Τι πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον εργοδότη; Τι πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο αιτών;

Οι διαπραγματεύσεις για την απασχόληση είναι υπεύθυνη δράση για τον εργοδότη όσο και για τον αιτούντα. Και οι δύο πλευρές πρέπει να προετοιμαστούν προσεκτικά και να σκεφτούμε τι πρέπει να ζητήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Υπάρχει ένα τεράστιο ποσό της βιβλιογραφίας σχετικά με το θέμα αυτό. Η αφθονία των πληροφοριών είναι μια μεγάλη ποικιλία τυποποιημένων ερωτήσεων. Αυτό θα βοηθήσει ένα άτομο σε αναζήτηση μιας κατάλληλης εργασίας, να δημιουργήσει μια στρατηγική για μια επιτυχημένη συνέντευξη. Είναι σημαντικό να μάθετε τα θέματα προτεραιότητας και ότι αυτό είναι καλύτερα να αφεθεί για αργότερα.

Διαχείρισης της εταιρείας-εργοδότη ή τον υπεύθυνο προσωπικό πρέπει επίσης να βρείτε χρήσιμες πληροφορίες και σωστά την προετοιμασία για το τι πρέπει να πει και τι να ρωτήσω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον αιτούντα.

Με έναν τρόπο για τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων, ο εργοδότης αποφασίζει για τους δικούς τους. Μπορούν να πραγματοποιηθεί σε μια φιλική κουβέντα, τη δοκιμή ή γραπτή έρευνα. Οι επιλογές είναι πολλές. Σε κάθε περίπτωση, η επιλογή είναι δική διοίκηση της εταιρείας.

Εξετάστε τους τρόπους της εκδήλωσης από τη σκοπιά του εργοδότη.

ευθεία μιλήσουμε

Αν το σκεφτείτε τη λέξη, για να κατανοήσουμε την αρχική της σημασία, μπορείτε εύκολα να βρείτε την απάντηση στο ερώτημα για το πώς και τι να ρωτήσω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον αιτούντα. Απλά να του μιλήσω.

Πλησιάζοντας την ισότιμη θέση των μερών, μπορεί να ρυθμιστεί σε μια πιθανή επαφή των εργαζομένων. Αυτό θα επιτρέψει σε ένα άτομο για να ανοίξει και να οδηγήσει μια χαλαρή συζήτηση. Θα είναι μια μεγάλη ευκαιρία να παρατηρήσουν τη συμπεριφορά του αιτούντος και να κάνει τα σωστά συμπεράσματα για την πιθανή ποιότητά του.

Ηρεμία, αλλά και ηρεμία!

Ερχόμενοι να βρουν δουλειά, κανείς δεν μπορεί να γνωρίζει εκ των προτέρων τι θα πρέπει να μιλάμε μαζί του. Τι ερωτήσεις να ρωτήσω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αποφασίζει τη διαχείριση ή το προσωπικό σύμβουλος της εταιρείας. Το πιο πιθανό, κανένας από τον αιτούντα δεν επιτρέπει την πιθανότητα ότι θα βρεθούμε αντιμέτωποι με αγροίκος συμπεριφορά ή να ακούσετε μια σειρά από πολύ προσωπικές ερωτήσεις.

Μην ανησυχείτε αν αυτό ξαφνικά συνέβη. Είστε θύμα ένα μοντέρνο είδος της συνέντευξης - «Συνέντευξη άγχος». Πάρτε μερικά αδρεναλίνη, υπάρχει κίνδυνος μόνο στην περίπτωση κατά την οποία πρόκειται να γίνει ένα ειδικό πωλήσεων ή λογιστή.

αξιωματικός του προσωπικού σε αυτή την περίπτωση είναι σημαντικό να αποφασίσει με το πόσο σκληρά και τι να ρωτήσω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Στην διευθυντής πωλήσεων να ρωτήσετε για την προσωπική του ζωή ή την παρουσία των κακών συνηθειών. Το λάθος ερώτηση, τόσο καλύτερη είναι η αντοχή στο στρες ελέγχεται υποψήφιος για τη θέση.

βήματα υπό όρους

Η επιτυχία της κάθε συνέντευξης εξαρτάται από ενδελεχή προετοιμασία γι 'αυτό:

• Επισημάνετε ένα συγκεκριμένο δωμάτιο.
• Προγραμματίστε μια συγκεκριμένη ώρα.
• Κάντε μια λίστα με ερωτήσεις.
• Εξετάστε την περίληψη του αιτούντος.
• Αν είναι απαραίτητο, κάνετε μια σημείωση.
• Ετοιμάστε μια λίστα με αιτήματα για τον υποψήφιο.

