Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας. Πώς να μην πωλούν την εργασία τους πολύ φθηνά;

Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας - μια σημαντική διαδικασία. Παίζει μεγάλη σημασία τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους των μισθών. Όλοι φιλοδοξεί να μάθετε τι ο μέσος μισθός στην αγορά εργασίας, να πουλήσουν την εργασία τους τόσο κερδοφόρα όσο το δυνατόν, εάν ένας εργαζόμενος, και ποια ανταγωνιστικό σύνολο του μισθού στην περίπτωση του εργοδότη να προσελκύσει περισσότερο προσωπικό, εξειδικευμένο και συνείδησης.

Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας

Για να γνωρίζουν και να εκτιμήσει σωστά την κατάσταση της αγοράς εργασίας, είναι απαραίτητο να το μελετήσουν προσεκτικά και συνεχώς παρακολουθεί την κατάσταση. Αλλά εδώ τίθεται το ερώτημα: πού παίρνουμε τις πληροφορίες και πώς η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας;

Για να συμβαδίσει με τις αλλαγές που λαμβάνουν χώρα, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τους μισθούς των διαφόρων εταιρειών και επιχειρήσεων που εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, τη βιομηχανία, την οικονομική δραστηριότητα, κ.λπ.

υπέρ παρακολούθηση

Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας και των μισθών είναι σημαντικό κυρίως για τους εργοδότες. Είναι αυτοί που μελετά την προσφορά και τη ζήτηση μορφή τους μισθούς του προσωπικού της, αποτελούν ένα σημαντικό στοιχείο του συστήματος των σχέσεων.

Ποια είναι τα οφέλη της παρακολούθησης της αγοράς εργασίας; Πρώτον, είναι δυνατόν να εκτιμηθεί πόσο ελκυστικό είναι το ποσό των χρημάτων που προσφέρονται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο. Δεύτερον, να συγκρίνει τους μισθούς της εταιρείας του στην άλλη, εξετάζει, ως εκ τούτου, ανταγωνιστικό περιβάλλον. Τρίτον, να μάθετε την τιμή ενός ειδικού είναι διαφορετική ανάλογα με τις ικανότητές του. Τέταρτον, ο εργοδότης μπορεί να δει και να ρυθμίσετε τα όρια μισθού για τους υπαλλήλους των διαφορετικών ταξινομήσεων και διαφορετικά επίπεδα εκπαίδευσης.

Τι είναι;

Μόνιμη και ποιοτική παρακολούθηση της αγοράς, εκτός από τα παραπάνω πλεονεκτήματα, βοηθά την εταιρεία να ενημερώνονται για τις τρέχουσες αλλαγές που λαμβάνουν χώρα στην αγορά εργασίας. Ο εργοδότης είναι σε θέση να προσδιορίσει τα όρια του επιπέδου των μισθών ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, ενώ κάνει αυτό συστηματικά, στο επίπεδο των s / n αντιστοιχεί στο μέσο όρο κατά την τρέχουσα περίοδο.

Για παράδειγμα, κάθε χρόνο, λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό, ο εργαζόμενος πρέπει να τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το αυξήσει σε υπάλληλο του δεν έχει μείνει στις ανταγωνιστικές επιχειρήσεις. Ωστόσο, παρακολουθεί την κατάσταση στην αγορά, να μπορεί να παρακολουθεί τη δυναμική της αύξησης των μισθών στις διάφορες εταιρείες σε κάθε κλάδο, και, με βάση αυτά τα δεδομένα, να αποφασίσει να μην τους μισθούς δείκτη, διότι στην περίπτωση αυτή δεν υπάρχει κανένα σημείο ειδικό για να πάει σε μια νέα, άγνωστη εταιρεία με εκείνους ίδιους όρους.

Πρόσληψη

Ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες για την απασχόληση για το προσλαμβανόμενο προσωπικό θα είναι η αξιολόγηση της μισθοδοσίας της εταιρείας, συγκρίνοντάς το με άλλες παρόμοιες εταιρίες και βιομηχανίες. Για τον εργοδότη, ο οποίος αποφασίζει τι όρια για να ρυθμίσετε το μισθό για μια συγκεκριμένη θέση, ο σημαντικότερος παράγοντας είναι μόνο η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας.

