Η αγορά εργασίας και το πρόβλημα της απασχόλησης στη Ρωσία

Η αγορά εργασίας στη Ρωσία και την κατάσταση που επικρατεί σε αυτό - ένα από τα πιο σύνθετα και περίπλοκα προβλήματα της σύγχρονης αγοράς παραγωγής. Το κύριο ρόλο σε αυτό είναι, φυσικά, ο ανθρώπινος παράγοντας, ο οποίος απαντά ανεπαρκώς να προβλεφθούν. Αλλά, επιπλέον, η αναταραχή στην αγορά εργασίας και την αύξηση διαδικασία αυξάνει τον αριθμό των ανέργων και τον αριθμό του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας μειώνεται κάθε χρόνο.

Η αγορά εργασίας στη Ρωσία βιώνει μια σειρά από προβλήματα, το κύριο από αυτά:

1. Η μείωση του αριθμού και της ποιότητας του ενεργού πληθυσμού, η οποία συνεπάγεται αλλαγή και τα κύρια χαρακτηριστικά του εργατικού δυναμικού στην sotsilano = -demrograficheskom σχέδιο.
2. προβλήματα της αγοράς εργασίας και της απασχόλησης που είναι άρρηκτα συνδεδεμένες μεταξύ τους.

Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός της Ρωσίας εκπροσωπείται στον πληθυσμό ηλικίας 16 και 55 - για τις γυναίκες και 60 χρόνια - για τους άνδρες? αυτοί είναι άνθρωποι που απασχολούνται για ορισμένο πληρωμής, μεμονωμένους επιχειρηματίες και άλλα άτομα, αυτοαπασχολούμενοι, κλπ Στη Ρωσία, ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός παραδοσιακά κατατάσσονται καθώς και φοιτητές και στρατιώτες.

πολίτες που εργάζονται μπορούν να ασκούν πλήρως και με μερική απασχόληση. Το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού της Ρωσίας προσλαμβάνονται εργαζόμενοι: περίπου το 90% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Το υπόλοιπο μέρος - το πρόσωπο των ελεύθερων επαγγελμάτων (δημοσιογράφοι, δικηγόροι) και μεμονωμένους επιχειρηματίες.

τομέα των υπηρεσιών ήταν η επικρατούσα σφαίρα της κοινωνικής εργασίας: το υψηλότερο ποσοστό των ατόμων που απασχολούνται σε αυτόν. Στον τομέα της γεωργίας, αντίθετα, υπάρχει μια ισχυρή εκροή εργασίας.

Η Ρωσία αισθάνεται την ανάγκη για νέους και πολλά υποσχόμενους προσωπικού. Σύμφωνα με τις στατιστικές, η κύρια ομάδα του πληθυσμού - είναι τα άτομα μεταξύ 40 και 49 ετών. Όμως, το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης του πληθυσμού στην ηλικιακή ομάδα 30-39 ετών. Πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας, δεν είναι μόνο η γήρανση, σύμφωνα με τις ίδιες στατιστικές δείχνουν ότι η επιδείνωση της υγείας του εργατικού δυναμικού, αυξάνοντας τις περιόδους της αναπηρίας, μείωσε ποιοτικά χαρακτηριστικά της εργασίας και της ικανότητας για την έντονη και παρατεταμένη χρήση.

Η Ρωσική αγορά εργασίας παρατηρείται μια παράδοξη κατάσταση: από τη μία πλευρά, - trudodefitsitny δομή, από την άλλη πλευρά - είναι υπερβολική σε όγκο. Σε ορισμένα φυτά συσσωρεύουν υπερβολικό αριθμό των εργαζομένων, αλλά και τα προσόντα τους συχνά δεν είναι αρκετά υψηλή.

Η αγορά εργασίας - είναι ένα από τα συστατικά του συστήματος της αγοράς, είναι βέβαιο η τρέχουσα ισορροπία συμφερόντων μεταξύ των εργαζομένων, κυβέρνηση και ιδιώτες επιχειρηματίες. Κατά την υποβολή προσφορών για το έργο που επιτελούν τέμνονται τα συμφέροντα του εργαζομένου και του εργοδότη. Η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται επίσης από τη σχετική ανταγωνιστικότητα, δεδομένου ότι δεν είναι όλα τα τμήματα της αγοράς έχει ανάγκη λειτουργική ποιότητα της εργασίας και τη μοναδικότητά του.

Συχνά, η αγορά εργασίας χωρίζεται σε εξωτερικές και εσωτερικές αγορές. Εξωτερική αγορά - η μετακίνηση του προσωπικού μεταξύ των εταιρειών και οργανισμών. Εσωτερική αγορά - η εναλλαγή του προσωπικού σε μια συγκεκριμένη εταιρεία / οργανισμό. Η εσωτερική αγορά προϋποθέτει την ύπαρξη ορισμένων «πυρήνα» που αποτελείται από εξειδικευμένους επαγγελματίες εργάζεται συνεχώς, και την «περιφέρεια» (όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι). Μερικές φορές, με βάση την παρουσία αυτής της διαίρεσης ( «κέντρου-περιφέρειας») διακρίνει πρωτογενή και δευτερογενή αγορά εργασίας. Στην πρωτογενή αγορά προσφέρει ένα υψηλό επίπεδο μισθών δουλειά, καλές συνθήκες εργασίας, δίκαιη απονομή επεξεργασία, προώθηση, σταθερή απασχόληση. Στη δευτερογενή αγορά «διάθεση» των χαμηλών μισθών, ασταθής εργασία, κακές συνθήκες εργασίας και τους χαμηλούς μισθούς. Στη Ρωσία, έως ότου σιγά-σιγά να αναπτύξουν ένα πρωτεύον, αλλά εξακολουθεί να κυριαρχείται δευτερογενή αγορά εργασίας.