Μην ξεχάσετε να προγραμματίσετε κάποιο χρόνο για να ανταλλακτικά. Είναι απαραίτητο για τα θέματα που θα ζητήσει από τον αιτούντα τον εαυτό του στη θέση.

Γνωρίστε τα ρούχα ...

Έτσι, τον καθορισμό του συνέντευξη ως μια διαδικασία γνωριμίας μεταξύ των δύο πλευρών, είναι σημαντικό να τονίσω δύο από τα συστατικά του: την ψυχολογική και πρακτική. Ο ειδικός διεξαγωγή της εκδήλωσης να είναι καλά προετοιμασμένη σε όλες τις κατευθύνσεις και να ξέρει τι να ζητήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο υποψήφιος.

Δεδομένου ότι ο σκοπός της κάθε συνέντευξης στις συνομιλίες είναι να μάθετε για τον υποψήφιο όσο το δυνατόν περισσότερο, το πρώτο βήμα είναι να έρθουν σε επαφή:

• Για να κερδίσει τον υποψήφιο. Κάντε μια ερώτηση στον αιτούντα για οποιοδήποτε θέμα. Η απλούστερη και πιο σχετική είναι η έκταση στην οποία βρέθηκε το δρόμο προς το γραφείο γρήγορα.
• Έχετε το τσάι, τον καφέ ή απλά ένα ποτήρι νερό.

Πείτε μας για την εταιρεία

1. Ο ρόλος της παρουσίασης για την εταιρεία και για την ουσία της προτεινόμενης θέσης είναι πολύ σημαντική. Καλό θα είναι να ρωτήσετε σχετικά με αυτό που είναι γνωστό για την εταιρεία και την κενή θέση. Μην υποτιμάτε το ρόλο του καλού και αρμόδια ομιλίας και ακουστικές ικανότητες. Τελικά, η αμοιβαία καλή εντύπωση θα πρέπει να προκύψουν.
2. Όταν η επαφή ρυθμίζεται, πηγαίνετε στο δεύτερο μέρος της συνέντευξης - ερωτήσεις. Μπορείτε να προτείνει έναν υποψήφιο να περάσει ένα επιπλέον ψυχολογικό τεστ. Είτε πρόκειται για απαραίτητα προσόντα.

Μια σύνοψη έχετε;

Αν δεν έχετε ακόμη αποφασίσει τι να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, υπάρχει ένας απλός κανόνας. Κάθε περίπτωση είναι καλύτερο να ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι οι υποψηφιότητες για τη θέση να σας πω για τον εαυτό μου.

1. Ρωτήστε βιογραφικό. Αν δεν έχετε μελετήσει εκ των προτέρων, κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για το με ένα μολύβι, μπορείτε να κάνετε τις απαραίτητες σημειώσεις.
2. Ας ο ίδιος ο άνθρωπος, θα σας πω για τις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Να είστε βέβαιος να σας προειδοποιήσω ότι έχετε κατά τη διάρκεια της ιστορίας μπορεί να εγείρει ζητήματα που πρέπει να επεξεργαστεί.
3. Σε περίπτωση που ο υποψήφιος δεν είναι σε περίληψη, μπορείτε να προσφέρετε για να καλύψει ένα προετοιμασμένο ερωτηματολόγιο, το οποίο θα έχει ως στόχο να ανακαλύψει μερικές ενδιαφέρουσες λεπτομέρειες. Για παράδειγμα, το κίνητρο της επιλογής του επαγγέλματος, την αυτοεκτίμηση, την ικανότητα να ελέγχουν τα συναισθήματά τους σε μια σύγκρουση. Μπορείτε να ξεκινήσετε μια συνομιλία με μια συζήτηση των απαντήσεων.

Σε κάθε περίπτωση, οι ειδικοί διεξαγωγή των διαπραγματεύσεων, θα πρέπει πάντα να θυμόμαστε ότι τα στοιχεία δεν μπορεί και δεν πρέπει να είναι το ίδιο για όλες τις θέσεις. Μια σαφής κατανόηση του τι πρέπει να ζητήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης του σχεδιαστή για παράδειγμα, ή τον αιτούντα για μια θέση πωλήσεων.

τύπους των ερωτήσεων

Για να διατηρήσετε τη συζήτηση προς την κατεύθυνση που θέλετε το κλειδί, να δώσουν προσοχή στο είδος των ερωτήσεων. Θα σας βοηθήσει να ρυθμίσετε το συνολικό τόνο της συνομιλίας.

