεικνύεται από διάφορες έρευνες, για τους ανθρώπους και για την εκτέλεση της εργασίας τους επηρεάζεται περισσότερο ενθαρρυντική και υποστηρικτική στάση, αλλά δεν επικρίνει από τις αρχές.