Το υπόλοιπο του χρόνου εργασίας των εργαζομένων στο 2014, το 2015

Είμαστε όλοι ενδιαφέρονται για το ενδεχόμενο. Ειδικότερα, αυτό αφορά την ανάγκη και την επιθυμία να χρησιμοποιούν το χρόνο τους αποτελεσματικά, παρά την απασχόληση. Ωστόσο, υπάρχουν έλεγχοι και για θέματα που δεν επιτρέπουν την πιο παραγωγική χρήση σωστό χρόνο.

Υπόλοιπο του χρόνου εργασίας - τι είναι αυτό;

Λάβετε υπόψη την ανάγκη για αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα. Το υπόλοιπο του χρόνου εργασίας των εργαζομένων - είναι ένα σύστημα δεικτών που χαρακτηρίζουν το χρόνο που απαιτείται για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

Πρόκειται για ένα μέτρο απαραίτητο για τους ανθρώπους να εργάζονται πιο αποτελεσματικά. Είναι χρήσιμο όχι μόνο για την ανάπτυξη της εταιρείας ή επιχείρησης, αλλά και για την υγεία των εργαζομένων. Επειδή τέτοιες στιγμές πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Πώς μπορείτε να υπολογίσετε το υπόλοιπο του χρόνου εργασίας των εργαζομένων; λαμβάνονται Αρχικά υπόψη ο μέσος αριθμός ημερών ανά έτος υπηρεσίας, και στη συνέχεια ορίστε τη μέση διάρκεια των εργασιών ανά ημέρα και αθροίζονται (όπως καθορίζεται από την ωφέλιμη ταμείο του χρόνου σε ώρες). Οι δείκτες αυτοί απαιτούνται για τον υπολογισμό της διάρκειας της εργασίας ανά ημέρα, εβδομάδα ή ένα έτος.

Για παράδειγμα, το υπόλοιπο του χρόνου εργασίας των εργαζομένων στα 40 ωρών εργασίας την εβδομάδα είναι ακριβώς 2.004 ώρες. Στις 30 ωρών - 1.506 ώρες. Οι δείκτες αυτοί διέπονται από τους νόμους τόσο του κράτους όσο και των υφισταμένων ιδιωτικών επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να χρησιμοποιεί το προσωπικό περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα. Το ποσοστό αυτό θεωρείται υψηλό.

Γιατί είναι απαραίτητη;

Μέρος του προβλήματος έχει αποκαλυφθεί στην πρώτη παράγραφο. Δεν μπορώ να το συζητήσει με μεγάλη λεπτομέρεια, και μόλις δούμε τα κυριότερα σημεία του την αναγκαιότητα και την ανάπτυξη της ισορροπίας του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.

Πρώτον, η ισορροπία περιέχει το μέσο αριθμό των ημερών και των ωρών που ένας απλός εργαζόμενος στην επιχείρηση ή την εταιρεία μπορεί να λειτουργήσει σε οποιαδήποτε συγκεκριμένη περίοδο. Είναι κατασκευασμένο για τα επιμέρους τμήματα της εταιρείας ή εταιρειών, καθώς και για το άτομο. Με τη βοήθεια του υπολοίπου μπορεί να διανεμηθεί φόρτο εργασίας, υπολογίζει την παραγωγικότητα και να παρακολουθούν την πρόοδο των ανθρώπων που εργάζονται σε σύγκριση με τον προηγούμενο μήνα. Επιπλέον, η κατανομή των διακοπών προέρχονται επίσης από τον εν λόγω δείκτη.

Δεύτερον, το υπόλοιπο του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που κατοχυρώνονται στο νόμο. Υπάρχει ένα σαφές πλαίσιο για το οποίο ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να φύγει από τη λειτουργία του προσωπικού. Διαπιστώθηκε ότι το 40 ώρες την εβδομάδα - είναι το μέγιστο που θα πρέπει να δώσουν οι άνθρωποι τις δουλειές τους. Όλα τα υπόλοιπα του χρόνου θα πρέπει να είναι εξ ολοκλήρου του. Αν ο εργοδότης υπερβαίνει την εξουσία του, τότε μπορεί με ασφάλεια να μηνύσει και την αποζημίωση της ζήτησης.

