Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών

Σύμφωνα με τις πληροφορίες που παρέχονται από πόρους του Internet, σε ένα αρκετά μεγάλο αριθμό των εργοδοτών (28%) το 2012, σχεδιάζει να έχουν τη δυνατότητα μιας διαδικασίας, όπως η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών των υπαλλήλων.

Η διαδικασία της υποτίμησης του χρήματος οδηγεί σε απώλεια της αγοραστικής δύναμης. Ως αποτέλεσμα της παρουσίας του ίδιου ποσού που αγοράζονται λιγότερα αγαθά και υπηρεσίες. Ως εκ τούτου, σε κάθε πολιτισμένη χώρα, η διαδικασία αυτή ελέγχεται από τη ρύθμιση των κρατικών εγγυήσεων στον τομέα της παραγωγής των μισθών των πολιτών που εργάζονται. Η εγγύηση αυτή είναι τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών, η οποία περιλαμβάνει μέτρα για την αύξηση πραγματικό περιεχόμενο της. Θα πρέπει να γίνεται αποκλειστικά από τον εργοδότη, με βάση το υφιστάμενο νομικό κανόνες και οικονομική κατάσταση.

Άλλες εγγύηση τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών παρέχεται με τη μορφή του κατώτατου μισθού (ο κατώτατος μισθός), που καθορίζεται από το κράτος. Οι εργοδότες απαγορεύεται να ρυθμίσετε το μισθό που θα ήταν κάτω από αυτό το επίπεδο. Όταν εντοπιστεί για τους εργαζομένους με μισθούς κάτω από τον κατώτατο μισθό ο επικεφαλής της εταιρείας της εταιρείας θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο, και ακόμη να αυξήσει τους μισθούς στο ελάχιστο. Ο έλεγχος της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και τη συμμετοχή του εργοδότη για την ευθύνη των μελών του προσωπικού των επιθεωρήσεων εργασίας.

Αποδελτίωση των μισθών συνεπάγονται αύξηση της για όλους τους εργαζομένους, οπότε θα πρέπει να εφαρμόσει τους παράγοντες που αυξάνουν ναύλους τους. Πρέπει να δοθεί προσοχή στη σωστή καταγραφή της αύξησης των μισθών και να τη λάβει υπόψη κατά τον υπολογισμό επόμενες πληρωμές. Αυτή ακριβώς είναι η διαφορά μεταξύ ευρετηρίασης από μια απλή αύξηση των μισθών, υπό τις οποίες ένας αύξηση του μισθού (ποσοστό των μισθών) των μεμονωμένων εργαζομένων.

Ένα άλλο παράδειγμα μιας απλής αύξησης - μια επιλεκτική αύξηση του μισθού των υπαλλήλων των μεμονωμένων μονάδων σε διάφορους παράγοντες.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκτελέσει την ευρετηρίαση. Σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών και των Συνταγματικών διαιτητές Ρώσοι ειδικοί μισθολογική αναπροσαρμογή που περιλαμβάνονται στις αρμοδιότητες του εργοδότη. Αυτή είναι η ουσία της έννοιας της «κρατικής εγγύησης»: ο εργοδότης - ένα πρόσωπο που ενεργεί προς όφελος των εργαζομένων, και δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να λάβει την απόφαση να αλλάξει ή ακύρωση των εγγυήσεων που ανακοινώθηκε από το κράτος.

Ωστόσο, οι νομοθέτες δεν προβλέπουν κάποιες στιγμές της λειτουργίας του μηχανισμού υλοποίησης των εγγυήσεων, όπως η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή της.

Ο Κώδικας Εργασίας της διαδικασίας ευρετηρίασης

Σύμφωνα με την τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών εργατικού κώδικα πραγματοποιείται στις δημοσιονομικές οργανώσεις με τη σειρά, η οποία έχει οριστεί κανονιστικών πράξεων τρέχουσας εργασίας. Ωστόσο, αυτή τη στιγμή η σειρά της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών δεν περιγράφεται σε καμία νομική πράξη σχετικά με το εργατικό δίκαιο. Ως εκ τούτου, δεν είναι σαφές ποιοι νόμοι θα πρέπει να επικεντρωθεί στο θέμα του εργοδότη για την ευρετηρίαση.

Η ευρετηρίαση οργανώσεις προϋπολογισμός εκτελείται βάσει της αντίστοιχης τάξης, που εκδίδεται από τη ρωσική κυβέρνηση.

Στις εμπορικές οργανώσεις - με βάση τους δικούς τους κανονισμούς. Στην πράξη, όπως γνωρίζουμε, ο δείκτης μισθών υπάρχει μόνο στις συλλογικές συμβάσεις των επιχειρήσεων που έχουν ενταχθεί στις συμφωνίες της βιομηχανίας. Για τις μικρές επιχειρήσεις, αν ξαφνικά αναφέρεται στη σύμβαση, συνήθως σε συνδυασμό με την προϋπόθεση σχετικά με την παρουσία της χρηματοδοτικής ικανότητας του εργοδότη για την εφαρμογή της.

Για αυτές τις περιπτώσεις, υπάρχει Rostrud επιστολή στην οποία συμμετέχουν εμπειρογνώμονες του οργανισμού να προτείνει αλλαγές στην οργάνωση των εγγράφων, εφόσον δεν περιγράφονται τιμαριθμικής αναπροσαρμογής.