• Ανοιχτή ερώτηση απαιτεί την πλήρη κοινή απάντηση. Οι ειδικοί συστήνουν να διεξάγει μια συνέντευξη με τη χρήση μόνο τέτοιες ερωτήσεις.
• Ένας άλλος κοινός τύπος της ερώτησης - γενικά. Οι απαντήσεις θα πρέπει να είναι συγκεκριμένες «ναι» ή «όχι». Ωστόσο, θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο σε ακραίες περιπτώσεις, να αναβιώσει τις συνομιλίες.
• Αν είναι σημαντικό, τι να ρωτήσω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, είναι λογικό στη συνέντευξη μπορεί να θεωρηθεί μια ερώτηση στην προηγούμενη θέση εργασίας και την αρχαιότητα. Πιστεύεται ότι σε ένα υποσυνείδητο επίπεδο, ένα άτομο χρησιμοποιεί την ήδη αποκτήσει εμπειρία. Αναλύοντας τη στρατηγική της συμπεριφοράς σε μια δεδομένη κατάσταση, μπορείτε να κάνετε την πιο ακριβή εικόνα του υποψηφίου.
• Το ζήτημα των δήθεν αδυναμίες του μέλλοντος των εργαζομένων δεν είναι δυσάρεστη. Είναι γνωστό ότι το ιδανικό δεν είναι, και με τα προφανή πλεονεκτήματα σε κάθε άνθρωπο υπάρχουν αρκετά μειονεκτήματα. αξιωματικός του προσωπικού ή το κεφάλι για να ζητήσει ένα καλύτερο πρόσωπο για να περιγράψει τις αδυναμίες ή μιλάμε για καταστάσεις που εμπνέουν ανησυχία.
• Όταν η συνέντευξη ήταν σε στασιμότητα και την επείγουσα ανάγκη για να σώσει την κατάσταση, έρχονται με τις εν λόγω ενισχύσεις στοιχεία με μια ενδιαφέρουσα όνομα - ανακλαστικά. Είναι αυτό το είδος του θέματος, στο οποίο μπορείτε να καθορίσετε με τη δήλωση, και τον ομόλογό σας έχει άλλη επιλογή παρά να συμφωνήσει.
• Στο τέλος της συνέντευξης, θα ήταν ωραίο να χρησιμοποιήσετε κορυφαία ζητήματα. Είναι κατάλληλο όταν είναι ήδη γνωστό οι βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δυνατότητες των εργαζομένων. Μένει μόνο να διευκρινιστούν ορισμένες αποχρώσεις για τις μελλοντικές εργασίες.
• Η ώθηση στη συζήτηση μπορεί να χρησιμεύσει ως ένα άλλο είδος της ερώτησης - Προσαρμοσμένη.
• Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον αιτούντα από μια προσωπική άποψη, ψυχολογικά θέματα βοήθειας. Είναι ίσως η πιο ακριβή αποκαλύψει τον εσωτερικό κόσμο του ατόμου με το οποίο γίνεται η συζήτηση. Θα εκτιμήσετε την ικανότητά της να αντιδρά σε ορισμένες καταστάσεις και μη-τυπική σκέψης.

Σωστά την προετοιμασία για μια συνέντευξη, συνάντηση εναλλάξ, χρησιμοποιώντας κάθε ένα από τα είδη των ερωτήσεων θα είναι σε θέση να επιτύχει την απαράμιλλη αποτελέσματα. Ο εργοδότης διατηρεί πάντα το δικαίωμα να επιλέξουν τι να ρωτήσω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον αιτούντα.

Λογιστική δεν κοιμάται

Ξεχωριστή γενιά σε οποιαδήποτε επιχείρηση είναι να παρέχει το λογιστήριο. Αυτοί οι άνθρωποι σχετίζονται με την άμεση πρόσβαση στις εταιρείες χρηματοδότησης πρέπει να υποβάλλονται σε μια συνέντευξη σε λίγα βήματα. Ποιες είναι οι σημαντικές διαφορές και οι διαπραγματεύσεις με τον αιτούντα στη Λογιστική. Κατά συνέπεια, το σχέδιο δράσης είναι ελαφρώς διαφορετική.

Η προτεραιότητα της πρώτης συνάντησης είναι σχεδόν πάντα δίνεται για τους ανθρώπινους πόρους. Στην περίπτωση κενής θέσης για τη θέση του λογιστή πρώτη συνέντευξη είναι ο κύριος λογιστής. Έχει να καθορίσει ακριβώς τι πρέπει να ζητήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, του λογιστή.

Τυπικές δοκιμές και ερωτηματολόγια σε αυτή την περίπτωση δεν ταιριάζουν. Η εταιρεία αναπτύσσει δοκιμές με συγκεκριμένες λογιστικές ερωτήσεις. Θα συμβάλει στον εντοπισμό ικανότητα του υποψηφίου για αυτή τη δουλειά.

