Το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: η καταγγελία της σύμβασης εργασίας. σχόλια

Απόλυση - ένα σημαντικό και κρίσιμο βήμα όχι μόνο για τους υπαλλήλους ενός οργανισμού, αλλά συχνά για τους αγαπημένους του. Ρωσική νομοθεσία ρυθμίζει διεξοδικά όλα τα θέματα που σχετίζονται με την απόλυση. Το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας № 77 θεσπίζει νομική βάση για ακύρωση της σύμβασης. Το εργατικό δίκαιο καθορίζει επίσης τις πτυχές της απόλυσης και τις απαραίτητες διατυπώσεις.

Σχόλια με το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αυτό το άρθρο, όπως προαναφέρθηκε, θεσπίζει τους λόγους που μπορεί να τερματιστεί η σχέση εργασίας. Το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας № 77 - νομική εγγύηση του εργατικού δικαίου, δεν έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα. Καταγγελία της σύμβασης είναι δυνατή, όταν οι τρεις προϋποθέσεις ταυτόχρονα:

1. Υπάρχουν λόγοι που ορίζει ο νόμος.
2. Παρατηρήθηκε Η σειρά της απόλυσης.
3. Υπάρχει μια σειρά απόλυσης.

Μέρος 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας (παράγραφοι 1-4) ορίζει ότι η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου ή του εργοδότη, με συμφωνία των μερών είτε λόγω της λήξης της σύμβασης. Επίσης, η σύμβαση λύεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αν ένας εργαζόμενος έχει μεταφερθεί σε άλλο εργοδότη ή σε αιρετό αξίωμα?
• εάν ο εργαζόμενος αρνείται να εκτελέσει τα καθήκοντά δουλειά λόγω της αλλαγής της ιδιοκτησίας, την αλλαγή της διεθνούς δικαιοδοσίας, η αναδιοργάνωση των επιχειρήσεων?
• αν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω των νέων αλλαγών στη σύμβαση?
• σε περίπτωση μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας για λόγους υγείας?
• αν η εταιρεία κινείται σε άλλη θέση?
• εάν έχουν προκύψει περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη μία πλευρά?
• κατά παράβαση των κανόνων των συμβάσεων εργασίας και την αδυναμία να συνεχίσουν τις εργασίες.

πρωτοβουλία των εργαζομένων

Το άρθρο 77, παράγραφος 3, του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με δική της πρωτοβουλία. Βασίζεται στις αρχές της ελευθερίας της εργασίας και την επιλογή της απασχόλησης. Σύμφωνα με την αίτηση του υπαλλήλου, η σχέση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί ανά πάσα στιγμή. Επιπλέον, το άρθρο 77, παράγραφος 3, του κώδικα εργασίας περιέχει μια αναφορά στο άρθρο 80. TC, για την οποία ο εργοδότης πρέπει να κοινοποιηθεί 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία της απόλυσης εγγράφως, αν και αυτό μπορεί να γίνει όχι μόνο κατά την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, αλλά και στις διακοπές, κατά τη διάρκεια της ασθένειας.

Αν ο λόγος για την απόλυση - η αδυναμία να συνεχίσει το έργο που οφείλονται σε αντικειμενικούς λόγους (εκπαίδευση, σύνταξη, παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τον εργοδότη, τις συλλογικές συμβάσεις, πρόσθετες προϋποθέσεις), η σύμβαση λύεται εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στην ανακοίνωση. Επίσης, η αίτηση για την απόλυση ενός εργαζομένου μπορεί να αποχωρήσει αν ο εργοδότης δεν έχει βρει τον αντικαταστάτη του. Καταγγελία της σύμβασης σε αυτή την περίπτωση δεν γίνεται.

πρωτοβουλία του εργοδότη

Το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας №77 στην παράγραφο 2 ορίζει ότι μπορεί να ξεκινήσει η απόλυση και ο εργοδότης. Με πρωτοβουλία του εργαζομένου μπορεί να απορριφθεί για τους εξής λόγους (σύμφωνα με τις 71 και 81 άρθρα του Κώδικα Εργασίας) :

1. Κακή πέρασμα δοκιμασίας.
2. Οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας.
3. Η λήξη της περιόδου ισχύος της σύμβασης.
4. Εκκαθάρισης της επιχείρησης.
5. Η πραγματική μείωση του προσωπικού.
6. Ασυνέπεια τη θέση του για ιατρικούς λόγους ή ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης της επιχείρησης.
7. Αλλαγή της ιδιοκτησίας της επιχείρησης.
8. Ενιαία μεικτό ή επαναλαμβανόμενη μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων της εργασίας.
9. Η απώλεια της εμπιστοσύνης.
10. Ανήθικη πράξη, εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με την εκπαίδευση.
11. Κακή αποφάσεις που προκάλεσε την απώλεια ή κατάφωρες παραβιάσεις εκ μέρους της διοίκησης.
12. Αν η απασχόληση ενός εργαζόμενου που παρέχονται ψευδείς πληροφορίες στο κεφάλι ή πλαστά έγγραφα.
13. Λήξη πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες, εάν η εργασία που συνδέονται με αυτά.
14. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.
15. Σε αντίθετη περίπτωση που προβλέπονται στην παρούσα νομοθεσία.

σύμβαση

Η παράγραφος 1 (άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δήλωσε ότι η συμφωνία μπορεί να καταγγελθεί με συμφωνία των μερών. Αυτό μπορεί να γίνει ανεξάρτητα από τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης.

Στην πράξη, οι εργοδότες προσφέρουν για να ακυρώσετε τη σύμβαση για το λόγο αυτό, όταν δεν υπάρχουν άλλοι νόμιμοι λόγοι για απόλυση. Ωστόσο, αυτό απαιτεί μια επιθυμία και έναν υπάλληλο. Ενημερώστε τη συμφωνία απόλυση των μερών σχετικά με το πώς ο εργαζόμενος μπορεί ο ίδιος και ο εργοδότης προφορικά ή γραπτά. Ημερομηνία λήξης της σύμβασης, όπως έχει συμφωνηθεί.

Η σειρά της απόλυσης

Η διαδικασία για τον τερματισμό της σχέσης, όπως ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας. Κατά κανόνα, η ημερομηνία της απόλυσης θεωρείται μια ακραία χρόνο. Δώστε το ρεκόρ εργασίας των εργαζομένων και άλλα έγγραφα που συνδέονται με την απασχόληση, και ο υπολογισμός γίνεται.

Αν ο εργοδότης δεν πληροί τουλάχιστον ένα από αυτά τα καθήκοντα, που απειλεί να τον υποχρέωση. Ένα ρεκόρ της τάξης απόλυσης στο βιβλίο εργασίας σας πρέπει να περιέχει άρθρου TC, σύμφωνα με την οποία έχει τερματιστεί η απασχόληση.

Παραγγελία απόλυσης

Δεν έχει σημασία για ποιο λόγο να τερματίσει τη σχέση εργασίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τη σειρά της απόλυσης υπό την ζωγραφική. Εάν η ακύρωση γίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο εργαζόμενος στέλνεται ειδοποίηση, αλλά και με το χέρι. ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει ένα αντίγραφο της παραγγελίας και ειδοποίηση της απόλυσης.

Έτσι, το άρθρο 77 του εργατικού κώδικα περιέχει 11 είδη. Αυτό είναι μια νομική εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στη Ρωσική Ομοσπονδία.