Ισοζύγιο χρόνο και προσπάθεια για το 2014 και το 2015

Ανάπτυξη ισορροπία στην Ουκρανία που ασχολούνται με το Υπουργείο Κοινωνικής Πολιτικής. Είναι ο αρμόδιος οργανισμός για το πρόγραμμα και τη διάρκεια των πολιτών.

Με την ευκαιρία, το υπόλοιπο της εργασίας το 2014 δεν έχει αλλάξει από το 2013. Δεν υπήρξε καμία αίσθηση αυτή τη στιγμή. Υπόλοιπο του χρόνου εργασίας για το 2015 είναι το ίδιο με το 2014. Είναι εντελώς όμοια.

2015 προβλέπει ότι ο ελάχιστος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι 18 ώρες, κατ 'ανώτατο όριο - 40 ώρες. Είναι 903,6 και 2004 ώρες ανά έτος, αντίστοιχα.

Πρωτοχρονιά, Χριστούγεννα, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, το Πάσχα, την Ημέρα της Εργασίας, Ημέρα της Νίκης, Whitsunday, Ημέρα του Συντάγματος και Ημέρα της Ανεξαρτησίας της Ουκρανίας - είναι μια επίσημη αργία, η οποία κλείνει το σύνολο της χώρας. Δεν περιλαμβάνεται στο ισοζύγιο του χρόνου εργασίας το 2014 και το 2015.

Ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα και ανά εβδομάδα καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας του κράτους. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης προς ένα από τα μέρη μπορεί πάντα να πάει στο δικαστήριο. Συμβαίνει συχνά ότι ο εργοδότης πρέπει να εργαστούν πάνω από το φυσιολογικό, αλλά το προσωπικό δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους.

Πραγματική και κανονιστική ισορροπία

δύο είδη των εργασιών θα πρέπει να διακρίνονται - είναι το πραγματικό και κανονιστικό. Οι λέξεις είναι δύσκολο, αλλά είναι πραγματικά πολύ απλό.

Προγραμματισμένη για τον χρόνο εργασίας ισορροπία - είναι η άμεση ώρα εργασίας πόρους. Δηλαδή, όπως είχε αρχικά δοθεί χρόνος για να εργαστεί σε ένα χρόνο ή μια εβδομάδα. Έχουμε ήδη ασχοληθεί με ένα παράδειγμα από το χρόνο εργασίας 2004 ωρών σε 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα.

Η πραγματική ισορροπία του χρόνου εργασίας - αυτή είναι η στιγμή, που χρησιμοποιήθηκε από τις παρεχόμενες 2.004 ώρες. Ο πραγματικός χρόνος θα είναι πάντα μεγαλύτερη από το δεδομένο κανόνα.

Υπάρχουν παράγοντες που εμποδίζουν τη χρήση του μέγιστου χειμερινή ώρα. Μπορεί να είναι απουσίες στην εργασία, χρόνο διακοπής, απουσίες με την άδεια, απουσίες λόγω ασθένειας, εγκαταλείπουν το σχολείο και άλλα σημεία. Ως εκ τούτου πάντα πολύ σημαντικό να χρησιμοποιείτε κάθε λεπτό του χρόνου εργασίας ώστε να μεγιστοποιηθεί η παραγωγικότητα της εργασίας.

Πώς να διαθέσει χρόνο για να εργαστούν

Ίσως το κύριο θέμα, το οποίο έχει θέσει ως εργοδότη - «πώς να επιτευχθεί η μέγιστη απόδοση των εργαζομένων σε σύντομο χρονικό διάστημα;».

Universal και σωστή απάντηση σε αυτή την περίπτωση. Επιπλέον, δεν υπάρχει καμία εγγύηση η τέλεια επιτυχία της εφαρμογής ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν προτάσεις που να κάνουν την εργασία πιο ευχάριστη, αποδοτική και χρήσιμη.