Αν είχε επιλεγεί ο υποψήφιος ως γενική δοκιμή και συνεντεύξεις με αρχιλογιστή, ο ίδιος μπορεί να διορίσει επιπλέον συνεδρίαση. Η προτεραιότητα της δεύτερης συνάντησης είναι συχνά ανήκει ο διευθυντής της επιχείρησης. Ωστόσο, φέρει ένα χαρακτήρα εξοικείωσης. Και συχνά η τελευταία λέξη ανήκει στον επικεφαλής λογιστή.

Αλλαγή ρόλων

Έχοντας εξετάσει όλες τις πτυχές της απασχόλησης από την άποψη της διοίκησης της εταιρείας σήμερα θα ήταν λογικό να μάθετε τι πρέπει να ζητήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον Εργοδότη. Φυσικά, τα ερωτήματα που τίθενται στις διαπραγματεύσεις είναι πολύ σημαντικές και πρέπει να είναι σε θέση να τους προετοιμάσει όχι μόνο αρμοδίως εκ των προτέρων, αλλά και ρυθμιστεί σωστά. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν ορισμένα σημεία του ενδιαφέροντος.

στη λίστα επιθυμιών

Σκεφτείτε τι πιο σας ενδιαφέρει. Οι εργοδότες δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τους έξι. Για να μην πάρει το ψήσιμο στη σχάρα, επιλέξτε από τη λίστα των ερωτήσεων, εκείνοι που είναι το κλειδί. Είναι απόλυτα φυσιολογικό, αν δεν βρει αμέσως όλες τις λεπτομέρειες. Αν θα κάνει μια θετική εντύπωση κατά την πρώτη συνεδρίαση, στη συνέχεια, μετά είναι πιθανό να ακολουθηθεί από άλλα. Αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να συζητήσουν το παρελθόν που ενδιαφέρονται για το θέμα.

ανταύγειες

Ακόμα δεν έχουν αποφασίσει τι να ρωτήσω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον εργοδότη; Οι συμβουλές των ειδικών στον τομέα αυτόν θα πέσει από το δρόμο. Δείγμα ερωτήσεις είναι σημαντικό να ρωτήσω:

• η οποία λαμβάνει χώρα στην αγορά, η εταιρεία?
• Να είστε βέβαιος να ελέγξει τα καθήκοντα προτεραιότητες?
• ρωτήστε καθώς υπήρχε μια κενή θέση, που ήταν σε αυτή τη θέση πριν?
• Μάθετε ποιος θα αναφέρεται απευθείας σε εσάς, είναι σε αυτή τη θέση?
• θα είναι αν κάποιος στην υποβολή σας (αν ναι, πόσες) και αν κάθε σχεδιαζόμενη μονάδα επέκτασης ή συρρίκνωσης?
• ποιες είναι οι προϋποθέσεις που προβλέπονται για τη θέση αυτή, και αν τυχόν μπόνους βασίζονται?
• ένα από τα θέματα προτεραιότητας - το χρονοδιάγραμμα των εργασιών?
• η δυνατότητα περαιτέρω ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, καθώς σύντομα θα θεωρηθούν τέτοιες?
• μην ξεχάσετε να ρωτήσετε για το μισθό, δεν θα πρέπει να γίνει δυσάρεστη για σας?
• Δεν είναι περιττό να διευκρινιστούν τα κριτήρια της αξιολόγησης των υποψηφίων για τη θέση.

επισημάνετε τα βασικά σημεία

Να μην είναι ντροπαλός για να κάνετε ερωτήσεις σας. Είναι πάντα καλύτερο από το τίποτα για να το μάθετε. Γνωρίζοντας πώς και τι να ρωτήσω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο υποψήφιος για τη θέση δείχνοντας έτσι τις δεξιότητες και το ενδιαφέρον τους για το προτεινόμενο έργο. Αυτό θα σας βοηθήσει να κάνετε μια καλή εντύπωση στον αντίπαλό του.

Οι διαπραγματεύσεις θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σε μια ήρεμη ατμόσφαιρα. Ο εργοδότης πρέπει να αρθρώσει ερωτήσεις, και ο αιτών - ειλικρινά να απαντήσω. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το σημείο «πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα σας.» Μην φοβάστε να πω ειλικρινά ότι δεν σας αρέσει να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα. Αυτό θα δείξει την ειλικρίνεια σας.

Τώρα ξέρετε τι να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο υπάλληλος. Είστε έτοιμοι να πραγματοποιήσει εκδήλωση σωστά, και αυτό είναι το πιο σημαντικό για την επιλογή του προσωπικού!