Αρχάριοι αξιωματικοί προσωπικό: Τα παραδείγματα της συνέντευξης

Θεωρία είναι ένα πράγμα, και εντελώς άλλο - μια πρακτική. Ακόμα και οι καλύτεροι μαθητές αντιμέτωποι με μια πολύ δύσκολη κατάσταση: την ανάγκη να μετατρέψουν τη γνώση σε δράση. Για όλο το προσωπικό που περιπλέκεται από την ανάγκη να ληφθούν υπόψη οι προσωπικές ιδιότητες του συνομιλητή. Για την ευκολία της κατανόησης της διαδικασίας για το πώς να αντιμετωπίσουν την περίπτωση, μπορείτε απλά να εξερευνήσετε παραδείγματα συνέντευξη. Στη συνέχεια, η διαδικασία θα γίνει πολύ πιο σαφής.

Παραδείγματα συνέντευξη: γενικά

- Όνομα τρία θετικά χαρακτηριστικά σας.

- Γιατί νομίζετε ότι το έργο αυτό θα πάρει;

- Ποια κριτήρια εσείς επιλέξατε την εταιρεία μας;

- Τι θα θέλατε να κάνετε;

- Ποιες είναι οι προτεραιότητές σας για την αξία;

- Τι θέλετε να επιτύχετε δουλεύοντας μαζί μας;

- Ποιο είναι το επίπεδο του εισοδήματος αισθάνεστε άνετα;

- Μιλήστε μας για τα επιτεύγματά σας.

- Περιγράψτε το επίπεδο των χρήσιμων δεξιοτήτων που έχετε στην κατοχή σας.

- Μπορεί να έχετε δυσκολία, στην περίπτωση του να πάρει μια θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση; Οι ενέργειές σας.

- Πώς σκοπεύετε να αλλάξετε την κατάσταση όσον αφορά την απασχόληση;

- Ποιοι είναι οι τομείς προτεραιότητας για δράση στην αντιμετώπιση των ζητημάτων των επιχειρήσεων.

Τα καθήκοντα αυτά να συμβάλει στον εντοπισμό των επιχειρήσεων ιδιότητες του αιτούντος.

Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης στρες

Όχι μόνο επιχειρηματικό δαιμόνιο καθορίζει την αποτελεσματικότητα και τον αντίκτυπο των εργαζομένων. Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας είναι η ικανότητά του να χειριστεί το άγχος, την οικογενειακή κατάσταση, την ικανότητα να αντέχει συγκρούσεις και άλλα «ανθρώπινα» χαρακτηριστικά. Εδώ είναι μερικά παραδείγματα των ερωτήσεων συνέντευξης αυτή την κατεύθυνση:

- Τι καλό θέλεις να μας προσφέρει;

- Τι επίπεδο επιθετικότητας αισθάνεστε φυσιολογικό;

- Στην περίπτωση του σκανδάλου με τους συγγενείς που πηγαίνει πρώτα στη συμφιλίωση;

- Πες μου για μια κατάσταση όπου θα έχουν επικρίνει. Η αντίδρασή σας.

- Είστε έτοιμοι να αξιολογήσει το έργο των συναδέλφων και της ηγεσίας;

- Τι σας δίνουν το δικαίωμα να επικρίνει το έργο κάποιου άλλου;

- Πόσο χρόνο θα πρέπει να υποβάλει προτάσεις για τη βελτίωση του έργου της επιχείρησης;

- Σε ποιο επίπεδο των αμοιβών κάνετε αίτηση για; Γιατί;

Καθώς η συνέντευξη: ένα παράδειγμα

Όταν ο αιτών μπαίνει στο δωμάτιο, να δώσουν προσοχή στα ρούχα του. Αν το «φωνάζει» ή, αντίθετα, συγχωνεύεται με το εσωτερικό, είναι απαραίτητο να επιλέξετε μια πιο επιθετική ερώτηση. Αν ταιριάζουν στο γενικό ύφος της εταιρείας, είναι ένα κατάλληλο πρόσωπο. Ξεκινάμε με τη δεύτερη εφαρμογή.

- Σε ποια βάση εσείς επιλέξατε την εταιρεία μας;

- Είμαι ικανοποιημένος με το μισθό.

- Τι μπορεί να μας προσφέρει;

- Έχω ένα πτυχίο του αντίστοιχου προφίλ, εργασιακή εμπειρία.

- Τι έχετε επιτύχει στην προηγούμενη ιστοσελίδα;

- Μεγαλύτερη των πωλήσεων.

- Τι είναι αυτό που δεν είστε ικανοποιημένοι.

- Βρίσκεται μακριά από το σπίτι.

(Είναι απαραίτητο να ελέγξετε στο έντυπο της αίτησης).

- Μήπως έχετε οποιεσδήποτε συγκρούσεις, πώς ήταν αυτοί επιλυθεί;

- Όχι.

- Ποιος είσαι να επικρίνουν, για ποιο λόγο;

- Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, για το φθόνο.

- Η αντίδρασή σας.

Και ούτω καθεξής. Υπάρχει ήδη σαφές ότι οι άνθρωποι ανάρμοστα αναφέρεται στην κριτική (κατηγόρησε τους συναδέλφους φθόνο).

Παραδείγματα συνέντευξη με ακατάλληλο ντυμένοι υποψήφιο

- Μήπως έχετε κάποια μεγάλα έργα; Τι;

- Ναι ....

- Ποιο είναι το πραγματικό όφελος από την πράξη.

- Αυξημένη εισοδήματος.

- Πώς προτείνετε να εφαρμόσει την εμπειρία σας στην εταιρεία μας;

- Σύμφωνα με ένα αποδεδειγμένο σύστημα.

- Γιατί δεν λειτουργεί; Δώστε μια λεπτομερή περιγραφή.

- ...

- Αυτό που δεν δέχθηκε το προηγούμενο εργασιακό χώρο;

Και στο ίδιο πνεύμα. Είναι απαραίτητο να μάθετε γιατί οι άνθρωποι δεν πιάσει στην εταιρεία όπου εργαζόταν πριν. Μήπως έχει δυναμικό, το οποίο ο ίδιος τοποθετεί.

Στην πραγματικότητα, θα πρέπει να προσπαθήσετε να οικοδομήσουμε μια συζήτηση, σαν να επρόκειτο για έναν παλιό φίλο. Συνήθως, ένας τέτοιος ελιγμός λειτουργεί καλά.