Πώς να εγκαταλείψει την εργασία σας;

Σύμφωνα με τις στατιστικές, ένας σύγχρονος εργαζόμενος αλλάζει τόπο εργασίας κατά μέσο όρο μία φορά κάθε 2,5 χρόνια. Φυσικά, υπάρχουν και εκείνοι που εργάζονται για την ίδια θέση για αρκετές δεκαετίες και, αντίστροφα, όσοι αλλάζουν εταιρεία κάθε έξι μήνες. Και δεν είναι πάντα η αιτία της αναντιστοιχίας των καθηκόντων τους και την επακόλουθη απόλυση - πιο συχνά ο εργαζόμενος εγκαταλείπει το ίδιο περισσότερα χρήματα ή πολλά υποσχόμενη θέση.

Πώς να παραιτηθεί από τη δουλειά τους με ελάχιστες απώλειες; Λίγα βασικούς κανόνες:

1. Πριν φύγετε από την παλιά δουλειά, είναι απαραίτητο να ψάξουν για ένα νέο. Έτσι μπορείτε να αποφύγετε μεγάλες περιόδους αδράνειας - δεν είναι το γεγονός ότι η νέα θέση θα εμφανιστεί αμέσως. Επιπλέον, οι εργοδότες είναι περισσότερο πρόθυμοι να προσκαλέσει για ένα υποψηφίων συνέντευξη που χρησιμοποιούνται.
2. Πριν εγκαταλείψει την εργασία σας, ζητήστε από τον διαχειριστή να γράψει μια επιστολή της σύστασης ή μαρτυρίες - φυσικά, αν έχετε καλά με το αφεντικό, μια σχέση εμπιστοσύνης. Στο νέο χώρο θα εκτιμήσουν σίγουρα μια καλή κριτική από την προηγούμενη εργασία.
3. Είχε προειδοποιήσει τις αρχές για τη φροντίδα τους, ώστε να μπορεί να πάρει το προσωπικό αντικατάστασης.
4. Δεν είναι απαραίτητο πριν πάτε να διακόψει τις σχέσεις με τους συναδέλφους - είναι καλύτερα να τελειώσει το έργο σε μια χαλαρή, φιλική ατμόσφαιρα. Είναι πολύ πιθανό, θα πρέπει ακόμα να συναντηθεί με αυτούς τους ανθρώπους για τη ζωή, ειδικά εάν εργάζεστε σε ένα πολύ εξειδικευμένο τομέα.
5. Γράψτε μια επιστολή παραίτησης, για να εργαστούν δύο εβδομάδες, σηκώστε τα έγγραφα, εργάζονται και να φύγουν.

Φυσικά, περιγράφεται μια τέλεια αποχώρηση από την εργασία. Η πραγματικότητα μπορεί να είναι πολύ λιγότερο ρόδινα.

Κατ 'αρχάς, ο διαχειριστής μπορεί να είναι κατά της απόλυσης, ιδιαίτερα κατά την ταραχώδη δραστηριότητα. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί απλά να μην υπογράψουν μια επιστολή παραίτησης. Αν είστε σε αναμονή για μια νέα θέση εργασίας, και να συμφωνήσει με το αφεντικό είναι καλός δεν λειτουργεί, θα πρέπει να γράψετε και να ταχυδρομήσετε ένα πιστοποιημένο έγγραφο. Η εταιρεία δεν μπορεί να δεχθεί και δεν την εγγραφή. μπορείτε να υπολογίζετε σε δύο εβδομάδες από τη στιγμή της εγγραφής, και στη συνέχεια με τόλμη πάει για έγγραφα.

Πώς να εγκαταλείψει την εργασία σας χωρίς να εργάζονται;

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργάζεται για δύο εβδομάδες στον ίδιο χώρο εργασίας πριν από τη συνταξιοδότηση. Αυτή η χρονική περίοδος δίνεται ως προς το συμφέρον της εταιρείας - ότι η διοίκηση δεν κατάφερε να πάρει και, εάν είναι απαραίτητο, να εκπαιδεύσει ένα νέο εργαζόμενο, και προς το συμφέρον του εργαζομένου - δεν είναι ασυνήθιστο ότι μια νέα θέση στο κάτι τελευταία στιγμή δεν συγχωνεύεται και ο εργαζόμενος πρέπει να μείνει στην παλιά θέση.

Από την άλλη πλευρά, ένας εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει χωρίς να εργάζεται σε συντονισμό με τις αρχές. Είναι πιθανό ότι η κεφαλή θα πάει να τον συναντήσει, ειδικά εάν η φροντίδα δεν θα επηρεάσει το έργο της εταιρείας.

Η δεύτερη επιλογή είναι η πιο κοινή - για να γράψει μια αίτηση και πριν να εγκαταλείψει την εργασία, λαμβάνουν καταβάλλονται (ή άδεια άνευ αποδοχών) ή στο νοσοκομείο.

Λοιπόν, αν η πρωτοβουλία ανήκει στην απόλυση του εργαζομένου. Ωστόσο, συχνά ο ίδιος ο αρχηγός προσφέρεται να αφήσει απαράδεκτο των εργαζομένων.

Στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας περιγράφει τους 11 λόγους για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απορριφθεί. Ουσιαστικά πρόκειται για παραβίαση των καθηκόντων εργασίας, εργασιακής πειθαρχίας, αναντιστοιχία θέση. Απορρίπτοντας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει μια παραγγελία με αναφορά σε ένα συγκεκριμένο σημείο και να καθορίσετε την αιτία για την απόλυση του βιβλίου εργασίας. Αν αυτό απουσίας - θα πρέπει να καταγράφονται επισήμως, συμπεριλαμβανομένων των μαρτυρικών καταθέσεων.

Μια ξεχωριστή γραμμή πηγαίνει μείωση απόλυση. Ένας εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται αποζημίωση στο ποσό των μέσες μηνιαίες απολαβές. Επιπλέον, μέχρι 2 μήνες, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το μέσο μηνιαίο μισθό. Φυσικά, οι εργοδότες δεν είναι κερδοφόρα, τόσο πολλοί αναγκάζονται να γράψει μια «δήλωση της δικής του,» η οποία δεν κάνει παραχωρήσεις, απειλώντας να βάλει φωτιά σε αυτό το άρθρο.

Το καλύτερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε σε αυτή την κατάσταση - να απειλήσει νομική δράση ή επιτροπή των δικαιωμάτων των εργαζομένων και να μην φοβάστε να διεκδικούν τα δικαιώματά τους.