Προσωρινή αναστολή των εργασιών ρυθμίζεται από το νομοθέτη τόσο απλό. Σε επιχειρήσεις (ιδρύματα) εύκολη προκαλείται από τον εργοδότη μπορεί να αγγίξει τον καθένα, αλλά μπορεί να επηρεαστεί μόνο λίγες εργαζομένων. Σε αυτήν την περίπτωση, ο νόμος προβλέπει την ανάγκη να ενημερώσει τον εργαζόμενο από την ανακοινωθεί διάλειμμα, δεν θα είναι σε θέση να λειτουργήσει σωστά. Όσο απλό λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη είναι να καθοριστεί ο χρόνος εργασίας, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να τηρούν εργασίας πειθαρχία. Την ίδια στιγμή, σε συμφωνία με το προσωπικό, ανάλογα με την περίπτωση καταστάσεων, ένας διαχειριστής μπορεί να μην τους επιτρέπουν να είναι παρόντες στην επιχείρηση που εκδίδει την κατάλληλη σειρά (σειρά) και να την επανεξετάζει υποτάσσει εμπλέκονται στην κατάσταση.
Το downtime που προκαλείται από τον εργοδότη δίνει στον τελευταίο το δικαίωμα να μετεγκατασταθούν προσωρινά τον εργαζόμενο (γραπτή συγκατάθεση δεν είναι απαραίτητη) για άλλες εργασίες, αλλά όχι περισσότερο από 1 (ένα) μήνα. Παράβαση υποδεέστερη να κάνει τη δουλειά για την οποία μεταφέρθηκε, αντιμετωπίζεται ως παράβαση και υπόκειται σε όλους τους τύπους των πειθαρχικών μέτρων. Ωστόσο, η μετάφραση σε αυτή την κατάσταση είναι δυνατή μόνο στην περίπτωση κατά την οποία απλό για υπαιτιότητα του εργοδότη που προκαλούνται από ανθρωπογενείς καταστροφές, φυσικό χαρακτήρα, από πυρκαγιά ή πλημμύρα - σε γενικές γραμμές, σε αυτές τις καταστάσεις που απειλούν την ομαλή ζωή και το έργο των ανθρώπων.
Υπάρχει ένα ενδιαφέρον σημείο: συχνά ο χρόνος της αναστολής του επικεφαλής της οργάνωσης αποφασίζει να στείλει τους εργαζόμενους να φύγουν, χωρίς αμοιβή (περιεχόμενο) μισθούς. Έτσι, προσπαθεί να κρατήσει χρειάζεται μια εργασιακή σχέση, αλλά δεν είναι διατεθειμένος να πληρώσει. Εργατικό Κώδικα απαγορεύεται να παρέχει, και η πιο βίαια στείλει σε άδεια άνευ αποδοχών (περιεχόμενο) των αποδοχών των απλών οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, καθώς και για κάθε άλλο είδος αναγκαστικής διακοπής της εργασίας, ανεξάρτητα από τους λόγους που οδήγησαν στην επίθεσή του. Για τις εν λόγω παραβάσεις, εφόσον αμφισβητηθεί από τους εργαζόμενους στο δικαστήριο, για να μπορεί να επιβληθεί η κεφαλή κυρώσεις με τη μορφή προστίμων και ποινών.
Η νομοθεσία εξασφαλίζει στον εργαζόμενο που καταβάλλονται για την αναγκαστική διακοπή από την εργασία σε ένα ορισμένο ποσό, ως εκ τούτου, ο κύριος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να ταμιακές εκροές για την πραγματική downtime. Όχι λιγότερο από 2/3 - ένα σύνολο τέλος για ένα απλό σφάλμα του εργοδότη. Η πληρωμή γίνεται στο ποσοστό του μέσου όρου των κερδών. Το ίδιο μέγεθος έχει οριστεί για τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η αναγκαστική διακοπή διαμορφώθηκε λόγω συνθηκών που δεν λόγους του εργοδότη. Ωστόσο, η συλλογική σύμβαση οργανώνει ένα μέγεθος που εκφράζεται σταθερό λόγο ενδιαφέρον, μπορεί να ρυθμιστεί η ποσότητα. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, ανεξάρτητα από την απόφαση η πληρωμή μπορεί να γίνει στην ομάδα, το μέγεθός του δεν πρέπει να είναι μικρότερο από υπαγορεύεται από την εργατική νομοθεσία.