Κατά συνέπεια, εδώ μπορείτε να εξαχθούν συμπεράσματα, όπως θα ήταν η κατάσταση της απασχόλησης, αν και το θέμα των εργασιακών σχέσεων ανάλυση της τρέχουσας κατάστασης.
Όταν ένας εργοδότης αρχίζει την αναζήτηση για τους υποψηφίους για την πλήρωση της κενής θέσης, κάνει αιτήματα για το μέλλον των εργαζομένων, τ. Ε Αναφέρατε το επιθυμητό φύλο, την ηλικία, το επίπεδο εκπαίδευσης και τα προσόντα, γνώση ξένων γλωσσών, πρόσθετη πρακτική άσκηση, διπλώματα, κ.λ.π. Ως εκ τούτου, λαμβάνοντας υπόψη το μέσο όρο των μισθών στην αγορά εργασίας, θέτει τα όρια των μισθών, εισάγει ένα σύστημα μπόνους και πολλά άλλα. Αιτών, με τη σειρά τους, την αξιολόγηση των απαιτήσεων που προβάλλει ως υποψήφια μόνο στην περίπτωση που κατανοεί ότι πληροί τις απαιτήσεις και θα πάρει πραγματικά αξιοπρεπείς μισθούς, περισσότερο από ό, τι σε άλλες επιχειρήσεις.

Τι προκαλεί η άγνοια της κατάστασης στην αγορά εργασίας;

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργοδότης παρακολουθείται η κατάσταση στην αγορά εργασίας. Πρακτικά των αποτελεσμάτων επιτρέπει να λύσουμε το συντομότερο δυνατό και να βρει έναν κατάλληλο υποψήφιο. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης θέλει να θέσει μια σειρά από μισθούς. Σε τέτοιες περιπτώσεις, καθώς και κάθε άλλο επιχειρηματία, που θέλει να εξοικονομήσει χρήματα, βρείτε ένα εξειδικευμένο άτομο για λιγότερα χρήματα. Με τον καθορισμό της τιμής για ένα εργαζόμενο χαμηλότερα εκείνων της αγοράς, ο εργοδότης θα αναγκαστούν να ψάξουν για Άτομα που αναζητούν εργασία από ένα μήνα έως ένα έτος. Δεδομένου ότι ο άνθρωπος φαίνεται πάντα διαφορετικές διαφημίσεις, έτσι βλέπει τη διαφορά στους όρους που προσφέρονται και δεν θα θέλουν να προσυπογράψουν μια τέτοια εταιρεία.

Γνωρίζοντας το επίπεδο του μέσου όρου των μισθών στην αγορά εργασίας, ο εργοδότης αποδείξει ή να χάσει την αξία μου, ή λίγο παραπάνω, να λάβει ειδικό ανταγωνιστές.
Μερικές φορές, κατά τη διάρκεια της επέκτασης της εταιρείας και το άνοιγμα των καταστημάτων των διευθυντών και διαχειριστών πρέπει να πραγματοποιήσει μια γρήγορη αναζήτηση των εργαζομένων. Ένα μεγάλο ρόλο σε αυτή την περίπτωση να διαδραματίσει παρακολούθηση της κατάστασης στην αγορά εργασίας.

Πού μπορείτε να πάρετε τα δεδομένα;

Αυτό είναι το πιο σημαντικό ζήτημα για κάθε εργοδότη, και ιδιαίτερα του αιτούντος. Αν ρίξετε μια τυπική κατάσταση της απασχόλησης, όλοι γνωρίζουμε ότι ο καθένας ψάχνει την εξεύρεση κενών θέσεων εργασίας στις εφημερίδες, σε ιστοσελίδες, παίρνει στο γραφείο ανεργίας. Μελετώντας την πρόταση των εργοδοτών, ο αιτών μπορεί η ίδια να σχηματίσουν μια τρέχουσα εικόνα της αγοράς εργασίας. Νέα και πληροφορίες για τους πόρους δώσει μια ιδέα των μισθών σε διάφορους τομείς και οικονομικές δραστηριότητες. Για τις εταιρείες που είναι δυνατόν να ισχύουν για τα γραφεία εύρεσης εργασίας και για ορισμένες δαπάνες για την παρακολούθηση της κατάστασης στην αγορά εργασίας. Επίσημη ιστοσελίδα του ομοσπονδιακού κράτους Στατιστική Υπηρεσία, καθώς και το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας επιτρέπει να μελετήσουμε τα δεδομένα της αγοράς εργασίας και να ενημερώνονται για την τρέχουσα κατάσταση.