Υπάρχει μια «μέθοδο των μικρότερων», όταν εργάζονται σε έργα ή εργασίες. Big στόχος είναι συχνά τρομακτικό. Και αν φανταστείτε πόσο απολύτως να πέσει στο χρόνο και τις δυνάμεις της για να πάει, τότε τα χέρια του. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη μέθοδο υπολογισμού των πιο απλών, μικρότερες και ενδιάμεσους στόχους για το δρόμο προς την επιτυχία.

Με άλλα λόγια, όλα όσα χρειάζεστε για την απλοποίηση πολύπλοκων!

Φωτογραφία της ημέρας

Όχι μόνο διανέμει το χρόνο και πείτε τους εργαζόμενους κατά την ημέρα της εγκατάστασης. Είναι σημαντικό να είναι σε θέση να εξάγει από τα λάθη που έγιναν, για να είναι σε θέση να ανακατανείμει το χρόνο και να κάνει εκ νέου την ανάλυση της παραγωγικότητας.

Φωτογραφία της ημέρας - επιτήρηση των εργαζομένων κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Κύριοι στόχοι της είναι αρκετά απλή.

Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η απώλεια χρόνου εργασίας και να εντοπισθούν τα αίτια. Μπορείτε να αλλάξετε το χρονοδιάγραμμα των εργασιών, συγκρίνουν τη δραστηριότητα των εργαζομένων και να εξαχθούν συμπεράσματα για το καλό της παραγωγικότητας της υποστήριξης.

Με τη βοήθεια των φωτογραφιών εργάσιμη ημέρα μπορεί να καθορίσει τους λόγους για τη μη τήρηση των κανόνων των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Επιπλέον, μπορείτε να πάρετε τα υλικά, προκειμένου να αναπτύξει τις θέσεις εργασίας ορθολογισμού και καλύτερες εργασιακές αποτέλεσμα.

Πλεονεκτήματα δεδομένων μεθόδων συλλογής

Η μελέτη του πραγματικού και κανονιστικού χρόνου εργασίας ισορροπία και τα προγράμματα εργασίας σας επιτρέπει να δημιουργήσετε μια πλήρη εικόνα της ημέρας. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για να αναλύσει τις επιτυχίες και τις αποτυχίες της εταιρείας ή της εταιρείας για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα.

Είναι βολικό. Επιπλέον, κάποιος μπορεί να προχωρήσει με την κατανομή του χρόνου μετά τη δοκιμασία σε καλύτερα αποτελέσματα στο τέλος.

Μπορούμε με ασφάλεια να πούμε ότι η συλλογή των πληροφοριών, υπάρχουν σημαντικά πλεονεκτήματα στην παραγωγικότητα των εργαζομένων που δεν επιτρέπουν ακόμη και οι πιο επιτυχημένες στιγμές του εργατικού δυναμικού να γυρίσει μετά από την ανάλυση των παραγωγικών στιγμές. Αυτό είναι σημαντικό, προκειμένου να επιτευχθεί το τελικό αποτέλεσμα.

αντί O

Στην τελική, θα πρέπει να θέσει το ερώτημα: «Χρειάζομαι μια ισορροπία του χρόνου και όλες τις απαραίτητες υπολογισμούς που σχετίζονται με αυτό».

Η απάντηση είναι απλή και ξεκάθαρη: «Χρειαζόμαστε!». Αυτό είναι απαραίτητο όχι μόνο για την επιτυχία της εταιρείας ή την ανάπτυξη της εταιρείας, αλλά και για τις απλός εργάτης, τις επιθυμίες και τις απαιτήσεις των οποίων λαμβάνονται πάντα υπόψη.

Δεν είναι μόνο στο νόμο και τους κανονισμούς. Είναι σημαντικό ότι το πρόσωπο ήταν μια χαρά να συνεργαστώ μαζί της. Από αυτό θα αυξήσει μόνο το επίπεδο της παραγωγικότητας.